正文 第106章 跳槽
蜃龙食品厂投产已经整整十个年头，一直处于一种相对稳定的局面，当年龙晓鹏掌舵，加上第二任负责人薛国风的努力，食品厂乃至整个集团都可以说是风生水起。如今在集团董事长c副董事长都刚刚完成更替之际，一个金氏集团的狙击让食品厂面临着前所未有的考验。
其实天下之势亦然，盛极必衰，居安虑患是必然的，食品厂走向危机也是竞争使然，是趋势使然，黄天逸和余青乃至整个公司高层之所以措手不及，最大的方面是忧患意识太差，殊不知，就是没有金氏集团，或许还会有马氏集团c赵氏集团
一条产业链，原料属于一个基础部分，一个季度一签的模式在公司规模不大的时候完全没有问题，但是蜃龙食品厂经过十年的发展已经到了一个相对大的规模，产品产能规模有较大增加，为满足生产需要，原料采购规模也需相应扩大。
》无错》小说
食品厂一直没有进行调整，人无远虑必有近忧，没有及时制定有效的计划才让公司陷入危机，这是薛国风的疏忽，更是黄天逸和余青的疏忽，金氏集团的突然杀出搅乱了原来的节奏，原料当地采购渠道被阻断，原料的供应出现问题，必将长期影响公司的生产，要是再出现一些意外，公司可能因不能及时取得足够的原料，而面临无法完成预期订单的风险，严重的话将给公司带来难以想象的打击。
孙志毅走进黄天逸的办公室，也不说话，坐到黄天逸前面看着办公桌发呆，已经好久没有这样的无助了，看着食品厂从一片荒地变成今天的规模，其中辛苦不用说。龙晓鹏退出管理层后，薛国风把一切都扛了下来，上上下下凝聚了多少心血才有现在的成绩，心里也在怀疑，为什么薛国风一走，紧接着公司就被狙击？为什么整个管理层看起来都没有什么建设性的应对措施？
黄天逸抓了抓头，无奈道：“现在真的很难啊！原料供应不足，后天就发工资了，真不知道会有多少人跳槽，看来该去龙泉寺烧烧香了”
孙志毅笑笑：“你一个董事长不会那么迷信吧？”
黄天逸道：“有些东西是宁可信其有，不可信其无，但求个心安理得嘛！等缓过劲来一起去吧？我们两家都去。”
孙志毅点点头：“嗯！好吧人事部已经忙着招聘了，咱们换个思路想，要是你挖人会挖什么人？”
黄天逸：“肯定是技术人员，骨干，培训方面的吧对了销售人员也有可能。”
孙志毅想了想看着黄天逸问：“我们可不可以提高这方面人员的待遇？非常时期得非常对待呀！”
黄天逸陷入沉思，制造业要想规避离职潮，首先必须分析大的经济环境，要做趋势分析，确认未来的形势，真正要留住人，与公司具体生产情况一致，有针对性地应对，目前大的形势没有变，变的是金氏集团，看来重点人员得重点做工作。
黄天逸：“让各部门负责人做思想工作吧，尽量稳住了，你想想看，招聘并不是最有效的办法，多做做工作，多留一个就可以少招聘一个，对不对？做一通报或点明，号召大家团结一心共同努力共渡难关，同时说明，我们公司面对的情况是暂时的，这也就暗示了各位干部c员工客观做出谨慎判断和选择。多打情感牌”
孙志毅点点头：“我看这不够，金氏集团一定不惜血本嘛我们是不是也来点实实在在的？”
黄天逸也知道情感留人有些苍白无力，最终还是要体现在薪酬上。抓住关键的少数，将核心骨干员工列为重点对象，从薪酬政策重新做出调整，体现对业绩贡献者的激励和认可。而且，稳定员工队伍，保证核心c骨干员工同舟共济都是基础性工作。
黄天逸：“说说看”
孙志毅：“难就难在幅度的把握上，临时辞职扣的是风险金，工资加多少真的很难定，要不要开个会讨论一下，集思广益嘛对于提前解除劳动合同者，风险金不退这得反复强调，加大招聘力度，对于目前可能有离职去向的人，进行一个专业分析，设计招聘计划，人才市场c公司网站上都要长期招聘。如果一旦有员工离职，立刻有合格员工进入。”
十分钟后，几个主要负责人都到了，就加薪酬的问题进行讨论。
黄天逸：“张总呢？喊了没有啊？”
孙志毅点点头：“可能要等几分钟，下车间去了，我给他打电话了。”
等了五分钟，张之涛急匆匆走进办公室，满头大汗，白色短袖衬衣贴在背上，开会也并不是一件小事情，不能有丝毫的马虎和懈怠，平时一般很少开会，看来是有急事。
张之涛：“不好意思，刚刚在车间开始吧”
黄静琪把面前的纸巾盒子往对面的张之涛滑了过去，说道：“辛苦了，还亲自跑到车间督促生产。”
黄天逸：“张总，先喝点水，我们这次会议是讨论食品厂关键岗位关键人员的加薪酬的情况，除了人事部经理忙着招聘没有到，经理级别以上的都到齐了余总，你的意见呢？”
余青：“该涨一涨了，至于能留住多少留多少，这些天我一直在想，要是都加也没有什么意义，除了骨干人员，主要是留超过一年工龄的老员工，张总你介绍一下相关人员的情况。”
张之涛点点头，把擦汗的纸巾揉了揉扔到一边的垃圾桶里，缓缓说道：“一共应该在八百的样子，骨干两百多一点现行的薪酬大致是这样的，一个月老员工工资在八千至一万不等骨干的工资一万二至一万五不等”
龙晓云：“从龙湖工资水平看，已经不低了，加是可以加一点，但是加多了是也不明智的，会给公司带来负担，我建议重点从年终奖考虑，对于在公司工作年限，给予一定数额的工资，可以不多，但累计起来也是不错的。对于稳定员工队伍有好处的方面都适当考虑进去，也可以提高大家的午餐补助c车费补助等总之福利项有许多可以调节的地方。”
黄静琪：“往年我们年终奖都是双薪，今年直接把这八百人加到三薪吧，至于每个月的薪酬加百分之十，不能再多了，基本上，员工要是要跳槽，那应该是忠诚度的问题了，一定的流动性还是要有的，我们能做的也只能那么多了，留住人才的上策是，尽力在公司里扶植他们，大多数员工都明白，我们公司待遇一直都还不错，要是感觉去别的公司能有更好的发展，就随他们去吧”
孙志毅：“大家是不是可以宣传一下，没有按流程辞职的以后都不再续用，不光是食品厂，蜃龙集团所有公司都不再有入职的资格。”
黄天逸想了想说道：“可以，非常时期就用非常办法，这样一来的话，就算想辞职不要风险金也得衡量一下以后的路，按流程来可以为我们公司赢得半个月的时间，大家举手表决，同意孙总提议的举手”
全票通过，黄天逸又交代了一些思想工作方面的事项，散会。龙晓云跟着余青到了余青的办公室，余青给龙晓云倒茶后坐在龙晓云对面。两人都有些无语，光食品厂骨干加薪一项，意味着将多支付近两千万的费用，同业竞争及应对日趋白热化的市场竞争，将无形中提高成本。
余青：“太被动了金氏集团这样玩也太猛了吧？”
龙晓云笑笑：“看开点，加点工资没有什么的，难的是怎么完成今年的订单，明年都变得不明朗了，心烦，我去度假村看看，你忙你的吧走了！”
金氏集团的介入就像是一双鞋子，第一只扔了出来，就是阻断蜃龙食品厂的原料，而另一只鞋子也许就是挖人。发了工资，余青收到消息，金氏集团终于开始大量招聘员工，要求比蜃龙食品厂还低，基本采取降半级录用，待遇跟着级别走，有消息指出，工资水平高出蜃龙食品厂百分之二十，这种情况导致蜃龙食品厂离职员工达到两百人。在外界看来，蜃龙集团很被动，实际上员工出走是意料之外，也在情理之中。骨干离职不到二十人，走的都是一些工龄不长的人，还不算太糟糕。
黄天逸一家四口，孙志毅夫妇六人出现在龙泉寺。都穿着很清凉的衣裤，黄天逸的两个女儿都还在上高中，一个还高一，一个已经完成了高考。
孙志毅：“小若云，高考怎么样？没有问题吧？”
黄若云扎了个马尾辫，露出一对小虎牙道：“哎呀！谁知道呢？”
孙志毅：“那还是上香吧！但愿能考个好分数”
黄若云笑笑，和妹妹黄若溪站在大殿前，看着山下的龙湖市，一时也忘记了天气的炎热。
黄天逸虔诚地上香，跪拜，嘴里念念有词，求上苍保佑一切顺利。
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黄天逸一家四口，孙志毅夫妇六人出现在龙泉寺。都穿着很清凉的衣裤，黄天逸的两个女儿都还在上高中，一个还高一，一个已经完成了高考。
孙志毅：“小若云，高考怎么样？没有问题吧？”
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