正文 第十七章 员工阶梯制
“那你赚了三十多亿美元，这么大一笔钱，又准备搞什么动作？”长老笑眯眯地问乐康。
乐康心里咯噔一下：“长老刻意提这笔钱是什么意思？”
随即他谦虚地答道：“准备投资地产业，还有物流业，不过国家若有需要，这些钱我可以无偿献上一半。”
这话是乐康的真心话，他真的愿意拿出一半来，在这个国家埋头发展的大时代，他送出的每一分钱，都能得到成百上千倍的回报。
“你把国家当成什么了？”长老板起脸，瞪着他道，然后又话题一转：“你说搞物流业，是要抢邮政局的饭碗？”
“当然不敢。”乐康小心翼翼地说，“时代在发展，等过几年，邮政局将很难满足市场的业务需求。”
“哦？”长老点了根烟，十分感兴趣地说：“你跟我好好说说。”
从行政院回来，已经是晚上八点，本来长老要留他吃饭，因为临时事务只能取消。
父亲与母亲去了沪海，乐康发现没处可去，干脆叫上华裳跑到管嘉仪家去吃。
早在两个月前，管嘉仪成为锦绣文化的签约艺人后，他们家在葭萌市的饭馆被收购，并入锦绣餐饮的菜品研发中心。
她的父母也加入锦绣餐饮，目前一家人居住在蓟京。
得知乐康要来家里吃饭，管嘉仪的父亲特意多炒了几个菜，一进门，乐康就感受到久违的巨大热情。
唯有小姑娘冷在一旁，高傲地爱答不理。
“叫康哥哥。”
“我才不要。”
“你这是什么态度？没礼貌！”
“康弟弟！”
两个小孩的斗嘴，惹得华裳掩嘴偷笑。
手拿几十亿美元的现金，锦绣集团于高调进军地产业与物流业。
目前，在六个省会与直辖市，锦绣地产已有九个项目正在筹备洽谈中。
从一九九九年一月起，锦绣集团实行员工阶梯制，统一内部基础工资标准与福利标准。
福利包括但不限于灵犀号码，集团旗下产品折扣，年假期限，年终奖数额。
实习员工为无阶，正式员工为十阶，最高为一阶。每阶分为正c从两级，阶位的晋升会参考入职年限，以及工作表现。
集团内部的培训体系，转岗体系也完成搭建，为愿意学习上进的员工，免费提供培训。
“王强，你的方向测试结果如何？”
“是特效师。”
“喔，那你要加油哦！”
“店长，你也加油。”
望着笑吟吟走远的周莉，王强用力握紧拳头，他喜欢这个充满活力的店长。
可他知道，他配不上她，他一个初中肄业的农村小伙，怎么能配得上半年就晋升店长，还是人大高材生的周莉呢。
作为第一批员工，集团实行员工阶梯制后，王强直接成为正十阶员工，最直观的好处就是年终奖多出1500元。
他属于餐饮服务岗，没有岗位薪资，年终奖是三个月总薪资，也就是正十阶标准基础薪资（3500）的三倍，10500元。
在锦绣餐饮工作十个月，王强不但存下积蓄，还给老家的父母盖上了楼房，这是他以前做梦都不敢想的事。
这么高的收入，在以前锦绣集团名声不显时，老家还常有闲言碎语，说他在蓟京被富婆包养了。
而现在，村里人提起他，总是又羡慕又眼红地夸赞：“强娃子真了不起，在锦绣集团上班呢。”
但这一切都不能让他满足，进城见了世面，又身处锦绣集团这样的跨国平台中，他怎能满足。
别的不说，只谈收入，锦绣集团的计算机技术岗，正十阶的岗位薪资是9000元，加上同样的3500元标准基础薪资，从下个月起，他们每月的收入就是12500元。
这是大于三倍的差距！而且王强知道，他们的年终奖是6个月总薪资，75000元！
如果再往上，达到从九阶，王强不过是月收入长了1000元而已。
可计算机技术岗的员工，除了这1000元之外，从九阶的岗位薪资，也会由正十阶的9000元变成11000元，月收入达到15500元。
员工阶位越高，不同岗位的收入差距越大，虽然阶位提升困难，可只要你没被开除，哪怕在里面混五年，总归能升半阶。
王强不想做一辈子服务员，他要学习，要转技术岗，他要赚钱，要娶周莉。
集团宣布消息后，王强第一时间进行了方向测试。
一堆乱七八糟的内容，反正他搞不懂，最终人力部的同事亲切地告诉他：“恭喜你，你非常有天分，适合做一名特效师。”
“特效师”是什么，王强一开始不明白，在人力部同事的解释下，他懂了，就是给电视剧里做法术和怪物一类的东西。
他觉得这个挺有意思的，而且这个岗位的岗位薪资，丝毫不比计算机技术岗低。
唯一让他纠结的原因，是他早就存在的“计算机技术岗”情节。
可人力部同事的一句话，让王强瞬间做下决定。
他们说，集团里无论是科技公司的游戏部，还是文化公司即将成立的影视特效部，都需要尖端的特效人才。
王强是个感恩的人，锦绣集团是他的再生父母，既然集团需要，他又有天赋，那他就选择去做一名特效师。
和王强一样的人很多，在他们店里，有些人是表演或音乐天赋，有些人是文字写作天赋，当然更多的还是平庸的人。
这些平庸的人，集团仍旧愿意付出成本，对你喜好的方向进行培训。
只不过，最终能否成功转岗，还得看你是否努力，能不能通过培训达到一定的技术水平。
包括店里的厨师，也可以选择深造。
如果厨艺达标，进入餐饮公司的奢侈品牌“郁香楼”，据说每个城市只有一家店，岗位薪资比许多技术岗还要高。
王强喜欢的周莉，本来是文学专业的本科生，她的同学也在她的推荐下，进入锦绣集团从事编辑工作。
她自己倒是因此喜欢上了餐馆的工作，报了集团提供的管理培训班。
培训将在春节之后开始，但在放假前，集团已经发放了相关书籍，以及课程表。
王强报的是最高强度的a班，每周共有六个半天的课程，工作日晚上三个半天，休息日三个半天。
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乐康心里咯噔一下：“长老刻意提这笔钱是什么意思？”
随即他谦虚地答道：“准备投资地产业，还有物流业，不过国家若有需要，这些钱我可以无偿献上一半。”
这话是乐康的真心话，他真的愿意拿出一半来，在这个国家埋头发展的大时代，他送出的每一分钱，都能得到成百上千倍的回报。
“你把国家当成什么了？”长老板起脸，瞪着他道，然后又话题一转：“你说搞物流业，是要抢邮政局的饭碗？”
“当然不敢。”乐康小心翼翼地说，“时代在发展，等过几年，邮政局将很难满足市场的业务需求。”
“哦？”长老点了根烟，十分感兴趣地说：“你跟我好好说说。”
从行政院回来，已经是晚上八点，本来长老要留他吃饭，因为临时事务只能取消。
父亲与母亲去了沪海，乐康发现没处可去，干脆叫上华裳跑到管嘉仪家去吃。
早在两个月前，管嘉仪成为锦绣文化的签约艺人后，他们家在葭萌市的饭馆被收购，并入锦绣餐饮的菜品研发中心。
她的父母也加入锦绣餐饮，目前一家人居住在蓟京。
得知乐康要来家里吃饭，管嘉仪的父亲特意多炒了几个菜，一进门，乐康就感受到久违的巨大热情。
唯有小姑娘冷在一旁，高傲地爱答不理。
“叫康哥哥。”
“我才不要。”
“你这是什么态度？没礼貌！”
“康弟弟！”
两个小孩的斗嘴，惹得华裳掩嘴偷笑。
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目前，在六个省会与直辖市，锦绣地产已有九个项目正在筹备洽谈中。
从一九九九年一月起，锦绣集团实行员工阶梯制，统一内部基础工资标准与福利标准。
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“王强，你的方向测试结果如何？”
“是特效师。”
“喔，那你要加油哦！”
“店长，你也加油。”
望着笑吟吟走远的周莉，王强用力握紧拳头，他喜欢这个充满活力的店长。
可他知道，他配不上她，他一个初中肄业的农村小伙，怎么能配得上半年就晋升店长，还是人大高材生的周莉呢。
作为第一批员工，集团实行员工阶梯制后，王强直接成为正十阶员工，最直观的好处就是年终奖多出1500元。
他属于餐饮服务岗，没有岗位薪资，年终奖是三个月总薪资，也就是正十阶标准基础薪资（3500）的三倍，10500元。
在锦绣餐饮工作十个月，王强不但存下积蓄，还给老家的父母盖上了楼房，这是他以前做梦都不敢想的事。
这么高的收入，在以前锦绣集团名声不显时，老家还常有闲言碎语，说他在蓟京被富婆包养了。
而现在，村里人提起他，总是又羡慕又眼红地夸赞：“强娃子真了不起，在锦绣集团上班呢。”
但这一切都不能让他满足，进城见了世面，又身处锦绣集团这样的跨国平台中，他怎能满足。
别的不说，只谈收入，锦绣集团的计算机技术岗，正十阶的岗位薪资是9000元，加上同样的3500元标准基础薪资，从下个月起，他们每月的收入就是12500元。
这是大于三倍的差距！而且王强知道，他们的年终奖是6个月总薪资，75000元！
如果再往上，达到从九阶，王强不过是月收入长了1000元而已。
可计算机技术岗的员工，除了这1000元之外，从九阶的岗位薪资，也会由正十阶的9000元变成11000元，月收入达到15500元。
员工阶位越高，不同岗位的收入差距越大，虽然阶位提升困难，可只要你没被开除，哪怕在里面混五年，总归能升半阶。
王强不想做一辈子服务员，他要学习，要转技术岗，他要赚钱，要娶周莉。
集团宣布消息后，王强第一时间进行了方向测试。
一堆乱七八糟的内容，反正他搞不懂，最终人力部的同事亲切地告诉他：“恭喜你，你非常有天分，适合做一名特效师。”
“特效师”是什么，王强一开始不明白，在人力部同事的解释下，他懂了，就是给电视剧里做法术和怪物一类的东西。
他觉得这个挺有意思的，而且这个岗位的岗位薪资，丝毫不比计算机技术岗低。
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王强是个感恩的人，锦绣集团是他的再生父母，既然集团需要，他又有天赋，那他就选择去做一名特效师。
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这些平庸的人，集团仍旧愿意付出成本，对你喜好的方向进行培训。
只不过，最终能否成功转岗，还得看你是否努力，能不能通过培训达到一定的技术水平。
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