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正文 第八章:豁然开朗

  临时担任厂长的单伟有意显摆一番给父亲看。下午开工前他命所有员工们在院子里排队站好,自己则腰里束着黑带站在众人面前训话。

  “我,作为六西格玛管理的执行负责人,也就是黑带,职责是:为生产项目设定目标c方向和范围,协调项目所需资源,处理各项目小组之间的重叠和纠纷,加强项目小组之间的沟通等。从今天起,由我对大家一对一地进行项目训练和指导。再从你们大家中选拔和培训出绿带”

  单明辉和严家娴站在办公楼二楼的走廊向下望着院子里的一群人。

  “他们不去开工,站在那里干什么?”单明辉满面困惑。

  “听说单伟在强行推广六西格玛管理呢。”

  单明辉腾地火了,“什么六西格玛八个洋马的,你下去马上让全体员工上岗,叫单伟上来见我!”

  单伟刚进入总经理室,单明辉一拍桌子把他吓了一跳。

  “忘记我是怎么告诉你的了?”单明辉暴跳如雷,“你随意改变管理方式,这么大的事,为什么不事先请示?!”

  “爸,在我代理厂长期间,对内部实行优化管理。这么做也是为了咱们厂子好。”

  “是谁给你的权力?”单明辉更加怒不可遏,“你认真读过企业管理手册了吗?看清楚连厂长也只有执行权而没有决策权的吗!”

  “对不起,我没注意。”单伟低下了头。

  “没注意?我厂里全部的人员都按照管理手册来办事,连我都不敢例外,可在你的眼里那只不过是擦屁股的废纸!你是觉得比别人多了三头六臂,还是自以为自己是天生的管理天才?”

  “我什么都不是。”单伟摘下胸牌,“不干了行不?”

  “这就是你对工作c对待批评的态度?”单明辉不想把父子关系闹得太僵,他缓了口气,“今天起给你放婚假,回去准备你的婚礼吧。”

  单伟回来不见章芬在家,手机也打不通。他打电话问母亲,说不在一起。直到傍晚章芬才提着大包小袋回来,单伟才知道她又去了香港。

  “今天不是周末,你怎么回来了?”

  “唉,被老板赶回来反省呢。”单伟接过章芬手中袋子,“好心当成驴肝肺,还是我弟活得自在啊!”

  听过单伟的讲述,章芬倒杯水往单伟面前一放,“这么大的事,你事先也不向你老爸请示,他当然要发火了。也幸好是你亲爹,不然早就把你给撵滚蛋了!”

  “没错。他要不是我亲爹,我也不会那么卖力为他操心做事。要不婚后咱俩一起开个餐馆吧!”

  “你花几十万上金融班就为了开大排档?”章芬在沙发坐下,“因为犯了错又想躲避是吧?勇气是犯错的必备要素之一,怕犯错的人永远生活在错误中。你是做大事的人,咱俩的未来只在你父亲的企业,我可不想嫁给一位见了谁都要点头哈腰的餐厅老板!”

  孟强和单伟虽然一个父母生的,可后天教育和家教的不同造就不了不同性格和命运。在章芬看来,如果单伟不回工厂做事,企业未来的接班人只可能是孟强。因为毕竟血缘关系摆在那里。

  “你得抓紧时间把工厂管理权拿过来。”章芬说着又从沙发站起,“然后找个机会把企业股权变更一下,这样从法理上先站住脚。日后你弟再想介入也就难了!”

  单伟幡然醒悟地点点头。父亲企业要改制的事他听说了,如果能像母亲当年更改伟杰超市股权结构那样,让自己成为父亲企业的大股东,就算他不参加企业实际经营管理,让弟弟当了老总也认了。

  单明辉明白大儿子的私心。下午社区工作站的程书记突然造访,聊了几句后方知是来送文件,要求企业里建立党支部的。“你们企业里有多少党员?”程书记问。

  “连我一起,大约有七八个吧。”单明辉清楚记得6年前汶川大地震时,他曾要求党员带头捐款。“现在还剩多少,得查查入职表才知道。”

  “你的党员关系转来了?”

  “介绍信早就开来了。”单明辉开了保险箱取出党员关系介绍信,“也知道组织在哪儿,可就是没人愿意接受。”

  程书记接过看了看,“中央要求重建基层党组织,要不入到我们社区工作站吧。”

  20多年后又重回了组织怀抱,此时已是满头飞雪满目苍夷。不忘初心,那么我们建党的初心又是什么?程书记走后单明辉从手机里望着自己满头华发,细数黑发的坚守和白发的浮躁,感受到一个新时代的大幕正悄然拉开,突然间豁然开朗。

  “财富不是人生的全部。有价值的人生该给后人留些有价值的东西才对。”下班后他买了菜回到宿舍忙活晚餐,严家娴为他穿上了围裙。

  “不知为何,专心创作的越来越强烈了。”单明辉放水洗着鲈鱼,“也许我真该写部自传,不是为了让后人记住我,而是给后代留下时代的记录和人生的教训。”

  严家娴拿过拖把开始拖地,“想好怎么写我了,是你的追随者还是追求者?”

  “事业伴侣和精神支柱。”单明辉回头看她一眼,“我打算让全员持股,你觉得怎么样?”

  严家娴大吃一惊:“你想走吃大锅饭的回头路?”

  “看看当下的农村,分产到户带来的红利已经吃完了,最终不还是要走集体共同发展共同富裕的道路?”

  “这和企业有什么关系?”严家娴来到厨房门口望着他。

  “企业也一样。”单明辉开始剥蒜,“我去rb考察时访问过不少知名的大企业。发现他们之所以能成大气候,其中一条主要的原因是很多企业采用了雇员终身制。还记得以前的厂兴我兴c团结奉献的口号吗?”

  那是大规模改制前国企的口号,结果这些企业最终不是做垮,就是被民企收购了。

  “这能怪我们的企业?”单明辉打开抽烟机准备下锅炒菜,“过去这些经过几代人辛辛苦苦建立起来的企业,都是在计划经济大环境下成长的,是旱鸭子。实行市场经济后,你不让他们先学会游泳就一把将它们推进海里,不淹死才怪。”

  “等一下,让我先拖拖厨房。”

  单明辉侧身让严家娴进来,“我已经把厂里五位党员的名单报上去了,等工作站核实后就任命我为党支部书记。这是咱们街道即将成立的第一个党支部,届时会有记者来采访,让我讲讲企业文化。你说企业文化究竟是什么东西?”

  “是不断改进的企业规章制度和管理模式的积累对吧?”

  “不,大家都错了。”单明辉摇着头,“如果把咱们国家看成个大企业,你我和所有人都是企业的成员,你觉得那些法律那些乡规民约能成为企业的文化吗?”

  “还从没这么想过。别卖关子了,说说你的观点吧。”拖完地后,严家娴回到厨房门口。

  单明辉打开炉火,“所有的文化都有个核心,这个核心就是信仰!”

  rb企业有的把神作为自己企业尊崇的信仰,有的把领袖人物捧上膜拜的神坛。“不管怎样,它能给全体员工一种精神上的寄托,从而实现全员信念的一致性。这是咱们中国民企最缺失之处。”单明辉说着把煎好的鱼又盛出来,抓把葱花丢进锅里。

  严家娴继续拖着客厅地板,“如今人们为了生计四处奔波,如果不吃你的不住你的,你凭什么叫他们服从你的信仰?”

  这恰是问题所在。资本把人们当作可交换的商品,造就了金钱至上的人际关系。“所以我觉得全员持股才是能够建立咱们企业信仰的唯一途径。”在炒菜的噪音中单明辉提高了声音,“说我是回到吃大锅饭的模式。没错,大锅饭养懒汉小锅饭养坏蛋。各有利弊,不能说孰优孰劣。”

  “我觉得不合适。”严家娴不以为然,“你想,如果个别持股员工违反了厂规,咱们如何处理他?还能像现在这样炒掉吗?”

  这也正是单明辉的担心。他伸头向客厅望望:“我这个想法暂时别透露出去,等想成熟了再和大家商量。”

  一盘红烧鲈鱼摆上台面后,严家娴也忽然有了主意。“我觉得你真想推行全员持股的话,只能将股权作为奖励,奖给那些表现优异而且愿意和企业共同发展的员工。”

  “这也是办法。”单明辉摆上碗筷,“我抽时间去欧洲专程考察一下,看看有没有其他的方式。”

  “还去资本主义国家考察?”说着严家娴拿过一支二锅头递给单明辉。

  单明辉用力扭开瓶盖,“人家在企业福利方面比我们强多了。不说这事了,你和蒋奇云医生到底什么关系?”

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