第432章 差距
ps：第一时间上传初稿，还没改错别字！
东方研究院现在配置到位的200多位老师中，真正从海外聘请回来的并不多，只有二十几人而已，约占教师总人数的十分之一左右。
这其中的原因有很多，比如中国内地大学老师和国外同行的待遇差距太过悬殊。现在中国大学的教授们年薪超过3000人民币的很少，而美国的教授年薪普遍在三c四万美元以上，两者至少相差三十倍。
南科大给老师们开出的月薪，根据每个人的综合评分，在1000元至2000元之间不等。这已经让校长赵伟明承受了来自国家教委方面的极大压力。因为南科大的薪资水准，已经比国内其他大学高出好几倍，会对整个教师体系造成不小的冲击。
但南科大的薪资待遇，即使和香港的几所大学相比，也有很大的差距，更别说去和欧美大学相提并论了。待遇差一些有时候可以用名气来弥补，但南科大是一个刚成立的草台班子，而不是让无数人趋之如骛的世界名校。
实际上南科大这次从海外招聘回来的这二十几人，都有一些共同的特点。首先这些人都是华裔，而且都是十几年前从香港或者台湾，前往欧美留学的。也只有同种同源的华人，才更愿意回归华语文化圈任教。
其次这些人都是三十几岁还不到四十岁的副教授，与其说他们是被南科大给打动的，还不如说他们是给东方研究院给打动的。在欧美学术界，每一步往上爬的竞争都是异常激烈的。
比如在美国。即使在社区大学任教也要有硕士的学位，而在四年制的大学任教至少要拥有博士学位，之后你才有资格去某所大学谋求助理教授职位。
美国的助理教授相当于国内的讲师，是大学给予老师们的试用职位，时间大致是3到7年。等到试用期满。这位“助理教授”要么申请“副教授”，要么就另谋高就，即我们通常所说的“非升即走”。
而想要晋升为副教授特别是名校的副教授，绝对不是一件容易的事情。老师除了要圆满的完成自己的教学任务之外，还要有一本以上的学术专著c发表过大量学术文章，或者能获得大笔的外部研究项目资助基金。
而教授职称在美国大学通常是终身教职。学校一旦授予之后是无法撤销的，也就是说如果你自己不辞职，通常可以在这所大学一直干到退休。
因此它要求申请者要在学术c教学与服务上，作出比副教授更加出色的成绩，并且在学术界占有重要的一席之地。根据美国有关数据的统计。获得教授职称的中值年龄为55岁左右，很少有人能在40岁之前当上教授。
而这一次能够吸引这些年富力强的副教授们，愿意来南科大这样一所刚刚成立的没有任何底蕴的新大学来任教的最主要原因是，东方研究院同意给他们提供巨额的科研经费。
俗话说钱不是万能的，但没有钱却是万万不能的！这句话在学术界也是非常正确的金科玉律，几乎每一项重大科研成果都是用大笔美金堆出来的。
“之前虞生可是特意来向我告状了，他在‘东方红’计划中挑中的几个好苗子，都被你提前截胡了！”李轩笑着对赵伟明说道。
赵伟明去年从东方研究院辞去副院长职务。转而出任南科大校长去负责新大学筹备事宜之后，院长助理虞有橙在李轩的支持下，接任赵伟明空缺的副院长一职。
李轩虽然挂名东方研究院的院长。但实际上主持全局工作的却是几位副院长。虞有橙这位另一时空中的英特尔公司首席技术官，在出任负责研发业务的副院长一职后，很快把工作打理得井井有条。
“东方研究院的家业大，我们南科大这个穷光蛋，只好厚着脸皮来揩点油水！我回香港以后一定请虞生吃饭，向他诚恳道歉！”赵伟明也风趣地说道。
“你这个校长的屁一股倒是做得挺正的。还真是嫁了老公忘了娘，专对娘家下手啊！”李轩哈哈笑了笑。
他对南科大的行政管理方面不愿插手。但在学术方面的扶持却是不遗余力。他在这方面并不需要避讳太多，国家巴不得东方集团拿出自己的全部人才家底。都塞进到南科大来。
其实像ib等公司在涉及自身业务方面的人才积累，远比斯坦福c哈佛等名校还要深厚。东方研究院成立的时日尚短，虽然李轩在吸引人才方面从来都舍得下血本，但比起那些百年老店还有一些差距。不过就算是这样，东方集团出手帮一帮南科大还是绰绰有余的。
实际上无论是南科大的海外招聘，还是国内招聘，都与东方集团有着千丝万缕的联系。南科大或者国家教委都不清楚，国外有哪些学术人才适合中国，院以来中国。
但东方集团下属的东方商事公司，早在几年前就已经开始投入巨资，建设全球人才库系统。南科大这次从海外挖来的二十几个副教授，都是赵伟明根据东方商事提供的资料，一一去上门拜访游说的。
而在无法大规模从国外引进高素质教师的情况下，赵伟明只能把目光放回到国内。但八十年代中国的学术水平，的确和世界先进水平有不少的差距。
许多大学连订购外文期刊的经费都没有，老师们费九牛二虎之力写出一篇自认为不错的论文，结果向国外期刊投稿后，对方退稿说你的研究在十几年前就已经问世了。
于是我们很长一段时间只能关起门来自己玩，于是有一种说法叫做填补国内空白。所谓填补国内空白，就是把国外早已经由的技术，再去复制还原一遍。国内的大部分学者。现阶段还处在学习和模仿的阶段，又谈何竞争与创新！
像高等数学c大学物理这些基础课程，国内外的差距其实并不大。但在像微电子学等专业的学科，赵伟明确实有些看不上国内的土包子。
比如东方研究院的芯片研发早在一两年前就已经采用了cad（计算机辅助设计），像香港中大的相关本科专业也都已经加入了集成电路cad这门新课程。但国内从事半导体专业的大部分老师。都还根本没接触过cad软件，又如何让他们去教授自己的学生。
但东方研究院和国家教委合作，开展了四c五年的“东方红”学术交流计划，却让赵伟明找到了合格教师的来源。在东方研究院充裕的资金支持下，现在国内加入“东方红”计划的高等院校和科研院所已经达到了20家。
它们会向东方研究院位于香港c英国剑桥c美国硅谷的研发中心，每年派出100名交流学者。而这批被派往东方研究院访学的中青年学者。大都是各个院校和科研院所重点培养的学术骨干。
他们的能力绝对没有问题，与国外同行的最大差距在与没见过世面，跟不上学术发展的前沿。而在东方研究院访学的这几年，恰好给了他们追赶的机会。比如之前来自清华大学的黎健，只在香港研发中心待了两年时间。就研发出了ic电话卡。
实际上除了东方研究院赞助的“东方红”学术交流计划之外，整个八十年代中国一直在大量向国外派遣留学生和访问学者。以期他们学成回国后能够改变国内技术落后的现状，但可惜这些人中最后选择回国的比例让人略感失望。
只因国外和国内的待遇差距实在太悬殊了，留在美国工作一天的收入抵得上回国一个月的收入，于是许多人感到了迷茫了。
仅仅用背叛一词来否定这些留在国外发展的人，其实并不合适。他们不爱国吗？绝对不是，哪次中国领导人访美，不是这些大陆来的华人最热情的在道路两边迎接。只不过当满腔的热血冷却之后，对好生活的向往让他们留在了国外。
当南科大愿意提供给他们一份，至少在国内可以过得很体面的生活时。他们几乎都毫不犹豫的选择了回来。可以说南科大工学院的老师中，大部分都有在国外访学的背景。
“李生，现在我们和教委还在扯皮的一个问题，就是几位系主任职称晋升的问题，以及兼职教授是否有资格带研究生的问题！”赵伟明苦笑着说道。
国内的支撑体系和国外不同，比如在美国。副教授c教授的职衔是由大学自主来授予的。如果某所大学向一位老师授予了教授职位，只是意味着学校承诺给予对方一个可以干到退休的铁饭碗。各所大学之所以对教授的数量进行严格把关。更重要的是出于财政支出的考虑。
而在国内，评定职称的权利并不在学校。而在有关部门手中。这次赵伟明拟定的工学院各个学系的系主任，几乎都是海外聘回的副教授。而从国内其他大学挖来的几位老师，已经获得教授职称，比几位系主任还高。
所以赵伟明希望能把这几位系主任的职称从副教授晋升为教授。但有关方面的某些负责人显然气不顺，这些在国外评不下正教授的人，为什么来国内就要给他们正教授的职称！
实际上赵伟明从海外招回来的这些副教授，就学术能力来说比国内大部分的正教授还要高一截，不然赵伟明何苦花费高许多倍的薪水请他们来南科大任教。
而被赵伟明选为系主任的几人，更是其中的精英。根据东方商事的人才系统给出的评价，这几人完全已经有了在美国名校取得教授职衔的资格。
而他们之所以选择来南科大，是出于宁为鸡首c不为凤尾的考虑。在美国他们可能只是一名普通的教授，想从那些学术大拿口中争抢科研经费并不容易。但到了南科大之后，他们一跃成为系主任，还能得到东方集团大量的科研经费支持。
“这个问题，我让虞生去和教委的有关领导沟通一下，无论是兼职教授，还是联合聘任，这些人都是我们东方集团的一分子，我们需要为他们争取利益！”李轩点了点头说道。
在大学教书的工资可能远没有在公司搞科研来得高，但对从事学术的人来说确实一种认可，你已经有了授业解惑的资格。而对东方集团来说，对研究生的需求，远比本科生更加迫切。
本科阶段教授的大都只是基础课程，也许去普通的工厂做技术员已经合格了，但对于搞研发来说还远远不够。东方研究院在度过最初一两年的人才瓶颈之后，早已经只收硕士及以上的高学历人才。
所以让南科大拥有更多的教授，以及更多的研究生导师，以便尽快大规模的招收研究生，这都是符合东方集团利益的事情。
就在李轩和赵伟明交谈时，远在沪海的郑仕鹏也成功的完成了说服的工作。他的导师吕教授在妻子的压力下，最终有些不情愿的同意去南科大教书。
一个人毕竟不能只为自己而活着，他也要考虑到自己的家人。南科大为老师开出的待遇，足可以瞬间秒杀国内的所有高校。只要找准进攻点，南科大在国内的挖角行动几乎是一挖一个准！
未来的三到五年内，随着南科大学生总数的不断增加，对老师的需求也会不断增加，所以这种挖角也一直会持续下去。
还好，南科大并没有专门针对某几所大学下狠手，而是非常有节制的只在每所大学挖一两个人。这样一来，大家虽然对南科大的动作有所不满，但还不至于群起而攻之。
而对于吕教授现在满脸的不情愿，郑仕鹏相信等他到了深海特区这座充满活力的城市之后，立刻就会烟消云散，因为那里是一个不一样的中国！(未完待续)
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这其中的原因有很多，比如中国内地大学老师和国外同行的待遇差距太过悬殊。现在中国大学的教授们年薪超过3000人民币的很少，而美国的教授年薪普遍在三c四万美元以上，两者至少相差三十倍。
南科大给老师们开出的月薪，根据每个人的综合评分，在1000元至2000元之间不等。这已经让校长赵伟明承受了来自国家教委方面的极大压力。因为南科大的薪资水准，已经比国内其他大学高出好几倍，会对整个教师体系造成不小的冲击。
但南科大的薪资待遇，即使和香港的几所大学相比，也有很大的差距，更别说去和欧美大学相提并论了。待遇差一些有时候可以用名气来弥补，但南科大是一个刚成立的草台班子，而不是让无数人趋之如骛的世界名校。
实际上南科大这次从海外招聘回来的这二十几人，都有一些共同的特点。首先这些人都是华裔，而且都是十几年前从香港或者台湾，前往欧美留学的。也只有同种同源的华人，才更愿意回归华语文化圈任教。
其次这些人都是三十几岁还不到四十岁的副教授，与其说他们是被南科大给打动的，还不如说他们是给东方研究院给打动的。在欧美学术界，每一步往上爬的竞争都是异常激烈的。
比如在美国。即使在社区大学任教也要有硕士的学位，而在四年制的大学任教至少要拥有博士学位，之后你才有资格去某所大学谋求助理教授职位。
美国的助理教授相当于国内的讲师，是大学给予老师们的试用职位，时间大致是3到7年。等到试用期满。这位“助理教授”要么申请“副教授”，要么就另谋高就，即我们通常所说的“非升即走”。
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赵伟明去年从东方研究院辞去副院长职务。转而出任南科大校长去负责新大学筹备事宜之后，院长助理虞有橙在李轩的支持下，接任赵伟明空缺的副院长一职。
李轩虽然挂名东方研究院的院长。但实际上主持全局工作的却是几位副院长。虞有橙这位另一时空中的英特尔公司首席技术官，在出任负责研发业务的副院长一职后，很快把工作打理得井井有条。
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所以赵伟明希望能把这几位系主任的职称从副教授晋升为教授。但有关方面的某些负责人显然气不顺，这些在国外评不下正教授的人，为什么来国内就要给他们正教授的职称！
实际上赵伟明从海外招回来的这些副教授，就学术能力来说比国内大部分的正教授还要高一截，不然赵伟明何苦花费高许多倍的薪水请他们来南科大任教。
而被赵伟明选为系主任的几人，更是其中的精英。根据东方商事的人才系统给出的评价，这几人完全已经有了在美国名校取得教授职衔的资格。
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所以让南科大拥有更多的教授，以及更多的研究生导师，以便尽快大规模的招收研究生，这都是符合东方集团利益的事情。
就在李轩和赵伟明交谈时，远在沪海的郑仕鹏也成功的完成了说服的工作。他的导师吕教授在妻子的压力下，最终有些不情愿的同意去南科大教书。
一个人毕竟不能只为自己而活着，他也要考虑到自己的家人。南科大为老师开出的待遇，足可以瞬间秒杀国内的所有高校。只要找准进攻点，南科大在国内的挖角行动几乎是一挖一个准！
未来的三到五年内，随着南科大学生总数的不断增加，对老师的需求也会不断增加，所以这种挖角也一直会持续下去。
还好，南科大并没有专门针对某几所大学下狠手，而是非常有节制的只在每所大学挖一两个人。这样一来，大家虽然对南科大的动作有所不满，但还不至于群起而攻之。
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