正文 第三四章
刘贺搓了搓手,用一种崇拜的眼神看向老板道:“胡老板,我通过这几天的观察,发现一个结论,那就是您实在是太伟大了哈。特别是在详细了解了您创立公司的丰功伟绩之后哈,我对您的敬佩之情犹如滔滔江水连绵不绝,又如黄河泛滥而一发不可收拾是也。我相信只要我们坚定不移的跟随在老板的步伐之后,公司的事业一定能够更上一个台阶哈。只要我们紧密的团结在老板的周围,一切听从老板的指挥,老板支持的我们坚决支持,老板反对的我们坚决反对。我们公司一定能千秋万载,一统江湖哈。”
刘贺说完这一大段话,差不点给在座的其他人都说吐了。会议室里一时出其的安静,很多人都低着头,其实是在努力的使自己严肃一点,要是真的憋不住笑那可就丢大人了。
刘贺一看自己这段话没引起大家的共鸣,他自己主动的拍起巴掌来道:“让我们为公司的明灯,指引我们前进的真神,伟大而无所不能的胡卞老板,鼓掌一分钟致意。”
有刘贺带头,掌声稀稀拉拉的响起渐渐的汇聚成一处,川山乙微微的点了点头,刘贺犹如受到了某种鼓舞,手掌拍的声音更大更急,都把坐在他旁边的史通耳朵给震了一下。
刘贺真的说到做到,带领大家鼓掌就那么鼓了一分钟。结束后史通看了一眼,发现刘贺的手掌都拍红了。史通算是有点佩服起这个刘贺来。
刘贺显得很是激动道:“现在有请胡老板给我们发表重要的讲话,指引我们未来前进的方向哈。”
川山乙道:“大家都努力吧,刘贺你准备下一步怎么做?”
刘贺竖起大拇指道:“看到没有,什么叫一字千金,什么叫浓缩的就是精华哈。努力就是我们公司未来的方向啊,老板这一句话就打开了我们公司前进的大门啊。我真是太激动了,老板给我们指出的光明大道简直是前途无量,我对未来充满了必胜的信心哈。”
史通实在是忍不住插口道:“老板不还有半句,问你下一步怎么做呢?”
刘贺用手压了压道:“听我慢慢道来哈。我本来想先好好解读老板的真言一番。既然有人这么着急,那我就先谈我的看法哈。我希望公司在我的领导下,能有一个新气象。我总结出来就八个字哈,君君,臣臣,父父,子子。什么意思呢,就比如说领导在上面讲话,你当下属的不要插话是吧。一个公司老板不像是老板,员工不像是员工。就像是君不君,臣不臣一样,这样的公司早晚完蛋哈。”
这一句话给史通气的将笔放在桌子上,偏过头去不想再看见刘贺那张老脸。
刘贺完全像是没看懂史通的动作一样,笑起来说道:“具体到我们公司上,我们手底下有很多成员。有些成员特别年轻哈,但是仗着自己受到公司的推崇,竟然就敢目中无人,简直是不知到天高地厚,至于是谁,我就不点名批评了哈。我个人建议停止这种推新人的模式。”
史通皱起眉头道:“你才来两天,就能看出成员目中无人,你可真够厉害的。不会是你被成员无视,现在公报私仇吧?”
刘贺笑道:“这你可就以小人之心度君子之腹了哈。事实上还真就没人对我不敬,因为我没见到几个成员哈。我看到的是其他方面,如果你不信,可以问李进老弟。”
李进点头道:“是的,这点我可以给刘总作证。昨天我和刘总两个确实看到了一件关于成员不好的事。”
有人好奇的问是什么事。刘贺摆手道:“过去的事就让他过去吧。关键是我们从这件事吸取的教训,以及我们未来要采取的措施哈。”
史通道:“那按你说的,如果我们不推新人,那你让我们推谁呀?”
刘贺道:“我们公司那么多成员,为什么非要推一些对于公司没有什么贡献的新人。你们谁能给我解释解释哈?”
史通简直不像对这个门外汉多费口舌,简直是对牛弹琴浪费他的脑细胞。
刘贺一看没人吱声,得意的笑道:“你看,一到真格的,你们谁都说不出来了吧,这说明你们以前推人的方式就是不合理的哈。也不符合我的八字方针哈。既然不合理,那当然要改喽。”
李进看没人答话,他就解释道:“这个我简单说一下。要想推成功一个成员是非常漫长的,就以老一辈的那一批人来说,也是经历了四五年才成功。按照这个时间来推算。如果我们再想推出下一代的成员,从年龄来算的话,就只能选新加入的十几岁的年轻人。如果不按这种推法,而是按照公司资历来推人的话,就算真的把下一代成员推成功了,那成员们也到毕业的年龄了。这显然是不符合我们公司的利益。因此我们也只能选择推出新人年轻成员了。这还不考虑饭们的逆反心理,想让饭们接受新一批的成员要比那些元老更困难,所以花的时间恐怕会比那些元老更长,从这点来讲,我们只能有这一种推法。利用我们已有的资源优势,狂推新进的年轻成员。”
刘贺摇头道:“我可不这么看哈。我们这么做会让那些新成员,以为自己受推,就变得无法无天起来哈。这明显违背了我的八字方针。公司必须建立等级制度哈,没有等级制度简直就是大逆不道。我反对推新人哈。”
史通对刘贺根本就说不出道理的反对很是不满,据理力争道:“那如果不推新人,等老人都毕业了,你让我们公司去靠谁?”
刘贺道:“靠谁,还用我告诉你么?当然是靠我们伟大的老板了。我告诉你哈,公司没有谁是不可或缺的,只有一个人就是我们伟大的老板哈。”
史通懒得搭理胡搅蛮缠的刘贺,他觉得跟他对话都丢人,将头转过去不再理刘贺。
刘贺环视了一下周围道:“还有谁对我的计划有意见哈?如果都没有意见,这个议题就通过了哈。”
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刘贺一看自己这段话没引起大家的共鸣,他自己主动的拍起巴掌来道:“让我们为公司的明灯,指引我们前进的真神,伟大而无所不能的胡卞老板,鼓掌一分钟致意。”
有刘贺带头,掌声稀稀拉拉的响起渐渐的汇聚成一处,川山乙微微的点了点头,刘贺犹如受到了某种鼓舞,手掌拍的声音更大更急,都把坐在他旁边的史通耳朵给震了一下。
刘贺真的说到做到,带领大家鼓掌就那么鼓了一分钟。结束后史通看了一眼,发现刘贺的手掌都拍红了。史通算是有点佩服起这个刘贺来。
刘贺显得很是激动道:“现在有请胡老板给我们发表重要的讲话,指引我们未来前进的方向哈。”
川山乙道:“大家都努力吧,刘贺你准备下一步怎么做?”
刘贺竖起大拇指道:“看到没有,什么叫一字千金,什么叫浓缩的就是精华哈。努力就是我们公司未来的方向啊,老板这一句话就打开了我们公司前进的大门啊。我真是太激动了,老板给我们指出的光明大道简直是前途无量,我对未来充满了必胜的信心哈。”
史通实在是忍不住插口道:“老板不还有半句,问你下一步怎么做呢?”
刘贺用手压了压道:“听我慢慢道来哈。我本来想先好好解读老板的真言一番。既然有人这么着急,那我就先谈我的看法哈。我希望公司在我的领导下,能有一个新气象。我总结出来就八个字哈,君君,臣臣,父父,子子。什么意思呢,就比如说领导在上面讲话,你当下属的不要插话是吧。一个公司老板不像是老板,员工不像是员工。就像是君不君,臣不臣一样,这样的公司早晚完蛋哈。”
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刘贺完全像是没看懂史通的动作一样,笑起来说道:“具体到我们公司上,我们手底下有很多成员。有些成员特别年轻哈,但是仗着自己受到公司的推崇,竟然就敢目中无人,简直是不知到天高地厚,至于是谁,我就不点名批评了哈。我个人建议停止这种推新人的模式。”
史通皱起眉头道:“你才来两天,就能看出成员目中无人,你可真够厉害的。不会是你被成员无视,现在公报私仇吧?”
刘贺笑道:“这你可就以小人之心度君子之腹了哈。事实上还真就没人对我不敬,因为我没见到几个成员哈。我看到的是其他方面,如果你不信,可以问李进老弟。”
李进点头道:“是的,这点我可以给刘总作证。昨天我和刘总两个确实看到了一件关于成员不好的事。”
有人好奇的问是什么事。刘贺摆手道:“过去的事就让他过去吧。关键是我们从这件事吸取的教训,以及我们未来要采取的措施哈。”
史通道:“那按你说的,如果我们不推新人,那你让我们推谁呀?”
刘贺道:“我们公司那么多成员,为什么非要推一些对于公司没有什么贡献的新人。你们谁能给我解释解释哈?”
史通简直不像对这个门外汉多费口舌,简直是对牛弹琴浪费他的脑细胞。
刘贺一看没人吱声,得意的笑道:“你看,一到真格的,你们谁都说不出来了吧,这说明你们以前推人的方式就是不合理的哈。也不符合我的八字方针哈。既然不合理,那当然要改喽。”
李进看没人答话,他就解释道:“这个我简单说一下。要想推成功一个成员是非常漫长的,就以老一辈的那一批人来说,也是经历了四五年才成功。按照这个时间来推算。如果我们再想推出下一代的成员,从年龄来算的话,就只能选新加入的十几岁的年轻人。如果不按这种推法,而是按照公司资历来推人的话,就算真的把下一代成员推成功了,那成员们也到毕业的年龄了。这显然是不符合我们公司的利益。因此我们也只能选择推出新人年轻成员了。这还不考虑饭们的逆反心理,想让饭们接受新一批的成员要比那些元老更困难,所以花的时间恐怕会比那些元老更长,从这点来讲,我们只能有这一种推法。利用我们已有的资源优势,狂推新进的年轻成员。”
刘贺摇头道:“我可不这么看哈。我们这么做会让那些新成员,以为自己受推,就变得无法无天起来哈。这明显违背了我的八字方针。公司必须建立等级制度哈,没有等级制度简直就是大逆不道。我反对推新人哈。”
史通对刘贺根本就说不出道理的反对很是不满,据理力争道:“那如果不推新人,等老人都毕业了,你让我们公司去靠谁?”
刘贺道:“靠谁,还用我告诉你么?当然是靠我们伟大的老板了。我告诉你哈,公司没有谁是不可或缺的,只有一个人就是我们伟大的老板哈。”
史通懒得搭理胡搅蛮缠的刘贺,他觉得跟他对话都丢人,将头转过去不再理刘贺。
刘贺环视了一下周围道:“还有谁对我的计划有意见哈?如果都没有意见,这个议题就通过了哈。”
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