正文 49.049章
[第3章第三卷传奇特卫]
第291节049章
（一）
我与曹队长这一对峙，将在曹队长‘统治’之下一直处于忍耐状态的教导员，一下子给激活了。我抛出去的是砖，引来的却是教导员的玉。教导员开始拿捏着我这张牌，与曹队长进行了一番艰苦卓绝的争权历程。
这周末轮到曹队长休班，教导员当值。曹队长回家之前，生产组按照惯例杀了一头猪，并将猪肉分成三六九等，将其中最精华的部分送给了曹队长。这一幕恰巧被我看到，没想到生产组组长换了一茬又一茬，这种巴结领导的工作作风，却一直被流传了下来。黑色塑料袋里，装满了生产组组长的前途和希望；而曹队长的大肚子里，装满了用公家的人力和物力养出的猪肉。
晚上教导员安排看新闻c点名。其实从课程安排上，教导员已经开始与曹队长对立。曹队长值班的时候，晚上一般会安排各分队组织体能训练，而教导员则安排看新闻和点名休息。表面上看这是一种劳逸结合，实际上，却是教导员在拉拢人心。本来白天的值勤和训练，已经让战士们身心疲惫，但曹队长却还要安排晚上加设体能训练，战士们一直是敢怒不敢言，意见颇大。而教导员的仁慈策略，则更大程度上拉拢住了民心。
而且，在看完新闻联播之后，教导员在点名时，很巧妙地拆了曹队长的台。教导员提到，白天同志们都比较辛苦，以后凡是我值班，我都会尽量安排大家休息调整。人毕竟不是机器，白天练晚上练，哪还有什么精力站好岗，放好哨？
这一举措，得到了中队全体干部战士的共鸣和响应。很明显，教导员这一招很奏效，以自己的仁慈衬托出曹队长的残忍，干部战士心里自然有一杆秤。教导员还自作主张地打出了我这张牌，跟曹队长唱起了反调。曹队长以前对我的定位和评价，被教导员一条一条进行了颠覆。教导员很客观地罗列出了我身上优缺点，觉得功大于过，希望大家不要戴着有色眼镜看待，更不要将八百年前的错误搬出来。教导员还将我之前在学兵队c局里团里取得了成绩，一一举出来分析，最后得出了一个与曹队长截然不同的结论：李正同志是一名优秀的年轻干部，我希望中队的老干部，要对他多多帮助；分队骨干和老兵们要多多配合。以后中队将给李正同志更多发挥特长的机会，不能埋没了人才啊
我在下面听的屁股发热，有些坐不住。敢情这是我以实习干部的身份回到二中队之后，受到的第一次表扬。如此深刻，如此真切。当然，尽管这种赞美，带有某种功利性的成分，却无疑有着深远的扶正意义。
最后，教导员还做出重要决定：从今天晚上开始，取消一区队副区队长李正同志的岗哨。我一直不太赞同中队的这种安排，干部就是干部，战士就是战士。干部有干部的工作，战士有战士的工作。战士站岗，干部查岗，怎么能混淆起来？通信员注意，给李区副安排好查岗班次，可以多安排几班，让他更快地熟悉中队的警卫情况。
不知为什么，一听到教导员为我作主，取消了我站岗补哨的不合理安排，我竟然有种想哭的冲动。但是理智一些分析开来，我觉得教导员已经正式摆明了立场，与曹队长分清界限，不再让曹队长一手遮天，努力用自己的主张和管理，影响全中队。当然，教导员这腰杆子一硬，的确也让全中队官兵另眼相看。在此之前，战士们一直觉得教导员是个软骨头，曹队长说一他不敢讲二，他值班时的所有安排和决定，都是紧密地围绕在曹队长的思路之上。大家一直把教导员当成是曹队长的跟班，没有实权，说话没有份量。但现在这一刻，教导员的确翻开了崭新的一页。
点名过后，教导员将我叫到了他的房间。
教导员说道：这段时间你要多查岗，多了解一下战士们的想法。这也是你在群众当中树立威信的最佳时机。现在我顶着这么大的压力，给你铺平了路，以后该怎么走，你心里得有个数。
我点了点头：谢谢教导员。我一定不辜负您的期望。
回到分队里，我觉得长期压在心里的石头，似是减少了一些份量。教导员在官兵们面前解除了我的禁锢，不管他处于一种动机，至少我也算是有了一棵可以乘凉的大树。只要我善加利用，教导员完全可以成为我成长进步的桥梁。
正准备去洗漱，区队长又派人将我叫到了他的房间。我一走进去，区队长就连声说了三个‘好’字。他还告诉我说：最近我一直在为你争取，终于等到了这一天。我一直就觉得让干部站岗上哨不合情理，每周一开例会的时候我都要提到。好在现在领导终于领悟了，以后你不用再像战士一样站岗了，要拿出更多的心思来用在工作上。你放心，有什么事我可以给你撑腰。好好锻炼吧。
他的话让我为之一怔。我发现有些领导非常擅长揽功逐利，区队长见教导员在点名的时候摆明了立场，对我进行了大力表扬，并撤销了我站岗上哨的决定，于是干脆将这一功劳往自己身上一揽，就好像之所以有今天，是他一直在为我争取。我当然不是傻瓜，也不会完全相信他的话。他只不过是见中队风往哪边吹，他就跟着往哪边倒罢了。
但我还是说了几句感激客套之言，没有直接把真相挑明。
其实干部的查岗工作，是干部接近战士c了解战士思想情况的一个重要平台。我当然不会错过这个大好时机，利用查岗查哨的机会，积极与战士们谈心交心，树立自己的威信。
（二）
然而好景不长，周末过后，曹队长休班返队。他一回来就听说了教导员自作主张的几个安排，顿时勃然大怒，找到教导员理论。当时我正要到训练场上去打一会儿沙袋，无意当中听到了教导员房间里的争吵声。
曹队长：陈教员，你对李正的安排，为什么不提前跟我通个气儿？
教导员：曹队长，我是教导员，不是小教员。对于李正的事情，我是深思熟虑过的。我觉得他是一名非常有前途的年轻干部，我们应该给他一个平台！
曹队长：你可真是慧眼独具！难道你还了解李正这个人吗？他这个人缺乏组织纪律观念，甚至顶撞领导，侮蔑上级。中队如果不压着他，他肯定还会给我们捅篓子。他当新兵的时候，就能翻墙出去勾引良家妇女，现在成了干部了，说不定会捅出更大的篓子。到时候我们中队还想评先进，你我还想升职？做梦！
教导员：八百年前的事情，至于统统搬出来吗？我跟李正谈过，他现在变化很大，他一直想好好干。
曹队长怒斥：你不要被他的表象所迷惑！
二位中队主官的争辩，由于双方情绪的激动，声音越来越大，就差动手了！这也就意味着，教导员已经开始正式向曹队长‘宣战’，争夺决定权。
曹队长见一直逆来顺受的教导员拆自己台，还跟自己顶撞，不由得怒火中烧，强调起了自己的主导地位：陈教导员你要明白，我是军事主官！凡是警卫和军事训练方面的事情，都是由我负责！你的主要职责，是管好生活，管好人员思想，配合我协助我。而不是拆我的台！
教导员也不甘示弱：但我还是党组书记！你在管理方面有问题，我当然要管！亏你想的出来，让一个刚刚分下来的年轻干部，去站岗上哨，你还有原则吗，还有党性吗？你这明显就是打击报复！
曹队长提高了音量：你他妈的放屁！我这是在锻炼他培养他！别给扯什么党性，原则，你那套空洞的理论，我不想听！我现在只想通知你，以后不要插手警卫和训练方面的工作，履行好你的本职就行了！
教导员也提高了音量：监督你的工作，也是我作为党组书记的本职！纠正你的错误，就是在履行本职！
激烈的争辩，最终还是渐渐地平息了下来。当曹队长怒不可遏地开门出来时，外面已经‘潜伏’了好几个干部战士，一直关注着事态的发展。曹队长在教导员那边吃了一肚子气，见有人在楼道里偷听，不由得勃然大怒：都给我滚回去！听什么听，有什么好听的？
众人纷纷散去。
一时间，全中队上下，掀起了一阵轩然热议。在战士们当中，也迅速地分成了两派，一派力挺教导员，一派力挺曹队长。
而这二位中队主官的明争暗斗，却仍然在延续。
确切地说，我没想到，事态会发展到这么严重的程度。
但实际上，曹队长在二中队根深蒂固，教导员要想与之抗衡，并不是一件易事。
周一由于二位主官的冲突，导致原本应该在上午进行的中队例会，改至下午召开。全体干部参加。
但是在通信员通知干部们开会的时候，却唯独落下了我。直到会议召开后，教导员点名时，才重新让通信员跑步通知我。
当我走到会场的时候，全中队干部都已经到齐，将近二十双眼睛齐刷刷地盯着我，让我颇有些尴尬。
教导员皱眉瞧向我：干什么去了，要开会不知道吗，都在等你。
我解释道：没人通知我开会。
而实际上，以前中队召开干部例会的时候，从来没叫过我。在某些程度上来讲，曹队长压根儿就没把我当干部用，每逢开会，他要么让我值班，要么让我组织训练。公司干部例会对于我来说，算是个新生事物。
教导员又将目光瞄向正在给曹队长倒水的通信员身上：通信员，开会你没通知李区副？
通信员红着脸道：没一一一一以前开会的时候，都，都没有一区副。
这时候曹队长轻咳了一声，通信员赶快改口：是，是忘记了，忘记了。
这样一来，事情的真相似乎已经很明显。曹队长一直暗箱操作着例会名单，把我拒之例会门外，肯定也是曹队长一手谋划。中队的格局很微妙，通信员属于曹队长的亲信，而文书则属于教导员的亲信。这种微妙的关系，牵扯到非常复杂的利益纠葛和人脉元素。队部就那么两个主要的角色，一个是通信员，一个是文书。通信员和曹队长是同一籍贯，文书和教导员是同一籍贯。其实从一开始，文书也是曹队长的亲信，教导员相对比较孤立，有时候连室内卫生都没人收拾。后来教导员在晚上查铺的时候，发现文书跑到地下室和做板报的杨广用笔记本电脑偷着看黄色录像，于是以此为名撤了老文书，换了新文书。这个撤换的过程，恰好是曹队长休假的阶段。当他归队后已经是木已成舟，于是队部便出现了一人侍一主的格局。比如说，队长有事一般会找通信员，教导员有事则会安排文书去干。二人房间的卫生，也在不经意中有了明确的划分，文书和通信员各侍其主，是中队最受宠幸的两名战士。
而教导员故意拿我的事情做文章，其目的实际上是指桑骂槐。他批评通信员是假，暗喻曹队长是真。
经由教导员一做文章，曹队长脸上有些挂不住，拿起记事本想进入到开会状态。但是教导员并没有就此休手，而是愤然地一拍桌子：荒唐！副区队长也是干部，新分下来的实习干部也是干部，他们是最需要学习，最需要开会的一类新人。最应该参加公司例会！通信员我告诉你，已经给我长点儿记性，大的事儿都搞不利索！
教导员竟然在不经意中骂出了粗口，这让全体干部禁不住瞠目结舌，但却又觉得气氛中弥漫着一种硝烟的味道。
曹队长禁不住皱起了眉头，教导员最近一改常态，让他既有些惊恐又有些气愤。但是在大庭广众之下，他又不便发火，只是尴尬地笑了笑说：行了陈教员，咱们开会吧。今天会议的内容比较多
教导员打断曹队长的话，笑着将了他一军：曹队长，咱们中队可没有‘教员’这个编制。你这是在贬我的职呢，哈哈。
这是教导员第二次拿曹队长对自己的称谓做文章，曹队长见教导员笑里藏刀，又不便发怒，只是说道：简称，简称嘛。我知道你是教导员，是党组书记。比教导大队的那些教员，职务要高。
曹队长不动声色地反讽了一下，教导员没再搭话，却说了句：可以开会了。
曹队长环视了一下周围，诸位干部稍微坐正了一下身子。他先是念了两个局团下发的文件，一个是《关于全团各单位进行干部考核的时间安排》；一个是《年前百日安全无事故工作评定细则》。对于百日安全无事故这项工作，从2000年开始，便一直是特卫团主抓的一项安全工作。曹队长只是点了几句，然后开始就干部考核的事宜，展开分析。曹队长说道：这次局里安排干部考核，与以往不同，以前的干部考核，无非是流于形式。但今年，干部考核还具有深层次的意义。自从政府这边由七大常委改组为九大常委之后，咱们警卫部队面临的突出问题，就是警卫队队员的补充。这几年局里一直不遗余力地加强警卫队建设，争取培养更多更优秀的警卫干部人才，也树立了很多典型。其中最为突出的，要属由咱们中队出去的赵龙同志。赵龙没走寻常路，凭借过硬的综合素质，为特卫局争了很多光，添了很多彩，没走军校这条路，直接被选入警卫队进行特训。这几年赵龙简直是坐着火箭往上升，这才几年工夫，他现在已经是c首长处的警卫秘书了。少校军衔。这是咱们局的先例，估计在全军也属特例。总而言之，我作为二中队一队之长，我希望咱们能有更多的同志，像赵龙一样，走上首长处的光荣岗位
（四）
表面上看来，曹队长的话逻辑有问题，驴唇不对马嘴。他仿佛是更倾向于借赵龙的成功，来衬托自己对二中队所做的贡献。但实际上，我已经在这番话中看到了一阵曙光。很明显，局里安排这次干部考核的另一层意义，便是通过这次考核，层层选拔人才，送入警卫队进行特训。警卫队是一个大熔炉，经过其中的特训之后，便能鲤鱼跳龙门，华丽大变身。一般情况下，我们特卫团的警卫级别，分为两大种。一种是驻地警卫，负责警卫区各楼房c外围c周边的警卫任务，主要形式是以站岗为主；另一种便是贴身警卫，也就是传说中的‘中南海保镖’，其工作主要是随卫首长，以及执行一些随卫重要外宾的任务。当然，与驻地警卫不同的是，贴身警卫都必须是干部级别，并且经由警卫队特殊训练二到三年，算得上是中国规格最高c综合素质最强的一类警卫。
而实际上，曹队长或许并不了解，赵龙是我的同乡，我们一直是最好的朋友。来特卫团之后，赵龙对我也是百般关照，我之所以有今天，其实与赵龙的帮助也是密不可分的。他一直就像是我的一位大哥。在某些程度上来讲，赵龙的崛起，基本上取代了吕向军在特卫局的‘一号’地位，成为又一位打入国际的中国警卫。
不知为什么，曹队长把干部考核和筛选警卫队人选结合起来，让我心里禁不住发热。俗话说不想当将军的士兵不是好士兵，在特卫局，谁都想能够被警卫队挑中，成为一名光荣的中国特卫。但是警卫队挑选队员，那叫一个严苛，身高c体重c长相以及身体素质，都要进行综合考核。在很多人看来，空军招收飞行员代表着中队最为严苛的考核水平，但是殊不知，警卫队挑选队员，要比空军招飞行员严苛的多。
会议最后，曹队长提出，大家要对这次干部考核引起足够的重视，利用有限的时间，努力提高自身的政治素质和军事素质，不要给有着优良传统的二中队抹黑。
教导员也补充道：完之后，以区队为单位，到文书那里领一下考核项目表。
曹队长扭头瞧了一眼教导员，似乎是对他这种抢风头的做法很不满，但又不方便言破。
从今天的会议之后，全中队上下进行了一种特殊的氛围当中。以前都是战士们训练的如火如荼，干部们在一旁吹牛逼侃大山。现在干部们觉得压力山大，开始加班加点练习跑步c拳术和其它军事技能。
而实际上，干部考核对于我来说，却并非难事。我刚从学员队毕业，军事素质不容置疑。但其实关于警卫队挑选队员一事，却由曹队长暗箱操作起来。据中队通信员在与其他战士闲聊时透露，中队响应警卫队号召，将四名身体素质良好c各方面基本达标的干部资料准备了出来，只等往上面汇报了。但这四名干部当中，却没有我李正。
我心里暗暗叫苦，难不成，我李正的前途，真的要毁在曹队长手里了吗？警卫队，那是每一名警卫官兵的终极梦想，曹队长凭什么就能不进行任何选拔，如此草率地将上报名单敲定？
情急之下我想到了教导员，这天晚上吹了熄灯哨后，我敲响了教导员的门。
该争取的，我一定要争取。通过各种事件，我越来越深刻地明白，在曹队长的打压之下，如果我一味地逆来顺受，那么我很可能丧失很多机会，甚至淹没在二中队历史的长河之中。为了自己的前程，为了自己的理想，我必须主动出击，自己为自己创造条件。
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第291节049章
（一）
我与曹队长这一对峙，将在曹队长‘统治’之下一直处于忍耐状态的教导员，一下子给激活了。我抛出去的是砖，引来的却是教导员的玉。教导员开始拿捏着我这张牌，与曹队长进行了一番艰苦卓绝的争权历程。
这周末轮到曹队长休班，教导员当值。曹队长回家之前，生产组按照惯例杀了一头猪，并将猪肉分成三六九等，将其中最精华的部分送给了曹队长。这一幕恰巧被我看到，没想到生产组组长换了一茬又一茬，这种巴结领导的工作作风，却一直被流传了下来。黑色塑料袋里，装满了生产组组长的前途和希望；而曹队长的大肚子里，装满了用公家的人力和物力养出的猪肉。
晚上教导员安排看新闻c点名。其实从课程安排上，教导员已经开始与曹队长对立。曹队长值班的时候，晚上一般会安排各分队组织体能训练，而教导员则安排看新闻和点名休息。表面上看这是一种劳逸结合，实际上，却是教导员在拉拢人心。本来白天的值勤和训练，已经让战士们身心疲惫，但曹队长却还要安排晚上加设体能训练，战士们一直是敢怒不敢言，意见颇大。而教导员的仁慈策略，则更大程度上拉拢住了民心。
而且，在看完新闻联播之后，教导员在点名时，很巧妙地拆了曹队长的台。教导员提到，白天同志们都比较辛苦，以后凡是我值班，我都会尽量安排大家休息调整。人毕竟不是机器，白天练晚上练，哪还有什么精力站好岗，放好哨？
这一举措，得到了中队全体干部战士的共鸣和响应。很明显，教导员这一招很奏效，以自己的仁慈衬托出曹队长的残忍，干部战士心里自然有一杆秤。教导员还自作主张地打出了我这张牌，跟曹队长唱起了反调。曹队长以前对我的定位和评价，被教导员一条一条进行了颠覆。教导员很客观地罗列出了我身上优缺点，觉得功大于过，希望大家不要戴着有色眼镜看待，更不要将八百年前的错误搬出来。教导员还将我之前在学兵队c局里团里取得了成绩，一一举出来分析，最后得出了一个与曹队长截然不同的结论：李正同志是一名优秀的年轻干部，我希望中队的老干部，要对他多多帮助；分队骨干和老兵们要多多配合。以后中队将给李正同志更多发挥特长的机会，不能埋没了人才啊
我在下面听的屁股发热，有些坐不住。敢情这是我以实习干部的身份回到二中队之后，受到的第一次表扬。如此深刻，如此真切。当然，尽管这种赞美，带有某种功利性的成分，却无疑有着深远的扶正意义。
最后，教导员还做出重要决定：从今天晚上开始，取消一区队副区队长李正同志的岗哨。我一直不太赞同中队的这种安排，干部就是干部，战士就是战士。干部有干部的工作，战士有战士的工作。战士站岗，干部查岗，怎么能混淆起来？通信员注意，给李区副安排好查岗班次，可以多安排几班，让他更快地熟悉中队的警卫情况。
不知为什么，一听到教导员为我作主，取消了我站岗补哨的不合理安排，我竟然有种想哭的冲动。但是理智一些分析开来，我觉得教导员已经正式摆明了立场，与曹队长分清界限，不再让曹队长一手遮天，努力用自己的主张和管理，影响全中队。当然，教导员这腰杆子一硬，的确也让全中队官兵另眼相看。在此之前，战士们一直觉得教导员是个软骨头，曹队长说一他不敢讲二，他值班时的所有安排和决定，都是紧密地围绕在曹队长的思路之上。大家一直把教导员当成是曹队长的跟班，没有实权，说话没有份量。但现在这一刻，教导员的确翻开了崭新的一页。
点名过后，教导员将我叫到了他的房间。
教导员说道：这段时间你要多查岗，多了解一下战士们的想法。这也是你在群众当中树立威信的最佳时机。现在我顶着这么大的压力，给你铺平了路，以后该怎么走，你心里得有个数。
我点了点头：谢谢教导员。我一定不辜负您的期望。
回到分队里，我觉得长期压在心里的石头，似是减少了一些份量。教导员在官兵们面前解除了我的禁锢，不管他处于一种动机，至少我也算是有了一棵可以乘凉的大树。只要我善加利用，教导员完全可以成为我成长进步的桥梁。
正准备去洗漱，区队长又派人将我叫到了他的房间。我一走进去，区队长就连声说了三个‘好’字。他还告诉我说：最近我一直在为你争取，终于等到了这一天。我一直就觉得让干部站岗上哨不合情理，每周一开例会的时候我都要提到。好在现在领导终于领悟了，以后你不用再像战士一样站岗了，要拿出更多的心思来用在工作上。你放心，有什么事我可以给你撑腰。好好锻炼吧。
他的话让我为之一怔。我发现有些领导非常擅长揽功逐利，区队长见教导员在点名的时候摆明了立场，对我进行了大力表扬，并撤销了我站岗上哨的决定，于是干脆将这一功劳往自己身上一揽，就好像之所以有今天，是他一直在为我争取。我当然不是傻瓜，也不会完全相信他的话。他只不过是见中队风往哪边吹，他就跟着往哪边倒罢了。
但我还是说了几句感激客套之言，没有直接把真相挑明。
其实干部的查岗工作，是干部接近战士c了解战士思想情况的一个重要平台。我当然不会错过这个大好时机，利用查岗查哨的机会，积极与战士们谈心交心，树立自己的威信。
（二）
然而好景不长，周末过后，曹队长休班返队。他一回来就听说了教导员自作主张的几个安排，顿时勃然大怒，找到教导员理论。当时我正要到训练场上去打一会儿沙袋，无意当中听到了教导员房间里的争吵声。
曹队长：陈教员，你对李正的安排，为什么不提前跟我通个气儿？
教导员：曹队长，我是教导员，不是小教员。对于李正的事情，我是深思熟虑过的。我觉得他是一名非常有前途的年轻干部，我们应该给他一个平台！
曹队长：你可真是慧眼独具！难道你还了解李正这个人吗？他这个人缺乏组织纪律观念，甚至顶撞领导，侮蔑上级。中队如果不压着他，他肯定还会给我们捅篓子。他当新兵的时候，就能翻墙出去勾引良家妇女，现在成了干部了，说不定会捅出更大的篓子。到时候我们中队还想评先进，你我还想升职？做梦！
教导员：八百年前的事情，至于统统搬出来吗？我跟李正谈过，他现在变化很大，他一直想好好干。
曹队长怒斥：你不要被他的表象所迷惑！
二位中队主官的争辩，由于双方情绪的激动，声音越来越大，就差动手了！这也就意味着，教导员已经开始正式向曹队长‘宣战’，争夺决定权。
曹队长见一直逆来顺受的教导员拆自己台，还跟自己顶撞，不由得怒火中烧，强调起了自己的主导地位：陈教导员你要明白，我是军事主官！凡是警卫和军事训练方面的事情，都是由我负责！你的主要职责，是管好生活，管好人员思想，配合我协助我。而不是拆我的台！
教导员也不甘示弱：但我还是党组书记！你在管理方面有问题，我当然要管！亏你想的出来，让一个刚刚分下来的年轻干部，去站岗上哨，你还有原则吗，还有党性吗？你这明显就是打击报复！
曹队长提高了音量：你他妈的放屁！我这是在锻炼他培养他！别给扯什么党性，原则，你那套空洞的理论，我不想听！我现在只想通知你，以后不要插手警卫和训练方面的工作，履行好你的本职就行了！
教导员也提高了音量：监督你的工作，也是我作为党组书记的本职！纠正你的错误，就是在履行本职！
激烈的争辩，最终还是渐渐地平息了下来。当曹队长怒不可遏地开门出来时，外面已经‘潜伏’了好几个干部战士，一直关注着事态的发展。曹队长在教导员那边吃了一肚子气，见有人在楼道里偷听，不由得勃然大怒：都给我滚回去！听什么听，有什么好听的？
众人纷纷散去。
一时间，全中队上下，掀起了一阵轩然热议。在战士们当中，也迅速地分成了两派，一派力挺教导员，一派力挺曹队长。
而这二位中队主官的明争暗斗，却仍然在延续。
确切地说，我没想到，事态会发展到这么严重的程度。
但实际上，曹队长在二中队根深蒂固，教导员要想与之抗衡，并不是一件易事。
周一由于二位主官的冲突，导致原本应该在上午进行的中队例会，改至下午召开。全体干部参加。
但是在通信员通知干部们开会的时候，却唯独落下了我。直到会议召开后，教导员点名时，才重新让通信员跑步通知我。
当我走到会场的时候，全中队干部都已经到齐，将近二十双眼睛齐刷刷地盯着我，让我颇有些尴尬。
教导员皱眉瞧向我：干什么去了，要开会不知道吗，都在等你。
我解释道：没人通知我开会。
而实际上，以前中队召开干部例会的时候，从来没叫过我。在某些程度上来讲，曹队长压根儿就没把我当干部用，每逢开会，他要么让我值班，要么让我组织训练。公司干部例会对于我来说，算是个新生事物。
教导员又将目光瞄向正在给曹队长倒水的通信员身上：通信员，开会你没通知李区副？
通信员红着脸道：没一一一一以前开会的时候，都，都没有一区副。
这时候曹队长轻咳了一声，通信员赶快改口：是，是忘记了，忘记了。
这样一来，事情的真相似乎已经很明显。曹队长一直暗箱操作着例会名单，把我拒之例会门外，肯定也是曹队长一手谋划。中队的格局很微妙，通信员属于曹队长的亲信，而文书则属于教导员的亲信。这种微妙的关系，牵扯到非常复杂的利益纠葛和人脉元素。队部就那么两个主要的角色，一个是通信员，一个是文书。通信员和曹队长是同一籍贯，文书和教导员是同一籍贯。其实从一开始，文书也是曹队长的亲信，教导员相对比较孤立，有时候连室内卫生都没人收拾。后来教导员在晚上查铺的时候，发现文书跑到地下室和做板报的杨广用笔记本电脑偷着看黄色录像，于是以此为名撤了老文书，换了新文书。这个撤换的过程，恰好是曹队长休假的阶段。当他归队后已经是木已成舟，于是队部便出现了一人侍一主的格局。比如说，队长有事一般会找通信员，教导员有事则会安排文书去干。二人房间的卫生，也在不经意中有了明确的划分，文书和通信员各侍其主，是中队最受宠幸的两名战士。
而教导员故意拿我的事情做文章，其目的实际上是指桑骂槐。他批评通信员是假，暗喻曹队长是真。
经由教导员一做文章，曹队长脸上有些挂不住，拿起记事本想进入到开会状态。但是教导员并没有就此休手，而是愤然地一拍桌子：荒唐！副区队长也是干部，新分下来的实习干部也是干部，他们是最需要学习，最需要开会的一类新人。最应该参加公司例会！通信员我告诉你，已经给我长点儿记性，大的事儿都搞不利索！
教导员竟然在不经意中骂出了粗口，这让全体干部禁不住瞠目结舌，但却又觉得气氛中弥漫着一种硝烟的味道。
曹队长禁不住皱起了眉头，教导员最近一改常态，让他既有些惊恐又有些气愤。但是在大庭广众之下，他又不便发火，只是尴尬地笑了笑说：行了陈教员，咱们开会吧。今天会议的内容比较多
教导员打断曹队长的话，笑着将了他一军：曹队长，咱们中队可没有‘教员’这个编制。你这是在贬我的职呢，哈哈。
这是教导员第二次拿曹队长对自己的称谓做文章，曹队长见教导员笑里藏刀，又不便发怒，只是说道：简称，简称嘛。我知道你是教导员，是党组书记。比教导大队的那些教员，职务要高。
曹队长不动声色地反讽了一下，教导员没再搭话，却说了句：可以开会了。
曹队长环视了一下周围，诸位干部稍微坐正了一下身子。他先是念了两个局团下发的文件，一个是《关于全团各单位进行干部考核的时间安排》；一个是《年前百日安全无事故工作评定细则》。对于百日安全无事故这项工作，从2000年开始，便一直是特卫团主抓的一项安全工作。曹队长只是点了几句，然后开始就干部考核的事宜，展开分析。曹队长说道：这次局里安排干部考核，与以往不同，以前的干部考核，无非是流于形式。但今年，干部考核还具有深层次的意义。自从政府这边由七大常委改组为九大常委之后，咱们警卫部队面临的突出问题，就是警卫队队员的补充。这几年局里一直不遗余力地加强警卫队建设，争取培养更多更优秀的警卫干部人才，也树立了很多典型。其中最为突出的，要属由咱们中队出去的赵龙同志。赵龙没走寻常路，凭借过硬的综合素质，为特卫局争了很多光，添了很多彩，没走军校这条路，直接被选入警卫队进行特训。这几年赵龙简直是坐着火箭往上升，这才几年工夫，他现在已经是c首长处的警卫秘书了。少校军衔。这是咱们局的先例，估计在全军也属特例。总而言之，我作为二中队一队之长，我希望咱们能有更多的同志，像赵龙一样，走上首长处的光荣岗位
（四）
表面上看来，曹队长的话逻辑有问题，驴唇不对马嘴。他仿佛是更倾向于借赵龙的成功，来衬托自己对二中队所做的贡献。但实际上，我已经在这番话中看到了一阵曙光。很明显，局里安排这次干部考核的另一层意义，便是通过这次考核，层层选拔人才，送入警卫队进行特训。警卫队是一个大熔炉，经过其中的特训之后，便能鲤鱼跳龙门，华丽大变身。一般情况下，我们特卫团的警卫级别，分为两大种。一种是驻地警卫，负责警卫区各楼房c外围c周边的警卫任务，主要形式是以站岗为主；另一种便是贴身警卫，也就是传说中的‘中南海保镖’，其工作主要是随卫首长，以及执行一些随卫重要外宾的任务。当然，与驻地警卫不同的是，贴身警卫都必须是干部级别，并且经由警卫队特殊训练二到三年，算得上是中国规格最高c综合素质最强的一类警卫。
而实际上，曹队长或许并不了解，赵龙是我的同乡，我们一直是最好的朋友。来特卫团之后，赵龙对我也是百般关照，我之所以有今天，其实与赵龙的帮助也是密不可分的。他一直就像是我的一位大哥。在某些程度上来讲，赵龙的崛起，基本上取代了吕向军在特卫局的‘一号’地位，成为又一位打入国际的中国警卫。
不知为什么，曹队长把干部考核和筛选警卫队人选结合起来，让我心里禁不住发热。俗话说不想当将军的士兵不是好士兵，在特卫局，谁都想能够被警卫队挑中，成为一名光荣的中国特卫。但是警卫队挑选队员，那叫一个严苛，身高c体重c长相以及身体素质，都要进行综合考核。在很多人看来，空军招收飞行员代表着中队最为严苛的考核水平，但是殊不知，警卫队挑选队员，要比空军招飞行员严苛的多。
会议最后，曹队长提出，大家要对这次干部考核引起足够的重视，利用有限的时间，努力提高自身的政治素质和军事素质，不要给有着优良传统的二中队抹黑。
教导员也补充道：完之后，以区队为单位，到文书那里领一下考核项目表。
曹队长扭头瞧了一眼教导员，似乎是对他这种抢风头的做法很不满，但又不方便言破。
从今天的会议之后，全中队上下进行了一种特殊的氛围当中。以前都是战士们训练的如火如荼，干部们在一旁吹牛逼侃大山。现在干部们觉得压力山大，开始加班加点练习跑步c拳术和其它军事技能。
而实际上，干部考核对于我来说，却并非难事。我刚从学员队毕业，军事素质不容置疑。但其实关于警卫队挑选队员一事，却由曹队长暗箱操作起来。据中队通信员在与其他战士闲聊时透露，中队响应警卫队号召，将四名身体素质良好c各方面基本达标的干部资料准备了出来，只等往上面汇报了。但这四名干部当中，却没有我李正。
我心里暗暗叫苦，难不成，我李正的前途，真的要毁在曹队长手里了吗？警卫队，那是每一名警卫官兵的终极梦想，曹队长凭什么就能不进行任何选拔，如此草率地将上报名单敲定？
情急之下我想到了教导员，这天晚上吹了熄灯哨后，我敲响了教导员的门。
该争取的，我一定要争取。通过各种事件，我越来越深刻地明白，在曹队长的打压之下，如果我一味地逆来顺受，那么我很可能丧失很多机会，甚至淹没在二中队历史的长河之中。为了自己的前程，为了自己的理想，我必须主动出击，自己为自己创造条件。
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