正文 第15章 嫉妒
赵博伦无意中知道，萧剑每月分出一半的工资资助苗秀秀，就是那个被钱行长包养过的女大学生。赵博伦对钱行长的这种行为很是不齿，可是又离不了钱行长的支持，生意场上的朋友，多数是利益相关的酒肉之交，对于私生活，也就不必过于认真。
通过无偿资助苗秀秀这件事情，说明萧剑淳朴c善良，是个可以托付重任的好青年。更令赵博伦感激的是，萧剑改变了婷婷，婷婷的精神状态大有好转。
赵博伦决定给萧剑加薪，享受中层部门级待遇，与张伟相同。萧剑坚持不受，说自己只有周末上班，来公司时间也短，给的薪水已经很高，再高不合适，会引起其他员工的不平衡。再说，无功不受禄。谁说你无功，婷婷的改变就是你最大的功劳，我和她妈妈没做到的事情，你做到了，你，就是我们的恩人。
不敢这么说，赵总，这都是我应该做的，我是公司的员工，就应该给您分忧解难。听赵总说得这么严重，萧剑只能答应。
给萧剑加薪的这件事，竟然引来一场轩然大波。
刚开始，一个名为“飓风”的用户，在公司bbs上发了一个映射萧剑无功受禄的帖子。这个“飓风”以前没见过，好像是新注册的用户。渐渐地，在“飓风”的引导下发展成公开讨论，指名道姓地谈论萧剑如何不劳而获，如何靠引诱老总千金快速上位。
这种信息，向来传播的快，特别是在互联网时代。
渐渐地，由线上讨论发展到线下议论。博君房产的员工碰到一起，多数是窃窃私语，也有个别老员工公开表达不满，其中闹得最凶的，是后勤部经理。
后勤部经理四十出头，有背景，是市房管局住房保障处张处长的弟媳。两年前，张处长找到赵博伦，说弟弟整天缠着他，让给弟媳找个工作。她要是有én pg的话，就想办法在房管系统某个差事了，可是连初中都没毕业，这样，只能求助于赵总了。
经常有这种情况，个别主管领导的七大姑八大姨，政府机关不好进，就指派给管辖的企业。企业，特别是私营企业，是主管部门的孙子，上面的指派，哪怕是个别人的个别指派，都不敢怠慢。所以，对这种人事指派，只能照单全收。博君房产的后勤部女经理，就是这样进入公司的。
这位女经理是个官迷，一定要当个领导。碍于张处长的面子，赵博伦不好驳她，刚好后勤部缺个主管，就让她补了个缺，算是给她封了个官。充其量，她最多也就是管管后勤。女经理平时像上面派下来的钦差大臣，总是一只手揣到裤兜里，昂首挺胸地对公司事务指指点点。
后勤部女经理的待遇并不高，按能力和贡献，她是几个部门经理中最低的，待遇当然也是最低的。可是当她得知，萧剑这个没来几天的毛头小子，一周只上两天班，工资竟然比自己这个有背景的老员工都高，立刻嫉妒之火火冒三丈，加上另外一个人的煽动，她决定跳出来为自己讨个公道。
她两手叉腰，唾沫横飞，公然诉说公司对她的不公。个别员工随声附和，多数员工听而不闻，大家都知道他是什么树林里飞来的什么鸟。
赵博伦没想到，这件事情竟然引来这么大的波动。公司有财务保密制度，个人待遇是不公开的，只有财务人员c张伟和主管副总几个人知道。这件事，一定有人策划c指使，是谁呢？萧剑的到来对谁的冲击和威胁最大呢？难道是张伟？联想到张伟最近一段时间的神色，没错，应该是他！赵博伦一阵痛苦，张伟，你是公司的功臣，你不应该这么狭隘！
这件事让赵博伦清醒地认识到，公司的制度尚不完善，文化尚不稳固，用人不能看情面。毕竟，人是公司的根本。有必要开个会，首先澄清一下这个事情，制度和文化建设再从长计议。
周三下午，公司会议室，中层以上干部参加。萧剑在学校，没有参加。
会议刚开始，后勤部女经理就开始发难。公司给一个刚来不久的毛头小子这么高的待遇，而且一周只上两天班，这对一周工作五天的老员工来讲，十分不公平。他萧剑除了长得有点帅，有什么能耐（她对萧剑的了解，还停留在表皮），这样的话，我们大家的待遇都要往上提。
终于说出了心里话，不说她自己，说大家。而且拿出ci zhi报告，说公司处理不好此事的话，她就要ci zhi。公然威胁赵博伦。从智商来看，她也就是一头会说话的哼哼。
没想到赵博伦当场签字同意，叫她现在就去收拾一下，会后立刻bàn li离职手续。女经理傻了眼，姓赵的竟敢来真的，连签好字的ci zhi报告都没拿，哭着夺门而去。
赵博伦清了清嗓子，跟大家澄清事实。
萧剑还是个学生，独自带着七十多岁的奶奶上大学，一切费用自理，很不容易。虽然只是周末上班，可是萧剑把份内的事情干得井井有条。除了份内的工作，萧剑还正在帮我解决最重要的问题。
各位知道，我的女儿婷婷从小患有抑郁症，这是我心中永远的痛。是萧剑，不仅帮助婷婷提高了学习兴趣，最重要的是婷婷的精神状态发生了可喜的变化。孩子的眼神中已经没有了恐惧，也敢和陌生人说话，脸上有了笑容。这都要感谢我们的萧剑。
另外，萧剑目前正在资助一个大学生，把工资的一半无偿捐助出去，公司也应该出一把力，综合几个方面的因素，这才给萧剑提高薪酬。
大家听到这里，纷纷表示，应该给这个年轻人提高待遇，他做到了大家做不到的事情。
赵博伦看到大家的态度，这才把心放下。接着说，公司在用人制度上还存在问题，不应该因裙带关系用不合适的人，在座的各位，都是靠自己的实力与公司同舟共济，理应按贡献的大小取筹。
其实，大家真正有意见的，是对那个靠关系进来的c傲慢无能的后勤部女经理，只是借萧剑事件这个引子发泄一下，见辞掉了这个活宝，无不拍手称快。
有人提出进一步追查此事，找出幕后策划者。赵博伦环顾一周，扫了一眼张伟，说，算了吧，此事到此为之，在座的各位，都是公司的老员工，是公司的核心，一定要敞开心胸c精诚合作，以公司利益为重，少有私心，公司一定不会亏待大家。
会议刚结束，赵博伦就接到了房管局张处长的diàn huà，问弟媳的事。赵博伦不得不陪着笑脸回话，您的这个弟媳真是犯糊涂，不仅聚众闹事，还让我下不来台，非要当众ci zhi，弄得我骑虎难下，我也是没办法，不做个样子，难以服众。
挂完张处长的diàn huà，看了看时间，应该下课了，赵博伦拨通了萧剑的diàn huà。
“喂，萧剑吗？”
“是我，赵总！”
“事情已经处理过去了，一如既往地把工作干好，不要有心理负担。”
“好的赵总，我会调整好自己的心态，您放心！”
这件事情给萧剑上了职场中的第一课。他担心的事情果然发生了，而且传得沸沸扬扬。公司bbs上发那个帖子的当天，他就知道了，可是他有口难辨。萧剑也能意识到，这件事情因嫉妒而起。是谁嫉妒他呢？他想遍公司所有认识的人，无论如何都没有想到张伟身上。
嫉妒是魔鬼，它会吞噬掉心灵中美好的部分，呈现出丑陋的恶来。“嫉妒犹如一只苍蝇，经过身体的一切健康部分，而停止在创伤的地方。”嫉妒别人的人，是不甘寂寞的懦夫，别人的成功往往会刺痛他的神经，越是亲近的人，这种刺痛越强烈，最终变成彻骨的痛恨。
嫉妒别人的人，最大的敌人是自己。但是，当他嫉妒到无能为力时，就成了羡慕。
萧剑想到了孙膑与庞涓，想到了周瑜与诸葛亮，想到了很多很多。
别人的嫉妒，给他带来了痛苦。
(本章完)
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通过无偿资助苗秀秀这件事情，说明萧剑淳朴c善良，是个可以托付重任的好青年。更令赵博伦感激的是，萧剑改变了婷婷，婷婷的精神状态大有好转。
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经常有这种情况，个别主管领导的七大姑八大姨，政府机关不好进，就指派给管辖的企业。企业，特别是私营企业，是主管部门的孙子，上面的指派，哪怕是个别人的个别指派，都不敢怠慢。所以，对这种人事指派，只能照单全收。博君房产的后勤部女经理，就是这样进入公司的。
这位女经理是个官迷，一定要当个领导。碍于张处长的面子，赵博伦不好驳她，刚好后勤部缺个主管，就让她补了个缺，算是给她封了个官。充其量，她最多也就是管管后勤。女经理平时像上面派下来的钦差大臣，总是一只手揣到裤兜里，昂首挺胸地对公司事务指指点点。
后勤部女经理的待遇并不高，按能力和贡献，她是几个部门经理中最低的，待遇当然也是最低的。可是当她得知，萧剑这个没来几天的毛头小子，一周只上两天班，工资竟然比自己这个有背景的老员工都高，立刻嫉妒之火火冒三丈，加上另外一个人的煽动，她决定跳出来为自己讨个公道。
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