正文 第十三章 第三次正式会议
第13章第三次正式会议
等言晓到公司的时候已经将近7点了，但是这是没办法的事情，路上堵车啊。好在大家反正也是刚忙完，所以四位老总在一个月之后就正式的再一次开启了公司的大会。对于人海中这个公司而言，其实到目前为止真正的会议有三次！
第一次就是林老板组织大家然后就成立公司以及提出免费介绍工作这个概念以及的美电子厂招聘的事情；第二次呢就是在的美电子厂获得成功之后，对于人海中当前紧要的工作进行了详细的划分；第三次的话呢，就是这次了！大家在赚了钱之后有点小心思了，所以呢肯定是要再次进行一些事情的。不过任何一个公司的都是要经历这些的，所以相对来说还好吧，反正对于有过创业经验的言晓来说，他早就有过心理准备。
“今天呢，算是咱们公司的第三次正式股东会议吧，我先把我们公司在成立到现在差不多算是整整两个月的时间中的事情做一个简短的总结。”在大家坐好之后这次就是张亮张总开始了会议的主持！
“这两个月的时间中，我们最主要的就是的美电子厂的成功输送。到目前为止我们在职人数突破了1000人，到目前为止我们的总盈利达到了100多万，大家分红也是按照70万的金额来进行的！
另外，我们目前的招聘团队已经完全建立，虽然在客服有效利用率以及招聘效果上面并不是特别的突出，但是毕竟我们是刚刚组建，所以的话呢客服这一块只要慢慢磨合以及想想新办法，我们应该是没有多大的问题
还有就是我们办公地点，就是这地方，目前呢是租的，但是有机会的话我们会考虑买下来！这些就不细说了，现在今天重点我们要讨论的就是接下来我们公司的一个发展，比如说现在我们设立的培训讲师这个职位以及林总提出的单独设立面试组进行安排员工的深层次解说和维稳是不是有必要，以及我们行政人事财务的建立等事情”
张亮张老板既做了总结，也做了今天会议的主要内容。不过今天的会议的确是有些诡异，按照以往来说，应该是林老板在做这个开场白的！看来，人海中在前世爆发的第一次夺权战争因为言晓这只小蝴蝶煽动了小翅膀赚钱的速度加快之后，内战的速度也加快了！不过，言晓是有着自己的考虑的，所以在张老板说完之后，言晓直接提出了自己今天来的主要目的和自己的规划！
“是这样，因为我这个以后读书的话肯定是在公司管理这一块出不了多少的力，但是我毕竟是股东之一，所以在考虑了很久之后，我想今天跟各位老总要一个职务，来为咱们公司做出我所能最大的贡献！
目前为止，咱们公司的整个运作流程其实呢也是比较简单的，就是招聘作为第一个环节，然后现在新增加的讲师组以及张总说林总想增加的面试组这个培训输送组第二个环节，最后就是厂区对接安置组这个第三个环节！
我就是想过，第一个环节和第二个环节我呢也的确是没有能力和时间去做，但是第三个环节就是厂区安置这一块，我个人觉得我是能够做好这个事情的！安置工作其实也是比较简单的，说白了就是上面跟厂区人资大佬们关于合作大事的洽谈对接c中间呢就是跟厂区面试官以及车间那些主管班长们的对接c下面呢就是我们自己员工的问题解决！
我之所以说我能做好这个事情呢，是因为上面这层关系目前我们就一个厂区的美电子厂，这个对接呢林总反正对接的已经很熟悉了并且也就是一个月对接那么一次，所以林总这一块就已经帮我搞定了；至于中间和下面这两块吗，张总的安置人员也同样很多事情已经完全搞定了，我呢就是监督一下他们而已。所以我想以后我负责这一块，几位老总你们觉得怎么样？”
言晓这个老油条在自己的发言中完全就是一个都不得罪！完全就是把自己弄成了一个摆设的位置！上层对接林老板在，言晓我呢插不进去手，除非是你林老板带我一起对接对接；中间和下面的反正是你张老板的驻厂在做所有的事情，我呢即便是不说反正你也知道所有的事情；我言老板作为股东之一，我不参合到你们的斗争之中，随你们怎么去闹，只要给我个安置负责人得虚名和监督的权力就可以！
在言晓说完之后，会议中其他的三位老总陷入沉默之中，尤其是梅老板，他是的确没有想到言老板居然就直接这样对自己以后的位置进行了定位。不过想到言老板可能真的是因为学习的事情，所以再想了一会之后也就理解了，其他两位老总也是在思考一会之后统一了意见，所以今天会议的第一个决定就产生了！
言晓同志作为占有百分之九公司股东的第四股东，正式成为人海中人力资源公司的安置部总监。安置部下设安置经理（目前空缺）c驻厂主管（目前的美电子厂1人）c驻厂专员（目前的美电子厂2人）！安置部主要工作分两个部分，厂区高层的对接（的美电子厂以后的对接林老板已经发言，言老板一定要一起去，到以后直接由言老板自己对接）c厂区驻厂工作的监督管理（张老板已经发言，明天在公司宣布这一决定之后完成交接工作，主场监督管理大权交由言老板）
这个决议反正对言老板而言完全就是最好的结果，所以说退一步海阔天空嘛。不过在第一个决定全票通过之后，第二个关于招聘的决议就有些争执了！
招聘工作本来是由梅老板来负责，但是招聘这个最重要的核心部门还是让两位大佬有些想法的，尤其是梅老板还比较年轻，目前招聘的客服人员中一些应聘人员的某些建议还是让两位老总很受重视的，所以在稍微有些争议之后，今天的第二个决定正式通过！
梅培同志作为占有百分之十九公司股份的第三股东，正式成为人海中人力资源公司的招聘部总监。招聘部下设客服部以及渠道部两部门，部门负责人为经理级别，但是目前全部空缺；在两个小部门下设主管以及专员职位。其中客服部主要是通过电话招聘以及网络招聘来完成招聘，渠道部主要通过学生代理c小中介代理来完成招聘。
但是在整个招聘部之中，人员的成分就有些让梅老板不太好管理了！比如客服部的唯一主管就是张大老板通过自己的渠道挖过来的杰纳人才的一个主管，招聘经验等等那是不用说的；再比如渠道部的主管就是林老板之前的一个兄弟，在第一次跟林老板创业失败之后蹉跎了几年，现在再次跟着林老板搞这行了！这个刚刚建立的招聘部就已经不太平了！
除了上面两个决议，争议最大的就是林老板提出的增加面试组，给求职员工进行厂区分配和一对一的一些疑惑解答，来增加员工的稳定性和入职率。但是张老板觉得这个会增加成本，并且这个职能可以由讲师培训来完成，没必要再增加成本。
关于这个决议争吵的最后结果就是来一个试运行。所谓的试用型就是采取入职率比拼的方式。从明天开始一周内，继续由讲师组直接进行求职者的培训之后进行输送厂区，从而来采集入职率；第二周，增加面试组（这个面试组成员在第一个周时间中由林老板负责招聘以及技巧培训），在讲师组c面试组双重培训后的入职率；然后第三周c第四周同样重复以上的数据采集。在一个月时间后，通过数据的对比来决定是否设立面试组。
不论是林老板还是张老板，虽然有着争议，但是他们的出发点都是想让公司发展，所以没有人会使小手段来影响这个数据的采集！这也是最好的方法，在数据面前，所有的反驳或者是赞同是最有说服力的！当然，这个第三决议也就这样通过了，只不过是运行，所以就不设立专门的部门了。
以上三个决议之后，就是今天的重头戏了！人事行政财务的组建！
一个公司的人事行政财务是任何一个公司的重点！不过出乎言老板的意料的是，这次的争吵居然没有第三次的那么激烈，相反非常的平静！
“关于公司人事行政财务这一块，我先说一下财务。我么是什么行业，财务是用来干什么的，我想大家不用我多说！目前我们虽然只是一个的美电子厂，走的是小时工合同，但是最近我们已经在接触的谷凡上市公司，我们是要走派遣或者外包合同的。这里面涉及到的事情我想大家应该稍微知道一点。所以，财务这个人员的选定，我希望大家慎重”林老板的话很简短，但是财务的标准直接就说了出来
“林总，财务这个选定就选王会计吧。她除了是你亲戚信任这一块绝对没有问题之外，最重要的是她有过相关工作经验。这个我没有问题。但是人事行政这一块，我觉得还是让沈c林两个人一起负责吧，他们一个有过人事经验，另一个在前台行政这一块做过，你觉得怎么样？”张老板在同意了林老板的财务会计人员之后，同样提出了自己的意见，只不过很明显，沈就是他的人，而林估计就是林老板的亲戚什么的了。
利益的交换之后，第四个决议同样通过。财务人员由有过工作经验的c林老板的亲戚的王会计来担任，内部员工人事招聘c培训c晋升这一块由张老板的沈来担任，公司涉及行政合同c福利c薪酬c劳务关系等这一块由林老板的亲戚林来担任！
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等言晓到公司的时候已经将近7点了，但是这是没办法的事情，路上堵车啊。好在大家反正也是刚忙完，所以四位老总在一个月之后就正式的再一次开启了公司的大会。对于人海中这个公司而言，其实到目前为止真正的会议有三次！
第一次就是林老板组织大家然后就成立公司以及提出免费介绍工作这个概念以及的美电子厂招聘的事情；第二次呢就是在的美电子厂获得成功之后，对于人海中当前紧要的工作进行了详细的划分；第三次的话呢，就是这次了！大家在赚了钱之后有点小心思了，所以呢肯定是要再次进行一些事情的。不过任何一个公司的都是要经历这些的，所以相对来说还好吧，反正对于有过创业经验的言晓来说，他早就有过心理准备。
“今天呢，算是咱们公司的第三次正式股东会议吧，我先把我们公司在成立到现在差不多算是整整两个月的时间中的事情做一个简短的总结。”在大家坐好之后这次就是张亮张总开始了会议的主持！
“这两个月的时间中，我们最主要的就是的美电子厂的成功输送。到目前为止我们在职人数突破了1000人，到目前为止我们的总盈利达到了100多万，大家分红也是按照70万的金额来进行的！
另外，我们目前的招聘团队已经完全建立，虽然在客服有效利用率以及招聘效果上面并不是特别的突出，但是毕竟我们是刚刚组建，所以的话呢客服这一块只要慢慢磨合以及想想新办法，我们应该是没有多大的问题
还有就是我们办公地点，就是这地方，目前呢是租的，但是有机会的话我们会考虑买下来！这些就不细说了，现在今天重点我们要讨论的就是接下来我们公司的一个发展，比如说现在我们设立的培训讲师这个职位以及林总提出的单独设立面试组进行安排员工的深层次解说和维稳是不是有必要，以及我们行政人事财务的建立等事情”
张亮张老板既做了总结，也做了今天会议的主要内容。不过今天的会议的确是有些诡异，按照以往来说，应该是林老板在做这个开场白的！看来，人海中在前世爆发的第一次夺权战争因为言晓这只小蝴蝶煽动了小翅膀赚钱的速度加快之后，内战的速度也加快了！不过，言晓是有着自己的考虑的，所以在张老板说完之后，言晓直接提出了自己今天来的主要目的和自己的规划！
“是这样，因为我这个以后读书的话肯定是在公司管理这一块出不了多少的力，但是我毕竟是股东之一，所以在考虑了很久之后，我想今天跟各位老总要一个职务，来为咱们公司做出我所能最大的贡献！
目前为止，咱们公司的整个运作流程其实呢也是比较简单的，就是招聘作为第一个环节，然后现在新增加的讲师组以及张总说林总想增加的面试组这个培训输送组第二个环节，最后就是厂区对接安置组这个第三个环节！
我就是想过，第一个环节和第二个环节我呢也的确是没有能力和时间去做，但是第三个环节就是厂区安置这一块，我个人觉得我是能够做好这个事情的！安置工作其实也是比较简单的，说白了就是上面跟厂区人资大佬们关于合作大事的洽谈对接c中间呢就是跟厂区面试官以及车间那些主管班长们的对接c下面呢就是我们自己员工的问题解决！
我之所以说我能做好这个事情呢，是因为上面这层关系目前我们就一个厂区的美电子厂，这个对接呢林总反正对接的已经很熟悉了并且也就是一个月对接那么一次，所以林总这一块就已经帮我搞定了；至于中间和下面这两块吗，张总的安置人员也同样很多事情已经完全搞定了，我呢就是监督一下他们而已。所以我想以后我负责这一块，几位老总你们觉得怎么样？”
言晓这个老油条在自己的发言中完全就是一个都不得罪！完全就是把自己弄成了一个摆设的位置！上层对接林老板在，言晓我呢插不进去手，除非是你林老板带我一起对接对接；中间和下面的反正是你张老板的驻厂在做所有的事情，我呢即便是不说反正你也知道所有的事情；我言老板作为股东之一，我不参合到你们的斗争之中，随你们怎么去闹，只要给我个安置负责人得虚名和监督的权力就可以！
在言晓说完之后，会议中其他的三位老总陷入沉默之中，尤其是梅老板，他是的确没有想到言老板居然就直接这样对自己以后的位置进行了定位。不过想到言老板可能真的是因为学习的事情，所以再想了一会之后也就理解了，其他两位老总也是在思考一会之后统一了意见，所以今天会议的第一个决定就产生了！
言晓同志作为占有百分之九公司股东的第四股东，正式成为人海中人力资源公司的安置部总监。安置部下设安置经理（目前空缺）c驻厂主管（目前的美电子厂1人）c驻厂专员（目前的美电子厂2人）！安置部主要工作分两个部分，厂区高层的对接（的美电子厂以后的对接林老板已经发言，言老板一定要一起去，到以后直接由言老板自己对接）c厂区驻厂工作的监督管理（张老板已经发言，明天在公司宣布这一决定之后完成交接工作，主场监督管理大权交由言老板）
这个决议反正对言老板而言完全就是最好的结果，所以说退一步海阔天空嘛。不过在第一个决定全票通过之后，第二个关于招聘的决议就有些争执了！
招聘工作本来是由梅老板来负责，但是招聘这个最重要的核心部门还是让两位大佬有些想法的，尤其是梅老板还比较年轻，目前招聘的客服人员中一些应聘人员的某些建议还是让两位老总很受重视的，所以在稍微有些争议之后，今天的第二个决定正式通过！
梅培同志作为占有百分之十九公司股份的第三股东，正式成为人海中人力资源公司的招聘部总监。招聘部下设客服部以及渠道部两部门，部门负责人为经理级别，但是目前全部空缺；在两个小部门下设主管以及专员职位。其中客服部主要是通过电话招聘以及网络招聘来完成招聘，渠道部主要通过学生代理c小中介代理来完成招聘。
但是在整个招聘部之中，人员的成分就有些让梅老板不太好管理了！比如客服部的唯一主管就是张大老板通过自己的渠道挖过来的杰纳人才的一个主管，招聘经验等等那是不用说的；再比如渠道部的主管就是林老板之前的一个兄弟，在第一次跟林老板创业失败之后蹉跎了几年，现在再次跟着林老板搞这行了！这个刚刚建立的招聘部就已经不太平了！
除了上面两个决议，争议最大的就是林老板提出的增加面试组，给求职员工进行厂区分配和一对一的一些疑惑解答，来增加员工的稳定性和入职率。但是张老板觉得这个会增加成本，并且这个职能可以由讲师培训来完成，没必要再增加成本。
关于这个决议争吵的最后结果就是来一个试运行。所谓的试用型就是采取入职率比拼的方式。从明天开始一周内，继续由讲师组直接进行求职者的培训之后进行输送厂区，从而来采集入职率；第二周，增加面试组（这个面试组成员在第一个周时间中由林老板负责招聘以及技巧培训），在讲师组c面试组双重培训后的入职率；然后第三周c第四周同样重复以上的数据采集。在一个月时间后，通过数据的对比来决定是否设立面试组。
不论是林老板还是张老板，虽然有着争议，但是他们的出发点都是想让公司发展，所以没有人会使小手段来影响这个数据的采集！这也是最好的方法，在数据面前，所有的反驳或者是赞同是最有说服力的！当然，这个第三决议也就这样通过了，只不过是运行，所以就不设立专门的部门了。
以上三个决议之后，就是今天的重头戏了！人事行政财务的组建！
一个公司的人事行政财务是任何一个公司的重点！不过出乎言老板的意料的是，这次的争吵居然没有第三次的那么激烈，相反非常的平静！
“关于公司人事行政财务这一块，我先说一下财务。我么是什么行业，财务是用来干什么的，我想大家不用我多说！目前我们虽然只是一个的美电子厂，走的是小时工合同，但是最近我们已经在接触的谷凡上市公司，我们是要走派遣或者外包合同的。这里面涉及到的事情我想大家应该稍微知道一点。所以，财务这个人员的选定，我希望大家慎重”林老板的话很简短，但是财务的标准直接就说了出来
“林总，财务这个选定就选王会计吧。她除了是你亲戚信任这一块绝对没有问题之外，最重要的是她有过相关工作经验。这个我没有问题。但是人事行政这一块，我觉得还是让沈c林两个人一起负责吧，他们一个有过人事经验，另一个在前台行政这一块做过，你觉得怎么样？”张老板在同意了林老板的财务会计人员之后，同样提出了自己的意见，只不过很明显，沈就是他的人，而林估计就是林老板的亲戚什么的了。
利益的交换之后，第四个决议同样通过。财务人员由有过工作经验的c林老板的亲戚的王会计来担任，内部员工人事招聘c培训c晋升这一块由张老板的沈来担任，公司涉及行政合同c福利c薪酬c劳务关系等这一块由林老板的亲戚林来担任！
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