第 10 章
回家的时候，他们都已入睡。当时脑子里出现一个想法—“看来我也需要个妻子啊”。
在职场上，男xìng经常指责女xìng不够敬业：结婚了就辞职；生了孩子也辞职；怀孕要休三个月的产假；孩子去郊游要请年假；去孩子学校值日就要早退；下班时间一到就马上去幼儿园接孩子。当我反问那些男士们在家中是否帮妻子干家务和照顾孩子时，他们却理所当然地回答—不。对男xìng来说，他们需要看上司的脸色，需要等到上司下班后才能下班。如果上司说去喝酒，就要陪着一醉方休……口口声声地说这都是职场生活中无法避免的事情，却不理解每天赶着晚上八点前到家帮孩子准备物品的女xìng。
大企业一般都很重视员工的福利待遇，可是，我通过与一个大公司的部门经理jiāo谈，却切实地感受到社会还是需要有更多的改进，才能让女xìng们更安心地投入到工作之中。
这个经理管理的部门有十名职员，其中八名是女xìng。领导这个部门，最让他头疼的事就是会餐。会餐的时候，男职员们可以吃着烤五花ròu，喝个一醉方休，他们觉得这是增进感情的最好方式。可是女职员们不能啊，更别说一醉方休了，每次会餐还没结束，女职员们就以各种各样的理由离开了。所以，每次会餐，大家都是一副无奈的表情。
我当时对他说：“您下次带他们去看《妈妈咪呀》那种可以让人释放压力的音乐剧吧！花费比酒钱低，但是效果可能会更好些。”
再次见到他的时候，他告诉我前不久带着职员们一起去看了音乐剧，大家都挺开心的。并且他还兴高采烈地向我介绍了更好的方法。
“总是吃五花ròu喝烧酒也不是那么回事，于是我问职员们想去哪里会餐？他们说去FAMILY西餐厅。我觉得那是个环境幽雅，能够一边吃饭一边聊天的好地方，所以就去了。可是吃着吃着，女职员们就以‘该去幼儿园接孩子了’和‘该回家给孩子准备物品了’这样的理由陆续离开，一次会餐又这样不欢而散了。后来，倒是女职员们想出来一个好主意—在设有儿童区的西餐厅里会餐。职员们的孩子中，有12个月大的，有小学生，还有初中生，哥哥姐姐们带着弟弟妹妹们一起玩，这样大人们就可以安心地吃饭和聊天了。”
他说，比起以前每个人都争先恐后地去破别人酒量纪录的会餐，现在的会餐才是真正意义上的会餐，所以，他还把这种好的会餐方式推荐给了其他部门。
第三部分 坚定梦想的方法 给身在职场的女xìng多些关怀
我们公司的职员全部都是女xìng，所以必须要给她们一些特殊的照顾。比如，尽量让她们能够参加子女学校中的各项活动，让她们的孩子能与其他孩子们一样健康地成长。
我在培训中曾经提到我们公司对女xìng员工的照顾，可是很多人却表示质疑：“职场如战场，那是可能的吗？”其实，什么事都有解决的办法，只要事先经过充分的沟通，是完全可行的。况且公司只有给予员工更多的关怀，他们才会更努力地工作。
当时，我们公司的一个女职员怀孕5个月了，妊娠反应特别剧烈，经常呕吐。她家距离公司很远，要在上下班高峰期坐一个小时的地铁，人多拥挤，空气不好，又是个挺着大肚子的孕fù。鉴于种种困难，我将她上班的时间往后推迟了一个小时。事后，那个职员非常感激，对我说：“每天高峰时段坐地铁来上班，到了公司肚子不舒服，头也晕，根本无法集中精力工作。自从您帮我调整了上班的时间后，我每天一点也不觉得累，能把充沛的精力投入到工作中去。”原本只是对员工的单纯照顾，却成了提高职员工作效率和有利于公司的英明决策。
第三部分 坚定梦想的方法 给身在职场的妻子多些尊重
其实在工作上，给予我们公司员工最大帮助的人，就是她们的丈夫们。每当我看到那些全心全意支持自己妻子工作的丈夫们，都觉得他们非常伟大。所以，公司每年都会为他们举办两次“丈夫节日”，邀请他们一起会餐，并给他们定做西装。一次会餐时，一个员工的丈夫笑着对我说：“院长大人，我将妻子的终身就献给院长大人了。”他的话让在场所有人都笑了。
虽然在职场上看到的只是我们的员工在努力地工作，但是她们身后都会有一个好男人和一个幸福的家庭在默默地支持着她们。
我希望公司里所有的职员都能够欢乐地工作，在公司给予的微小的照顾下，比男xìng们更努力更坚强，成就各自的梦想并得到同事和公司的认可。
现在已经有很多有先见之明的企业开始致力于帮助员工营造幸福的家庭，这种经营理念被称为家庭亲和制度。我们国家（韩国）也是在近期，才有企业引进了这种符合现实的家庭亲和制度。其实在德国，有研究表明，采用家庭亲和制度的公司的生产效率要比没有采用家庭亲和制度的公司高出30％。
希望不仅仅是我们公司，其他公司女xìng职员的丈夫们也能多给妻子一些关怀和尊重，让她们以更好的状态投入到工作中去。
全职妈妈与职场妈妈的共存关系
全职妈妈和职场妈妈都有各自的烦恼。前者担心丧失自我，担心被时代淘汰；后者则要在工作的同时，担负家务和生育的双重压力。到目前为止韩国还不具备发达国家那样对职场女xìng的怀孕、分娩和生育等方面给予援助的社会制度，所以生儿育女就成了妨害女xìng工作的最大因素。
第三部分 坚定梦想的方法 你属于哪种类型的妻子？
那么我们可以根据韩国女xìng在婚后生活方式的不同，将她们分为四种类型：
应该培养危机应对能力的“安于现状”型
第一种是“安于现状”型的妻子。因为她们满足于现在的生活状态，对未来持有乐观的态度，不求上进，安于现状，所以必然导致她们脆弱的危机应对能力。当年的IMF（经济危机）就让很多“安于现状”型的妻子们陷入了前所未有的困境。平时担负全部家庭收入的丈夫一旦失业回家，“安于现状”型的妻子注定会束手无策。
我一直认为“最安全的地方往往也是最危险的”，所以一向给我们安全感的家庭也会遭受危机。可是“安于现状”型的妻子们却认为自己的家庭永远平安无事，过着满足于现状的生活。
当初我结婚时生活非常困难，这点在现在看来还让我觉得很庆幸。如果当初我嫁给了一个富有的男人，那么当我在工作中稍微遇到一点困难，就会轻言放弃。如果我当初满足现状并轻言放弃的话，就不会有今天的成就。所以经历一定的困难和痛苦未尝不是件好事。
在这里，我想奉劝那些安于现状的妻子们，一定要慢慢培养自己的危机应对和处理能力。
应该对家务事学会放手的“贤妻良母”型
第二种是“贤妻良母”型的妻子。无论是家务还是培养孩子都做得面面俱到，可以说是孩子的好母亲，丈夫的贤内助。
她们在生活中总能得到极大的满足感，可是这种满足感并不是来源于自己，而是来源于家人。很多女xìng都会在更年期前后患上“主fù抑郁症”。据调查，大多数患者都是这种“贤妻良母”型的妻子。当她们把子女抚养chéng rén，并协助丈夫在工作上有所作为之后，停下来回顾自己的人生，却发现什么也没有为自己做过，就会备感空虚和寂寞，迫切希望自己对家人所做出的牺牲能够得到回报，于是便患上了“主fù抑郁症”。我母亲那一辈女xìng多属于这种类型。
应该摆脱负罪感的“自我实现”型
第三种是“自我实现”型的妻子。就是像我这样的职业女xìng，满怀信心地追求自己的梦想。这种类型的妻子虽然能成就自己的事业，但是却不能像其他妻子那样充分享受家庭的快乐，总是觉得愧对家人。孩子们更是不太喜欢这种类型的妈妈。
周末我一有时间，就想多陪陪小儿子，这时大女儿就会责怪我说：“妈妈，您突然这样陪弟弟玩，他周一会更累的。所以，平常怎么样就怎么样吧，反正我们都习惯了。”
看到孩子们那么懂事，我真的非常感激，但是除了感激，更多的是愧疚。每次很晚下班回到家中，我只能怀着愧疚的心情去拥抱已经睡熟了的孩子们。
应该平衡好工作和梦想的“维持生计”型
最后一种是“维持生计”型的妻子。我认为在这四种类型中，“维持生计”型的妻子是最值得关注的。实际上，据最近的新闻报道，韩国的女xìng每五名中就有一名要担负整个家庭的生计。此外，让我们看一下韩国历史上和现代的伟人们，他们大多数都是拥有这种类型的母亲。可让我觉得遗憾的是，人们总是不能用肯定的观点去看待她们。
过去的女xìng拥有从现代女xìng身上很难找到的那种对家庭的责任感和韧xìng。通过在市场上摆小摊给儿子娶媳fù，给女儿做嫁妆；丈夫战死在沙场上，自己供养几个孩子上学……类似这样的责任感和韧xìng也出现在了当代的“维持生计”型的妻子身上。
第三部分 坚定梦想的方法 妻子—我们
共同的名字
我们把妻子分为四个类型，可是无论她们的生活方式有多大的差异，大家都拥有“妻子”这个共同的名字。
自从在电视上录制节目后，认识我的人就更多了，有很多人都会羡慕地对我说：“院长，您现在是公众人物了，和我们普通女人可不一样。”
但是去女儿的学校参加家长会时，我只是女儿的妈妈而已。工作上相互赠名片，被人称为专家，可是在子女的家长们中间，在其他妈妈的眼里，我只是“尚友的妈妈”而已。
有一次，女儿的朋友到我家来玩，当天晚上那个孩子的妈妈打来了电话。
“我们家孩子今天给您添麻烦了，听说您还给她们做了好吃的，真的非常感谢。”
其实，那天我根本没有特意为她们准备什么好吃的，只是她们说饿，我就给她们煮了点面而已。可那位妈妈还特意打来了电话，真让我感动不已。
小儿子今年四岁了，在他幼儿园小朋友的妈妈们中，我是年纪最大的。但是与比我小十岁的妈妈们一起讨论四岁孩子的教育问题，我不但不会感到不同年代人之间的思想差异，反而会觉得相处得很舒服。因为我只是“云石的妈妈”，和其他人一样，是个平凡的妈妈而已。
男人们在子女的学校中相遇，可能也不会像女人们这般亲近，估计也就是互相打个招呼而已。女人们虽然彼此的生活有着很大的差异，但从某一方面来看，却都扮演着相同的角色。
无论是全职妈妈，还是职场妈妈，都是为了孩子们能更健康地成长和更好地生活而努力着。职场妈妈虽然不能经常参加子女学校里的活动，但是她让子女们看到了女人也能潇洒地驰骋在职场上。所以，全职妈妈应该多为职场妈妈加油，职场妈妈应该多给全职妈妈传递信息。两者之间的关系应该是互助、共存的，而不是互相指责和互相竞争的。
还有，我们应该铭记的是，这世上没有绝对的全职妈妈，也没有绝对的职场妈妈，社会也不需要所有的女xìng都成为全职妈妈或是职场妈妈。
我们都是女xìng，是妻子，是母亲。
[END]
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大企业一般都很重视员工的福利待遇，可是，我通过与一个大公司的部门经理jiāo谈，却切实地感受到社会还是需要有更多的改进，才能让女xìng们更安心地投入到工作之中。
这个经理管理的部门有十名职员，其中八名是女xìng。领导这个部门，最让他头疼的事就是会餐。会餐的时候，男职员们可以吃着烤五花ròu，喝个一醉方休，他们觉得这是增进感情的最好方式。可是女职员们不能啊，更别说一醉方休了，每次会餐还没结束，女职员们就以各种各样的理由离开了。所以，每次会餐，大家都是一副无奈的表情。
我当时对他说：“您下次带他们去看《妈妈咪呀》那种可以让人释放压力的音乐剧吧！花费比酒钱低，但是效果可能会更好些。”
再次见到他的时候，他告诉我前不久带着职员们一起去看了音乐剧，大家都挺开心的。并且他还兴高采烈地向我介绍了更好的方法。
“总是吃五花ròu喝烧酒也不是那么回事，于是我问职员们想去哪里会餐？他们说去FAMILY西餐厅。我觉得那是个环境幽雅，能够一边吃饭一边聊天的好地方，所以就去了。可是吃着吃着，女职员们就以‘该去幼儿园接孩子了’和‘该回家给孩子准备物品了’这样的理由陆续离开，一次会餐又这样不欢而散了。后来，倒是女职员们想出来一个好主意—在设有儿童区的西餐厅里会餐。职员们的孩子中，有12个月大的，有小学生，还有初中生，哥哥姐姐们带着弟弟妹妹们一起玩，这样大人们就可以安心地吃饭和聊天了。”
他说，比起以前每个人都争先恐后地去破别人酒量纪录的会餐，现在的会餐才是真正意义上的会餐，所以，他还把这种好的会餐方式推荐给了其他部门。
第三部分 坚定梦想的方法 给身在职场的女xìng多些关怀
我们公司的职员全部都是女xìng，所以必须要给她们一些特殊的照顾。比如，尽量让她们能够参加子女学校中的各项活动，让她们的孩子能与其他孩子们一样健康地成长。
我在培训中曾经提到我们公司对女xìng员工的照顾，可是很多人却表示质疑：“职场如战场，那是可能的吗？”其实，什么事都有解决的办法，只要事先经过充分的沟通，是完全可行的。况且公司只有给予员工更多的关怀，他们才会更努力地工作。
当时，我们公司的一个女职员怀孕5个月了，妊娠反应特别剧烈，经常呕吐。她家距离公司很远，要在上下班高峰期坐一个小时的地铁，人多拥挤，空气不好，又是个挺着大肚子的孕fù。鉴于种种困难，我将她上班的时间往后推迟了一个小时。事后，那个职员非常感激，对我说：“每天高峰时段坐地铁来上班，到了公司肚子不舒服，头也晕，根本无法集中精力工作。自从您帮我调整了上班的时间后，我每天一点也不觉得累，能把充沛的精力投入到工作中去。”原本只是对员工的单纯照顾，却成了提高职员工作效率和有利于公司的英明决策。
第三部分 坚定梦想的方法 给身在职场的妻子多些尊重
其实在工作上，给予我们公司员工最大帮助的人，就是她们的丈夫们。每当我看到那些全心全意支持自己妻子工作的丈夫们，都觉得他们非常伟大。所以，公司每年都会为他们举办两次“丈夫节日”，邀请他们一起会餐，并给他们定做西装。一次会餐时，一个员工的丈夫笑着对我说：“院长大人，我将妻子的终身就献给院长大人了。”他的话让在场所有人都笑了。
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我希望公司里所有的职员都能够欢乐地工作，在公司给予的微小的照顾下，比男xìng们更努力更坚强，成就各自的梦想并得到同事和公司的认可。
现在已经有很多有先见之明的企业开始致力于帮助员工营造幸福的家庭，这种经营理念被称为家庭亲和制度。我们国家（韩国）也是在近期，才有企业引进了这种符合现实的家庭亲和制度。其实在德国，有研究表明，采用家庭亲和制度的公司的生产效率要比没有采用家庭亲和制度的公司高出30％。
希望不仅仅是我们公司，其他公司女xìng职员的丈夫们也能多给妻子一些关怀和尊重，让她们以更好的状态投入到工作中去。
全职妈妈与职场妈妈的共存关系
全职妈妈和职场妈妈都有各自的烦恼。前者担心丧失自我，担心被时代淘汰；后者则要在工作的同时，担负家务和生育的双重压力。到目前为止韩国还不具备发达国家那样对职场女xìng的怀孕、分娩和生育等方面给予援助的社会制度，所以生儿育女就成了妨害女xìng工作的最大因素。
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第一种是“安于现状”型的妻子。因为她们满足于现在的生活状态，对未来持有乐观的态度，不求上进，安于现状，所以必然导致她们脆弱的危机应对能力。当年的IMF（经济危机）就让很多“安于现状”型的妻子们陷入了前所未有的困境。平时担负全部家庭收入的丈夫一旦失业回家，“安于现状”型的妻子注定会束手无策。
我一直认为“最安全的地方往往也是最危险的”，所以一向给我们安全感的家庭也会遭受危机。可是“安于现状”型的妻子们却认为自己的家庭永远平安无事，过着满足于现状的生活。
当初我结婚时生活非常困难，这点在现在看来还让我觉得很庆幸。如果当初我嫁给了一个富有的男人，那么当我在工作中稍微遇到一点困难，就会轻言放弃。如果我当初满足现状并轻言放弃的话，就不会有今天的成就。所以经历一定的困难和痛苦未尝不是件好事。
在这里，我想奉劝那些安于现状的妻子们，一定要慢慢培养自己的危机应对和处理能力。
应该对家务事学会放手的“贤妻良母”型
第二种是“贤妻良母”型的妻子。无论是家务还是培养孩子都做得面面俱到，可以说是孩子的好母亲，丈夫的贤内助。
她们在生活中总能得到极大的满足感，可是这种满足感并不是来源于自己，而是来源于家人。很多女xìng都会在更年期前后患上“主fù抑郁症”。据调查，大多数患者都是这种“贤妻良母”型的妻子。当她们把子女抚养chéng rén，并协助丈夫在工作上有所作为之后，停下来回顾自己的人生，却发现什么也没有为自己做过，就会备感空虚和寂寞，迫切希望自己对家人所做出的牺牲能够得到回报，于是便患上了“主fù抑郁症”。我母亲那一辈女xìng多属于这种类型。
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周末我一有时间，就想多陪陪小儿子，这时大女儿就会责怪我说：“妈妈，您突然这样陪弟弟玩，他周一会更累的。所以，平常怎么样就怎么样吧，反正我们都习惯了。”
看到孩子们那么懂事，我真的非常感激，但是除了感激，更多的是愧疚。每次很晚下班回到家中，我只能怀着愧疚的心情去拥抱已经睡熟了的孩子们。
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第三部分 坚定梦想的方法 妻子—我们
共同的名字
我们把妻子分为四个类型，可是无论她们的生活方式有多大的差异，大家都拥有“妻子”这个共同的名字。
自从在电视上录制节目后，认识我的人就更多了，有很多人都会羡慕地对我说：“院长，您现在是公众人物了，和我们普通女人可不一样。”
但是去女儿的学校参加家长会时，我只是女儿的妈妈而已。工作上相互赠名片，被人称为专家，可是在子女的家长们中间，在其他妈妈的眼里，我只是“尚友的妈妈”而已。
有一次，女儿的朋友到我家来玩，当天晚上那个孩子的妈妈打来了电话。
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