正文 第三十四章 祸起萧墙
在浙韵集团董事长刀小平的坚持下，科技楼项目一直在待价而沽，没有达到刀总的目标价位20亿元以上，是不会出手转卖的。可是每年的利息6000多万元象个血盆大口，吞噬着浙韵集团的资金，每年的资金缺口在3000多万元，而且累积起来的资金缺口，让浙韵喘不过气来，有时候不得不拆东墙补西墙，经常发生拖欠供应商的货款c员工的工资的情况。
除了关于科技创新楼项目的意见争执淤积在心里，还有营业资金的分配也是矛盾重重。
浙韵集团的业务除了跨界的房地产外，主要是餐饮业和采购供应链，采购供应链就是绍兴中心仓库，主要经营餐饮所需的原材料c设备c器材c工具等，由浙韵董事长刀小平的姐姐刀小露c妹妹刀小花各出一半的自己投资设立，专门给浙韵集团各直营店c加盟店供应物资。在浙韵集团餐饮业务兴盛时期，绍兴中心仓库和浙韵集团的餐饮业务各赚各的，即便有些出入，也是肉烂在锅里，大家反正都有得赚，获利颇丰，这样相安无事。
自从介入房地产后，浙韵集团资金力不从心，加上这几年餐饮营业额腰斩，浙韵集团更是雪上加霜。关于营业资金的分配上，各门店需要将每天营业额的银行存款账户上的资金汇入绍兴浙韵总部，首先准备用于偿还银行贷款利息，剩余资金的分配出现了分歧，刀氏姐妹要求先偿还每天的绍兴中心仓库的供货款，而刀小平决定先用于偿还闹得最凶的其他采购供货商，还要偿还到劳动监察大队投诉浙韵拖欠工资的那部分人员的工资。
刀氏姐妹在浙韵集团合起来占49的股份，而且姐妹两人也是浙韵集团董事会的成员，因此两人经常要求下属门店直接划款给绍兴中心仓库的银行账户，而浙韵集团的大部分员工包括管理人员c厨师，都是刀小平亲自负责招聘c录用的，这些人员有时候不听从刀氏姐妹的指令，而指听命于刀小平董事长的，这激起了刀家姐妹c姐妹的丈夫代表的利益团体的不满。
因为经常拖欠其他供应商货款，还有被拖欠工资的员工的投诉，造成了绍兴浙韵总部的银行经常被封，刀小平就另外设立了十几家公司，开设了几十个银行账户，将日常营业款汇入几十个账户，以逃避法院c工商c税务c劳动部门的监管。这种做法，在刀氏姐妹看来，刀氏姐妹无法了解c判断经营状况和资金流向，好处利益让刀小平藏匿在浙韵集团之外，而债务则让大家一起分担。尽管刀小平一再向姐姐c妹妹解释，这是因为公司处于非常时期，迫不得已的做法是为了度过难关。刀氏姐妹认为所有现在的窘状是刀小平好大喜功意孤行造成的，因此刀氏姐妹在各自丈夫的支持下，要求刀小平让出董事长位置，让她们姐妹当家做主，或者她们姐妹让出股份，让刀小平拿出钱来购买，她们姐妹退出浙韵集团，另起炉灶发展。
刀家姐妹的态度和做法，激起了刀小平的愤怒，公司能够发展到现在，还不是我刀小平一个人在未成年时，就到上海做学徒打拼，那时候做黄牛贩票，经常被黄牛同行殴打c警察的抓捕拘留，才含辛茹苦弄到了第一桶金，然后经营饭店发展起来的。没有我的个人奋斗，艰辛努力，你们能有今天“血浓于水”，难道手足同胞只能同享荣华富贵，却不能共患难度难关为了你们姐妹，和我一起创业的兄弟，没有一点股份，就让你们姐妹入股，为此，背后遭到多少出生入死的兄弟们在背后戳脊梁骨。
每念及这里，刀小平喝着酒，流泪满面。男人不怕流汗，也不怕出血，只怕伤到内心深处，特别是至亲的同胞亲人的伤害。
刀小平把自己的51的股份，拿出了10给和自己一起创业的兄弟，绍兴总部副总经理李剑波c上海区总经理方华c研发总监管龙彪c办公室主任薛铭各自25的股份，股份的价格比较低廉，就是总资产扣除负债后的净资产的10％，四人平摊，就是各自享有净资产的25％，但是四个人的出价只有各自享有份额的一半价钱，等于刀小平白送给这些人每人125的股份。刀小平心安理得地认为，打江山c守江山，还得靠和自己出生入死的兄弟。这样刀小平形成了一个五人强凝聚力的团队，这个团体唯刀小平马首是瞻，刀家姐妹无论如何是无法插进去的。
公司总的战略规划就是稳住房地产浙韵科技楼项目，餐饮业进行业务转型，为此，上海地区从“大餐饮”向“小餐饮”转型，主要采用直营连锁的方式，进行规模扩张。这次招聘上海浙韵财务总监，是上海浙韵总经理方华和董事长刀小平合计的，意在加强和改善经营管理。这种做法，自然遭到了刀家姐妹的反对，刀家姐妹认为当务之急就是脱手房地产后，做自己的主营业务餐饮，维持房地产科技创新楼项目纯属无稽之谈，因此在股东会会上激烈争论，不欢而散。
这次招聘财务总监，特别是招聘一个刚从学校毕业工作不久的年轻人做财务总监，在刀家姐妹看来，董事长的脑子是进水了，因此坚决反对。可是新的股东会上，刀小平这一方不仅代表51的股份，而且人多势众，全部是浙韵元老级别的，这令刀家姐妹无可奈何，决议还是照常通过。后面我在采购验收中的做法，要求严格按照采购申请单，而不是按照送货单验收的做法，特别是对发错货的物品一概退回，对缺斤短两的材料一概予以如实记录c结算，这种改变以往习惯性做法的举措，更令刀家姐妹骂不绝口，认为上海浙韵方华总经理故意招聘一个楞头青来做财务总监，对付绍兴中心仓库，让她们下不来台。
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除了关于科技创新楼项目的意见争执淤积在心里，还有营业资金的分配也是矛盾重重。
浙韵集团的业务除了跨界的房地产外，主要是餐饮业和采购供应链，采购供应链就是绍兴中心仓库，主要经营餐饮所需的原材料c设备c器材c工具等，由浙韵董事长刀小平的姐姐刀小露c妹妹刀小花各出一半的自己投资设立，专门给浙韵集团各直营店c加盟店供应物资。在浙韵集团餐饮业务兴盛时期，绍兴中心仓库和浙韵集团的餐饮业务各赚各的，即便有些出入，也是肉烂在锅里，大家反正都有得赚，获利颇丰，这样相安无事。
自从介入房地产后，浙韵集团资金力不从心，加上这几年餐饮营业额腰斩，浙韵集团更是雪上加霜。关于营业资金的分配上，各门店需要将每天营业额的银行存款账户上的资金汇入绍兴浙韵总部，首先准备用于偿还银行贷款利息，剩余资金的分配出现了分歧，刀氏姐妹要求先偿还每天的绍兴中心仓库的供货款，而刀小平决定先用于偿还闹得最凶的其他采购供货商，还要偿还到劳动监察大队投诉浙韵拖欠工资的那部分人员的工资。
刀氏姐妹在浙韵集团合起来占49的股份，而且姐妹两人也是浙韵集团董事会的成员，因此两人经常要求下属门店直接划款给绍兴中心仓库的银行账户，而浙韵集团的大部分员工包括管理人员c厨师，都是刀小平亲自负责招聘c录用的，这些人员有时候不听从刀氏姐妹的指令，而指听命于刀小平董事长的，这激起了刀家姐妹c姐妹的丈夫代表的利益团体的不满。
因为经常拖欠其他供应商货款，还有被拖欠工资的员工的投诉，造成了绍兴浙韵总部的银行经常被封，刀小平就另外设立了十几家公司，开设了几十个银行账户，将日常营业款汇入几十个账户，以逃避法院c工商c税务c劳动部门的监管。这种做法，在刀氏姐妹看来，刀氏姐妹无法了解c判断经营状况和资金流向，好处利益让刀小平藏匿在浙韵集团之外，而债务则让大家一起分担。尽管刀小平一再向姐姐c妹妹解释，这是因为公司处于非常时期，迫不得已的做法是为了度过难关。刀氏姐妹认为所有现在的窘状是刀小平好大喜功意孤行造成的，因此刀氏姐妹在各自丈夫的支持下，要求刀小平让出董事长位置，让她们姐妹当家做主，或者她们姐妹让出股份，让刀小平拿出钱来购买，她们姐妹退出浙韵集团，另起炉灶发展。
刀家姐妹的态度和做法，激起了刀小平的愤怒，公司能够发展到现在，还不是我刀小平一个人在未成年时，就到上海做学徒打拼，那时候做黄牛贩票，经常被黄牛同行殴打c警察的抓捕拘留，才含辛茹苦弄到了第一桶金，然后经营饭店发展起来的。没有我的个人奋斗，艰辛努力，你们能有今天“血浓于水”，难道手足同胞只能同享荣华富贵，却不能共患难度难关为了你们姐妹，和我一起创业的兄弟，没有一点股份，就让你们姐妹入股，为此，背后遭到多少出生入死的兄弟们在背后戳脊梁骨。
每念及这里，刀小平喝着酒，流泪满面。男人不怕流汗，也不怕出血，只怕伤到内心深处，特别是至亲的同胞亲人的伤害。
刀小平把自己的51的股份，拿出了10给和自己一起创业的兄弟，绍兴总部副总经理李剑波c上海区总经理方华c研发总监管龙彪c办公室主任薛铭各自25的股份，股份的价格比较低廉，就是总资产扣除负债后的净资产的10％，四人平摊，就是各自享有净资产的25％，但是四个人的出价只有各自享有份额的一半价钱，等于刀小平白送给这些人每人125的股份。刀小平心安理得地认为，打江山c守江山，还得靠和自己出生入死的兄弟。这样刀小平形成了一个五人强凝聚力的团队，这个团体唯刀小平马首是瞻，刀家姐妹无论如何是无法插进去的。
公司总的战略规划就是稳住房地产浙韵科技楼项目，餐饮业进行业务转型，为此，上海地区从“大餐饮”向“小餐饮”转型，主要采用直营连锁的方式，进行规模扩张。这次招聘上海浙韵财务总监，是上海浙韵总经理方华和董事长刀小平合计的，意在加强和改善经营管理。这种做法，自然遭到了刀家姐妹的反对，刀家姐妹认为当务之急就是脱手房地产后，做自己的主营业务餐饮，维持房地产科技创新楼项目纯属无稽之谈，因此在股东会会上激烈争论，不欢而散。
这次招聘财务总监，特别是招聘一个刚从学校毕业工作不久的年轻人做财务总监，在刀家姐妹看来，董事长的脑子是进水了，因此坚决反对。可是新的股东会上，刀小平这一方不仅代表51的股份，而且人多势众，全部是浙韵元老级别的，这令刀家姐妹无可奈何，决议还是照常通过。后面我在采购验收中的做法，要求严格按照采购申请单，而不是按照送货单验收的做法，特别是对发错货的物品一概退回，对缺斤短两的材料一概予以如实记录c结算，这种改变以往习惯性做法的举措，更令刀家姐妹骂不绝口，认为上海浙韵方华总经理故意招聘一个楞头青来做财务总监，对付绍兴中心仓库，让她们下不来台。
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