正文 第七十八章 特别项目组（2）
天才壹秒記住『 qu 】但是，也给一些故意造谣、打击对手的恶人有了可乘之机。
余琪没想到，公司这一年一度的调查，还能收获那么多意想不到的信息。前世她没参与过这块业务，还真不知道公司的几个同事还有那么多鲜为人知的八卦故事。
余琪考虑到自己目前手上除了这个项目，还有一些零零散散的活儿。所以，她考虑了一下：如何才能效率最高、效果最好地处理这些浮在水面上的问题呢？然后，她根据供应商提供的所有问题员工的事件列表，做了总的概况了解：
首先，没有具体事件，仅仅人生攻击的信息，她忽略不计了。
然后，她根据相关事件牵涉的人，按照事件对公司损害的严重性做了一个排序，然后从外围侧面打听。公司这次调查最看重的是“诚信度”，而员工对公司撒谎的根本目的往往就是希望从公司谋私利。所以，核查问题员工的“手脚是否干净”理所当然地成了调查的第一步。为了避免人多嘴杂，她特意找了财务部的老大赵子龙，向他询问财务部留存的所有涉案事件的底单。
所有案件中，最棘手的就属物流总监于德喜的自营公司的举报了。余琪通过工商局的官网，查到了那家公司的注册地在山东，法人代表叫王兆康。于德喜保留在公司的资料显示：他是土生土长的上海人，祖籍浙江。从翻阅到的信息看来，这家在山东注册的公司和王兆康都和他没有任何关系。
因为按照常理，如果于德喜要开公司肯定会选择自己熟悉的区域。公司负责人，就算不是自己直系亲属做法人、董事，也要安排一个亲戚。所以，余琪认为这家公司可能真和于德喜没有任何关系。
但令余琪内心感到不安的是：这家公司作为德智的老供应商，合作了10多年，照理来说，应该在公司每年降本的活动中，给予更多优惠的价格。然而，这家公司却是所有本土供应商中报价最高的。这又似乎应证了这个举报的真实性。
因为关系到总监的信誉，又是一个在公司那么高职位的人。余琪不敢怠慢，第一时间，将打印下来的所有材料，当面汇报给了戴安娜。
她不敢用公司电脑传文件，生怕被it或者其他什么不相干的人员看到这些敏感的信息。因为事关重大，甚至是加密邮件，她也不敢使用。
其实，戴安娜早就听说公司的供应商中有于德喜的关联公司。但是哪个高管是完全干净的呢？谁没有一两个有关系的企业。否则，公司年会、庆典活动的赞助商上哪里去找呀？
所以，身为同样给外国资本家打工的一份子，戴安娜一直“睁一只眼，闭一只眼”。反正公司给谁做生意不是做？难道完全没有关系的供应商就一定是服务、价格最好的了吗？
中国有句古话：“水至清则无鱼，人至察则无徒”。所以，只要不过分，别说是她，就连她的老板凯西，也不会过问这种事。否则，过问的人就有些显得在制造事端了。谣言止于智者！
可是现在，于德喜被检举了，余琪又拿着这些证据来汇报。戴安娜思及自己是中国区所有hr项目的总负责人，她绝不能再置之不理了。而且，她希望能够通过处理这个事件，提醒各位高管：“诚信”这条警戒线就是他们的生命线。必须时刻警惕**行为，防微杜渐。
无风不起浪，既然有人在这次公司的常规例行调查中将这件事抖出来，那么一定是于德喜的哪个竞争对手要开始行动了。
戴安娜告诉余琪：她需要点时间去了解情况。这件事事关重大，先谁都不要说。这个case接下来由她来直接完成。这个安排，让余琪高兴地不得了：高管犯事，这就像深水炸弹一样。一片混沌的水里，根本看不清这个炸弹上还绑着其他什么没有。她也怕自己捅了马蜂窝，把自己的小命儿给搭上。
余琪庆幸自己将这个烫手山芋捧给老板了，然后勤快地去处理手头上其他的举报了。
难怪最近网上评出的“十大高危职业”，hr也被罗列其中了呢。余琪开始有些忧虑地思考：如果回到来世，我是否该改行呢？hr精通人力资源的各方面管理，所以，去任何专业性不是特别强的部门做个经理，应该是没有问题的。又或者是干脆跳出甲方，专业做“买卖人头”的猎头呢？要不，就到专门给各种公司提供人才发展的培训公司上班？
同时，余琪也在暗暗留意：她想跟戴安娜再偷师学几招——看看她将如何独善其身地处理这个棘手的问题。
余琪没想到，公司这一年一度的调查，还能收获那么多意想不到的信息。前世她没参与过这块业务，还真不知道公司的几个同事还有那么多鲜为人知的八卦故事。
余琪考虑到自己目前手上除了这个项目，还有一些零零散散的活儿。所以，她考虑了一下：如何才能效率最高、效果最好地处理这些浮在水面上的问题呢？然后，她根据供应商提供的所有问题员工的事件列表，做了总的概况了解：
首先，没有具体事件，仅仅人生攻击的信息，她忽略不计了。
然后，她根据相关事件牵涉的人，按照事件对公司损害的严重性做了一个排序，然后从外围侧面打听。公司这次调查最看重的是“诚信度”，而员工对公司撒谎的根本目的往往就是希望从公司谋私利。所以，核查问题员工的“手脚是否干净”理所当然地成了调查的第一步。为了避免人多嘴杂，她特意找了财务部的老大赵子龙，向他询问财务部留存的所有涉案事件的底单。
所有案件中，最棘手的就属物流总监于德喜的自营公司的举报了。余琪通过工商局的官网，查到了那家公司的注册地在山东，法人代表叫王兆康。于德喜保留在公司的资料显示：他是土生土长的上海人，祖籍浙江。从翻阅到的信息看来，这家在山东注册的公司和王兆康都和他没有任何关系。
因为按照常理，如果于德喜要开公司肯定会选择自己熟悉的区域。公司负责人，就算不是自己直系亲属做法人、董事，也要安排一个亲戚。所以，余琪认为这家公司可能真和于德喜没有任何关系。
但令余琪内心感到不安的是：这家公司作为德智的老供应商，合作了10多年，照理来说，应该在公司每年降本的活动中，给予更多优惠的价格。然而，这家公司却是所有本土供应商中报价最高的。这又似乎应证了这个举报的真实性。
因为关系到总监的信誉，又是一个在公司那么高职位的人。余琪不敢怠慢，第一时间，将打印下来的所有材料，当面汇报给了戴安娜。
她不敢用公司电脑传文件，生怕被it或者其他什么不相干的人员看到这些敏感的信息。因为事关重大，甚至是加密邮件，她也不敢使用。
其实，戴安娜早就听说公司的供应商中有于德喜的关联公司。但是哪个高管是完全干净的呢？谁没有一两个有关系的企业。否则，公司年会、庆典活动的赞助商上哪里去找呀？
所以，身为同样给外国资本家打工的一份子，戴安娜一直“睁一只眼，闭一只眼”。反正公司给谁做生意不是做？难道完全没有关系的供应商就一定是服务、价格最好的了吗？
中国有句古话：“水至清则无鱼，人至察则无徒”。所以，只要不过分，别说是她，就连她的老板凯西，也不会过问这种事。否则，过问的人就有些显得在制造事端了。谣言止于智者！
可是现在，于德喜被检举了，余琪又拿着这些证据来汇报。戴安娜思及自己是中国区所有hr项目的总负责人，她绝不能再置之不理了。而且，她希望能够通过处理这个事件，提醒各位高管：“诚信”这条警戒线就是他们的生命线。必须时刻警惕**行为，防微杜渐。
无风不起浪，既然有人在这次公司的常规例行调查中将这件事抖出来，那么一定是于德喜的哪个竞争对手要开始行动了。
戴安娜告诉余琪：她需要点时间去了解情况。这件事事关重大，先谁都不要说。这个case接下来由她来直接完成。这个安排，让余琪高兴地不得了：高管犯事，这就像深水炸弹一样。一片混沌的水里，根本看不清这个炸弹上还绑着其他什么没有。她也怕自己捅了马蜂窝，把自己的小命儿给搭上。
余琪庆幸自己将这个烫手山芋捧给老板了，然后勤快地去处理手头上其他的举报了。
难怪最近网上评出的“十大高危职业”，hr也被罗列其中了呢。余琪开始有些忧虑地思考：如果回到来世，我是否该改行呢？hr精通人力资源的各方面管理，所以，去任何专业性不是特别强的部门做个经理，应该是没有问题的。又或者是干脆跳出甲方，专业做“买卖人头”的猎头呢？要不，就到专门给各种公司提供人才发展的培训公司上班？
同时，余琪也在暗暗留意：她想跟戴安娜再偷师学几招——看看她将如何独善其身地处理这个棘手的问题。
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