正文 第九十九章 区域划分终
第九十九章区域划分终
四大区域：中部区域，hb省chn省chn省csx省cgz省，总负责言晓，招聘负责占玲（副负责夏有），安置负责苏敏，市场就业负责董婉；目前而言，整个中部区域拥有招聘实力按照开年来计算大概有着将近8万人的实力，求职者在职安置总人数的数量为7万人，是当之无愧的第一区域；
整个中部区域除了sx省是需要开发的新的省份之外，其他的基本来说都是已经成熟的市场了，但是这里面最大的问题也是存在的，那就是hn市场。整个hn省毕竟是在老周的带领下已经一两年了，这次区域划分之后，重新进行大区管理，注定了hn省会成为中部的一个难点。
东部区域，sd省cah省cjs省csh市czj省，总负责人梅培，招聘负责人罗柱，安置负责人梅虎，市场负责人王雄；整个东部区域的招聘实力大概来计算的话有着35万人左右，总的在职人数为25万人左右；所以，东部区域在招聘以及求职者安置和市场方面是需要下很大的功夫去拓展相关的市场的；
东部区域其实情况相对来说比较好，但是由于王雄以及罗柱都不是老梅的人，这毕竟会有些问题，不过好在老梅已经跟言晓昨晚沟通过，罗柱将会完全听从老梅的调遣，至于最后剩下的这位老林一系的王雄，也是公司的股东之一能不能被老梅所收复或者压制住，那就要看老梅的本事了。
西部区域，sc省czq市cyn省cgs省，总负责人老何，市场负责人王超，招聘负责人以及安置负责人初定为邓娟安置，付志招聘，但是没有确定；西部区域因为毕竟只有sc省和gs省两个省份，但是因为gs省以及sc省的大力发展，所以招聘实力这一块有着目前的4万多人实力，求职者在职安置数量为25万人，只要市场没有问题，西部区域的发展还是会很快速的；
整个西部区域应该来说在人员这一块是最没有任何问题的，因为，基本上都是原班人马，只不过职能可能稍微转变了一下而已，这对于老何而言不是什么问题，西部最大的问题就是开拓市场这一块，因为他们有着两个省市需要从零开始进行市场的开拓。
南部区域，gx省cgd省cjx省cfj省，总负责人林兵，招聘负责人梅月，市场负责人陈实，安置负责人叶凡；南部区域其他的就不用说了，基本上撑起来的就是两广省份了，总的招聘实力大概就是35万人不到，总的在职安置人数的话也就是不到25万人；
南部区域也是一样，跟西部区域一样的在人员方面没有问题的。南部区域可能会爆发出让公司震惊的成绩，因为市场已经有了，现在他们缺的就是招聘以及安置各方面的紧密配合，相信在这位林兵的带领下，南部区域的整体发展会得到质一般的飞跃，为公司创造出更大的利益，让他们在公司可以有更大的发言权。
四大区域之中，中部区域目前来说是当之无愧的第一，而剩余的三大区域在职安置人数都是25万人左右，所以目前的盈利都是差不多的，至于招聘这一块的实力以及后续最重要的还是看几大区域整合之后各自的发展这一块做得怎么样了。但是可以通过大概的地理位置以及各个省份所主要的经济构成这几个方面来做一个大概的分析：
其实总体来说，发展潜力最大的应该是老林的南部区域，整个南部区域之中除了jx省之外其他三个省份都是沿海城市，即便是比较贫穷的gx省，在经济发展以及市场用工这一块也是可以大力发展其潜力的，更不用说gd省以及fj省这两个省份了，还有jx省，作为高校最多的省份之一的jx省的潜力同样是非常非常巨大的。至于中部区域目前虽然是各方面是最强的，但是相对来说发展的方向还是有些限制的，并且就工资以及人员的输送等等这些方面都是没有南部区域所方便的。还有东部区域，有着js省czj省csh市以及sd省作为依托的沿海城市，发展潜力指数是紧追南部城市的。最后就是西部区域，这个区域的发展潜力是最弱的，sc省以及yn省的工厂人员用工需求其实会慢慢地饱和，所以这个区域在后期的重点将会慢慢的转向输送也就是主要还是招聘这个职能。
所以，在区域划分这一块，即便是言晓手里有着目前人数最大以及还不错的中西两个区域，老梅以及老林作为公司的其他两个派系没有进行大的争执就同意这个区域的划分，大家都不是傻子，现在好不一定以后一定会好，聪明人选择的是发展潜力巨大的，当然最聪明的人是现在最强大的以及发展潜力最大的一起抓在手里。
公司总部三大部门，总负责人言晓以及董事会，行政后勤部门负责人周伟副总负责，包含三个总监级别的部门；猎头部门，级别副总，由秦韵负责；财务部门，副总级别，由原财务总监王丹出任副总。这几个部门虽然有一个部门是让老周负责的，但是毕竟整个公司总部的名义上还是言晓负责，所以，只要是行政后勤部门出现不好的情况，言晓绝对会利用自己的控股股东身份将老周给干掉，这将不是只是说说而已。
还有，最重要的猎头部门，之前言晓一直对这个部门是很重视的，所以一直让秦韵把这个部门重视起来，秦韵也做的确实不错。作为专门猎头中高层次的猎头部门，言晓会让秦韵在最短的时间之中，借助两大平台家安保公司以及其他的合作伙伴的招聘等等各种方式快速的开始在全国范围内开始业务的承接以及工作。猎头这种高端的人力资源工作将会成为人海中人力资源公司未来的一个重要项目，尤其是在打通各个知名企业以及建立联系方面起到重要的作用。
其实言晓非常的觉得老林是一个很聪明的人，在此次的区域划分上面打乱了言晓的布局，按照言晓之前的那种四个区域的划分，老林是不可能把现在的南部区域拿到手里的，最起码会有一两个跟老林他们一样的区域老总或者是副总在其他的区域之中，尤其是在言晓的手中，而这就是言晓准备干掉这些股东的开始，不过，老林很聪明的在此次的股东大会中，在付出了老周的hn省c王雄的zj省之后还是保住了自己最重要的优势，那就是gd省cfj省cjx省这三个大省，让言晓进一步消灭老林的势力的愿望落空了。
就这样，人海中人力资源公司最新的公司结构被这样定了下来，不论是过程怎样的有着明面或者是暗地里的黑暗勾搭，反正四大区域和公司总部三大部门的确定已经成了事实。这7各部门将会是在未来一段时间基本不会改变的公司结构。
在区域划分之后，还有着各个区域下面省份负责人等等人员的任命，但是这些的话是需要各个区域在自己的区域正式开始实行之后才能进行的事情。最后大家决定的就是在315号的时候，利用将近半个月的时间，一来完成目前的收尾招聘安置工作以及各个区域负责人之间前期的了解和相互沟通，在315号公司会议上面确定其余的管理人员，并在此次会议上面进行员工表彰奖励以及未来工作规划的事情。
除此之外，在接下来的时间之中，对于整个公司的尤其是分公司的财务审查c人员任用考核审查c工作交接等等这些事情将会是一个非常庞大的工作，这些都是需要一个严密的计划来实现的。现在的人海中已经不是几十个人的团队了，现在就各个省的门面店的工作人员加上安置市场等等工作人员早就有了1000多人的内部员工，所以，这家已经是大公司的人海中人力资源公司可以说是牵一发而动全身，更不要说这种彻底的变革的大区的管理的模式的转变了。不过就目前而言，人海中的变革即便是有损失也是完全可以接受和承受的了的。
然后接下来大家基本上也没有什么可聊的了就开始散场。散场之后，老林一系的人马自然是都走了，而老梅因为跟言晓昨晚就已经聚过了，再加上这家伙还要进行布局的事情，毕竟他手下可是有个老林一系的人马，所以也就是撤了。最后就只有言晓同志算是一个孤家寡人看着时间已经很迟，到了下班的点，也是回去了。明天言老板会有一天的时间来好好的休息休息，在进行其他事情的处理。
h市三月份的天气尤其是临近晚上的时候，有时候其实还是很不错的。今晚走在马路上的言晓就觉得天气清爽，让人的心情也是很不错。因为周六的原因，今天的人流量在光谷这个地方也是相当不错的，虽然这里还没有16年的时候地铁通了之后的发达，但是目前也已经是一个交通购物的中心了。所以人是非常多的。
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四大区域：中部区域，hb省chn省chn省csx省cgz省，总负责言晓，招聘负责占玲（副负责夏有），安置负责苏敏，市场就业负责董婉；目前而言，整个中部区域拥有招聘实力按照开年来计算大概有着将近8万人的实力，求职者在职安置总人数的数量为7万人，是当之无愧的第一区域；
整个中部区域除了sx省是需要开发的新的省份之外，其他的基本来说都是已经成熟的市场了，但是这里面最大的问题也是存在的，那就是hn市场。整个hn省毕竟是在老周的带领下已经一两年了，这次区域划分之后，重新进行大区管理，注定了hn省会成为中部的一个难点。
东部区域，sd省cah省cjs省csh市czj省，总负责人梅培，招聘负责人罗柱，安置负责人梅虎，市场负责人王雄；整个东部区域的招聘实力大概来计算的话有着35万人左右，总的在职人数为25万人左右；所以，东部区域在招聘以及求职者安置和市场方面是需要下很大的功夫去拓展相关的市场的；
东部区域其实情况相对来说比较好，但是由于王雄以及罗柱都不是老梅的人，这毕竟会有些问题，不过好在老梅已经跟言晓昨晚沟通过，罗柱将会完全听从老梅的调遣，至于最后剩下的这位老林一系的王雄，也是公司的股东之一能不能被老梅所收复或者压制住，那就要看老梅的本事了。
西部区域，sc省czq市cyn省cgs省，总负责人老何，市场负责人王超，招聘负责人以及安置负责人初定为邓娟安置，付志招聘，但是没有确定；西部区域因为毕竟只有sc省和gs省两个省份，但是因为gs省以及sc省的大力发展，所以招聘实力这一块有着目前的4万多人实力，求职者在职安置数量为25万人，只要市场没有问题，西部区域的发展还是会很快速的；
整个西部区域应该来说在人员这一块是最没有任何问题的，因为，基本上都是原班人马，只不过职能可能稍微转变了一下而已，这对于老何而言不是什么问题，西部最大的问题就是开拓市场这一块，因为他们有着两个省市需要从零开始进行市场的开拓。
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南部区域也是一样，跟西部区域一样的在人员方面没有问题的。南部区域可能会爆发出让公司震惊的成绩，因为市场已经有了，现在他们缺的就是招聘以及安置各方面的紧密配合，相信在这位林兵的带领下，南部区域的整体发展会得到质一般的飞跃，为公司创造出更大的利益，让他们在公司可以有更大的发言权。
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其实总体来说，发展潜力最大的应该是老林的南部区域，整个南部区域之中除了jx省之外其他三个省份都是沿海城市，即便是比较贫穷的gx省，在经济发展以及市场用工这一块也是可以大力发展其潜力的，更不用说gd省以及fj省这两个省份了，还有jx省，作为高校最多的省份之一的jx省的潜力同样是非常非常巨大的。至于中部区域目前虽然是各方面是最强的，但是相对来说发展的方向还是有些限制的，并且就工资以及人员的输送等等这些方面都是没有南部区域所方便的。还有东部区域，有着js省czj省csh市以及sd省作为依托的沿海城市，发展潜力指数是紧追南部城市的。最后就是西部区域，这个区域的发展潜力是最弱的，sc省以及yn省的工厂人员用工需求其实会慢慢地饱和，所以这个区域在后期的重点将会慢慢的转向输送也就是主要还是招聘这个职能。
所以，在区域划分这一块，即便是言晓手里有着目前人数最大以及还不错的中西两个区域，老梅以及老林作为公司的其他两个派系没有进行大的争执就同意这个区域的划分，大家都不是傻子，现在好不一定以后一定会好，聪明人选择的是发展潜力巨大的，当然最聪明的人是现在最强大的以及发展潜力最大的一起抓在手里。
公司总部三大部门，总负责人言晓以及董事会，行政后勤部门负责人周伟副总负责，包含三个总监级别的部门；猎头部门，级别副总，由秦韵负责；财务部门，副总级别，由原财务总监王丹出任副总。这几个部门虽然有一个部门是让老周负责的，但是毕竟整个公司总部的名义上还是言晓负责，所以，只要是行政后勤部门出现不好的情况，言晓绝对会利用自己的控股股东身份将老周给干掉，这将不是只是说说而已。
还有，最重要的猎头部门，之前言晓一直对这个部门是很重视的，所以一直让秦韵把这个部门重视起来，秦韵也做的确实不错。作为专门猎头中高层次的猎头部门，言晓会让秦韵在最短的时间之中，借助两大平台家安保公司以及其他的合作伙伴的招聘等等各种方式快速的开始在全国范围内开始业务的承接以及工作。猎头这种高端的人力资源工作将会成为人海中人力资源公司未来的一个重要项目，尤其是在打通各个知名企业以及建立联系方面起到重要的作用。
其实言晓非常的觉得老林是一个很聪明的人，在此次的区域划分上面打乱了言晓的布局，按照言晓之前的那种四个区域的划分，老林是不可能把现在的南部区域拿到手里的，最起码会有一两个跟老林他们一样的区域老总或者是副总在其他的区域之中，尤其是在言晓的手中，而这就是言晓准备干掉这些股东的开始，不过，老林很聪明的在此次的股东大会中，在付出了老周的hn省c王雄的zj省之后还是保住了自己最重要的优势，那就是gd省cfj省cjx省这三个大省，让言晓进一步消灭老林的势力的愿望落空了。
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