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第 14 章

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  家的身份进入美国主流社会呢？显然不现

  实。那么商业呢？我做着三家公司的老板，总资产已经超过百万美元，但这在美国根本算不

  了什么。不过我清楚，自己也只有依靠商业这唯一的途径，才有望真正在美国获得认可。

  现在，这样的机会是不是已经来临了？不是每个人每天都有进入世界一流公司微软总部

  的机遇，但这同时也意味着一次很大的赌博。虽然来自微软总部的邀请电话让我有点受宠若

  惊，工程师的名头乍一听也不错，可我很清楚，在软件行当里，工程师不过就是程序员的另

  一种称呼而已。我必须要放弃已经拥有的一切，单qiāng匹马进入微软，一切都得从头再来-我

  能做到这一切吗？

  反复考虑之后，我终于作出了决定。我卖掉了影视娱乐公司，关掉了律师事务所，将软

  件公司jiāo给朋友代为打理。在离开软件公司的前一天，我对朋友和原来的员工说："看着吧，

  你们等我两年，等我学成归来杀回洛杉矶，咱们再一起把它做大！"

  当然，我进了微软以后就再没有回去。一方面我的软件公司没撑到半年就倒闭了，另一

  方面我已经彻底"溶化"进微软了。

  鸡首还是凤尾：职业生涯开始阶段的选择

  中国文化里有一种"宁为鸡头，不为凤尾"的倾向。很多人都宁愿做小公司的老板，而

  不是大公司的员工。但我认为，做小老板，往往会把自己束缚在一个很小的圈子里，限制自

  己的眼界和胸襟，影响自己的成长和突破。

  其实我也完全可以把这三家公司继续做下去，但我觉得不满足。这个平台太小了。我最

  不愿意的，是可以清楚看到自己会在未来10年、20年做同样的事。赚钱就能带来真正的成

  就感吗？卡拉OK计分器专利出售导致的损失，也让我看到，如果没有成熟的商业模式，不懂

  得如何利用资本市场，我的生意永远做不到我想要的"境界"。

  在一个人具备相当的经济基础、管理经验、对未来发展的预见能力、对公司业务模式的

  深入理解和对市场的全面了解之前，个人创业并不是一种可取和可行的选择。

  这些东西，只有在成功的大公司才学得到，所以我决定去微软。微软让我站到了一个行

  业的最前沿，并让我对工作生出真正的激情。当然，微软也是由小到大、从一家个人创业的

  小公司发展起来的。但这样的公司能 几家？

  任何时候都不怕从头再来

  对我来说，在人生的任何时候都非常有价值的核心竞争力，就是不怕从头再来。

  无论是学生时代的一无所有，还是现在身为顶级职业经理人，总裁、CEO名号加身的阶

  段，我都敢抛开一切从头再来。我可以关闭3家小有成就的公司进入微软，从基层做起；又

  可以在打拼10年从软件工程师做到微软中国最高领导人之后，选择离开微软加入盛大。

  每一个看似低的起点，都是通往更高峰的必经之路。任何时候都没有不能放下的成就。

  这种心态可以使人无往而不利。

  "面试结束后我想见盖茨"

  1994年10月中旬的一天，正在洛杉矶的我收到微软总部的面试通知。

  此前微软日本公司告诉总部的人，我的日语非常好。为了测试我，总部的人传真来两页

  英文的Windows NT软件使用说明书，让我用日语翻译出来。不到半个小时我就把翻译好的说

  明书传真过去。一位部门经理打电话给我说："你翻译的我一个字都不认识，但我让在微软工

  作的一位日本同事看了，他说这篇翻译可以作为说明手册的另一种版本来使用。所以我特别

  恭贺你可以来参加面试。"

  我起程赶往微软总部所在地西雅图。到达洛杉矶的机场，按面试通知介绍，我出示身份

  证，报上微软的名字，机场立即打出机票给我，过程只花了5分钟。下了飞机，按指示，我

  在第一个出口找到了租赁汽车的地方。依照同样的手续，我很快拿到了车钥匙，并把车径直

  开往微软指定的酒店休息。微软的一切安排都规范而细致，不愧是世界一流的大公司，我心

  里既为之折服，又有点忐忑不安。

  第二天一大早，我拿着通知上所附的地图，驱车前往微软总部。开车时，我脑海里不由

  浮现出进入微软后自己和比尔*盖茨言谈甚欢的场景，忍不住笑了起来。进到微软总部，只

  见这里占地面积足有一座小城市那么大。15栋办公楼分布于林荫绿地之间，上万名员工在各

  自岗位上工作着，到处停满了汽车，间或还有公共汽车穿梭其中，一切都秩序井然......

  在人力资源部的专用大楼，我和招聘经理彼此寒暄了两句，说些轻松的话题。随后他给

  了我一份面试的时间安排，面试从早上9点到下午5点，除中午一小时午餐和休息时间外，

  每小时一个面试官，一共8场面试。我有点头晕，奇怪这到底是在招聘软件工程师，还是想

  测试我的体力水平。但我还有更重要的话要讲，也就没有当面质疑这种闻所未闻的古怪面试

  方式。

  我眼中的微软面试机制

  在通过微软那位部门经理的电话测试后，按我的想法，似乎第二天就可以到微软的办公

  室上班了。但我却随即接到了微软人力资源部的面试通知。我当时想即便是面试也就是走走

  过场，因为与我通电话的经理就是我进微软后的直接上司，他都表示没问题，其他人还能有

  什么问题呢？

  令我没有想到的是，在被我以后的直接上司最后面试前，我还经历了7轮非常严格的面

  试。7个人分别是我今后的同事或合作部门的同事。他们里面只要有一个人说我不行，我就

  根本没有办法再到那位经理那里面试，即使他再喜欢我也没有用。这就是微软的制度。

  微软面试的方式看似复杂，其实也很简单。一个部门要招人，部门的每个员工自然就是

  面试官。微软的面试另一个非常独特的地方，是每个面试官都有一票否决权，如果出现否决

  票，面试就此结束。这是非常重要的一点。倘若你被录取，说明同事们都是非常喜欢你的，

  这样未来的工作也会融洽。

  进入微软后我才渐渐明白，微软采取的这种面试机制确实高明。否则公司进什么样的人，

  很容易受某个领导偏爱的影响，他喜欢的人都能进来，不喜欢的人都进不来，这个公司的员

  工永远是同一种类型的人，很难做得大。如果每个企业都能像微软这样招聘到优秀的人，那

  么这个企业的起点就很高了。

  我对他说："不知道这要求是否合理，我希望面试结束后见一下盖茨。"

  那位招聘经理先是瞪大了眼睛，那表情好像以为我是从火星来的。随即他朝我挤出了一

  个笑容，说："你很坦率，也很可爱。"

  "我们中国人都是很坦诚的，有什么说什么。"

  "你知道吗，我来微软快两年了，只见过盖茨一次，看到的还是背影。"

  我有些纳闷。原来盖茨那么牛呀？员工见老板不是很正常吗？来之前，我甚至想过，录

  用不录用不是太重要，若能和盖茨见上一面，也算不枉此行。不过现在这里的招聘经理既然

  这么说，也只能客随主便了。

  第一个面试官看样子是个经理，因为他有自己的办公室。他向我描述了我要加入的这个

  部门所做的工作，Windows NT的未来被他描绘得一片光明。其实我来面试之前专门看了有关

  Windows NT的书和杂志，他讲的我都看过，可能比他还知道得多一点。但我还是很虔诚地听

  着，嘴里不时说着"我就是想做这样的工作"、"好羡慕你们的工作"，以及"伟大"、"兴奋"、

  "有趣"这些词。第二个人外表不像经理，不过地位不低，因为他也有自己的办公室。第三

  个人光凭外表很难判断是不是经理，不过他依然有自己的办公室。等到见第三个人时，我感

  觉自己的英语已经越来越熟练了。

  他们的问题五花八门，有专业的编程问题，还有精灵古怪的智力题。其中有个人问我美

  国一共有多少家加油站。这下我傻了，这个数字我怎么可能知道？我想了一想，硬着头皮和

  他 ："美国有人口2.5亿，汽车的拥有率为30%，意味着美国有7500万辆车。如果每辆车每

  个星期需要加一次油，每个加油站平均每5分钟服务一辆车，这样算下来一共该有大约4万

  个加油站。"看他的表情，似乎对我的回答相当满意（后来我才知道，微软的面试并不在乎问

  题的答案，而在乎解答问题的分析过程）。

  第八个面试官戴维*麦克布莱德先生，就是最初对我进行电话面试的人，也将是我未来

  的直接上司。他是身高1.9米多的瘦高个子，看上去是个相当严厉的人。和戴维的面试我更

  多是聆听，像个小学生似的（在面试时这一点有时也很重要）。他先讲述他是怎么进入微软的，

  如何热爱微软等。我说我也是向往微软才来的，至于为加入微软还得要放弃我自己的公司的

  话，我根本没敢说出口。

  在同我进行了一番jiāo谈后，戴维当场向我表示祝贺："看了前面7个同事的意见，大家都

  认可你的教育背景和技术水平，也很喜欢你的xìng格。对此我表示赞同。微软是全世界最好的

  公司，也需要最好的员工，你就是我们希望找的......"

  就这样，我进入了微软。

  晚上立刻给家里打了电话，小兰好像没有什么兴奋的感觉。"这么重要的事，你自己还是

  要想清楚......"而我已经再没有丝毫的犹豫之心了。我对妻子说："如果你来到微软，你也一

  定会喜欢的。这里太好了。我没有什么要考虑的，其他一切都不重要了。"我很容易产生激情，

  而且不是瞬间的冲动，我相信这就是我要的感觉。

  被人面试也是面试别人

  在一个成熟商业社会的环境中，一个人一生中平均要经历50次左右的面试。在我的职业

  生涯中，没有一次失败的面试记录。这一次也不例外。

  我加入盛大的时候，很多人都觉得是一次冒险。为什么？因为从一个跨国公司走向中国

  的民营企业，这个跨度太大。为什么我会冒这么大的风险，难道我真的是脑子一热作出了决

  定吗？其实不是的。在我过去的十几年的职业生涯当中，我的阅历、我对事物特别是对人的

  判断能力告诉我，我有这个能力来作这么一个选择。其实面试就是如此，

  我被人家面试的过程其实也是我面试别人的过程，通过短时间的jiāo流来决定要不要加盟

  这家公司。明白这一点，对提高面试的成功率和作出正确的职业选择极有帮助。

  比如说我当年和陈天桥先生进行jiāo流的过程，其实也是我在面试他的过程。我是不是有

  这个机会跟他合作？这个公司未来有没有发展的空间？我的职业生涯是不是因此得到提升？

  那时候我作出了一个肯定的判断。此后的4年证明，我的这个判断是正确的。

  流进大海的小溪

  上班第一天是星期一。微软公司每周一会安排一场新员工报告会。早上9点钟我和其他

  新入职的员工来到一个房间，由人力资源部的人向我们介绍微软公司的历史、产品、公司文

  化以及员工注意事项等等。接下来每人领到一张门卡。那张门卡上有我的名字和照片（这张

  卡我保留至今），我意识到自己此时已是微软的正式一员，心情难免兴奋。

  上午的流程结束后，中午供应午餐，是一个简单的汉堡包。然后直接去自己的办公室。

  新员工培训在十号楼，我的工作地点在二号楼，由于楼距较远，有辆小公车把我载去那里。

  我的房间号是215。房间里，我的计算机用户名、密码都已设定好了。打开电脑，第一封电

  子邮件已经到了，是人力资源部发来的欢迎信。

  这时我才知道，微软的每位员工都有自己的独立办公室。这是比尔*盖茨亲自制定的标

  准。盖茨有一种独特的办公室哲学，他认为软件是一门艺术，做软件的人必须有丰富的想象

  力。而人只有在独处时，在完全属于自己的空间里，才最具有想象力。如果需要jiāo流，打开

  门就可以。因此，在微软，每一个员工都拥有自己的办公室。除了总裁、副总裁级别的办公

  室稍大些，其余每个人的办公室都大小一致。

  微软还鼓励员工将自己的办公室作个xìng化的布置。有的人把自己的办公室设计成热带丛

  林，有的人把各种各样的金鱼缸搬了来，还有的人干脆放进了床和沙发，办公室就成了家。

  因为喜爱篮球，后来我在自己的办公室里安上了球架，贴满了迈克尔*乔丹的海报图片。晚

  一步进入微软的妻子，房间里则全是女儿的照片，连女儿信手涂鸦的几个歪歪扭扭的字也被

  当做宝贝贴在墙上。

  因为有点难以抑制的激动，我就在楼里转来转去。首先去了戴维*麦克布莱德的办公室，

  跟他寒暄了一下。他说："对不起，我还有会议，你先自己看看书，工作还早着呢。"我接着

  一间间房间挨个看过去，和新同事们打声招呼，用纯东方式的方式："我是唐骏，现在来报到

  了，以后请多多关照。我什么都不懂，要和你们多学习。"他们也很热情地说："欢迎你！你

  是我们面试中表现最好的一个。我们非常喜欢你。希望能和你经常jiāo流。"

  我们所在的办公楼只有两层，我很快就转了个遍。随后我发现一间很大的休息室，房间

  里放着个透明的大冰柜，里面的饮料看上去有好几十种，可乐、牛nǎi应有尽有，而且全部免

  费。休息室旁边有间打印松语文学免费小说阅读_www.16sy.com
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