正文 168 正式立部
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矩阵科技公司内以部门以及具体的项目瓜分着矩阵公司的上的千ruǎn jiàn工程师（这段时间又新增了一些人口）。部门有系统开发部c游戏开发部c网络技术fu u部等，这些部门的主要作用是：。比如说游戏开发部，在开发游戏的同时，慢慢的收集整理游戏开发过程中诞生的；系统开发部，在开发某系统过程中，慢慢的收集整理系统开发的。</p>
这些边开发边收集的资讯，最终都将被收录到矩阵科技公司的中。 </p>
矩阵科技公司掌握了知识库之后，未来开发同类产品的效率将会大幅提升，并且就算熟悉这些操作的ruǎn jiàn工程师离开了工作岗位，新来的ruǎn jiàn工程师也会因为知识库的存在而快速的上手，补全老司机离岗带来的负面效应。也就是说，只要知识库存在，只要有ruǎn jiàn工程师依附在矩阵科技旗下，那么矩阵科技便可不停开发各种软硬件，从而让矩阵科技公司永垂不朽。 </p>
在外人看来，矩阵科技内的主要职责应该是负责生产特定ruǎn jiàn产品的。但是，矩阵科技内部员工都可以很清晰的感觉到，比起ruǎn jiàn产品的开发，部门更重要的职责应该是知识库的填充。</p>
对此，各部门的部长深有体会，因为部长有一半的职责，就是要管理自家部门的知识库。</p>
知识库录入条目的数量，是部长业绩考核的重要指标。</p>
并非只有部长才能入库知识点，部内员工都可以整理收入，部长要做的是审核工作，避免信息缺失的条目收入知识库。</p>
从部门中单独分离出来的，职能和有细微差异。这种差异从ruǎn jiàn工程师的视角可以看得更清楚。</p>
对于ruǎn jiàn工程师来说，部门意味着，而项目则意味着。</p>
部门内的ruǎn jiàn工程师们，日常的工作量并不是很多，拿的大概也是死工资，奖金相对较少。完成了日常的工作量之后，可支配的自由时间相对较多，所以比较安逸，由于拿死工资的缘故自然也比较稳固。</p>
而那些进入项目团队赚贡献点的ruǎn jiàn工程师，意味着他们要放弃死工资，用更多的工作时间去达成项目进度，从而换取项目贡献点。一旦项目盈利，会有一笔可观的项目奖金，奖金根据团队整体的贡献度公平公正的划给参与者。真正的多劳多得，只要拼了命的去推动项目进度，项目一旦开始盈利，会有非常可观的收益，比在部门拿死工资的收益绝对要高很多就是了。</p>
如果想要获得提高，和比较宽松的工作环境，公司会建议ruǎn jiàn工程师选择一个部门加入，如果要逐利！那就想办法进项目去拼一枪，只不过项目没有那么容易进就是了，员工的职位调动权，大多仍然在公司手中，员工在工作过程中获得的贡献点，在特定条件下可以购买进入项目的机会。</p>
一一一 </p>
目前在矩阵科技中的地位比较尴尬！因为它是一个空壳部门。既没有部长，也没有部门财务，在这个部门聚集的ruǎn jiàn工程师是没有工资可以拿的。反而要消耗贡献点才能在这个部门hu一 d一ng。</p>
它，可以说是由人工智能爱好者聚齐起来的一个学习机构。机构的负责人是九重，主要负责传授人工智能方面的知识点。传授方法是shi p教学，让大家跟着shi p讲述的内容进行实践的方式来理解人工智能的知识点。</p>
已经开源的人工智能程序，基本上都有版本的实践shi p。</p>
除了1个系列的教学shi p，shi p下方还关联着一个问题库，新手在实践过程中遇到的所有问题，在这里基本上都可以找dá àn，有新的问题，也会在贡献点悬赏的机制下很快得以解决从而为问题库增加资料。</p>
无论是教学shi p还是问题库，都是一个不断在完善的过程中变得越来越强大的。强大到新手只要拥有这些资料，用心去研究便可从无到有的亲自编写出人工智能程序。</p>
所以，这些资料是非常宝贵的，核心资料的访问，比如教学shi p，必须穿戴特别准备的vr头戴式设备才能看得到，用户可以在虚拟空间中进行资料的访问和实战。但是想要让资料外放到网络或者带出公司，那难度就比较高了。突破vr操作系统这一点就极少有人能够做到，毕竟vr操作系统还是一个新事物，想要参透这个系统，需要一定时间才有可能。就算突破操作系统，还要突破到虚拟场景，这一关；</p>
也许有人想到直接从设备的眼洞入手，这似乎是个办法，但是这也需要一定技术才可以做到，因为特质的vr设备搜索不到眼球，也就是vr设备不在穿戴状态下，系统是会上锁的，想要通过设备的眼洞录制shi p这是做不到的。</p>
九重知道公司有内鬼，自然会有所防范。</p>
这日，人工智能开发部的部员收到了the grid的通知，要求他们今天下班务必要聚集于人工智能开发部，有大事要谈！</p>
这个通知引起了部员的关注，因为在此之前，作为人工智能技术的讲师，基本上都是对部门执行放养状态的，申请入部通过后给设备，给场地，（场地不是现实的场地，而是虚拟空间中的场地，目前，人工智能开发部是唯一一个在现实世界中没有办公场地的部门），给资料，部员们只能用非工作时间在虚拟空间中的部门内进行学习和交流。时间全部由部员自己掌控，爱来不来。</p>
“这次突然特别通知，估计是要有大变动了！”部员们隐隐都有这样的感觉。</p>
事情果然不出所料，在虚拟空间中的某立方体模板中，以阿克图尔斯蒙斯克形象出现在几十个部员面前的the grid，也就是九重，在确认所有部员都到期之后。the grid机械化的声音开场就直奔主题：“大家在人工ai部已经学习了有一段时间了，现在我只问你们一个问题，亲手实践训练了四个以上ai程序，并且充分理解其设计原理的成员请举手！注意我说的是充分理解哟~”</p>
最后的那个“哟~”字，由于是没有情感的机械化读音，令整整句话变得怪怪的！好在大家似乎都已经适应这种风格了，只有个别新人对此表示了新奇！ </p>
总共87人中有44个人举手。</p>
the grid又道：“好！44人已标记！先把手放下”所有举手的虚拟形象头上被添加了一个白色的亮点！</p>
“另外一个问题，完成阿法狗ai训练的成员请举手！”</p>
总共87人中有28个人举手。之后，这二十八个人的虚拟形象头顶亮起了绿点。</p>
头上没点c绿点c白点c白绿两点，共计四种状态的虚拟形象呈现在虚拟空间中。</p>
部员们都不知道the grid要做什么！只是静静的等候dá àn。</p>
九重在虚拟空间中控制着蒙斯克在虚空之中调出了一个控制面板，操作了一番之后，一个巨大的虚拟面板出现在了众人的面前。而面板的内容，正是拥有白绿点用户的id列表一共是58人。</p>
the grid再次说话了：“我很欣慰看到这个数据，这说明你们都是一群努力提高自己的ruǎn jiàn工程师。这也算是一个隐藏的考核吧！今天召集大家过来，是要告诉大家一个好消息的。ai部，也就是人工智能开发部，将于明天正式建部，以上这些成员将有坑能成为人工智能开发部的第一批正式部员，享受部门级待遇。</p>
由于ai开发目前算是热门的前沿领域，所以ai部的基础薪酬会是普通薪酬的两倍。奖金的话，根据部门的特性，可能会比其他部门少一些，具体的信息会在之后公布在公司内部论坛上。 </p>
有意加入ai部的部员，需要做两件事情，第一件事是通过明天的考核，第二件事情是考虑好要不要转部这件事。如果决心转部，那么请和你们原来的部长做好交接工作（若干篇幅）”</p>
“创部后正式部员的第一个任务就是开发一个叫的人工智能” </p>
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矩阵科技公司内以部门以及具体的项目瓜分着矩阵公司的上的千ruǎn jiàn工程师（这段时间又新增了一些人口）。部门有系统开发部c游戏开发部c网络技术fu u部等，这些部门的主要作用是：。比如说游戏开发部，在开发游戏的同时，慢慢的收集整理游戏开发过程中诞生的；系统开发部，在开发某系统过程中，慢慢的收集整理系统开发的。</p>
这些边开发边收集的资讯，最终都将被收录到矩阵科技公司的中。 </p>
矩阵科技公司掌握了知识库之后，未来开发同类产品的效率将会大幅提升，并且就算熟悉这些操作的ruǎn jiàn工程师离开了工作岗位，新来的ruǎn jiàn工程师也会因为知识库的存在而快速的上手，补全老司机离岗带来的负面效应。也就是说，只要知识库存在，只要有ruǎn jiàn工程师依附在矩阵科技旗下，那么矩阵科技便可不停开发各种软硬件，从而让矩阵科技公司永垂不朽。 </p>
在外人看来，矩阵科技内的主要职责应该是负责生产特定ruǎn jiàn产品的。但是，矩阵科技内部员工都可以很清晰的感觉到，比起ruǎn jiàn产品的开发，部门更重要的职责应该是知识库的填充。</p>
对此，各部门的部长深有体会，因为部长有一半的职责，就是要管理自家部门的知识库。</p>
知识库录入条目的数量，是部长业绩考核的重要指标。</p>
并非只有部长才能入库知识点，部内员工都可以整理收入，部长要做的是审核工作，避免信息缺失的条目收入知识库。</p>
从部门中单独分离出来的，职能和有细微差异。这种差异从ruǎn jiàn工程师的视角可以看得更清楚。</p>
对于ruǎn jiàn工程师来说，部门意味着，而项目则意味着。</p>
部门内的ruǎn jiàn工程师们，日常的工作量并不是很多，拿的大概也是死工资，奖金相对较少。完成了日常的工作量之后，可支配的自由时间相对较多，所以比较安逸，由于拿死工资的缘故自然也比较稳固。</p>
而那些进入项目团队赚贡献点的ruǎn jiàn工程师，意味着他们要放弃死工资，用更多的工作时间去达成项目进度，从而换取项目贡献点。一旦项目盈利，会有一笔可观的项目奖金，奖金根据团队整体的贡献度公平公正的划给参与者。真正的多劳多得，只要拼了命的去推动项目进度，项目一旦开始盈利，会有非常可观的收益，比在部门拿死工资的收益绝对要高很多就是了。</p>
如果想要获得提高，和比较宽松的工作环境，公司会建议ruǎn jiàn工程师选择一个部门加入，如果要逐利！那就想办法进项目去拼一枪，只不过项目没有那么容易进就是了，员工的职位调动权，大多仍然在公司手中，员工在工作过程中获得的贡献点，在特定条件下可以购买进入项目的机会。</p>
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目前在矩阵科技中的地位比较尴尬！因为它是一个空壳部门。既没有部长，也没有部门财务，在这个部门聚集的ruǎn jiàn工程师是没有工资可以拿的。反而要消耗贡献点才能在这个部门hu一 d一ng。</p>
它，可以说是由人工智能爱好者聚齐起来的一个学习机构。机构的负责人是九重，主要负责传授人工智能方面的知识点。传授方法是shi p教学，让大家跟着shi p讲述的内容进行实践的方式来理解人工智能的知识点。</p>
已经开源的人工智能程序，基本上都有版本的实践shi p。</p>
除了1个系列的教学shi p，shi p下方还关联着一个问题库，新手在实践过程中遇到的所有问题，在这里基本上都可以找dá àn，有新的问题，也会在贡献点悬赏的机制下很快得以解决从而为问题库增加资料。</p>
无论是教学shi p还是问题库，都是一个不断在完善的过程中变得越来越强大的。强大到新手只要拥有这些资料，用心去研究便可从无到有的亲自编写出人工智能程序。</p>
所以，这些资料是非常宝贵的，核心资料的访问，比如教学shi p，必须穿戴特别准备的vr头戴式设备才能看得到，用户可以在虚拟空间中进行资料的访问和实战。但是想要让资料外放到网络或者带出公司，那难度就比较高了。突破vr操作系统这一点就极少有人能够做到，毕竟vr操作系统还是一个新事物，想要参透这个系统，需要一定时间才有可能。就算突破操作系统，还要突破到虚拟场景，这一关；</p>
也许有人想到直接从设备的眼洞入手，这似乎是个办法，但是这也需要一定技术才可以做到，因为特质的vr设备搜索不到眼球，也就是vr设备不在穿戴状态下，系统是会上锁的，想要通过设备的眼洞录制shi p这是做不到的。</p>
九重知道公司有内鬼，自然会有所防范。</p>
这日，人工智能开发部的部员收到了the grid的通知，要求他们今天下班务必要聚集于人工智能开发部，有大事要谈！</p>
这个通知引起了部员的关注，因为在此之前，作为人工智能技术的讲师，基本上都是对部门执行放养状态的，申请入部通过后给设备，给场地，（场地不是现实的场地，而是虚拟空间中的场地，目前，人工智能开发部是唯一一个在现实世界中没有办公场地的部门），给资料，部员们只能用非工作时间在虚拟空间中的部门内进行学习和交流。时间全部由部员自己掌控，爱来不来。</p>
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总共87人中有28个人举手。之后，这二十八个人的虚拟形象头顶亮起了绿点。</p>
头上没点c绿点c白点c白绿两点，共计四种状态的虚拟形象呈现在虚拟空间中。</p>
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有意加入ai部的部员，需要做两件事情，第一件事是通过明天的考核，第二件事情是考虑好要不要转部这件事。如果决心转部，那么请和你们原来的部长做好交接工作（若干篇幅）”</p>
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