正文 第二百三十七章 开业大吉
当天晚，廖凡民c沈亚玲和刘士阶，详细商议了民惠物流公司各项事宜，尽管公司的很多事情，都是身为总经理的刘士阶直接负责了，不过在详细商议的时候，刘士阶还是礼貌的让廖凡民做出决定，且说出了自身的建议。
通过近三个小时的详细商议，廖凡民对刘士阶的认识也更深，他不得不承认，以前自己想的过于单纯了一些，至少廖福贵是无法胜任总经理一职的，就算是出任副经理，也要做出极大的努力，还有一点，廖福贵和沈鹏飞两人，在刘士阶的麾下做事情，绝不要想着轻松。
廖凡民将内心的想法也全部都说出来了，毫无保留，他提出来的很多经营理念，都是这个时代物流公司所不具备的，也是随着快递业逐渐发展总结出来的经验，特别是在拓展市场方面的一些想法，观点新颖，具有很强的操作性，让刘士阶深为叹服。
廖凡民认为公司部门经理以管理人员，必须要会电脑操作，公司的调度员，部分的业务员，全部的制单员工c跟单员c回单管理员，以及公司的财务管理人员，也必须会电脑，其中的调度员和制单员工，更是需要熟悉电脑。
这个建议，得到了刘士阶完全的赞同，他早就发现了，民惠物流公司将会通过网络化办公的方式，来推进每一项业务的开展，只要这种管理办法真正的铺开了，工作的效率会提升很多，诸多人工操作的失误也能够最大程度的避免。
这一次的商谈之后，廖凡民身的重担明显卸下来，公司具体的事宜不需要他过多操心，包括招聘人员等事宜，都由刘士阶完全负责了。
廖凡民有自知之明，他深知自己在做每一件具体事情方面，没有太多的优势，因为重生之前没有做过公司的老总，没有做过大型公司的高级管理人员，仅仅是具有理论面的优势，所以在遇见刘士阶这样的人才之时，就要果断的放权，就要完全信任别人。
廖凡民对沈亚玲的认识同样更深了一层，他几乎断定沈亚玲出身富豪之家，是标准的富二代，而且沈亚玲的家人一直都很低调，不愿意张扬，故而沈亚玲才会表现出来低调，在任何的公开场合都不会说及家中的任何情况。
程雅惠也具有这方面的特点，父亲是高级领导干部，可程雅惠从来不会说及。
说到底，这都是具有良好的家风教育所致。
10月5日，沈鹏飞和廖福贵全部回到了南华市。
民惠公司总经理刘士阶和两个副经理沈鹏飞c廖福贵的见面，在公司里面进行。
公司所有的装修都接近尾声，部分的办公桌椅已经运过来开始安装，总经理办公室以及副经理办公室，办公桌c电脑c电话和传真机等等，全部配备。
这一次的交谈，廖凡民和沈亚玲都参加了，也算是公司最高层一次正式的会议。
刘士阶管理公司全部的事宜，主管财务部门和人事部门，廖福贵主管公司的业务，沈鹏飞则是主管公司网页以及网页维护事宜。
公司人员的招聘从这一天也正式开始，按照刘士阶的提议，公司招募员工的事宜全面铺开，其中公司中层的骨干人员招聘，由刘士阶把关，廖福贵协助，而财务部门负责人的招聘，则需要获得廖凡民的同意。
沈鹏飞和廖福贵两人的底薪确定为四千元，公司部门经理的底薪确定为三千元，每一个季度根据公司营业的情况，予以适当的奖励，其余员工的底薪确定为五百元，他们每月到手的工资，则是根据自身工作的情况，采取计件奖励的方式兑现。
民惠公司的薪酬算是很高了，要知道南华市绝大部分公务员每月拿到手的工资，还不足千元，算诸多的奖励，每月也就是一千多元。
这个薪酬的数目，是廖凡民和刘士阶两人商议之后确定下来的，综合公司招募员工的总数，民惠公司每年需要开销的员工工资，超过一百五十万元，这对于身为总经理的刘士阶来说，压力是巨大的，不过好处就是，确立了这么高的薪酬，对于公司招募员工来说，有着巨大的吸引力，真正的人才是能够吸纳进入公司的。
刘士阶说话非常的干练，提出的每一个要求都是公司急需解决的事宜，面对廖福贵和沈鹏飞的时候，他严肃和明确的提出了工作的具体要求，毫不含糊，按照薪酬制度的规定，如果廖福贵和沈鹏飞两个副经理的工作没有做到位，那是要直接扣除很大一部分底薪的。
这一次的会议之后，廖凡民完全放心了，他几乎不需要操心公司的任何事宜了，至于说沈亚玲，更是不会关心公司的事宜。
从这一刻开始，廖凡民将淡出公司的具体事宜，廖福贵就是他在民惠物流公司的代言人，公司每月的财务报表会送给他看，以掌握公司运作的情况，其余具体管理的事宜，由总经理刘士阶具体负责，而且廖凡民和沈亚玲两人的名字不会出现在公司，他们也不会到公司去，完全的幕后操纵。
10月6号开始的招募会议，非常的热闹，前来咨询和应聘的人很多。
招募工作一直持续到10月15日，公司内部的员工全部到位。
公司财务部门负责人庞士余，拥有注册会计师的资格，曾经是南华市某家国营百货公司的财务主管，改制之后失去了工作，廖凡民侧面了解，这家百货公司改制之后，被公司原来的老总购买下来，财务部门安插了信得过的人，庞士余自然没有岗位了。
公司前期的开销等等，庞士余仅仅用半天的时间就做好了账目，一目了然，廖凡民和刘士阶都非常的满意，当即确定下来庞士余为公司财务部门主管。
在员工养老保险的事情面，廖凡民坚持原则，凡是在公司内部班的员工，公司负责购买养老保险，个人需要出的部分在底薪之中扣除，由公司统一每月缴劳动保险部门，尽管这个时候的养老保险政策还不是很明确，存在太多模糊的地方，而且几乎没有一家民营的企业主动为员工购买和缴纳养老保险的，可廖凡民坚持要为员工购买保险。
改制企业的人进入到公司，其养老保险已经由改制企业负担了，公司就不出这笔钱。
民惠物流公司因为业务的特殊性，其最为关键的还是运送邮件的员工，他们处于公司的最基层，作用最大，关乎到公司业务的开展。
招募这一部分的员工，要求不是很高，身强力壮最为关键。
第一期招募的运送邮件的员工一百人，负责南华市所有区县的邮件运送业务，他们按照每天运送邮件的多少，得到个人的报酬，公司负责组织培训，让他们熟悉邮件运送的要求。
公司的服务理念，对着招聘的进行，以及诸多小传单的发放，已经传扬出去，那就是没有最好，只有更好。
这个口号吸引了不少人，大家好奇的同时，也在等待民惠物流公司真正开业的那一天。
10月16日，刘士阶专门给廖凡民打电话，说公司开业不需要等到11月1日了，准确说10月20日就可以开始营业，年内公司主要拓展南华市的业务，积累经验，开年之后，公司的业务将朝着江汉省全面扩展，来年五月份到六月份，公司的业务将朝着全国各地拓展，争取在来年一年时间之内，挤进全国各大中型城市。
10月20日，民惠物流公司正式开始营业。
有了前期的宣传，尽管没有什么开业的典礼和庆典活动，但还是有不少人抱着试一试的心态来到了公司，打算邮寄一些物品。
正规化的电脑操作，每一宗邮寄物品娴熟的包装，每一张电脑打印出来的单子，以及每宗邮寄物品的单号，当即就引起了轰动，不少人拿着订单号，到附近的游戏厅，或者是单位的电脑面查询，进入民惠物流公司的网页，很快就能查阅到自己的邮件处于什么状态之下。
这是一个邮件递送的创新，让寄送邮件的顾客能够掌握邮件到了什么地方，什么时候抵达目的地，这也是让寄送邮件的人直接参与监督和管理，监督民惠物流公司是不是按照要求派送邮件。
电脑查询邮件的举措，让民惠物流公司瞬间名声大振。
正式营业的当天，公司收到的邮件超过千件。
在服务网点还不是特别健全的情况之下，刘士阶沉着的应对了超乎预料的邮件数，他不仅给各部门负责人提出了明确的要求，甚至亲自和廖福贵两人负责去送邮件。
而健全服务网点的事宜，也在生意火爆的情况之下，迅速的铺开。
至于说南华市的各级邮政部门，没有什么反应，这倒不是说他们不知道，而是刘士阶提前做好了相关的铺垫，保证邮政部门不会插手民惠物流公司的任何事宜。
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通过近三个小时的详细商议，廖凡民对刘士阶的认识也更深，他不得不承认，以前自己想的过于单纯了一些，至少廖福贵是无法胜任总经理一职的，就算是出任副经理，也要做出极大的努力，还有一点，廖福贵和沈鹏飞两人，在刘士阶的麾下做事情，绝不要想着轻松。
廖凡民将内心的想法也全部都说出来了，毫无保留，他提出来的很多经营理念，都是这个时代物流公司所不具备的，也是随着快递业逐渐发展总结出来的经验，特别是在拓展市场方面的一些想法，观点新颖，具有很强的操作性，让刘士阶深为叹服。
廖凡民认为公司部门经理以管理人员，必须要会电脑操作，公司的调度员，部分的业务员，全部的制单员工c跟单员c回单管理员，以及公司的财务管理人员，也必须会电脑，其中的调度员和制单员工，更是需要熟悉电脑。
这个建议，得到了刘士阶完全的赞同，他早就发现了，民惠物流公司将会通过网络化办公的方式，来推进每一项业务的开展，只要这种管理办法真正的铺开了，工作的效率会提升很多，诸多人工操作的失误也能够最大程度的避免。
这一次的商谈之后，廖凡民身的重担明显卸下来，公司具体的事宜不需要他过多操心，包括招聘人员等事宜，都由刘士阶完全负责了。
廖凡民有自知之明，他深知自己在做每一件具体事情方面，没有太多的优势，因为重生之前没有做过公司的老总，没有做过大型公司的高级管理人员，仅仅是具有理论面的优势，所以在遇见刘士阶这样的人才之时，就要果断的放权，就要完全信任别人。
廖凡民对沈亚玲的认识同样更深了一层，他几乎断定沈亚玲出身富豪之家，是标准的富二代，而且沈亚玲的家人一直都很低调，不愿意张扬，故而沈亚玲才会表现出来低调，在任何的公开场合都不会说及家中的任何情况。
程雅惠也具有这方面的特点，父亲是高级领导干部，可程雅惠从来不会说及。
说到底，这都是具有良好的家风教育所致。
10月5日，沈鹏飞和廖福贵全部回到了南华市。
民惠公司总经理刘士阶和两个副经理沈鹏飞c廖福贵的见面，在公司里面进行。
公司所有的装修都接近尾声，部分的办公桌椅已经运过来开始安装，总经理办公室以及副经理办公室，办公桌c电脑c电话和传真机等等，全部配备。
这一次的交谈，廖凡民和沈亚玲都参加了，也算是公司最高层一次正式的会议。
刘士阶管理公司全部的事宜，主管财务部门和人事部门，廖福贵主管公司的业务，沈鹏飞则是主管公司网页以及网页维护事宜。
公司人员的招聘从这一天也正式开始，按照刘士阶的提议，公司招募员工的事宜全面铺开，其中公司中层的骨干人员招聘，由刘士阶把关，廖福贵协助，而财务部门负责人的招聘，则需要获得廖凡民的同意。
沈鹏飞和廖福贵两人的底薪确定为四千元，公司部门经理的底薪确定为三千元，每一个季度根据公司营业的情况，予以适当的奖励，其余员工的底薪确定为五百元，他们每月到手的工资，则是根据自身工作的情况，采取计件奖励的方式兑现。
民惠公司的薪酬算是很高了，要知道南华市绝大部分公务员每月拿到手的工资，还不足千元，算诸多的奖励，每月也就是一千多元。
这个薪酬的数目，是廖凡民和刘士阶两人商议之后确定下来的，综合公司招募员工的总数，民惠公司每年需要开销的员工工资，超过一百五十万元，这对于身为总经理的刘士阶来说，压力是巨大的，不过好处就是，确立了这么高的薪酬，对于公司招募员工来说，有着巨大的吸引力，真正的人才是能够吸纳进入公司的。
刘士阶说话非常的干练，提出的每一个要求都是公司急需解决的事宜，面对廖福贵和沈鹏飞的时候，他严肃和明确的提出了工作的具体要求，毫不含糊，按照薪酬制度的规定，如果廖福贵和沈鹏飞两个副经理的工作没有做到位，那是要直接扣除很大一部分底薪的。
这一次的会议之后，廖凡民完全放心了，他几乎不需要操心公司的任何事宜了，至于说沈亚玲，更是不会关心公司的事宜。
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