正文 第五十九章 不理解
正如张子斌说的，我不理解他的执拗，他也不理解我的坚持。
过年后方皓睿的爸爸康复情况良好，只不过还需要过继续住院，下地走路也还需要一段时间。方皓睿的妈妈请了护工协助照顾，日常下班后再去医院陪伴，方皓睿终于开始正常回校和实习。只不过，周末的时间都会回家。
年后楚丽珍到我公司正式上班，从人员能力评估及各组绩效完成情况开始入手，开始划分内部参考的职称及奖金制度。后续又开始制定每月的工作汇报及个人述职，进行人员能力的测评，并开始制定人员淘汰及晋升制度。伴随着淘汰又开始制定招聘标准及面试标准以及人员入职后的基础培训。
这个过程由她主导，并和另外两位行政人员执行，整个项目我也参与其中进行讨论和验收落实情况。三个月后，之前存在的部分“食之无味c弃之可惜”的人员已经全部转变的转变，淘汰的淘汰，大家遵循明确的奖惩制度，节省了非常多的沟通成本和管理成本，公司的整体氛围健康而有活力。
我们也在年后一个月搬到了一个新的办公区域，这次秦年找到了一个合同期刚满的楼层，大小非常合适，只做了部分办公区域的调整，增加了两间办公室之后我们就搬进去了。
楚丽珍买了很多的绿色植物在每个工位的隔断做了装饰，听说那植物还带防辐射功能。又增加了休息接待区的一个茶水区域，供应咖啡奶茶，还有各种花茶，配置了一些懒人沙发供大家小憩。每次我从办公室抬起头往外面看，都觉得环境明亮清新，尽显年轻活力。
只不过唯一不足之处在于，搬公司的那一天我没有到场，所以秦年把那间带沙发茶几休息间的办公室占为己有，当楚丽珍说这间是给我准备的时候，他直接厚颜无耻地拒绝说：“以后让她来我这休息，免得睡午觉没个人叫醒她。”
其实我们哪有时间午休！员工在午休的时候，我和秦年大部分时候是吭哧吭哧地从学校赶到公司，然后就才开始一天的工作。
因为楚丽珍组织的几场面向不同层面员工的“职场培训”，现在两个部门几个主管都非常热衷于和我们沟通，各种项目的进度邮件哗啦啦的流进我们邮箱。每天看完邮箱都要先花了我一个多小时。
不过不得不说，这样对我和秦年工作和管理的效率提升了不少。一些有问题的地方可以直接找人交流，不用每天跑去找人跟进度。
节省出来的时间，我大部分时候花在新客户拓展上面。秦年新做的网站建设业务，之前由我带前端的业务团队，现在已经招了负责人，我只关注售后的客户满意度，并参与业务团队定期的分享会议，给予相应的技术需求支持。大部分的时间，我主要和唐糖用于拓展新客户上面。我们开始做竞价排名，做目标用户群的广告推广以及官网的付费共享业务拓展。
那段时间，高质量高效率的网站质量和客户服务让我们的口碑得到快速传播，我们开始接手到大的合作项目。有一些重要的大单，开始需要出差，带着方案去争取合作客户和资源。
秦年不让我出差，如果遇到唐糖没有把握搞定的，他会和唐糖一起去，而要求我在公司内部做好远程的支持。我刚开始以为秦年是为了出去玩玩，放放假，所以有一次我坚持一定要去。最后我就后悔了。
尼玛，出差吃也吃不好，睡也睡不好。更要命的是还需要时刻保持着精神饱满的状态和客户阐述我们的绝对优势和设计方案。并且在必要的情况下，按照客户的需求快速地完成方案调整。一次之后我再没跟秦年说过要去，倒是唐糖跟打了鸡血似的，每次都勇往直前地冲锋陷阵。
我特别佩服她，有一次问她是怎么做到的。她瞥了我一眼，难得认真的回答我说：“我和你可不一样，这业务没谈下，对你来说没有太大关系，因为那只是你公司业务的其中一个。但对于我说来，这个工作就是我业务的全部，我肯定要拼尽全力。”
我扑过去不顾她的挣扎抱住她大腿，琢磨着要不要给她颁一个“最优秀员工奖”，掐着声音甜腻腻地说：“我好幸福啊。唐糖你放心，在我的心里，你是非常重要非常重要的一个，我心里给你留着一个大大的位置。”
她任我煽情，淡定地喝了一口水，却忽然话锋一转，似笑非笑地看着我：“那方皓睿呢？他现在是你生活中的几分之一？你又占据了他生活的多少位置？别怪我没提醒你，林欣儿这学期到学校的次数有点频繁，上课的时候我都遇到好几回了。你确定没有问题吗？”
我愣了愣，哀怨地瞧着她说：“您就别故意刺激我了，自从大学以来，我就没好好谈恋爱！其实我越来越不理解，我们之前感情谈得很好，但是为什么遇到实际生活问题，他宁愿避开我？为什么他拒绝我想给予的一些帮助，但是又顺理成章的接受林欣儿日常的帮助？我们谈恋爱了，不是可以互相分享彼此的事情吗？可是现在我只能感受到他喜欢我，但没有感受到他以后想要和我一起生活。”
唐糖想了一会，转过头看着我一本正经地说：“我给你举个例子，你知道为什么我班里很多同学在考虑读研读博吗？他们归根结底不是为了提升能力，只是因为他们不知道自己要做什么工作，而推迟自己面对社会竞争罢了。你不一样，辰辰。你的比我们高，所以你能做的事情比我们多。更何况，你敢去做，能去做。这就是我跟你说的区别。很多事情或许你只是一个想法，你都可以去把它实现，但不是所有人都能够这样去做到的。“
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过年后方皓睿的爸爸康复情况良好，只不过还需要过继续住院，下地走路也还需要一段时间。方皓睿的妈妈请了护工协助照顾，日常下班后再去医院陪伴，方皓睿终于开始正常回校和实习。只不过，周末的时间都会回家。
年后楚丽珍到我公司正式上班，从人员能力评估及各组绩效完成情况开始入手，开始划分内部参考的职称及奖金制度。后续又开始制定每月的工作汇报及个人述职，进行人员能力的测评，并开始制定人员淘汰及晋升制度。伴随着淘汰又开始制定招聘标准及面试标准以及人员入职后的基础培训。
这个过程由她主导，并和另外两位行政人员执行，整个项目我也参与其中进行讨论和验收落实情况。三个月后，之前存在的部分“食之无味c弃之可惜”的人员已经全部转变的转变，淘汰的淘汰，大家遵循明确的奖惩制度，节省了非常多的沟通成本和管理成本，公司的整体氛围健康而有活力。
我们也在年后一个月搬到了一个新的办公区域，这次秦年找到了一个合同期刚满的楼层，大小非常合适，只做了部分办公区域的调整，增加了两间办公室之后我们就搬进去了。
楚丽珍买了很多的绿色植物在每个工位的隔断做了装饰，听说那植物还带防辐射功能。又增加了休息接待区的一个茶水区域，供应咖啡奶茶，还有各种花茶，配置了一些懒人沙发供大家小憩。每次我从办公室抬起头往外面看，都觉得环境明亮清新，尽显年轻活力。
只不过唯一不足之处在于，搬公司的那一天我没有到场，所以秦年把那间带沙发茶几休息间的办公室占为己有，当楚丽珍说这间是给我准备的时候，他直接厚颜无耻地拒绝说：“以后让她来我这休息，免得睡午觉没个人叫醒她。”
其实我们哪有时间午休！员工在午休的时候，我和秦年大部分时候是吭哧吭哧地从学校赶到公司，然后就才开始一天的工作。
因为楚丽珍组织的几场面向不同层面员工的“职场培训”，现在两个部门几个主管都非常热衷于和我们沟通，各种项目的进度邮件哗啦啦的流进我们邮箱。每天看完邮箱都要先花了我一个多小时。
不过不得不说，这样对我和秦年工作和管理的效率提升了不少。一些有问题的地方可以直接找人交流，不用每天跑去找人跟进度。
节省出来的时间，我大部分时候花在新客户拓展上面。秦年新做的网站建设业务，之前由我带前端的业务团队，现在已经招了负责人，我只关注售后的客户满意度，并参与业务团队定期的分享会议，给予相应的技术需求支持。大部分的时间，我主要和唐糖用于拓展新客户上面。我们开始做竞价排名，做目标用户群的广告推广以及官网的付费共享业务拓展。
那段时间，高质量高效率的网站质量和客户服务让我们的口碑得到快速传播，我们开始接手到大的合作项目。有一些重要的大单，开始需要出差，带着方案去争取合作客户和资源。
秦年不让我出差，如果遇到唐糖没有把握搞定的，他会和唐糖一起去，而要求我在公司内部做好远程的支持。我刚开始以为秦年是为了出去玩玩，放放假，所以有一次我坚持一定要去。最后我就后悔了。
尼玛，出差吃也吃不好，睡也睡不好。更要命的是还需要时刻保持着精神饱满的状态和客户阐述我们的绝对优势和设计方案。并且在必要的情况下，按照客户的需求快速地完成方案调整。一次之后我再没跟秦年说过要去，倒是唐糖跟打了鸡血似的，每次都勇往直前地冲锋陷阵。
我特别佩服她，有一次问她是怎么做到的。她瞥了我一眼，难得认真的回答我说：“我和你可不一样，这业务没谈下，对你来说没有太大关系，因为那只是你公司业务的其中一个。但对于我说来，这个工作就是我业务的全部，我肯定要拼尽全力。”
我扑过去不顾她的挣扎抱住她大腿，琢磨着要不要给她颁一个“最优秀员工奖”，掐着声音甜腻腻地说：“我好幸福啊。唐糖你放心，在我的心里，你是非常重要非常重要的一个，我心里给你留着一个大大的位置。”
她任我煽情，淡定地喝了一口水，却忽然话锋一转，似笑非笑地看着我：“那方皓睿呢？他现在是你生活中的几分之一？你又占据了他生活的多少位置？别怪我没提醒你，林欣儿这学期到学校的次数有点频繁，上课的时候我都遇到好几回了。你确定没有问题吗？”
我愣了愣，哀怨地瞧着她说：“您就别故意刺激我了，自从大学以来，我就没好好谈恋爱！其实我越来越不理解，我们之前感情谈得很好，但是为什么遇到实际生活问题，他宁愿避开我？为什么他拒绝我想给予的一些帮助，但是又顺理成章的接受林欣儿日常的帮助？我们谈恋爱了，不是可以互相分享彼此的事情吗？可是现在我只能感受到他喜欢我，但没有感受到他以后想要和我一起生活。”
唐糖想了一会，转过头看着我一本正经地说：“我给你举个例子，你知道为什么我班里很多同学在考虑读研读博吗？他们归根结底不是为了提升能力，只是因为他们不知道自己要做什么工作，而推迟自己面对社会竞争罢了。你不一样，辰辰。你的比我们高，所以你能做的事情比我们多。更何况，你敢去做，能去做。这就是我跟你说的区别。很多事情或许你只是一个想法，你都可以去把它实现，但不是所有人都能够这样去做到的。“
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