正文 第一一零章 制度优势
readx;同欢娱乐协会的效率还是很快的，没用多少时间，他们就将接下来要采取的行动方针给制定好了。这也是家长制管理方式的好处，用不着听太多乱七八糟的意见。
实际上我们现在很多人都在提倡明主，其实只有小范围的明主才是更高效率的，只要能够保证这小范围的明主能够代表大多数人的利益。
要是他们只为了他们自己的私利，而无法保证更广范围的利益，那么这样的小范围明主就是历史的倒退了。
反之，如果谁的意见都要考虑的话，那就不用做决策了，光是开会就能把所有的时间都给耽搁了。
家长式的管理方式有一定的局限性，对于做决策的那个人的水平能力、人格魅力、品行操守都要有严格的评判方法，否则的话也会给组织带来灭顶之灾。
双龙会的管理模式是通过几百年的不断斗争和演化产生的，既有它保守的一面，也有它先进的一面。关键的问题上没有人能够搞一言堂，也无需太多人的参与。
它的核心管理层基本上是由各个利益集团的代表组成，基本上能够保障各个方面的利益最大化。
核心管理层的人数为单数，每个人根据自己角色的定位有一定比重的话语权，并不是一个人就是一个个体。
比如会长他就是一个人有十个主体的权利，相当于他的话语权重为十个单位，副会长为三个到五不等，其他人在一个到两个单位之间，是有小数儿的。
这样也就避免了两个下属合起来反对上司的可能性。但是要是有三个直属下属都反对自己，而自己又没有援手的话，那你这个上司自己就麻烦了。
他们话语权比重的数值是根据一些公式计算出来的，有专门的机构对会员为协会所做的贡献进行测评。
测评机构是完全独立的系统，不受管理层的制约，也不受管理层的任命。测评机构的成员来自于全体成员自愿报名。如果自愿报名的人数超过了该机构的核准人数，那么将由最原始的抽签儿方式决定由谁最终成为测评机构的成员。
当然测评机构的成员也不是可以为所欲为的，每一个测评结果上都需要三个人的核准，并且都留下自己的执行编号而没有人名。
只要有人对测评机构所做出的评测结果有所不满，无论是对自己的，还是对他人的，都有权利提出申诉，一经查实，做出测评结果的几个人都要背上一定的惩罚。
对于故意动手脚的人，肯定是第一条就给开除测评机构，并且终身不得再申请。情节严重的，更是连协会内的职务都要被撤销，并且一直背负着这个污点，当你晋升的时候，这个污点就有可能成为你的致命伤。
协会通过多种方案保证了测评机构的公平和公正性。当然每个职位都是有基点的，职位高低决定了基点的不同，因此想要跨越职位加重自己的话语权也是很困难的。最多也就是在自己同级别的人当中说话更有分量一些而已。
比如一个副部长，基点是零点五个单位，也就是只能算半个人的话语权，当他贡献值为十万（协会为了便于管理，将贡献值都化为了等值的货币数量。），他的话语权增加零点一个单位。
而要想获得下一个零点一单位，贡献值就需要一百万了，一个副部长能够为协会做出一个亿的贡献，也才只是零点九个单位的话语权，而一个正部长即使什么贡献也没有做，他的基点就是由一个单位起步。
当然级别越高，贡献值所带来的话语权权重的也就越高。比如同样是为协会做了一百万的贡献，副部长话语权权重增加零点二，而部长就增加了零点四，副会长增加的是零点八，会长增加的就是一点六了。
你也别觉得这个不公平，这是为了避免属下联合起来造反或者逼宫之类的情况发生，同时也能避免上司权利过于膨胀而引发下面不满。
你要是有钱，协会也是允许你拿出等值的价格购买话语权的。但是你想想，一个部长花一千万也只是增加了零点八个单位，如果没有其他贡献的话，他的话语权重只是一点八，而副会长的起始基点就是三，还是安全的很。
副部长级别以上的管理人员，他的直接下属一般不会超过八个，也就是说他只要能够得到三分之一的支持，基本上他的提案就不会被否决。这样也就保证了决策制定的效率，同时也能保证他做出的决定不至于太过于离谱。
当然无论制度是多么的完善，总也会有一些漏洞。这就要用选择相应职位候选人的制度来加以保障了。还有什么职务终止制度啦，升降机制啦，以后涉及到的时候，再给大家介绍吧。
说了这么多，就是想表达一个意思，双龙会有一套完整的机制，能够保证他们这个管理层所发出的政策指令既高效又安全，是完全符合协会整体利益的。
经过一番简单的交流之后，一系列的举措就出来了。来参加会议的成员带着这个决议就离开，回去应对这次股市风暴了。
张久久是很久都没有睡得这么舒服了，主要是刚才那个服务员的按摩手法的确是太好了，让他所有的筋骨都完全的舒展开了。一觉沉沉的睡去，完全的忘却了烦恼，更忘记了外面的世界正满世界的找他呢。
游轮上的决议也很快就完成了，船上这些人大都是家族企业未来的接班人和知名国企的高管，主办方当然也不敢过多的违逆。他们要求返回家里，主办方也只好拿出了方案。愿意继续相亲的，留下，不愿意的，主办方另行派遣了一艘轮船，将他们接回。
胡维盛三人睡得正香呢，门外的服务生敲响了他们的房门，简单的说明了一下情况，询问三人意见，并通知他们来接回去的人的船将于两个小时后抵达。
三个人并没有立刻决定，而是说要先商量商量。胡维盛跟程玉欢手上没有股票，当然是不需要担心太多。而宫志远虽说是家里的接班人，但是他向来不过问家里生意上的事情，也没有赶回去的必要。但要是船上的人都离开了，他们留下来也没有什么用，他们又不是真的来相亲的。
三个人除了大呼扫兴以外，更是可惜了这个大好的机会。本来还想今晚上大干一场呢，现在看来是没有这个机会了。
等打发了前来通报的侍者之后，三个人就坐到了茶几旁边儿，宫志远动手给三人各自到了一杯开水，将茶几上船上服务员给准备的速溶咖啡拆开，倒进了被子，每个杯子里又放进了一把勺子，之后自己也坐了下来。
程玉欢坐在那里一言不发，只是唉声叹气。他将身体慵懒的半躺在沙发上，两只眼睛盯着天花板，一副欲哭无泪的样子。右手的食指在沙发的扶手上急促的敲击着，试图通过这种方式缓解一下自己的情绪。
胡维盛也是双手的大拇指撑着下巴，两根食指上下摩挲着鼻梁，双眼低垂，直直的看着地板上的图案，看不出是悲是苦，但是明显能看出他也很不开心。
宫志远将咖啡杯向两个人跟前推了推，示意先喝点儿东西醒醒神，却没有发出声音。现在说什么都是多余的，只能引发怒火到自己的头上。宫志远是纯属玩儿票，挣多少赔多少，根本就没放在心上。可是他也不愿意当别人的出气筒。
胡维盛程玉欢两个人跟宫志远不一样，他们就是吃这碗饭的，而且师父还要看他们的成绩呢。虽说这算是不可抗力造成的，但是最后跟师父拿出成绩的时候，不是一个这样的理由就能够解释的了的。
“师哥，咱们不会就这么半途而废了吧？早知道昨晚上就把肥羊给杀了。这倒好，羊是养肥了，可是又跑了。”程玉欢还是最先没有忍住，率先打开了局面。
“不半途而废，你还想怎么着啊？难不成都让他们别走？你有那个本事吗？”对于这样的意外，胡维盛也是少有的赶到无能为力了。
“师哥，可是我不甘心啊！这是多么难得的机会啊？过了这个村，还不知道猴年马月才能再有这样的一次机会了。”程玉欢将身子坐直了，也没搅和一下咖啡，端起杯子就是一饮而尽。
“你慢点儿喝，咖啡喝多了对你没好处！”胡维盛劝道。
“没事儿，正好醒醒神。师哥，咱们怎么也得想办法在他们离开之前捞上一笔。要不然我这心里痛快不了。你快点儿给想个办法啊？”程玉欢倒不是多么的视钱如命，只是到手的鸭子眼看就要飞走了，搁谁心里也不能舒服咯。
“我也没辙。你要是有办法，我就听你的，你要是也没有，就只能看着这只鸭子飞走。”胡维盛丝毫没有说出一点儿对程玉欢情绪有好处的话来。他心里也不高兴着呢，还安慰别人？难了点儿。
“欢哥，这次机会没有了，咱还有下次呢。别在意。我爹说了，生意场上总会有些意想不到的事情，只要我们能在可控的范围内没有什么损失，就算是赚到了。咱们昨晚上还是赢了一些钱的，也不是太亏。”宫志远见二人引开了话头儿，却有着炝火的意味儿，就赶紧劝到。
“对呀。”程玉欢突然一拍大腿，一个念头计上心来，另外的一项刮敛钱财的大计划就在他的脑子里初具雏形了。
实际上我们现在很多人都在提倡明主，其实只有小范围的明主才是更高效率的，只要能够保证这小范围的明主能够代表大多数人的利益。
要是他们只为了他们自己的私利，而无法保证更广范围的利益，那么这样的小范围明主就是历史的倒退了。
反之，如果谁的意见都要考虑的话，那就不用做决策了，光是开会就能把所有的时间都给耽搁了。
家长式的管理方式有一定的局限性，对于做决策的那个人的水平能力、人格魅力、品行操守都要有严格的评判方法，否则的话也会给组织带来灭顶之灾。
双龙会的管理模式是通过几百年的不断斗争和演化产生的，既有它保守的一面，也有它先进的一面。关键的问题上没有人能够搞一言堂，也无需太多人的参与。
它的核心管理层基本上是由各个利益集团的代表组成，基本上能够保障各个方面的利益最大化。
核心管理层的人数为单数，每个人根据自己角色的定位有一定比重的话语权，并不是一个人就是一个个体。
比如会长他就是一个人有十个主体的权利，相当于他的话语权重为十个单位，副会长为三个到五不等，其他人在一个到两个单位之间，是有小数儿的。
这样也就避免了两个下属合起来反对上司的可能性。但是要是有三个直属下属都反对自己，而自己又没有援手的话，那你这个上司自己就麻烦了。
他们话语权比重的数值是根据一些公式计算出来的，有专门的机构对会员为协会所做的贡献进行测评。
测评机构是完全独立的系统，不受管理层的制约，也不受管理层的任命。测评机构的成员来自于全体成员自愿报名。如果自愿报名的人数超过了该机构的核准人数，那么将由最原始的抽签儿方式决定由谁最终成为测评机构的成员。
当然测评机构的成员也不是可以为所欲为的，每一个测评结果上都需要三个人的核准，并且都留下自己的执行编号而没有人名。
只要有人对测评机构所做出的评测结果有所不满，无论是对自己的，还是对他人的，都有权利提出申诉，一经查实，做出测评结果的几个人都要背上一定的惩罚。
对于故意动手脚的人，肯定是第一条就给开除测评机构，并且终身不得再申请。情节严重的，更是连协会内的职务都要被撤销，并且一直背负着这个污点，当你晋升的时候，这个污点就有可能成为你的致命伤。
协会通过多种方案保证了测评机构的公平和公正性。当然每个职位都是有基点的，职位高低决定了基点的不同，因此想要跨越职位加重自己的话语权也是很困难的。最多也就是在自己同级别的人当中说话更有分量一些而已。
比如一个副部长，基点是零点五个单位，也就是只能算半个人的话语权，当他贡献值为十万（协会为了便于管理，将贡献值都化为了等值的货币数量。），他的话语权增加零点一个单位。
而要想获得下一个零点一单位，贡献值就需要一百万了，一个副部长能够为协会做出一个亿的贡献，也才只是零点九个单位的话语权，而一个正部长即使什么贡献也没有做，他的基点就是由一个单位起步。
当然级别越高，贡献值所带来的话语权权重的也就越高。比如同样是为协会做了一百万的贡献，副部长话语权权重增加零点二，而部长就增加了零点四，副会长增加的是零点八，会长增加的就是一点六了。
你也别觉得这个不公平，这是为了避免属下联合起来造反或者逼宫之类的情况发生，同时也能避免上司权利过于膨胀而引发下面不满。
你要是有钱，协会也是允许你拿出等值的价格购买话语权的。但是你想想，一个部长花一千万也只是增加了零点八个单位，如果没有其他贡献的话，他的话语权重只是一点八，而副会长的起始基点就是三，还是安全的很。
副部长级别以上的管理人员，他的直接下属一般不会超过八个，也就是说他只要能够得到三分之一的支持，基本上他的提案就不会被否决。这样也就保证了决策制定的效率，同时也能保证他做出的决定不至于太过于离谱。
当然无论制度是多么的完善，总也会有一些漏洞。这就要用选择相应职位候选人的制度来加以保障了。还有什么职务终止制度啦，升降机制啦，以后涉及到的时候，再给大家介绍吧。
说了这么多，就是想表达一个意思，双龙会有一套完整的机制，能够保证他们这个管理层所发出的政策指令既高效又安全，是完全符合协会整体利益的。
经过一番简单的交流之后，一系列的举措就出来了。来参加会议的成员带着这个决议就离开，回去应对这次股市风暴了。
张久久是很久都没有睡得这么舒服了，主要是刚才那个服务员的按摩手法的确是太好了，让他所有的筋骨都完全的舒展开了。一觉沉沉的睡去，完全的忘却了烦恼，更忘记了外面的世界正满世界的找他呢。
游轮上的决议也很快就完成了，船上这些人大都是家族企业未来的接班人和知名国企的高管，主办方当然也不敢过多的违逆。他们要求返回家里，主办方也只好拿出了方案。愿意继续相亲的，留下，不愿意的，主办方另行派遣了一艘轮船，将他们接回。
胡维盛三人睡得正香呢，门外的服务生敲响了他们的房门，简单的说明了一下情况，询问三人意见，并通知他们来接回去的人的船将于两个小时后抵达。
三个人并没有立刻决定，而是说要先商量商量。胡维盛跟程玉欢手上没有股票，当然是不需要担心太多。而宫志远虽说是家里的接班人，但是他向来不过问家里生意上的事情，也没有赶回去的必要。但要是船上的人都离开了，他们留下来也没有什么用，他们又不是真的来相亲的。
三个人除了大呼扫兴以外，更是可惜了这个大好的机会。本来还想今晚上大干一场呢，现在看来是没有这个机会了。
等打发了前来通报的侍者之后，三个人就坐到了茶几旁边儿，宫志远动手给三人各自到了一杯开水，将茶几上船上服务员给准备的速溶咖啡拆开，倒进了被子，每个杯子里又放进了一把勺子，之后自己也坐了下来。
程玉欢坐在那里一言不发，只是唉声叹气。他将身体慵懒的半躺在沙发上，两只眼睛盯着天花板，一副欲哭无泪的样子。右手的食指在沙发的扶手上急促的敲击着，试图通过这种方式缓解一下自己的情绪。
胡维盛也是双手的大拇指撑着下巴，两根食指上下摩挲着鼻梁，双眼低垂，直直的看着地板上的图案，看不出是悲是苦，但是明显能看出他也很不开心。
宫志远将咖啡杯向两个人跟前推了推，示意先喝点儿东西醒醒神，却没有发出声音。现在说什么都是多余的，只能引发怒火到自己的头上。宫志远是纯属玩儿票，挣多少赔多少，根本就没放在心上。可是他也不愿意当别人的出气筒。
胡维盛程玉欢两个人跟宫志远不一样，他们就是吃这碗饭的，而且师父还要看他们的成绩呢。虽说这算是不可抗力造成的，但是最后跟师父拿出成绩的时候，不是一个这样的理由就能够解释的了的。
“师哥，咱们不会就这么半途而废了吧？早知道昨晚上就把肥羊给杀了。这倒好，羊是养肥了，可是又跑了。”程玉欢还是最先没有忍住，率先打开了局面。
“不半途而废，你还想怎么着啊？难不成都让他们别走？你有那个本事吗？”对于这样的意外，胡维盛也是少有的赶到无能为力了。
“师哥，可是我不甘心啊！这是多么难得的机会啊？过了这个村，还不知道猴年马月才能再有这样的一次机会了。”程玉欢将身子坐直了，也没搅和一下咖啡，端起杯子就是一饮而尽。
“你慢点儿喝，咖啡喝多了对你没好处！”胡维盛劝道。
“没事儿，正好醒醒神。师哥，咱们怎么也得想办法在他们离开之前捞上一笔。要不然我这心里痛快不了。你快点儿给想个办法啊？”程玉欢倒不是多么的视钱如命，只是到手的鸭子眼看就要飞走了，搁谁心里也不能舒服咯。
“我也没辙。你要是有办法，我就听你的，你要是也没有，就只能看着这只鸭子飞走。”胡维盛丝毫没有说出一点儿对程玉欢情绪有好处的话来。他心里也不高兴着呢，还安慰别人？难了点儿。
“欢哥，这次机会没有了，咱还有下次呢。别在意。我爹说了，生意场上总会有些意想不到的事情，只要我们能在可控的范围内没有什么损失，就算是赚到了。咱们昨晚上还是赢了一些钱的，也不是太亏。”宫志远见二人引开了话头儿，却有着炝火的意味儿，就赶紧劝到。
“对呀。”程玉欢突然一拍大腿，一个念头计上心来，另外的一项刮敛钱财的大计划就在他的脑子里初具雏形了。
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