初到宝地 第96章 换换心情,研发团队
林毅想到华纳电影,又感到有点好笑。事情就是这么巧,他刚刚试水好莱坞,人家就打上门来了。
雅达利换个主人,新主机研发资料,有不少泄露出来。接收完传真,他正要开始研究,新加坡来了电话。
“老板,我是罗德伯格。考察已经完毕,希望能够汇报工作。”
电话里谈不方便,林毅干脆飞往星洲,正好换换心情!
机场接完人,跟费兰一样,这位助理也是急性子。车上就汇报工作,然后提了个问题:“老板,新加坡的布局,您是否有长远打算?”
见林毅点头,助理继续说:“那么这里的产业政策,天堂游戏应该善加利用。我觉得用不了太久,这里就会成为发达国家。”
这还用你说?林毅翻了个白眼,这事没人比他更清楚!
“老板……”以为林毅不同意,小罗有点着急。
林毅连忙开口,纠正了这个误解,然后鼓励对方:“无论什么建议,你都可以大胆说。”
意见一致就好,小罗舒了一口气:“新加坡政府,话语权太大了。所以,为了公司长远利益,只盯着经济不妥当,最好能够结交政府。”
看来,罗德伯格先生,也是个实用主义者。重担交给这样的人,林毅觉得更加放心。
“想要结交政府,我们现在的实力,恐怕还不够。”政治这步棋,林毅早有打算,准备下一步再走。
“在别的国家,可能确实不够,但这里只是个小岛,我觉得可以试试看。”老板的观点,助理并不同意。
小范围实践,大范围推广,这个意见挺不错。不过,老板必须有深度。所以林毅不置可否。
时间还早,车子没有去宾馆,而是直接开往工厂。
分厂经理姓易,是美食家蔡慕云推荐的。本来打算试试看,结果两个月来,一直稳定生产、按时供货,让林毅和费兰赞不绝口。
但是,欢迎团队太大,老板很不高兴,因为这会耽误生产!看来有了成绩后,对方有点翘尾巴。
不过还好,参观时敲打了两次,易经理就心领神会,然后连忙保证:“老板请放心,下次绝不会再犯!”
介绍了管理团队,交流了工作信息。分厂已经转了个遍,林毅的印象是——美国散漫,rb拼命,这里敬业。
残次品概率,就属美国最高。林毅一边参观,一边做出决定:“看来大洋那边,以后弄弄高科技就好,制造业尽量转移到亚洲来。”
这边会议刚开完,费兰打来跨洋电话:“休假结束了吧,正好有个事情,需要老板定夺。游戏设计部门,自主开发的《陷阱》,引起了广泛好评。”
林毅挺高兴:“非常好,我不在那里,仍然创造力十足。究竟什么事,需要我来定夺?”
“这个游戏,是一个全新类型。所以我觉得,美国厂转产《陷阱》,抢占时机尽早铺货。而老订单的缺口,希望新加坡能够弥补。”
“易经理说,扩大外包规模,生产率还能提升。那就这么定了,等会你们协调一下。这三个月的大单,就差最后一步了,可别出什么差错。”
处理完工作,林毅回到宾馆。倒头大睡完,头脑十分清晰。楼层比较高,远处的碧海蓝天,此刻尽收眼底。他开始细细思量,如何抵御来势汹汹的华纳。
俗话说,进攻就是最好的防御。那么推出红白机,超越时代的产品,肯定能够击败对方。
但是有一个问题,那就是兜里钱不够。五六七月的收益,变成了新加坡分厂。八九十月的大单,5000万变成了rb分厂,手头资金只剩下4000万。
招来助理先生,两人开始精算。
“老板,rb分厂已经投产,很快就能产生利润;新加坡分厂完成先前订单,下个月又能产生新效益了;美国天堂那边,出了新的爆款游戏,也能提供不少支援。”
“看来,事情还能办。即使研发真的卡住了,不大举高息借债,资金链也不会断裂。就算最后项目失败,我也绝对扛得起来!有时候,等待和积攒实力,真是一个好办法。”
商人不怕风险,怕的是不受控制。林毅抓起电话,打给大洋彼岸:“帮我转接,德丰捷风险投资。你好,我是董事林毅,找ceo蒂姆。”
林毅救对方于水火,对方回报以苹果信息。两人友谊深厚,完全可以信任。交代完原委,他询问对面:“研发有风险,投资需谨慎。作为风险专家,你有什么好建议?”
蒂姆也不推脱:“这个项目不复杂,但也不算太简单。美、德、日的汽车争霸战,你是否了解?”
听林毅否定,对面直言不讳:“美国车企,所有部件全都自产;德日两国,非核心部件,全都外包协作商。这边,一家车企包打天下,那边,众志成城以多打少。”
林毅有所醒悟:“广泛的社会分工,虽然利润要分享,但也充分利用了社会资源。何况,这是一个全球化时代,难怪美国车企节节败退!”
蒂姆讽刺道:“通用福特里面,明白人多的是。但是垂直式管理,权力实在大得很,他们舍不得放手啊!”
林毅这才悟透:“原来扁平化管理,影响了既得利益。看来这些老企业,官僚处处、暮气沉沉啊!”
高度专业化,精细的社会分工,这就是大势所趋。不过,林毅没有马上行动,而是再次致电美国,调来了华裔工程师王杰。他出身雅达利,精通硬件技术,是总工的不二人选。
林毅递出资料:“你看看,这是雅达利转手时,泄露出来的资料。你现在谈论这些,应该不违反保密条约了。”
王杰精算成本:“主机、卡带、外设,如果全都自己做,一切顺利的话,总投资大概两亿美元。”
“这也太多了!”
见老板头痛,王杰汇总资料,提出了新的意见:“香港和新加坡,电子产业技术上,已经打下了良好基础。有一些技术,自己研发很难,不如交给专业厂家。”
风险管理专家,首席技术专家,两个人都这么说,林毅也就下定决心,寻找合作伙伴,分担风险、分享利益。
美国人能研发主机,rb人能研发主机,华人当然也可以。所以研发中心,放在了新加坡。产业政策有利,学术气氛浓郁,科研成本便宜,也都是重要考量。
红白机项目,王杰被任命为技术主管。林毅的助理小罗,被任命为后勤主管。文件往来、人员组织、资金监控,都要在他那备案。
但是,人手还不够。大型研发项目,是一项系统工程。人力、物力、财力、信息,方方面面的统筹,必须有灵魂人物坐镇。
所以林毅发动关系网,渴求一位管理学大师。最终有两个人,进入了他的眼帘。
rb分公司,也想参与进来,所以推荐了田口玄一博士:“在质量工程管理上,他已经是顶尖专家。近年来,更是蜚声rb、大名鼎鼎!”
新加坡分厂的易经理,推荐了老同学:“萧岱明,管理学大师彼得德鲁克的学生。可惜,作为有色人种,在目前任职的企业,遇到了升职天花板。”
无论心理还是钱包,林毅肯定选择后者。
树挪死、人挪活,萧岱明接到消息后,欣然前来报道。松语文学www.16sy.coM免费小说阅读
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“老板,我是罗德伯格。考察已经完毕,希望能够汇报工作。”
电话里谈不方便,林毅干脆飞往星洲,正好换换心情!
机场接完人,跟费兰一样,这位助理也是急性子。车上就汇报工作,然后提了个问题:“老板,新加坡的布局,您是否有长远打算?”
见林毅点头,助理继续说:“那么这里的产业政策,天堂游戏应该善加利用。我觉得用不了太久,这里就会成为发达国家。”
这还用你说?林毅翻了个白眼,这事没人比他更清楚!
“老板……”以为林毅不同意,小罗有点着急。
林毅连忙开口,纠正了这个误解,然后鼓励对方:“无论什么建议,你都可以大胆说。”
意见一致就好,小罗舒了一口气:“新加坡政府,话语权太大了。所以,为了公司长远利益,只盯着经济不妥当,最好能够结交政府。”
看来,罗德伯格先生,也是个实用主义者。重担交给这样的人,林毅觉得更加放心。
“想要结交政府,我们现在的实力,恐怕还不够。”政治这步棋,林毅早有打算,准备下一步再走。
“在别的国家,可能确实不够,但这里只是个小岛,我觉得可以试试看。”老板的观点,助理并不同意。
小范围实践,大范围推广,这个意见挺不错。不过,老板必须有深度。所以林毅不置可否。
时间还早,车子没有去宾馆,而是直接开往工厂。
分厂经理姓易,是美食家蔡慕云推荐的。本来打算试试看,结果两个月来,一直稳定生产、按时供货,让林毅和费兰赞不绝口。
但是,欢迎团队太大,老板很不高兴,因为这会耽误生产!看来有了成绩后,对方有点翘尾巴。
不过还好,参观时敲打了两次,易经理就心领神会,然后连忙保证:“老板请放心,下次绝不会再犯!”
介绍了管理团队,交流了工作信息。分厂已经转了个遍,林毅的印象是——美国散漫,rb拼命,这里敬业。
残次品概率,就属美国最高。林毅一边参观,一边做出决定:“看来大洋那边,以后弄弄高科技就好,制造业尽量转移到亚洲来。”
这边会议刚开完,费兰打来跨洋电话:“休假结束了吧,正好有个事情,需要老板定夺。游戏设计部门,自主开发的《陷阱》,引起了广泛好评。”
林毅挺高兴:“非常好,我不在那里,仍然创造力十足。究竟什么事,需要我来定夺?”
“这个游戏,是一个全新类型。所以我觉得,美国厂转产《陷阱》,抢占时机尽早铺货。而老订单的缺口,希望新加坡能够弥补。”
“易经理说,扩大外包规模,生产率还能提升。那就这么定了,等会你们协调一下。这三个月的大单,就差最后一步了,可别出什么差错。”
处理完工作,林毅回到宾馆。倒头大睡完,头脑十分清晰。楼层比较高,远处的碧海蓝天,此刻尽收眼底。他开始细细思量,如何抵御来势汹汹的华纳。
俗话说,进攻就是最好的防御。那么推出红白机,超越时代的产品,肯定能够击败对方。
但是有一个问题,那就是兜里钱不够。五六七月的收益,变成了新加坡分厂。八九十月的大单,5000万变成了rb分厂,手头资金只剩下4000万。
招来助理先生,两人开始精算。
“老板,rb分厂已经投产,很快就能产生利润;新加坡分厂完成先前订单,下个月又能产生新效益了;美国天堂那边,出了新的爆款游戏,也能提供不少支援。”
“看来,事情还能办。即使研发真的卡住了,不大举高息借债,资金链也不会断裂。就算最后项目失败,我也绝对扛得起来!有时候,等待和积攒实力,真是一个好办法。”
商人不怕风险,怕的是不受控制。林毅抓起电话,打给大洋彼岸:“帮我转接,德丰捷风险投资。你好,我是董事林毅,找ceo蒂姆。”
林毅救对方于水火,对方回报以苹果信息。两人友谊深厚,完全可以信任。交代完原委,他询问对面:“研发有风险,投资需谨慎。作为风险专家,你有什么好建议?”
蒂姆也不推脱:“这个项目不复杂,但也不算太简单。美、德、日的汽车争霸战,你是否了解?”
听林毅否定,对面直言不讳:“美国车企,所有部件全都自产;德日两国,非核心部件,全都外包协作商。这边,一家车企包打天下,那边,众志成城以多打少。”
林毅有所醒悟:“广泛的社会分工,虽然利润要分享,但也充分利用了社会资源。何况,这是一个全球化时代,难怪美国车企节节败退!”
蒂姆讽刺道:“通用福特里面,明白人多的是。但是垂直式管理,权力实在大得很,他们舍不得放手啊!”
林毅这才悟透:“原来扁平化管理,影响了既得利益。看来这些老企业,官僚处处、暮气沉沉啊!”
高度专业化,精细的社会分工,这就是大势所趋。不过,林毅没有马上行动,而是再次致电美国,调来了华裔工程师王杰。他出身雅达利,精通硬件技术,是总工的不二人选。
林毅递出资料:“你看看,这是雅达利转手时,泄露出来的资料。你现在谈论这些,应该不违反保密条约了。”
王杰精算成本:“主机、卡带、外设,如果全都自己做,一切顺利的话,总投资大概两亿美元。”
“这也太多了!”
见老板头痛,王杰汇总资料,提出了新的意见:“香港和新加坡,电子产业技术上,已经打下了良好基础。有一些技术,自己研发很难,不如交给专业厂家。”
风险管理专家,首席技术专家,两个人都这么说,林毅也就下定决心,寻找合作伙伴,分担风险、分享利益。
美国人能研发主机,rb人能研发主机,华人当然也可以。所以研发中心,放在了新加坡。产业政策有利,学术气氛浓郁,科研成本便宜,也都是重要考量。
红白机项目,王杰被任命为技术主管。林毅的助理小罗,被任命为后勤主管。文件往来、人员组织、资金监控,都要在他那备案。
但是,人手还不够。大型研发项目,是一项系统工程。人力、物力、财力、信息,方方面面的统筹,必须有灵魂人物坐镇。
所以林毅发动关系网,渴求一位管理学大师。最终有两个人,进入了他的眼帘。
rb分公司,也想参与进来,所以推荐了田口玄一博士:“在质量工程管理上,他已经是顶尖专家。近年来,更是蜚声rb、大名鼎鼎!”
新加坡分厂的易经理,推荐了老同学:“萧岱明,管理学大师彼得德鲁克的学生。可惜,作为有色人种,在目前任职的企业,遇到了升职天花板。”
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