正文 第33章 公司改革
萧天宏简单的发言表达了今天会议的主题，如何让公司活起来，这个话题范围比较广泛，看来公司也意识到了这一点，在公司业绩高速发展的同时也带来了一些弊端，这些弊端如果不解决的话，那公司就会灭亡。
我先来谈一谈吧，第一个站起来发言的人就是林婉青，因为这种场合不捧场的话那也不行，而且这也是一个表现自己的好机会，所以林婉青勇敢的站出来第一个讲话。首先呢董事长的一番开头的讲话虽然简短，但是呢却是言简意赅，我们都知道我们公司最近几年发展特别好，这也是各位一起努力的结果，但是在高度发展的背后也出现了许多问题，核心问题就是我们的公司没有核心的文化，这其实就是公司的软实力，如果一个公司没有了文化，那就相当于一个人没有了灵魂，这样的公司发展后期可能会出现问题，所以我觉得如何让公司活起来，那就是建立公司的文化。
说完林婉青也是坐了下去，第一个说的确是不错，从萧若萱的眼中看出了一丝赞赏。
接下来也是一些部长简单的发表了一下自己的看法，后来呢看到除了公司三位之外就只有他没有说了，于是也是摸摸头站了起来。
各位同事大家下午好，我是保安部部长，来到这个公司时间并不是太长，大家可能有的我们都是第一次见面，希望以后呢都能相互交流，接下来我也简单谈一下吧。
其实我觉得一个公司能不能活起来关键在人，其实每个人的潜力都是无限的，所以呢我们公司包括自己要善于挖掘自己的潜力，成为一种能力，而在公司里面也有许多人，许多部门，所以呢每个部门就相当于人体的每个器官，相互交流，相互协作，这样的话才能体现公司的一个团队，公司的核心在于业绩，业绩的来源在于公司成员，公司成员取觉于他们的能力，这就需要学习，培训加上锻炼，就包括我们保安部也是一样，需要学习，需要锻炼，然后就是每个部门之间需要相互交流。谢谢大家，我说完了，林风也是简单表达了自己的看法，其实以前他是文理双状元，对于这一块他的确是拿手即来。
其实许多人开始还很嫉妒或者不服气，为什么这样一个年轻人能够成为副总裁，虽然都知道这个没有太大的权利，但是还是有，那就是身份的象征，如果他只是保安部长，那照惯例是要坐在下首位最后的，现在却坐在了前面。其实以前开会保安部基本上都不怎么开口说话，因为他们都是动手不动口，没有想到今天来的这个保安部长说的还挺好，这文肯定不错，而且看到现在保安部的变化，都知道他肯定是收服了，那就是能文能武啊，难怪萧天宏让他当这个呢，看来是没有选错，大家心中对萧天宏的看法又高了一点。
接下来就是理事长萧若萱发言了，人们对于这一位比对萧天宏更要尊重，虽然年纪不大，但是能力特别强，就从这几年萧氏集团从他父亲手中接手从一个名不见经传的小公司变成了现在京都前几名的大公司，短短的几年时间能够有这么大的成长，的确是挺厉害。
开始也都一样，人们觉得是由于他父亲的缘故才能当上理事长，但是后来他用自己的能力堵住了大家口中的话，也证明了萧天宏用人挺不错。
大家好，我叫萧若萱，当萧若萱简单的说了一下自己的名字的时候，下面就响起了热烈的掌声，这就是萧若萱的影响力，大家对于这一位比对他父亲萧天宏更加佩服，看到大家那眼中炽热的眼神，林风觉得这就是人与人之间的差距啊，看看人家，再看看自己，还是需要努力啊。
谢谢大家，谢谢大家对我的支持，这几年公司能过发展这么快，都是在桌的各位共同努力的结果。但是呢我们现在公司进入了第二个阶段，现在不能只注重速度了，更要注重质量，还有要公司健康可持续发展，这也是需要大家充分讨论的，其实这也没什么，每个人在不同的时候也有不同的问题，这说明我们成长了，公司遇到问题也说明公司发展了，进步了，只要我们心连心，公司就会发展的更好，现在只是公司内部做的为了以后更好的发展，所以呢也没有多大的事情。
接下来就是公司的监事长萧天宏了，等到他站起来，鼓掌的人不太多，这与前一位一对比也让他十分尴尬。各位同事大家好，我呢可能大家不怎么熟悉，我呢和我们萧天宏董事长可以说是同一时间的人了，见证了这个公司的诞生成长，只是可能由于我职位的原因，监事吗，一般都得低调，所以大家不太熟悉很正常，这样才能显示我们监事工作做的很到位，对于今天的议题呢我觉得都挺好的，没啥问题，接下来还是让我们董事长总结吧，大家欢迎。
萧天震短短的几句话就把话语权交给了萧天宏，其实他这也是十分聪明，可以说是韬光养晦，越是低调越让人琢磨不透，越让人感到害怕。
董事长萧天宏接过了话，对今天做了个总结，简单的指导了公司下一步该怎么走，具体的方案由理事长萧若萱策划执行。他的谈话的结束基本上就表达了今天这场会议的结束，林风看了一下手表，一个多小时过去了。林风起身转动坐僵的身体，扭扭脖子，也是舒服了许多。
会议室里的人慢慢离开了，留下了人事部林婉青，一般会场的布置和散场的整理都是他们人事部负责的，所以也是事情挺杂的。林风没啥事也是留下来帮林婉青收拾东西，毕竟多一个人就多了一份力嘛。
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我先来谈一谈吧，第一个站起来发言的人就是林婉青，因为这种场合不捧场的话那也不行，而且这也是一个表现自己的好机会，所以林婉青勇敢的站出来第一个讲话。首先呢董事长的一番开头的讲话虽然简短，但是呢却是言简意赅，我们都知道我们公司最近几年发展特别好，这也是各位一起努力的结果，但是在高度发展的背后也出现了许多问题，核心问题就是我们的公司没有核心的文化，这其实就是公司的软实力，如果一个公司没有了文化，那就相当于一个人没有了灵魂，这样的公司发展后期可能会出现问题，所以我觉得如何让公司活起来，那就是建立公司的文化。
说完林婉青也是坐了下去，第一个说的确是不错，从萧若萱的眼中看出了一丝赞赏。
接下来也是一些部长简单的发表了一下自己的看法，后来呢看到除了公司三位之外就只有他没有说了，于是也是摸摸头站了起来。
各位同事大家下午好，我是保安部部长，来到这个公司时间并不是太长，大家可能有的我们都是第一次见面，希望以后呢都能相互交流，接下来我也简单谈一下吧。
其实我觉得一个公司能不能活起来关键在人，其实每个人的潜力都是无限的，所以呢我们公司包括自己要善于挖掘自己的潜力，成为一种能力，而在公司里面也有许多人，许多部门，所以呢每个部门就相当于人体的每个器官，相互交流，相互协作，这样的话才能体现公司的一个团队，公司的核心在于业绩，业绩的来源在于公司成员，公司成员取觉于他们的能力，这就需要学习，培训加上锻炼，就包括我们保安部也是一样，需要学习，需要锻炼，然后就是每个部门之间需要相互交流。谢谢大家，我说完了，林风也是简单表达了自己的看法，其实以前他是文理双状元，对于这一块他的确是拿手即来。
其实许多人开始还很嫉妒或者不服气，为什么这样一个年轻人能够成为副总裁，虽然都知道这个没有太大的权利，但是还是有，那就是身份的象征，如果他只是保安部长，那照惯例是要坐在下首位最后的，现在却坐在了前面。其实以前开会保安部基本上都不怎么开口说话，因为他们都是动手不动口，没有想到今天来的这个保安部长说的还挺好，这文肯定不错，而且看到现在保安部的变化，都知道他肯定是收服了，那就是能文能武啊，难怪萧天宏让他当这个呢，看来是没有选错，大家心中对萧天宏的看法又高了一点。
接下来就是理事长萧若萱发言了，人们对于这一位比对萧天宏更要尊重，虽然年纪不大，但是能力特别强，就从这几年萧氏集团从他父亲手中接手从一个名不见经传的小公司变成了现在京都前几名的大公司，短短的几年时间能够有这么大的成长，的确是挺厉害。
开始也都一样，人们觉得是由于他父亲的缘故才能当上理事长，但是后来他用自己的能力堵住了大家口中的话，也证明了萧天宏用人挺不错。
大家好，我叫萧若萱，当萧若萱简单的说了一下自己的名字的时候，下面就响起了热烈的掌声，这就是萧若萱的影响力，大家对于这一位比对他父亲萧天宏更加佩服，看到大家那眼中炽热的眼神，林风觉得这就是人与人之间的差距啊，看看人家，再看看自己，还是需要努力啊。
谢谢大家，谢谢大家对我的支持，这几年公司能过发展这么快，都是在桌的各位共同努力的结果。但是呢我们现在公司进入了第二个阶段，现在不能只注重速度了，更要注重质量，还有要公司健康可持续发展，这也是需要大家充分讨论的，其实这也没什么，每个人在不同的时候也有不同的问题，这说明我们成长了，公司遇到问题也说明公司发展了，进步了，只要我们心连心，公司就会发展的更好，现在只是公司内部做的为了以后更好的发展，所以呢也没有多大的事情。
接下来就是公司的监事长萧天宏了，等到他站起来，鼓掌的人不太多，这与前一位一对比也让他十分尴尬。各位同事大家好，我呢可能大家不怎么熟悉，我呢和我们萧天宏董事长可以说是同一时间的人了，见证了这个公司的诞生成长，只是可能由于我职位的原因，监事吗，一般都得低调，所以大家不太熟悉很正常，这样才能显示我们监事工作做的很到位，对于今天的议题呢我觉得都挺好的，没啥问题，接下来还是让我们董事长总结吧，大家欢迎。
萧天震短短的几句话就把话语权交给了萧天宏，其实他这也是十分聪明，可以说是韬光养晦，越是低调越让人琢磨不透，越让人感到害怕。
董事长萧天宏接过了话，对今天做了个总结，简单的指导了公司下一步该怎么走，具体的方案由理事长萧若萱策划执行。他的谈话的结束基本上就表达了今天这场会议的结束，林风看了一下手表，一个多小时过去了。林风起身转动坐僵的身体，扭扭脖子，也是舒服了许多。
会议室里的人慢慢离开了，留下了人事部林婉青，一般会场的布置和散场的整理都是他们人事部负责的，所以也是事情挺杂的。林风没啥事也是留下来帮林婉青收拾东西，毕竟多一个人就多了一份力嘛。
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