正文 第八十一章人手不足
所以王科长这样的人才，李一鸣是万万不会怠慢的。
热切的和王科长握了握手，并对王科长表示了深切的感谢。
其实李一鸣是想把王科长挖过来的，以后他还要建设的工厂估计会很多，有一个自己的人看着，也会放心一些。
不过王科长毕竟是一个机关单位的科长，现在人家未必看得上李一鸣这里。
不过以后时间还长呢，李一鸣可以慢慢的尝试。
闲聊几句，便切入了正题，工厂这边有些事情还是需要李一鸣点头的，比如一些细节性的东西，还有就是资金的问题，这些问题王科长已经整理好了，李一鸣直接决定就好了。
李一鸣顿时大感方便，对王科长的好感也是更上一次，同时心里暗暗决定，一定要把王科长挖过来，工作这么负责任的人，现在还真是不好找了。
处理完这些事情之后，李一鸣向王科长说了一下生产机械和生产材料的事情，让他找个比较宽阔的地方放一下，王科长自然是一口答应。
接下来的几天，李一鸣就一直待在工厂这里，毕竟许多事情还是要他亲自决定的，同时还先后接收了一批生产机械设备和全部的流金，东西都放在一号车间的外面。
一号车间就是第一个建起来的车间，如今框架已经搭建好了，再有两天就完全建好了，可以把设备搬进去了。
这个时候，李一鸣又开始发愁了。
这些设备已经被银河偷偷的改装过了，装好之后完全不需要人力远转，只靠机器本身就能正常运转生产了。
可是现在问题来了，这么多的建筑工人在这，李一鸣不可能让这些机器自己动起来，自动安装好，必须要有人来做这些事情。
可是找谁来弄这些呢，那些建筑工人可不懂这些的，安装起来对染并不会很难，花个一两天就能学会，但李一鸣也不可能让这些建筑人员放下手中的工作，来替他搬东西吧。
而要是让那些设备厂家派一些安装人员过来帮忙，李一鸣又怕露馅，毕竟他们太了解机器了，很容易发现问题。
归根结底，还是没有一个自己人的原因，如今公司已经可以算是建立起来了，但是属于火种科技公司的人仍然还是只有两个，李一鸣和赵帆。
工厂虽然不需要生产人员，但是还是要有人的，就像现在这种搬机器的事情。
如果有工厂自己的人，事情就好办许多了，车间建好之后，完全可以花个一两天专门安装。
正当李一鸣发愁的时候，赵进昌那边有消息过来了。
到京城的这几天，赵进昌已经火种科技公司的地址给安排好了，人员的框架给搭建起来了，各个部门也已经开始运转了，目前他准备开展下一步推广的工作了。
赵进昌的意思是让李一鸣有时间也去京城公司里坐镇几天，要不然公司的员工都不认识他。
还有就是问他产品生产的问题，想要开始推广，起码要把产品给公司里的人看看，让他们最先了解一些产品，要不然这些人也不知道该从哪里下手。
李一鸣当即大喜，赵进昌的电话正是时候。
赵进昌在公司那边，也建设了一个生产部，只是这个生产部更大的作用只是打打酱油，因为生产的能力在工厂这边，所以公司的生产部只有十几个人。
所以李一鸣干脆让赵进昌把生产部的人全部给派过来，公司提供机票，让他们生产部的人在工厂里帮忙一段时间。
李一鸣是老板，他的话赵进昌自然没有不听的道理，当下就把生产部的人派了过来。
生产部一共十二个人，都是才毕业没多久的大学生，对于公司把他们发配到这个小县城里来，都是十二万分的不乐意，要不是公司的待遇不错，说不定他们有些人就直接辞职了。
这些员工愿不愿意，李一鸣才懒得管，现在只是工厂缺人，让他们暂时帮忙而已，工厂这边建设完之后就让他们回公司去了。
当然，要是有人不想回去，想留在工厂工作，李一鸣也是同意的。不过他估计这些年轻人是不会愿意的，在他们眼里，这里可是个鸟不拉屎的地方。
不过那些回去的人，以后一定会后悔的，因为在李一鸣的计划中，以后随着公司做大做强，公司那边可能会扩展的非常多的人，这么多的人，竞争自然也会非常激烈。
可是工厂这边，作为和公司同等级别的存在，这边有全自动的生产设备，只需要少量的人就可以了，而这些人，都将会是火种科技公司的核心人员。
而且工厂是不会从普通的渠道招人的，只有那些在公司里拥有一定资历和地位的人，才可以来工厂工作。
当然，工厂的工作不但不辛苦，而且会很轻松，薪资待遇也会很高，必然将会是以后公司所有人都羡慕的对象。
当然这些事情现在这十几个生产部的年轻人自然看不出来，不过李一鸣也不需要他们多上心，只要他们把生产设备安装好就可以了。
通过这件事，李一鸣明白，他现在最缺的还是人，可以信任的人。
现在虽然有生产部的人在，但李一鸣觉得还是要尽早培养一批自己的人比较好。
说到信任，李一鸣倒是想起了一个人，他的父亲。
父亲才五十出头，以前也在国企做过管理层，对于管人的事应该没有问题，而且以后工厂那么大，方方面面的都要有人操心，让父亲主管大权，他是放心的。
回家把这个事给父亲说了一下，父亲本来是犹豫都没有犹豫的，立刻就答应了，他这段时间太闲了，找点事做最好，而且还是他儿子的工厂，父亲自然没有不答应的理由。
可是等他听说李一鸣是让他管理工厂里所有的事情后，又有些犹豫了，父亲是担心做不好这些事情。
李一鸣立刻安慰，告诉父亲不用他管生产的事情，只用处理一些工作上遇到的问题，所有的生产都有电脑自动控制，父亲才肯答应下来。
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热切的和王科长握了握手，并对王科长表示了深切的感谢。
其实李一鸣是想把王科长挖过来的，以后他还要建设的工厂估计会很多，有一个自己的人看着，也会放心一些。
不过王科长毕竟是一个机关单位的科长，现在人家未必看得上李一鸣这里。
不过以后时间还长呢，李一鸣可以慢慢的尝试。
闲聊几句，便切入了正题，工厂这边有些事情还是需要李一鸣点头的，比如一些细节性的东西，还有就是资金的问题，这些问题王科长已经整理好了，李一鸣直接决定就好了。
李一鸣顿时大感方便，对王科长的好感也是更上一次，同时心里暗暗决定，一定要把王科长挖过来，工作这么负责任的人，现在还真是不好找了。
处理完这些事情之后，李一鸣向王科长说了一下生产机械和生产材料的事情，让他找个比较宽阔的地方放一下，王科长自然是一口答应。
接下来的几天，李一鸣就一直待在工厂这里，毕竟许多事情还是要他亲自决定的，同时还先后接收了一批生产机械设备和全部的流金，东西都放在一号车间的外面。
一号车间就是第一个建起来的车间，如今框架已经搭建好了，再有两天就完全建好了，可以把设备搬进去了。
这个时候，李一鸣又开始发愁了。
这些设备已经被银河偷偷的改装过了，装好之后完全不需要人力远转，只靠机器本身就能正常运转生产了。
可是现在问题来了，这么多的建筑工人在这，李一鸣不可能让这些机器自己动起来，自动安装好，必须要有人来做这些事情。
可是找谁来弄这些呢，那些建筑工人可不懂这些的，安装起来对染并不会很难，花个一两天就能学会，但李一鸣也不可能让这些建筑人员放下手中的工作，来替他搬东西吧。
而要是让那些设备厂家派一些安装人员过来帮忙，李一鸣又怕露馅，毕竟他们太了解机器了，很容易发现问题。
归根结底，还是没有一个自己人的原因，如今公司已经可以算是建立起来了，但是属于火种科技公司的人仍然还是只有两个，李一鸣和赵帆。
工厂虽然不需要生产人员，但是还是要有人的，就像现在这种搬机器的事情。
如果有工厂自己的人，事情就好办许多了，车间建好之后，完全可以花个一两天专门安装。
正当李一鸣发愁的时候，赵进昌那边有消息过来了。
到京城的这几天，赵进昌已经火种科技公司的地址给安排好了，人员的框架给搭建起来了，各个部门也已经开始运转了，目前他准备开展下一步推广的工作了。
赵进昌的意思是让李一鸣有时间也去京城公司里坐镇几天，要不然公司的员工都不认识他。
还有就是问他产品生产的问题，想要开始推广，起码要把产品给公司里的人看看，让他们最先了解一些产品，要不然这些人也不知道该从哪里下手。
李一鸣当即大喜，赵进昌的电话正是时候。
赵进昌在公司那边，也建设了一个生产部，只是这个生产部更大的作用只是打打酱油，因为生产的能力在工厂这边，所以公司的生产部只有十几个人。
所以李一鸣干脆让赵进昌把生产部的人全部给派过来，公司提供机票，让他们生产部的人在工厂里帮忙一段时间。
李一鸣是老板，他的话赵进昌自然没有不听的道理，当下就把生产部的人派了过来。
生产部一共十二个人，都是才毕业没多久的大学生，对于公司把他们发配到这个小县城里来，都是十二万分的不乐意，要不是公司的待遇不错，说不定他们有些人就直接辞职了。
这些员工愿不愿意，李一鸣才懒得管，现在只是工厂缺人，让他们暂时帮忙而已，工厂这边建设完之后就让他们回公司去了。
当然，要是有人不想回去，想留在工厂工作，李一鸣也是同意的。不过他估计这些年轻人是不会愿意的，在他们眼里，这里可是个鸟不拉屎的地方。
不过那些回去的人，以后一定会后悔的，因为在李一鸣的计划中，以后随着公司做大做强，公司那边可能会扩展的非常多的人，这么多的人，竞争自然也会非常激烈。
可是工厂这边，作为和公司同等级别的存在，这边有全自动的生产设备，只需要少量的人就可以了，而这些人，都将会是火种科技公司的核心人员。
而且工厂是不会从普通的渠道招人的，只有那些在公司里拥有一定资历和地位的人，才可以来工厂工作。
当然，工厂的工作不但不辛苦，而且会很轻松，薪资待遇也会很高，必然将会是以后公司所有人都羡慕的对象。
当然这些事情现在这十几个生产部的年轻人自然看不出来，不过李一鸣也不需要他们多上心，只要他们把生产设备安装好就可以了。
通过这件事，李一鸣明白，他现在最缺的还是人，可以信任的人。
现在虽然有生产部的人在，但李一鸣觉得还是要尽早培养一批自己的人比较好。
说到信任，李一鸣倒是想起了一个人，他的父亲。
父亲才五十出头，以前也在国企做过管理层，对于管人的事应该没有问题，而且以后工厂那么大，方方面面的都要有人操心，让父亲主管大权，他是放心的。
回家把这个事给父亲说了一下，父亲本来是犹豫都没有犹豫的，立刻就答应了，他这段时间太闲了，找点事做最好，而且还是他儿子的工厂，父亲自然没有不答应的理由。
可是等他听说李一鸣是让他管理工厂里所有的事情后，又有些犹豫了，父亲是担心做不好这些事情。
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