正文 第六二章 人事问题
“这个项目需要采取精兵战术！”
当雷建军说出这样一句话，整个房间陷入短暂沉默。老高高书记若有所思，李瑜李二愣子眼神异彩连连。而蔡老头呢，他干脆就从座位上站起身来，学这个年代很多影视作品的大人物那样：背着手，装模作样在房间里来回踱步。
李瑜李大工程师再次把目光投向雷建军，而他看向老雷的眼神也再次不一样，这次是真的不一样！
李瑜作为名牌大学毕业生，当他跟随蔡老头来到这个工地以后，他当然也看到这个项目的问题，只不过由于李大工程师并没有多少现场经验，他的问题的认识也是含含糊糊，心中也并不是很清晰。
雷建军的话让他有一种豁然开朗的感觉！
眼下谁都知道，“鹏城世贸”项目存在问题，但必须特别指出的是：这个项目存在的，好像并不是什么非常具体的问题。
这个项目不存在技术问题，“鹏城世贸”虽然是目前国内在建第一高楼，但以“华夏建总”的技术储备，做这种工程在技术上还是没有什么难度。
这个项目也不存在资源配备不足的问题，同样因为这是在建第一高楼，上上下下对这个项目非常重视，基本做到要人给人，要钱有钱。这个项目的人员配备没有问题，施工器械没有问题，材料供应没有问题。。。所有这些施工中可能遇到的具体问题，这个项目统统没有。
这个项目甚至还不存在外部环境擎制问题，由于这栋大厦建成后，很可能成为这座城市的地标性建筑，因此哪怕连地方政府都对这个项目非常重视，方方面面给予很多支持。
如此众多有利条件，那么这个项目的工期为什么滞后呢？一句很烂俗的话：这个项目存在管理问题。而雷建军刚才的话，其实就很委婉的点明这个问题
老雷刚才提什么“精兵战术”，那么和“精兵战术”相对应的是什么呢？那当然是“人海战术”。而“鹏城世贸”这个项目，主要问题就是出在这个“人海战术”上面。
为什么“大会战”中最常见的人海战术反而成为主要问题呢？这就必须从“鹏城世贸”这种超高层建筑的特点说起。一般的超高层建筑，还真的不适合采取“人海战术。”
其实这个问题，昨天在蛇口的时候，李华勇和大家开“务虚会”时夏明焕也有讲过：一般像这一类的建筑，通常都具备施工场地狭小，施工作业面难布置的特点。因此在做这类项目的施工组织设计时候，必须特别注意这点。尤其是在主体框架施工的时候，“施工通道”问题，很可能会是这一类工地最突出的矛盾。
“施工通道”包含什么？施工人员的通道，施工材料的通道。
其实也不用专业人士，普通人就能够想象：在这一类的建筑中，想把那么多建筑材料送到那个高度，其实是一件难度不小的事情。确保运送施工材料通道的畅通，是这种工程一个关键所在。是需要优先考虑的问题。
因此对于这一类工程，那还真不适合采取“人海战术”。
先不说在那么狭小的空间内，你大量人手能否施展得开，光是大量工人在高空作业，为了给这些工人提供作业平台，就很容易挤占材料通道的空间。
这就是雷建军说什么“精兵战术”的核心思路了：人和材料在抢占空间，那么遇到这种情况下怎么办？那当然是人为材料让路，不可能是材料为人让路。
既然这样，施工人员需要减少，但施工任务却没减少，工作量可是固定的，碰到这种情况又怎么办？那当然是采取“精兵路线”。调集“精兵”，调集经验丰富，手艺高超的工人来进行作业，用最少的“精兵”完成所有施工任务。
应该说这其中道理并不复杂，尤其是像李瑜李大工程师这种人，他更是一听就懂，一点就通。不过在这一刻，李瑜对老雷的敬仰进一步加深。当然李瑜并不是“敬仰”雷建军能提出什么“精兵战术”，他是敬仰老雷说话的艺术啊。
先摆出一副军人作态获得蔡老头的初步认同，紧接着就煽情，用“大会战”勾起蔡老头的情怀，甚至是老高的情怀，获得大家的好感，最后再抛出这个什么“精兵战术”，原来这才是他的目的，这才是他真正想说的话呀。
他这样做，既容易获得蔡老头的好感，又把自己的意见完整表达出来，在不得罪老高的情况下表达出来
自从参加工作以后，李瑜在公司机关一直有“二愣子”之名，老实说咱们李大工程师对这种说法一直是很不服气的。不过当他看到老雷的做派，见识过老雷的说话艺术和为人处世，李大工程师突然觉得：至少和雷建军相比，自己有的时候确实像个二愣子。
在这一刻，李瑜甚至开始走神，他在胡思乱想，他甚至有点为老高高书记感到悲哀了，他认为老高摊上雷建军这样一个竞争对手，这个仕途前景实在不怎么妙。
当然李瑜并没有多少时间胡思乱想，随着雷建军抛出这个“精兵战术”，随着蔡老头停止踱步，他用一种极其赞赏的眼神盯着老雷：
“好好好，建军同志啊。。。”
蔡老头这句话，像是给这次谈话定了一个基调。在这之后，房间里4人就围绕这个“精兵战术”展开讨论。对于这样的讨论，那李大工程师还是很有用武之地的。
今天的讨论，其实和昨天晚上雷建军召开的“闭门会议”差不多，“务虚”的意味很浓，像这样的务虚会议，那李大工程师当然很有发挥的地方。
当然今天的会议又和昨天稍有不同，毕竟今天几位都是大权在握之人，算是“鹏城世贸”项目最高决策者。因此当他们这些人提出什么想法，如果当大家都觉得某种想法或某种做法切实可行，那么很容易形成决议。
会议持续的时间很长，大家的探讨很热烈，同时也讨论了相当多的问题。用一句套路话来说：会议开得很成功，在友好热烈的气氛下，大家坦诚布功交换意见，大家在很多问题上取得了共识，同时在很多问题上也形成了决议。。。
当然，就像这世上很少有十全十美事情一样，再成功的会议也不可能解决所有问题的。当会议进行一个多小时以后，大家的议题渐渐来到一个“雷区”。
依然还是“精兵战术”的问题，到了现在这个时候，应该说大家都已经认可这个思路了，但是几个更具体和更现实的问题又出现了：
什么样的工人才算“精兵”呢？
要怎样挑选这样的“精兵”呢？
这样的“精兵”规模应该是多大呢？
最后，由谁来带领这些“精兵”呢？
当议题来到这个时候，李瑜沉默，高启功沉默，甚至连蔡老头都沉默。
要不为什么很多人都说：在体制内，人事问题才是最复杂和最让人头疼的问题啊。而以上几个，那基本都算是“人事问题”。
房间里只有雷建军没有沉默，这时候的老雷显得胸有成竹，他好像早就考虑过这个问题一样，只见他微笑着对大家说道：
“在这里，我想向大家推荐一个人。。。”松语文学免费小说阅读_www.16sy.com
当雷建军说出这样一句话，整个房间陷入短暂沉默。老高高书记若有所思，李瑜李二愣子眼神异彩连连。而蔡老头呢，他干脆就从座位上站起身来，学这个年代很多影视作品的大人物那样：背着手，装模作样在房间里来回踱步。
李瑜李大工程师再次把目光投向雷建军，而他看向老雷的眼神也再次不一样，这次是真的不一样！
李瑜作为名牌大学毕业生，当他跟随蔡老头来到这个工地以后，他当然也看到这个项目的问题，只不过由于李大工程师并没有多少现场经验，他的问题的认识也是含含糊糊，心中也并不是很清晰。
雷建军的话让他有一种豁然开朗的感觉！
眼下谁都知道，“鹏城世贸”项目存在问题，但必须特别指出的是：这个项目存在的，好像并不是什么非常具体的问题。
这个项目不存在技术问题，“鹏城世贸”虽然是目前国内在建第一高楼，但以“华夏建总”的技术储备，做这种工程在技术上还是没有什么难度。
这个项目也不存在资源配备不足的问题，同样因为这是在建第一高楼，上上下下对这个项目非常重视，基本做到要人给人，要钱有钱。这个项目的人员配备没有问题，施工器械没有问题，材料供应没有问题。。。所有这些施工中可能遇到的具体问题，这个项目统统没有。
这个项目甚至还不存在外部环境擎制问题，由于这栋大厦建成后，很可能成为这座城市的地标性建筑，因此哪怕连地方政府都对这个项目非常重视，方方面面给予很多支持。
如此众多有利条件，那么这个项目的工期为什么滞后呢？一句很烂俗的话：这个项目存在管理问题。而雷建军刚才的话，其实就很委婉的点明这个问题
老雷刚才提什么“精兵战术”，那么和“精兵战术”相对应的是什么呢？那当然是“人海战术”。而“鹏城世贸”这个项目，主要问题就是出在这个“人海战术”上面。
为什么“大会战”中最常见的人海战术反而成为主要问题呢？这就必须从“鹏城世贸”这种超高层建筑的特点说起。一般的超高层建筑，还真的不适合采取“人海战术。”
其实这个问题，昨天在蛇口的时候，李华勇和大家开“务虚会”时夏明焕也有讲过：一般像这一类的建筑，通常都具备施工场地狭小，施工作业面难布置的特点。因此在做这类项目的施工组织设计时候，必须特别注意这点。尤其是在主体框架施工的时候，“施工通道”问题，很可能会是这一类工地最突出的矛盾。
“施工通道”包含什么？施工人员的通道，施工材料的通道。
其实也不用专业人士，普通人就能够想象：在这一类的建筑中，想把那么多建筑材料送到那个高度，其实是一件难度不小的事情。确保运送施工材料通道的畅通，是这种工程一个关键所在。是需要优先考虑的问题。
因此对于这一类工程，那还真不适合采取“人海战术”。
先不说在那么狭小的空间内，你大量人手能否施展得开，光是大量工人在高空作业，为了给这些工人提供作业平台，就很容易挤占材料通道的空间。
这就是雷建军说什么“精兵战术”的核心思路了：人和材料在抢占空间，那么遇到这种情况下怎么办？那当然是人为材料让路，不可能是材料为人让路。
既然这样，施工人员需要减少，但施工任务却没减少，工作量可是固定的，碰到这种情况又怎么办？那当然是采取“精兵路线”。调集“精兵”，调集经验丰富，手艺高超的工人来进行作业，用最少的“精兵”完成所有施工任务。
应该说这其中道理并不复杂，尤其是像李瑜李大工程师这种人，他更是一听就懂，一点就通。不过在这一刻，李瑜对老雷的敬仰进一步加深。当然李瑜并不是“敬仰”雷建军能提出什么“精兵战术”，他是敬仰老雷说话的艺术啊。
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在这一刻，李瑜甚至开始走神，他在胡思乱想，他甚至有点为老高高书记感到悲哀了，他认为老高摊上雷建军这样一个竞争对手，这个仕途前景实在不怎么妙。
当然李瑜并没有多少时间胡思乱想，随着雷建军抛出这个“精兵战术”，随着蔡老头停止踱步，他用一种极其赞赏的眼神盯着老雷：
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依然还是“精兵战术”的问题，到了现在这个时候，应该说大家都已经认可这个思路了，但是几个更具体和更现实的问题又出现了：
什么样的工人才算“精兵”呢？
要怎样挑选这样的“精兵”呢？
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要不为什么很多人都说：在体制内，人事问题才是最复杂和最让人头疼的问题啊。而以上几个，那基本都算是“人事问题”。
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