第 5 章
听必致偏信;因人废言,妄断更助妄行。
善解忧不怕报忧,能决疑何惧进疑。
人云亦云,难知所云;我行我素,未必可行。
当意见被拒之门外时,它往往就会变成障
碍挡住你的出路。
蔽于所闻,误听必众;暗于所见,失察必多。
每言必听,却不可每言必从。
一旦征求意见流于形式,人们便会对你产生最大意见。
无磨擦便无磨合,有争论才有高论。
门路少,难有好门路;主意多,方得好主意。
最有价值的话,往往在我们最不喜欢听的话里。
畅所yù言言能尽,广纳众智智有余。
出好主意不易,用好主意更难。
一个理由在未得到其它理由支持以前,不可能成为真正的理由。
听人不蔽于人,谋众不拘于众。
愈真正有主见的人,往往愈善征求别人的意见。
妄言无过,妄听乃过;误言非祸,误取必祸。
善问者总能得到预期的回答。
想不出点子,更难说到点子上。
被动参与常随声附和,盲目支持易被人cāo纵。
只有在不要求精确的地方,模糊才是最有用的。
人们不仅容易相信事实上的那样,而且更容易相信想像中的那样。
反面意见即使最终证明是错误的,其作用也不亚于给我们打了一针清醒剂。
一人说了算,大家不去干。
提出问题的最佳时机,往往是在人们刚刚意识到这一问题之后。
一面之辞,最怕三头对质。
自己出的主意虽不一定是最好的,但却往往会把它当成最好的主意去贯彻。
先想如何集思广益,后想怎样力排众议。
涉乎大莫专断,关乎众勿独行。
可信而不信,可信愈少;不知以为知,不知必多。
听不进好话的人,必有坏事在等着他。
只顾迎合别人的口味,反而不知道自己该吃什么好。
不听反调,正调往往也难以定准。
慎听则无误,广采必能详。
听真话不易,听自己不喜欢的真话尤为不易。
不怕开始众说纷纭,只怕最后莫衷一是。
总是自以为是,也总易把别人看得一无是处。
没有不同的意见,相同的意见就极易成为偏见。
当很少有人相信你的时候,你的自信便会经受最大考验。
没有被证求意见的人,往往是意见最多的人。
不明事态勿表态,已得真言再发言。
自己缺乏智慧,必然也很难去运用别人的智慧。
为难全之计无善备,采不周之虑必有失。
愈不是好听的,人们往往愈不好好去听。
愈是头脑发热的人,往往也愈怕别人泼冷水。
只要真心听取别人的意见,别人就很少会保留意见。
没有务实态度,务虚就会徒有虚名。
明智可助明断,高见才成高参。
何时该信自己,与何时须听别人同等重要。
平庸的领导者不仅自己很少高见,而且更容不得别人的高见。
与其说我们爱听正确的意见,不如说我们爱听自己喜欢的意见。
能容纳不同观点的人,往往也能把不同观点有机统一起来。
愿意请教别人的人很少,喜欢被人请教的人最多。
使别人多发表见解的方法,是你经常采纳别人的见解。
没有绝对权威,才有绝对智慧。
没有比听不进正确意见的耳朵更聋的了。
获得正确建议的前提,是你愿意随时放弃自己的错误观点。
我们愈对自己的观点缺乏自信,我们就愈害怕别人反对这一观点。
正确的思路并不能给我们提供正确答案,但它却能帮助我们及时找到正确的答案。
如果你承认自己或许并不完全正确,那么你反而更能使自己经常保持正确。
人们在愉快时最易接受意见,而在人们听到表扬时才最易感到愉快。
如果听不到不同的声音,那么你听到的声音必然有假。
善用智者智有余,能借力者力无穷。
要让别人支持你的想法,须使这一想法成为别人想法的一部分。
把主意出到点上,才能出好主意;将事情办到当处,方可办成事情。
那些敢于怀疑自己的人,反而更容易获得人们的信任。
决策·权变
大势所趋,人不能违;民心所向,政必由之。
不善拍板,必易走板。
灵活xìng须灵活用,主动权要主动抓。
难以把握的是分寸,不易看出的是火候。
须集中的不分散,该民主时勿独断。
稳则妥,过稳不妥;变则适,多变难适。
如果把握不住自己,那么本来有把握的事也容易失手。
模棱两可,难成其可;似是而非,易致其非。
当觉得不对头时,马上回头总为明智之举。
不善决战,难以决胜。
一人一个胆,两个胆三个。
善争者争于未争之际,能断者断于两可之间。
好恶既殊,取舍自异;利弊相杂,举止必疑。
丢卒保车是常,丢车保卒为变。
善作出色决定,乃是一个人之所以出色的真正原因。
弄巧之所以成拙,往往说明本来就无巧可弄。
出路不多,退路也将极其有限。
半路上拿不定主意,往往比起步时犹豫更易误事。
囿于利害,无利有害;超越得失,有得无失。
善于独出心裁的人,总能比别人的预期高出一筹。
谋于众不拘于众,断于已勿专于已。
在未咽下之前,你总有吞吐的自由。
久拖不决的事即使最终得到解决,其结果往往也会有违初衷。
不可急而急,急则生乱;不当缓而缓,缓必失机。
知变才能应变,适变方可制变。
谋不在深浅而在适事,断不在迟速而在应时。
利外之利谓之害,理中之理谓之道。
善断者不为疑所误,能决者难因情所移。
断大者,明细不牵于细;虑远者,取近不拘于近。
当失去鉴别力时,你就只好把选择权jiāo给别人。
法宝须用之得法,奇计当出之以奇。
心中没有谱,嘴上常跑调。
最不好的事,是不知如何是好。
当不存在最佳选择时,你所作出的任何选择也只能起过渡作用。
盲目使危机增至最大,谨慎将风险减至最低。
对良机的最大危害,乃是对危机估计不足。
一个人应变能力的高低,首先看他对变化是否敏感。
顺事以察情,逆敌而为计。
选择了错误行动,总因坚持了错误理由。
判断由分析入手,决策从问题开始。
善作决策的人,把决策作在未正式决策之前。
详于大略于小,大小皆得;明于近暗于远,远近全失。
事情愈处于七上八下时,结果也最易出现三长两短。
民主,要民主到群众中去;集中,须集中到正确上来。
事之所至,机之所隐;利之所在,害之所伏。
见识是胆略的一半,信心乃果敢的全部。
无势能造可得势,有利无用必失利。
人人做主,是最糟糕的民主;事事集中,乃最僵化的集中。
开始选择有误,重新选择亦难。
愈是底气不足的人,往往愈爱沉不住气。
过于抠死理的人,常把正理抠歪。
愈是在作艰难选择时,往往也愈易作出错误选择。
不能适应变化,变化就会把你变得面目全非。
爱冲动的人,往往会自己冲昏自己的头
脑。
愈没主意的人,往往也愈爱经常改变主意。
能说了算时不说,想说了算时就很难说。
在两个相关的机会之间,往往正酝酿着一个更大的机会。
善于把握机会,才能使机会更有把握。
对决策者不信任,正确的决策也会受到不应有的怀疑。
失当的时候不少,失误的机会便多。
正计反用成奇计,常法悖行出妙法。
把路选错,往往也容易将路走绝。
荒不择路易入歧路,饥不择食难得好食。
用不好机遇,再宝贵的机遇也会贬值。
若能十拿九稳,方可说一不二。
人们都知道长远利益的重要,但真正影响人们作出决断的却往往是那些近在眼前的利益。
瞻前顾后易落后,患得患失常致失。
民主一旦流于形式,便会产生不正当的集中。
常怀侥幸心理的人,不幸往往也常落到他头上。
容易被别人意见左右的人,往往说明他一开始就没准主意。
当你患得患失的时候,你往往已得不偿失了。
如果总处于少数地位,那么你的见解再高明也终难有所作为。
偏激的想法,总易作出偏颇的结论。
留余地能回旋,有弹xìng可变通。
之所以失去了最好的,往往是因为我们只想等待最好的。
独裁可决定做一件事,却不能保证把这件事做得最好。
避免造成更大损失的最好方法,往往是果断地放弃已无力挽回的损失。
失掉一个机遇,往往失掉一串机遇;抓好一个环节,常常带动许多环节。
反面意见虽不总是正确的,但乐于听取反面意见却总是正确的。
愈是犹豫不决的事,往往愈有当机立断的必要。
民主不流于形式,才是真正民主;集中不导致独裁,方为合理集中。
缺乏必要的自信,便会产生不必要的担心。
部署·执行
时不我待切勿待,势在必行须速行。
好事干实更好,实事办好愈实。
当一个人觉得通过说就可以应付的,他往往就不想在做上多下功夫。
现实的总能实现,抓紧的都该紧抓。
第一次做不好,第二次不好做。
好自为之,为之自好。
不犯难不犯傻,愈犯傻愈犯难。
没有不折不扣,难以精益求精。
要得真正的,须动真格的。
不得已而为之,必不得已而失之。
愈在敢打敢拼的时候,愈要防止硬打硬拚。
一心不重,百事可轻。
早干晚干当早干,好为歹为须好为。
拖延如果是必要的,那么拖延反而更能尽快达到目的。
抓住关键,解决一半。
事有着落,人不着急。
既决当速行,既行须速成。
许多事情是否真的有道理,往往取决于你做得是否有道理。
贴得再紧,也是两个;融得充分,方为一体。
能知道在何处下手,往往也易明白在哪里得手。
走过场,易流于形式;放空pào,必徒有其声。
多一分拖延,增一分损失。
分散责任,往往会给推卸责任提供有利借口。
有不必要的复杂,人们就会搞不恰当的简化。
人赶事事顺,事撵人人疲。
有了克服困难的勇气,困难的难度即等于降低了一大半。
有单独的方法,无单纯的问题。
仓促上马,易仓皇下马;一哄而起,常一哄而散。
杂乱无章的思维,不可能产生有条有理的行动。
与其为一个行动找十个理由,不如为十个理由找一个行动。
把一件事做好的难度,丝毫无亚于去做一个好事。
不是方法选择了事情,而是事情选择了方法。
要寻着力点,先找结合部。
愈夸大限制,你觉得有所作为的事情就愈少。
失时,易者不易;得势,难者不难。
要使事顺心,先让心顺事。
等不得,勿等;急不得,莫急。
一个想法,须用十个努力来作保证。
要想容易得,须当不易做。
没死板事情,只有死板方法;无被动工作,只有被动意识。
匆匆上阵,也会草草收兵。
只有不开窍的脑袋,没有找不到的窍门。
急事缓办难办,硬理软行不行。
一旦怕字当头,我们所想到的就是如何躲避。
一个决定被理解的程度,决定着这一决定得以贯彻的程度。
难点即着力点,缺口乃突破口。
万事之所以开头难,乃是因为开头最容易失败。
指令与指令若互扰,效果与效果易抵消。
愈是在跃进的时候,愈要防止冒进。
执行不力,再硬的措施也是软的。
用势失宜,难有好形势;布局合理,易得好结局。
结果好有赖于开头好,开头好取决于准备好。
一旦我们轻视困难,困难便会比我们想像的更大。
如果一个人对自己的事都不能做主,那么他对别人做主的事也会不以为然。
凡是人们难以承受的,人们大都情愿抛弃它。
起步不稳,进步亦难。
善于等待的人,从来不把等待看作是无所作为。
事不落实,心不踏实。
抓不实,干乃白干;做不到,说即瞎说。
凡停留在口头上的,往往都易成为行动中的障碍。
把工作做到前头,你的工作就能赶在别人前头。
没有好开局,难得好结尾。
能把易事变难的人,也常将好事办坏。
不能推的事,拖也拖不掉。
能抓的之所以抓不好,往往是因为不能一抓到底。
方法失法,行动乱动。
简单化的作法,反而容易把事情弄得更复杂。
听起来有道理的事,一旦做起来往往理由就不充分了。
不知道失败是什么,对成功的理解也是片面的。
趁热打铁易打,见缝chā针好chā。
奇招用好了就是绝招,险棋走坏了必成臭棋。
能有高水平运用,易有超水平发挥。
找准节骨眼,不怕硬骨头。
没有被动工作,只有被动意识。
愈是难以了结的事,往往也愈易不了了之。
善解难题的人,总是曾遇过许多难题的人。
柔顺助长独裁,迷信导致盲从。
一旦你向困难低头,困难还会把你的头压得更低。
只有打不开的思路,没有打不开的局面。
只要咬紧牙关,再难的关也能过去。
只有在误入歧途的情况下,半途而废才是好事。
在下属没被说服之前,任何命令对他们来说往往都是不适宜的。
善于办事的能力,即是善于创造条件的能力。
宁使渠成水不到,勿让水到渠不成。
要解决老问题,勿拘老思路;能创造新方法,易上新水平。
唯命是从,乃是对命令的最大亵渎。
与其说是问题难住了我们,不如说是我们难住了自己。
敷衍往往比拒绝更能把命令变成一纸空文。
畏难情绪,往往比困难本身更可怕。
◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆
卷四·一个过程:调控
信息·反馈
你能得到多少,往往取决于你能知道多少。
误人无过真假,成败全在取舍。
知好意知歹意,可知真意;通外情通内情,能得实情。
信息对我们的价值,决定我们对信息的看法。
你对事实无意,事实也会对你无情。
信可信,不失信;疑当疑,无怀疑。
要做得足够好,需知道足够多。
你永远不可能无所不知,因为你永
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善解忧不怕报忧,能决疑何惧进疑。
人云亦云,难知所云;我行我素,未必可行。
当意见被拒之门外时,它往往就会变成障
碍挡住你的出路。
蔽于所闻,误听必众;暗于所见,失察必多。
每言必听,却不可每言必从。
一旦征求意见流于形式,人们便会对你产生最大意见。
无磨擦便无磨合,有争论才有高论。
门路少,难有好门路;主意多,方得好主意。
最有价值的话,往往在我们最不喜欢听的话里。
畅所yù言言能尽,广纳众智智有余。
出好主意不易,用好主意更难。
一个理由在未得到其它理由支持以前,不可能成为真正的理由。
听人不蔽于人,谋众不拘于众。
愈真正有主见的人,往往愈善征求别人的意见。
妄言无过,妄听乃过;误言非祸,误取必祸。
善问者总能得到预期的回答。
想不出点子,更难说到点子上。
被动参与常随声附和,盲目支持易被人cāo纵。
只有在不要求精确的地方,模糊才是最有用的。
人们不仅容易相信事实上的那样,而且更容易相信想像中的那样。
反面意见即使最终证明是错误的,其作用也不亚于给我们打了一针清醒剂。
一人说了算,大家不去干。
提出问题的最佳时机,往往是在人们刚刚意识到这一问题之后。
一面之辞,最怕三头对质。
自己出的主意虽不一定是最好的,但却往往会把它当成最好的主意去贯彻。
先想如何集思广益,后想怎样力排众议。
涉乎大莫专断,关乎众勿独行。
可信而不信,可信愈少;不知以为知,不知必多。
听不进好话的人,必有坏事在等着他。
只顾迎合别人的口味,反而不知道自己该吃什么好。
不听反调,正调往往也难以定准。
慎听则无误,广采必能详。
听真话不易,听自己不喜欢的真话尤为不易。
不怕开始众说纷纭,只怕最后莫衷一是。
总是自以为是,也总易把别人看得一无是处。
没有不同的意见,相同的意见就极易成为偏见。
当很少有人相信你的时候,你的自信便会经受最大考验。
没有被证求意见的人,往往是意见最多的人。
不明事态勿表态,已得真言再发言。
自己缺乏智慧,必然也很难去运用别人的智慧。
为难全之计无善备,采不周之虑必有失。
愈不是好听的,人们往往愈不好好去听。
愈是头脑发热的人,往往也愈怕别人泼冷水。
只要真心听取别人的意见,别人就很少会保留意见。
没有务实态度,务虚就会徒有虚名。
明智可助明断,高见才成高参。
何时该信自己,与何时须听别人同等重要。
平庸的领导者不仅自己很少高见,而且更容不得别人的高见。
与其说我们爱听正确的意见,不如说我们爱听自己喜欢的意见。
能容纳不同观点的人,往往也能把不同观点有机统一起来。
愿意请教别人的人很少,喜欢被人请教的人最多。
使别人多发表见解的方法,是你经常采纳别人的见解。
没有绝对权威,才有绝对智慧。
没有比听不进正确意见的耳朵更聋的了。
获得正确建议的前提,是你愿意随时放弃自己的错误观点。
我们愈对自己的观点缺乏自信,我们就愈害怕别人反对这一观点。
正确的思路并不能给我们提供正确答案,但它却能帮助我们及时找到正确的答案。
如果你承认自己或许并不完全正确,那么你反而更能使自己经常保持正确。
人们在愉快时最易接受意见,而在人们听到表扬时才最易感到愉快。
如果听不到不同的声音,那么你听到的声音必然有假。
善用智者智有余,能借力者力无穷。
要让别人支持你的想法,须使这一想法成为别人想法的一部分。
把主意出到点上,才能出好主意;将事情办到当处,方可办成事情。
那些敢于怀疑自己的人,反而更容易获得人们的信任。
决策·权变
大势所趋,人不能违;民心所向,政必由之。
不善拍板,必易走板。
灵活xìng须灵活用,主动权要主动抓。
难以把握的是分寸,不易看出的是火候。
须集中的不分散,该民主时勿独断。
稳则妥,过稳不妥;变则适,多变难适。
如果把握不住自己,那么本来有把握的事也容易失手。
模棱两可,难成其可;似是而非,易致其非。
当觉得不对头时,马上回头总为明智之举。
不善决战,难以决胜。
一人一个胆,两个胆三个。
善争者争于未争之际,能断者断于两可之间。
好恶既殊,取舍自异;利弊相杂,举止必疑。
丢卒保车是常,丢车保卒为变。
善作出色决定,乃是一个人之所以出色的真正原因。
弄巧之所以成拙,往往说明本来就无巧可弄。
出路不多,退路也将极其有限。
半路上拿不定主意,往往比起步时犹豫更易误事。
囿于利害,无利有害;超越得失,有得无失。
善于独出心裁的人,总能比别人的预期高出一筹。
谋于众不拘于众,断于已勿专于已。
在未咽下之前,你总有吞吐的自由。
久拖不决的事即使最终得到解决,其结果往往也会有违初衷。
不可急而急,急则生乱;不当缓而缓,缓必失机。
知变才能应变,适变方可制变。
谋不在深浅而在适事,断不在迟速而在应时。
利外之利谓之害,理中之理谓之道。
善断者不为疑所误,能决者难因情所移。
断大者,明细不牵于细;虑远者,取近不拘于近。
当失去鉴别力时,你就只好把选择权jiāo给别人。
法宝须用之得法,奇计当出之以奇。
心中没有谱,嘴上常跑调。
最不好的事,是不知如何是好。
当不存在最佳选择时,你所作出的任何选择也只能起过渡作用。
盲目使危机增至最大,谨慎将风险减至最低。
对良机的最大危害,乃是对危机估计不足。
一个人应变能力的高低,首先看他对变化是否敏感。
顺事以察情,逆敌而为计。
选择了错误行动,总因坚持了错误理由。
判断由分析入手,决策从问题开始。
善作决策的人,把决策作在未正式决策之前。
详于大略于小,大小皆得;明于近暗于远,远近全失。
事情愈处于七上八下时,结果也最易出现三长两短。
民主,要民主到群众中去;集中,须集中到正确上来。
事之所至,机之所隐;利之所在,害之所伏。
见识是胆略的一半,信心乃果敢的全部。
无势能造可得势,有利无用必失利。
人人做主,是最糟糕的民主;事事集中,乃最僵化的集中。
开始选择有误,重新选择亦难。
愈是底气不足的人,往往愈爱沉不住气。
过于抠死理的人,常把正理抠歪。
愈是在作艰难选择时,往往也愈易作出错误选择。
不能适应变化,变化就会把你变得面目全非。
爱冲动的人,往往会自己冲昏自己的头
脑。
愈没主意的人,往往也愈爱经常改变主意。
能说了算时不说,想说了算时就很难说。
在两个相关的机会之间,往往正酝酿着一个更大的机会。
善于把握机会,才能使机会更有把握。
对决策者不信任,正确的决策也会受到不应有的怀疑。
失当的时候不少,失误的机会便多。
正计反用成奇计,常法悖行出妙法。
把路选错,往往也容易将路走绝。
荒不择路易入歧路,饥不择食难得好食。
用不好机遇,再宝贵的机遇也会贬值。
若能十拿九稳,方可说一不二。
人们都知道长远利益的重要,但真正影响人们作出决断的却往往是那些近在眼前的利益。
瞻前顾后易落后,患得患失常致失。
民主一旦流于形式,便会产生不正当的集中。
常怀侥幸心理的人,不幸往往也常落到他头上。
容易被别人意见左右的人,往往说明他一开始就没准主意。
当你患得患失的时候,你往往已得不偿失了。
如果总处于少数地位,那么你的见解再高明也终难有所作为。
偏激的想法,总易作出偏颇的结论。
留余地能回旋,有弹xìng可变通。
之所以失去了最好的,往往是因为我们只想等待最好的。
独裁可决定做一件事,却不能保证把这件事做得最好。
避免造成更大损失的最好方法,往往是果断地放弃已无力挽回的损失。
失掉一个机遇,往往失掉一串机遇;抓好一个环节,常常带动许多环节。
反面意见虽不总是正确的,但乐于听取反面意见却总是正确的。
愈是犹豫不决的事,往往愈有当机立断的必要。
民主不流于形式,才是真正民主;集中不导致独裁,方为合理集中。
缺乏必要的自信,便会产生不必要的担心。
部署·执行
时不我待切勿待,势在必行须速行。
好事干实更好,实事办好愈实。
当一个人觉得通过说就可以应付的,他往往就不想在做上多下功夫。
现实的总能实现,抓紧的都该紧抓。
第一次做不好,第二次不好做。
好自为之,为之自好。
不犯难不犯傻,愈犯傻愈犯难。
没有不折不扣,难以精益求精。
要得真正的,须动真格的。
不得已而为之,必不得已而失之。
愈在敢打敢拼的时候,愈要防止硬打硬拚。
一心不重,百事可轻。
早干晚干当早干,好为歹为须好为。
拖延如果是必要的,那么拖延反而更能尽快达到目的。
抓住关键,解决一半。
事有着落,人不着急。
既决当速行,既行须速成。
许多事情是否真的有道理,往往取决于你做得是否有道理。
贴得再紧,也是两个;融得充分,方为一体。
能知道在何处下手,往往也易明白在哪里得手。
走过场,易流于形式;放空pào,必徒有其声。
多一分拖延,增一分损失。
分散责任,往往会给推卸责任提供有利借口。
有不必要的复杂,人们就会搞不恰当的简化。
人赶事事顺,事撵人人疲。
有了克服困难的勇气,困难的难度即等于降低了一大半。
有单独的方法,无单纯的问题。
仓促上马,易仓皇下马;一哄而起,常一哄而散。
杂乱无章的思维,不可能产生有条有理的行动。
与其为一个行动找十个理由,不如为十个理由找一个行动。
把一件事做好的难度,丝毫无亚于去做一个好事。
不是方法选择了事情,而是事情选择了方法。
要寻着力点,先找结合部。
愈夸大限制,你觉得有所作为的事情就愈少。
失时,易者不易;得势,难者不难。
要使事顺心,先让心顺事。
等不得,勿等;急不得,莫急。
一个想法,须用十个努力来作保证。
要想容易得,须当不易做。
没死板事情,只有死板方法;无被动工作,只有被动意识。
匆匆上阵,也会草草收兵。
只有不开窍的脑袋,没有找不到的窍门。
急事缓办难办,硬理软行不行。
一旦怕字当头,我们所想到的就是如何躲避。
一个决定被理解的程度,决定着这一决定得以贯彻的程度。
难点即着力点,缺口乃突破口。
万事之所以开头难,乃是因为开头最容易失败。
指令与指令若互扰,效果与效果易抵消。
愈是在跃进的时候,愈要防止冒进。
执行不力,再硬的措施也是软的。
用势失宜,难有好形势;布局合理,易得好结局。
结果好有赖于开头好,开头好取决于准备好。
一旦我们轻视困难,困难便会比我们想像的更大。
如果一个人对自己的事都不能做主,那么他对别人做主的事也会不以为然。
凡是人们难以承受的,人们大都情愿抛弃它。
起步不稳,进步亦难。
善于等待的人,从来不把等待看作是无所作为。
事不落实,心不踏实。
抓不实,干乃白干;做不到,说即瞎说。
凡停留在口头上的,往往都易成为行动中的障碍。
把工作做到前头,你的工作就能赶在别人前头。
没有好开局,难得好结尾。
能把易事变难的人,也常将好事办坏。
不能推的事,拖也拖不掉。
能抓的之所以抓不好,往往是因为不能一抓到底。
方法失法,行动乱动。
简单化的作法,反而容易把事情弄得更复杂。
听起来有道理的事,一旦做起来往往理由就不充分了。
不知道失败是什么,对成功的理解也是片面的。
趁热打铁易打,见缝chā针好chā。
奇招用好了就是绝招,险棋走坏了必成臭棋。
能有高水平运用,易有超水平发挥。
找准节骨眼,不怕硬骨头。
没有被动工作,只有被动意识。
愈是难以了结的事,往往也愈易不了了之。
善解难题的人,总是曾遇过许多难题的人。
柔顺助长独裁,迷信导致盲从。
一旦你向困难低头,困难还会把你的头压得更低。
只有打不开的思路,没有打不开的局面。
只要咬紧牙关,再难的关也能过去。
只有在误入歧途的情况下,半途而废才是好事。
在下属没被说服之前,任何命令对他们来说往往都是不适宜的。
善于办事的能力,即是善于创造条件的能力。
宁使渠成水不到,勿让水到渠不成。
要解决老问题,勿拘老思路;能创造新方法,易上新水平。
唯命是从,乃是对命令的最大亵渎。
与其说是问题难住了我们,不如说是我们难住了自己。
敷衍往往比拒绝更能把命令变成一纸空文。
畏难情绪,往往比困难本身更可怕。
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卷四·一个过程:调控
信息·反馈
你能得到多少,往往取决于你能知道多少。
误人无过真假,成败全在取舍。
知好意知歹意,可知真意;通外情通内情,能得实情。
信息对我们的价值,决定我们对信息的看法。
你对事实无意,事实也会对你无情。
信可信,不失信;疑当疑,无怀疑。
要做得足够好,需知道足够多。
你永远不可能无所不知,因为你永
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