正文 第658章 人才啊
学霸们根本就不在乎，紧张地准备？别搞笑了好嘛，人群中，只有房志国显然促狭不安，心中一阵隐痛，这些学生本来都是他的学弟，看着人家神采飞扬，互相扯淡着未来的前程，不是大型央企就是知名外企，然后就是继续深造研究生，申请国外phd，长叹了口气，本来他也应该是这结局啊。
“第一个，房志高。”
房志高以为听错了，再次确认了一遍之后，忐忑地走了进去，进了面试房间傻眼了，这是怎么回事？空无一人，他四下看看，揉了揉眼睛。
“介绍一下自己。”
声音突然响起问道。
很奇怪，从未见过这种形式的面试。
“98年江大本科入学，02年肄业，主要研究方向工业机器人。”
他一咬牙直接说了出来，省得人家最后知道还是不录用。
“如果建造一座十万方的巨型仓库，存储上万种不同种类、不同体积的物品，建立全自动配货系统，需要多少个、多少种工业机器人？”
房志高一听就傻了，我是搞技术出身，这应该是物流调配的事吧，看人家没有继续追问他学历的事，认真地思考着，然后道：“我一时没办法得到确切的结果，但我想上百种自动臂机器人该是需要的，根据功能划分，总也要超过二十种。”
“如果完全由你来支持开发，你需要多少资金、多少技术人员、多长时间？”
更傻了，完全跟技术不搭边的问题啊，一直都是手工作坊、单打独斗的模式，一下子跳到项目预算，真是两眼一抹黑，虽然不太懂，还是认真地思索着。
时间一分一秒过去，也没人催促。
在另外一边的房间中，曹蓉、刘晨、何谦很随意地坐在一起，通过显示器画面看面试房中的情景，不得不说，这种新颖的面试方式很省力，毕竟面对面，对面试者是种考验，面试官也不轻松。
曹蓉不得不佩服波ss的敢想敢干，还从未听说过哪家公司是这种模式。
“抱歉，我不太清楚需要多少钱，就技术来说，我大约需要12个人的队伍，一年内应该可以完成一期，人力与机器人配合实现，在此过程中也要总结积累经验，不断优化物流配货系统，想要完全自动化实现，需要三年时间。”
时间跟预想差不多，刘晨还是很吃惊，道：“12个人就够了吗？这可是一个极大的工程，涉及机械、电子电路、编程，甚至是物流管理。”
房志高坚定道：“够了，人太多反而坏事，我曾经旁听过管理学的课程，只要超过三个人的团队，就需要有半个人来管理，这跟我们华夏一句老话相似，一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃，如果是四个和尚，就必须有一个人分出一半精力来管理其他三个和尚才行。”
“四个和尚两两抬水吃不就行了吗？”曹蓉来了兴趣，突然问道，虽然她才完全接受公司，也感觉到了压力，协调沟通是一件很困难的事，尤其是她没有威信，只能挂一个助理的名头，到现在招来的实习生都不知道总经理到底是谁。
“不行，人和人之间先天有差异，只要分成两组，那么他们的身高、体重、耐力就肯定不同，从而在抬水的量和速度上也不同，一旦形成差异就必须要有制度规范，有人管理，否则会形成恶性循环，最后难免走上互相推诿、心里不平衡的散伙老路子。”
往往是外行的人说话更有启发，房志高在管理上一知半解，半吊子都算不上，可他智商高绝，一通百通，就简单地按逻辑推理下去往往就能得到一个基本正确的结论。
这就像雪子跟刘晨说了说美国董事会规则，刘晨就能自发推导出很多信息。
刘晨心里一动，突然有了个主意，什么模式才是效率最高呢？怎么样才能把这些玩票的毕业生留下来？这是必须解决的问题。
曹蓉有所感触，思索了起来。
“那么，具体是怎样的12个人呢？心里有蓝图了吗？”
“我在机械、电子电路、通信、编程都有一些经验，担任项目负责人，专职的机械工程师需要两个，通信专职两人，计算机专业两人，电路设计一人即可，给我辅助打个下手，pcb规划一人，最好是找中专或大专生，这东西不需要太深理论，学历高反而沉不下心来，我认识一个就很厉害，可以直接拉过来，剩下两人必须有一个数学系高材生复杂算法优化，物流专业一人，图书管理专业一人。”
房志高是刘晨在上午硬塞进来，而且安排第一个面试，曹蓉又意外又好奇，听完这一番话之后，心里很是惊叹，这人果然不简单，思路清晰，调配能力很强。
刘晨也惊讶，上午亲眼看到这家伙被一群大爷大妈说得哑口无言抱头逃窜，对他的技术能力毋庸置疑，还有最让人欣赏的韧性，坚信一旦给这厮机会，必然绽放光芒。
没想到他还能侃侃而谈，以刘晨的思维能力，感觉到很有道理。
“每个方向不超过两人，既能够互相探讨，又不必消耗额外管理人力，在一个团队里，除了项目负责人协调一下彼此的进度，不需要再增加小组长，技术沟通越增加一层，难度就越大，有限的人力和脑力不要白白消耗在上面。”
赞，大赞，刘晨心里意动，本是随意问问，房志高的回答让他惊喜。
房志高回答完就不说话了，嘴角扬起一丝苦笑，在他看来这是最理想的项目团队，可没有一家公司会这么干，必然有各种行政、人力资源部门约束着，既然人家问那就回答呗，他不信真能实现。
肄业一直是他心里的痛，他明白很难受到重用，真能找到一份稳定的实习工作就烧高香了，社会就是这么现实，有能力的人才太多，机会太少，直观证明能力太难。
刘晨在显示器上清楚地看到了他的微表情，知他的顾虑，也笑了起来，决定给他一个大机会。松语文学免费小说阅读_www.16sy.com
“第一个，房志高。”
房志高以为听错了，再次确认了一遍之后，忐忑地走了进去，进了面试房间傻眼了，这是怎么回事？空无一人，他四下看看，揉了揉眼睛。
“介绍一下自己。”
声音突然响起问道。
很奇怪，从未见过这种形式的面试。
“98年江大本科入学，02年肄业，主要研究方向工业机器人。”
他一咬牙直接说了出来，省得人家最后知道还是不录用。
“如果建造一座十万方的巨型仓库，存储上万种不同种类、不同体积的物品，建立全自动配货系统，需要多少个、多少种工业机器人？”
房志高一听就傻了，我是搞技术出身，这应该是物流调配的事吧，看人家没有继续追问他学历的事，认真地思考着，然后道：“我一时没办法得到确切的结果，但我想上百种自动臂机器人该是需要的，根据功能划分，总也要超过二十种。”
“如果完全由你来支持开发，你需要多少资金、多少技术人员、多长时间？”
更傻了，完全跟技术不搭边的问题啊，一直都是手工作坊、单打独斗的模式，一下子跳到项目预算，真是两眼一抹黑，虽然不太懂，还是认真地思索着。
时间一分一秒过去，也没人催促。
在另外一边的房间中，曹蓉、刘晨、何谦很随意地坐在一起，通过显示器画面看面试房中的情景，不得不说，这种新颖的面试方式很省力，毕竟面对面，对面试者是种考验，面试官也不轻松。
曹蓉不得不佩服波ss的敢想敢干，还从未听说过哪家公司是这种模式。
“抱歉，我不太清楚需要多少钱，就技术来说，我大约需要12个人的队伍，一年内应该可以完成一期，人力与机器人配合实现，在此过程中也要总结积累经验，不断优化物流配货系统，想要完全自动化实现，需要三年时间。”
时间跟预想差不多，刘晨还是很吃惊，道：“12个人就够了吗？这可是一个极大的工程，涉及机械、电子电路、编程，甚至是物流管理。”
房志高坚定道：“够了，人太多反而坏事，我曾经旁听过管理学的课程，只要超过三个人的团队，就需要有半个人来管理，这跟我们华夏一句老话相似，一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃，如果是四个和尚，就必须有一个人分出一半精力来管理其他三个和尚才行。”
“四个和尚两两抬水吃不就行了吗？”曹蓉来了兴趣，突然问道，虽然她才完全接受公司，也感觉到了压力，协调沟通是一件很困难的事，尤其是她没有威信，只能挂一个助理的名头，到现在招来的实习生都不知道总经理到底是谁。
“不行，人和人之间先天有差异，只要分成两组，那么他们的身高、体重、耐力就肯定不同，从而在抬水的量和速度上也不同，一旦形成差异就必须要有制度规范，有人管理，否则会形成恶性循环，最后难免走上互相推诿、心里不平衡的散伙老路子。”
往往是外行的人说话更有启发，房志高在管理上一知半解，半吊子都算不上，可他智商高绝，一通百通，就简单地按逻辑推理下去往往就能得到一个基本正确的结论。
这就像雪子跟刘晨说了说美国董事会规则，刘晨就能自发推导出很多信息。
刘晨心里一动，突然有了个主意，什么模式才是效率最高呢？怎么样才能把这些玩票的毕业生留下来？这是必须解决的问题。
曹蓉有所感触，思索了起来。
“那么，具体是怎样的12个人呢？心里有蓝图了吗？”
“我在机械、电子电路、通信、编程都有一些经验，担任项目负责人，专职的机械工程师需要两个，通信专职两人，计算机专业两人，电路设计一人即可，给我辅助打个下手，pcb规划一人，最好是找中专或大专生，这东西不需要太深理论，学历高反而沉不下心来，我认识一个就很厉害，可以直接拉过来，剩下两人必须有一个数学系高材生复杂算法优化，物流专业一人，图书管理专业一人。”
房志高是刘晨在上午硬塞进来，而且安排第一个面试，曹蓉又意外又好奇，听完这一番话之后，心里很是惊叹，这人果然不简单，思路清晰，调配能力很强。
刘晨也惊讶，上午亲眼看到这家伙被一群大爷大妈说得哑口无言抱头逃窜，对他的技术能力毋庸置疑，还有最让人欣赏的韧性，坚信一旦给这厮机会，必然绽放光芒。
没想到他还能侃侃而谈，以刘晨的思维能力，感觉到很有道理。
“每个方向不超过两人，既能够互相探讨，又不必消耗额外管理人力，在一个团队里，除了项目负责人协调一下彼此的进度，不需要再增加小组长，技术沟通越增加一层，难度就越大，有限的人力和脑力不要白白消耗在上面。”
赞，大赞，刘晨心里意动，本是随意问问，房志高的回答让他惊喜。
房志高回答完就不说话了，嘴角扬起一丝苦笑，在他看来这是最理想的项目团队，可没有一家公司会这么干，必然有各种行政、人力资源部门约束着，既然人家问那就回答呗，他不信真能实现。
肄业一直是他心里的痛，他明白很难受到重用，真能找到一份稳定的实习工作就烧高香了，社会就是这么现实，有能力的人才太多，机会太少，直观证明能力太难。
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