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正文 (五)得益者如何看待“得益者”

  沐森读书昨天

  以前看过一句话,有利益的地方就必定有冲突。这句话用在职场上便再恰当不过。

  01

  人生里必经的三个场合,家庭,校园,职场。

  家庭是讲集体利益的地方,你好我好才能大家好。校园的利益就不那么明显了,学生时代懵懵懂懂比较多。

  到了职场就不一样了,职场充斥着各式各样,大大小小的利益,进入职场的你需要跟各个部门,各个同事沟通合作,而且每个合作都是相辅相成,好坏参半。

  你的一句没交代好,他的一个疏忽,都能导致整件事的崩塌,因此,充满利益的地方,自然少不了那些想要炸你的人

  02

  a跟b是公司是公认的好朋友,是的,曾经的他们自己也是这样认为。

  直到有一次,a跟b在工作上有了失误,姑且不说失误的一方是谁,b就开始四处在公司说她是对的一方,错在a,甚至b已经抢先一步跟领导汇报整个工作的来龙去脉,想撇清整件事的关系。

  b的这个行为,让a完全不知所措,工作来往少不了是电话或者当面沟通,可能很多时候都没有能留下最确切的证据。当a在想办法如何将这个失误进行妥善的处理的时候,她都不知道后面发生了什么事,而最后,事情也在a的处理下,以至于后果不会那么严重。

  这时候a才有时间去看看后方究竟发生了什么,也才有很多声音传到她耳朵里,她一开始听到这个消息,竟然没有生气,也没有解释,只是在等,等领导问话,也在等b的交代。领导来问话了,a没有说整件事的起因经过,轻描淡写的说最后处理结果,而事情已经得到妥善的处理,领导也没有再追问下去,只是跟a说,以后多注意就可以。

  这整个事件,在领导看来,起因经过好像都不那么重要,重要的是结果。后来,这件事也就这么平静过去了。

  公司里,a跟b也开始疏远起来,最后的最后,a始终没有跟其他人说b的一句不是。

  03

  故事看到这里,很多人估计都炸毛了吧,这件事我在处理的,为什么最后反而是别人得利了,

  b没有被领导批评,难道就是得利了吗?

  在我看来,她失去了最好的朋友,失去了处理紧急事情的能力。

  我想,如果再有下一次,b还是会这样的方式去处理。一个人的性格本来就很难改变,并且是已经涉及利益的时候,b的本能反应还是会这样的,只是一个人的素质教养甚至综合能力的问题,她根本不会想到这件事要怎么处理,她只会想到要尽快与这件事撇开。

  而a是真的就被炸了吗,是的,她被诈了,但是,一次,她就能看清一个人,而且最重要的是她学到了这件事的处理方式,如果再有类似的事情发生,不管是她或是别人,她都帮忙处理。

  04

  很多时候就是这样吧,你要说a傻,傻得不会解释自己,你可能还要说b的诈,诈了别人最后却炸了自己。

  a跟b在发生问题后,都采取了措施,而且在她们看来,这个措施都是最利于自己的,在她们看来,她们都是这件事的得益者,只是她们怎么看待这个得益而沾沾自喜着。

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