正文 15.第八节 跟随上司一起成长（1）

  职场员工在职业展和自我职业生涯管理的过程中，一直都跟随他的上司，个人职业生涯的目标也是在公司所营造的环境中实现的。员工职业生涯规划当中的每一步都与他的上司密切相关。可以说，员工是与上司一起成长的。公司的展c领导的成就离不开他手下每个成员的付出，每个成员的成长和展也离不开上司的支持与帮助。职场员工与上司更多的是相互依附c相互支持c相互尊重c共同成长的关系，而不是简单的领导让干什么就干什么，单纯的只有服从的上下级关系。

  对于一名员工来说，最欣慰的也许就是领导的知遇之恩，这是领导对自身价值的认可，对自身能力进一步提升的期盼，这是今后立足职场的根本。所以，我们与上司的关系应该是合作关系，我们应以上司的心态对待自己工作的一点一滴，像领导一样思考，像领导一样行动。只有你具备了合作的心态，你才会去考虑公司的成长，你才会把领导的事当做自己的事，你才知道什么是自己应该去做的，什么是自己不应该去做的。反之，你就会得过且过，不负责任，认为自己永远是打工者，公司的命运与自己无关，上司有什么想法你也漠不关心，那么你就不会得到领导的认同，不会得到重用，普通的员工将是你永远的职业。

  王新在这家公司工作已经三年了，三年来她的工作一直都很轻松，只是完成领导交给的任务就好，其余的从不多想。她的经理有时周末会在公司加班给新的员工培训，让她有时间可以到公司来听，但是她都以各种借口推脱掉了。经理筹划一个新的项目，希望他的部门成员都能参加，可是王新认为，她的经理只是利用大家加班加点的劳动换取自己的利益，因为这个项目运作成功了，她的经理就可能从一个部门领导升职为区域经理，可是除了分得一些奖金以外，这对她自己有什么好处呢？所以，她对这个项目也漠不关心，能不加班就不加班，她还嘲笑一个新来的成员：“那么积极地工作还不是为了他人做嫁衣。”她也就理所当然地认为自己对任何人c任何事都没有义务。她心想：除了本职工作之外，自己不用为任何事承担责任，职场本来就是自己顾自己的地方，经理说得好听，做好了，功劳大家都有份，可是最大的功劳一定是他自己的。就这样，她轻轻松松地度过了一段职业生涯。不过，最近王新不再像以前那么轻松了，似乎有某种压力无形地笼罩着她。经理的项目果然运作得很好，像王新所想的一样，经理升任为区域经理，但是，让她想不到的是，刚刚进入公司半年的职员，由于在这个项目中表现出色而得到总公司的重视，成为这个部门的代理经理。而现在来到公司三年的王新还依然是一名普通的职员。

  “我的成就来源于我和员工的共同努力，是我们一起成长的结果。任何一个成功者都有一颗感恩的心，任何一个好的领导都是一个喜欢帮助别人的人，上司和员工完美配合，才能得到现在的成功，这样形成了一个相互帮助c良性循环的环境，才能使更多人走向成功。”听领导这样说，再看看领导和其他部门成员在欢乐地庆祝，王新不禁开始反思：怎样和领导共同成长呢，为什么大家都成长了而自己仍旧像以前一样呢？

  其实，作为一名优秀的员工要认真分析领导者是如何对自己c对他人和对组织负责的。还要学会与领导者在承担责任中保持平衡，在正确处理个人c集体c社会关系的基础上保持个性c彰显本色，这样才能成为可堪大用c能负重任的栋梁之材。

  魏小姐法律专业毕业后来到一家公司法务部实习，在这里她遇见了她人生中第一个上司。“我也许是整个公司最严厉的人，我对工作的要求很高。”这是魏小姐开始工作后听到的第一句话。她除了在工作上被要求做到一定程度以外，还经常被上司教诲要多学习哪类的知识c待人接物的规矩，甚至在工作时候的一些细节上也会被要求做到完美。魏小姐对他上司的所有要求都尽力完成，而且一些力所能及的事她都会帮上司妥善处理。虽然辛苦，就像同事说的那样——“帮领导做那么多事，自己得到了什么”，但是魏小姐有自己的想法，她觉得年轻人要多配合领导的工作，在工作的过程中学习领导是如何打造自己的思路的。做法律这行，思维定势c话语体系和实施方案等方面特别重要。她说：“工作中我们是合作关系，更多的是双赢，而不是谁成就了谁，我的上司会以过来人的身份和职业的角度来告诉我他的想法，这对刚入职场的我来说就是最宝贵的经验。”免费小说阅读网_txt小说下载_txt电子书免费下载_松语文学_www.16sy.com

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