正文 第58章 谈话
() “嗯，不错！说的很好。能做到你所说的那样，确实是一个好的官员——对了，你是从日本留学归来的，学的是企业管理。我听说日本的企业家对孙子兵法很是推崇，而且对其研究颇深，是不是这样？”陆东升又问成浩另外一个问题。
“是的！日本企业的管理，和国的企业管理区别很大。国的企业，尤其是国营的大小企业里的管理人员，特别是主要管理人员，多是行政人员。
“用的是制度和规章，强制性的条多；而日本的企业主要以人性化管理为主，强调团结协作，制度和规章相对灵活一些。
“可能是国的体制和日本的体制有区别，国的企业多注重对技术人员的培养，而技术性人才又多向管理型人才递进，管理型人才又多向行政官员递进。
“也就是说，在国的企业里混得好的可以到政府部门做大官。我国的官本位思想，造成了企业的人才不安心扎根于所服务的企业。而是在企业混得有一定基础后，进而生尽百法挤破脑门进到政府部门任职。
“这也是国的企业，很少能建成经久不衰的百年老字号的原因。急功近利，目光短浅，造成我国很多有潜力的企业，和很多风光体面很富有的企业，说破产就以土崩瓦解之势，瞬间就瘫然而蹋，轰然倒地，真是诚为可惜！
“日本的企业很注意对技工人员的培养，而且职工的待遇也很高。尤其是他们企业人员的工资，要远高于政府公务员的工资，高级技工的工资更是高得乍舌。
“企业的技工人员技术精湛，而且对企业的向心力又重。在他们那些技工的眼里，的产品不是一般的产品，而是自己在创造一件精美的艺术品。
“心无旁骛，专心致志，才使他们打磨出了非同一般的产品。这也是为什么很多日本货的质量，一般都比较高的原因之一。”
陆东升听得连连点头：“你所说的我深有同感，这也是我们东河大小国企之所以要深化改革的原因。我们很多的国营企业的改革已是很有成就。像央属企业或某些省属的大企业里面，工人的普遍工资，都已高于政府公务员的工资。
“为了避免企业人才的流失，东河省委常委会以明确的条规定：政府公务员的招收，一律从应届大学毕业生统考招取。企业的干部，原则上不能到政府部门任职。而且更大的改革也正在紧锣密鼓的积极进行。”
“能改革最好！但愿我们的改革能取得预期的效果，不要画虎不成反类犬就成。但是很多央属垄断企业的高工资，已很令百姓非议。他们独享国家资源，并由国家法律做仰仗，无什么竞争对，把自己的工资，奖金都定得高得离谱，远高于其他行业的资薪标准，老百姓没意见才怪呢！”
成浩笑着讽刺某些垄断企业高薪水的做法。
陆东升沉吟了一下，接道：“你所说的现象，央很多部门已经察觉并看到这种现象，并开始着进行改革。如今很多央企的管理权已经下放到企业所在省管理。央也令五申，央属企业的平均工资不能高于企业所在地的平均工资。”
成浩笑了笑，接道：“像我国某些企业的现状，想一下子达到跨国企业集团那样完善的管理，不是一蹴而就的问题。只要人心思干，勇于进取，自强不息，我们东河一定会跃马奔腾，龙行天下的。”
“这也是你想进到政府部门工作，而不是进单个企业去发展的原因吗？”陆东升问道。
“是的！到一个企业发展，还是不如到管理着企业的部门工作，这样我所学的企业管理方面的知识，可以帮助更多的企业做些管理上的改革。”成浩简单地说出了心的打算。
“很好，目前办公厅里正需要你这样的人才。由于近几年东河发展迅速，各地市上马的企业很多。各地的开发区c工业园c高新区等等不同名称的企业集区，如雨后春笋般遍布在原大地上。
“很多企业的项目也是良莠不齐，鱼龙混杂。更有甚者，很多地方的官员，为了政绩工程，也不管一个项目适合不适合那个地方的特点与现状，就大上特上；
“也有的地方不顾地方财力的大小，狠命大造高楼工程；有的地方，变着花样换汤不换药地引进些低端项目；有的地方官员引进的项目，也不考虑当地百姓的实际生活水平和流动人员的多寡，就大建什么四星级c五星级的宾馆，和一些度假村，休闲山庄等等；
“从沿海转入西部的高污染企业，也被某些地方官员当宝贝一样引进如此等等，不适合东河发展的企业都在各地遍地开花着。
“但是结果如何呢？很多企业建起后就到了半死不活的境地；也有很多项目上马后，资金不到位，迟迟未开工。开工的也是很多建到半途就夭折在那里。
“不尽人意的地方是太多太多，这样的例子我就不一一道来了。为了控制这种逐渐蔓延的势头，减少国有资产的浪费，同时能让有前途有竞争力的项目尽快上马，省政府特别严令：各地的新上马大项目，必须先由办公厅带领相关厅局的专家做初步的审核后，才决定上与不上。
“不能上的项目，坚决不上；必须上的好项目，由办公厅协调相关厅局，抓紧办理各项事宜，简化审批续，优先上马。这样既减少了重大企业项目的重复建设，杜绝了资源浪费，更是提高了办事效率，也杜绝了各单位的推诿扯皮，甚至故意刁难办事者的不良现象，可谓一举多得。
“你是个喝过洋墨水的高才生，眼光高远。你以后的重点工作，就是负责工商企业的审核事宜。你刚来，对各厅局的人还不熟悉，我建议你最好能多到一些厅局里去，和他们的领导多沟通，这对你以后的工作是极为有利的。”
陆东升一口气说了很多，基本上是把方方面面的情况，都简略地给成浩说了一下。
成浩听得频频点头：“省政府这样调控经济，是个不错的创举。您放心，我一定尽心尽力，踏实干事，努力向同志们学习。并不怕辛劳，不辞艰辛，不怕苦，不怕累，脏活累活抢着干，跑腿的事由我来，该干的事必须干好，决不推阻四找借口！”
陆东升听后哈哈大笑：“跟你说话就是轻松，又使人精神振奋。我听你刘姨说，你不是一般的年轻人，口才好，头脑敏捷，干事灵活，又讲义气，是棵好苗子。
“还说你自强不息，品格高洁，上东京大学四年，没花家里一分钱，并顺利完成了学业，这都是不可思议的事情！新阳一保送你进京都大学，你不去，偏自费到东京大学留学。说实话，连我都非常佩服你！”
“陆省长，您千万别高看我。我当时去日本上学的时候，家里非常困难，我不得不思考我的学费问题。面对困难和坎坷，谁都会奋勇而起的，不只是我，换了谁都一样，也许别人碰到我这种情况，做得比我还要好！”成浩赶紧谦逊地接道。
“说是这样说，但真正能做到你这种地步的，可谓少之又少。困难是人生的磨砺之石，一点不假！挫折是人奋斗的动力，此言非虚！生于忧患，死于安乐，说得再恰如其分不过！
“成浩，好好干，把你的聪明才智，都用在平常的工作上吧。东河将为你提供广阔的发展空间，你可以在这个大舞台上尽情地表演，施展你过人的才华吧！”
陆东升说后，又交代成浩道：“你下去后还找张主任，他让你干什么，你干就是了。有什么疑难之处，多和大家商量沟通。再不行的话，就来问我。咱俩今天聊了不少，我九点钟要接待一个大人物，你先下去吧。”
成浩告别陆东升回到一楼，就直接去了张德全的办公室。
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“是的！日本企业的管理，和国的企业管理区别很大。国的企业，尤其是国营的大小企业里的管理人员，特别是主要管理人员，多是行政人员。
“用的是制度和规章，强制性的条多；而日本的企业主要以人性化管理为主，强调团结协作，制度和规章相对灵活一些。
“可能是国的体制和日本的体制有区别，国的企业多注重对技术人员的培养，而技术性人才又多向管理型人才递进，管理型人才又多向行政官员递进。
“也就是说，在国的企业里混得好的可以到政府部门做大官。我国的官本位思想，造成了企业的人才不安心扎根于所服务的企业。而是在企业混得有一定基础后，进而生尽百法挤破脑门进到政府部门任职。
“这也是国的企业，很少能建成经久不衰的百年老字号的原因。急功近利，目光短浅，造成我国很多有潜力的企业，和很多风光体面很富有的企业，说破产就以土崩瓦解之势，瞬间就瘫然而蹋，轰然倒地，真是诚为可惜！
“日本的企业很注意对技工人员的培养，而且职工的待遇也很高。尤其是他们企业人员的工资，要远高于政府公务员的工资，高级技工的工资更是高得乍舌。
“企业的技工人员技术精湛，而且对企业的向心力又重。在他们那些技工的眼里，的产品不是一般的产品，而是自己在创造一件精美的艺术品。
“心无旁骛，专心致志，才使他们打磨出了非同一般的产品。这也是为什么很多日本货的质量，一般都比较高的原因之一。”
陆东升听得连连点头：“你所说的我深有同感，这也是我们东河大小国企之所以要深化改革的原因。我们很多的国营企业的改革已是很有成就。像央属企业或某些省属的大企业里面，工人的普遍工资，都已高于政府公务员的工资。
“为了避免企业人才的流失，东河省委常委会以明确的条规定：政府公务员的招收，一律从应届大学毕业生统考招取。企业的干部，原则上不能到政府部门任职。而且更大的改革也正在紧锣密鼓的积极进行。”
“能改革最好！但愿我们的改革能取得预期的效果，不要画虎不成反类犬就成。但是很多央属垄断企业的高工资，已很令百姓非议。他们独享国家资源，并由国家法律做仰仗，无什么竞争对，把自己的工资，奖金都定得高得离谱，远高于其他行业的资薪标准，老百姓没意见才怪呢！”
成浩笑着讽刺某些垄断企业高薪水的做法。
陆东升沉吟了一下，接道：“你所说的现象，央很多部门已经察觉并看到这种现象，并开始着进行改革。如今很多央企的管理权已经下放到企业所在省管理。央也令五申，央属企业的平均工资不能高于企业所在地的平均工资。”
成浩笑了笑，接道：“像我国某些企业的现状，想一下子达到跨国企业集团那样完善的管理，不是一蹴而就的问题。只要人心思干，勇于进取，自强不息，我们东河一定会跃马奔腾，龙行天下的。”
“这也是你想进到政府部门工作，而不是进单个企业去发展的原因吗？”陆东升问道。
“是的！到一个企业发展，还是不如到管理着企业的部门工作，这样我所学的企业管理方面的知识，可以帮助更多的企业做些管理上的改革。”成浩简单地说出了心的打算。
“很好，目前办公厅里正需要你这样的人才。由于近几年东河发展迅速，各地市上马的企业很多。各地的开发区c工业园c高新区等等不同名称的企业集区，如雨后春笋般遍布在原大地上。
“很多企业的项目也是良莠不齐，鱼龙混杂。更有甚者，很多地方的官员，为了政绩工程，也不管一个项目适合不适合那个地方的特点与现状，就大上特上；
“也有的地方不顾地方财力的大小，狠命大造高楼工程；有的地方，变着花样换汤不换药地引进些低端项目；有的地方官员引进的项目，也不考虑当地百姓的实际生活水平和流动人员的多寡，就大建什么四星级c五星级的宾馆，和一些度假村，休闲山庄等等；
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“但是结果如何呢？很多企业建起后就到了半死不活的境地；也有很多项目上马后，资金不到位，迟迟未开工。开工的也是很多建到半途就夭折在那里。
“不尽人意的地方是太多太多，这样的例子我就不一一道来了。为了控制这种逐渐蔓延的势头，减少国有资产的浪费，同时能让有前途有竞争力的项目尽快上马，省政府特别严令：各地的新上马大项目，必须先由办公厅带领相关厅局的专家做初步的审核后，才决定上与不上。
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