正文 【218】宽以待人
姚柔抬头看看那三个女孩子，见她们一个个闷头腾稿，对面的尼玛还在暗自流泪，心中有些不忍，就劝解说：“尼玛，你也不要太伤心了，人在世上走，不可能没有一点磕磕碰碰，总是有一些不近人意的事，要想开点，要把每件事，不管是好事，还是坏事，就当作自己的阅历，去总结自己的行为是对是错，今后怎样避免，这样就可以提高自己，知道吗？”
尼玛抬头望了姚柔一眼，仍然低着头腾着稿子，眼泪流的更凶了，还带有哽咽声。
在外打工，经常跳槽，进进出出本来就是最平常不过的事，可今天她们是被公司开除，这是一个性质问题。一般来说，只有她们自己有了更好的发展空间，有了更理想的公司，或者因公司的经营问题要裁员或遣散，或者自己想回家等这些因素，这样的自动或被动的辞职，才不会影响她们的情绪去另找工作。被开除的员工，再到外面去找工作，总是会有一个污点，总是背着一个包袱，这就会成为再就业的一块绊脚石。还有，这里薪金和各种福利也比较好，她们还不想离开这里，所以她们才会出现刚才那样情绪低迷的现象。
姚柔也不忍心她们为了这点事而被开除，她认为，如果真的开除了这三个女孩子，不但不会让她们幡然醒悟，去改变自己的缺点，还有可能会在心里慢慢积累更多的对社会的怨恨，既不利于社会的和谐相处，也不利于她们的身心健康。
收拾好文件和资料，姚柔起身就往李秋歌办公室走去。
姚柔来到李秋歌办公室的门口，敲了敲门。
“进来。”李秋歌在内面答道。
姚柔推门进来，李秋歌见是姚柔，忙放下手中的事，笑着对姚柔说：“小姚，来，坐。”
姚柔在李秋歌面前坐下后，就直接切入主题：“李老师，你真的要开除那三个女孩子吗？”
李秋歌见姚柔是为了那三个辱骂她的女孩子来的，心里一动，心想莫非是为她们三人求情来的？如果是这样，那这个姚柔是一个怎样的人呢？是有极深的城府，还是有如此的大度？不过，如果是城府极深的话，肯定不会有这么多朋友和她肝胆相照，应该是有这样的大度，如果是这样，那真是一位可造奇才呢。
“那你有什么意见？”李秋歌没有回答姚柔的问题，相反，却征询姚柔的意见。
“我的意见？”也有些意外，她原想李秋歌会说出她做出这个决定的理由，然后还会说一些为整顿公司内部风气和纪律，必须严惩的话来，可是当询问她时，又是如此轻描淡写地征询自己的意见，这让姚柔有些茫然了。
“你是受害当事人啦，你的态度和意见对我最后做出决定至关重要，你是要从严，还是从宽呢？”李秋歌问道。
李秋歌本身就一直在技术开发部门主持开发项目，对行政管理这一块还真不是很精通，南水集团董事长请她来时，答应将南水科技全权交给她来经营，要她出任公司总经理职务，他深知总经理的担子很重，琐事繁多，会影响她的技术开发的精力，故而只接受开发部经理的位置，要求董事长请一个会经营管理的人来出任总经理，可董事长也不知出于什么原因，没有另聘总经理，而是由他自己兼任，但他又很少过来管理。开发任务又多又急，都是南水集团内部的项目，李秋歌要在短时间内完成这些任务，只能求其次，采用普遍应用较为低级的计算机语言来开发这些项目，原本打算在完成这些基本任务后，再来进行项目升级，可人才的缺乏又使她感到困难重重。
纵上原因，李秋歌也深知南水科技在管理上的严重不足，她也心急如焚，唯叹自己没有三头六臂，无法整体提升公司的综合竞争力。
见姚柔主动询问对三位女孩的处理意见，李秋歌很想听听姚柔对这件事的看法，更希望姚柔能站在公司利益的高度，来表达自己的见解。
姚柔望着李秋歌，有些迟疑，她突然觉得，自己来南水还不到二十天，就向李秋歌提出自己对处理意见的看法，会不会让李秋歌感觉自己对她不尊重，会不会让李秋歌感觉她将全盘否定公司以前的成绩，会不会让李秋歌感到难堪。
“说吧，怎么有些吞吞吐吐的啦，这可不像你在当年获奖感言时那样冲劲十足呀。”李秋歌也看出了姚柔的迟疑。
“李老师，我说出来，你可不要有所想法啊。”姚柔又想到尼玛的那份可怜样，鼓足勇气说了这句话。
“说吧，不管什么话，只要是对公司有利，你就知无不言，言无不尽。”李秋歌宽慰她说。
“好，李老师，我说了。”姚柔顿了顿，继续说。
“我认为您刚才在开发部的决定有些草率。”姚柔本来想说“太草率”，在话说出口时认为“太”字语气太重了，就临时改为“有些”。
“哦”。李秋歌笑了，虽然姚柔还没有说出自己的见解，但李秋歌已经知道了大概的答案了，心中更是欣慰，“说下去，你认为怎样处理更合适？”
“我认为，出现了这种事，不单单是她们自己的错误，更多的还是我们公司管理上的失误，我个人认为，这些一般的打工者，都有着强烈的危机感和对企业的不认同感，这种危机感和不认同感的长期存在，自然就慢慢形成自私自利的阴暗人格，加上我们公司制度的不健全，最容易发生这些不愉快的事情来，我的想法是，在规章制度没有健全之前，像这次一样，一些没有产生恶劣影响的小事件，最好还是大事化小，小事化了，当然也不是无原则地退让，还是要让她们认识到这些错误会给公司带来什么负面的影响，我们还必须要制定严谨的管理制度，和让员工能够感受温暖，也能愉快工作的培训奖励制度，让她们享受到公司文化带给他们的快乐，又学会遵守纪律带给她们的约束，从而在潜移默化中，使她们自动提高技术水平c管理能力，今后即使回乡就业和创业，也还不忘这里的公司给予她们受用一生的财富，这样也使我们在未来的经营方面，增加一些潜在的人脉关系。
说到这，姚柔心里有点打鼓了，她在猜想，这番话是否有些重了，李秋歌能听的进吗？虽然这些天来，她一直带自己亲如姐妹，可一旦涉及到自己的利益和管理思路，就不见得有宽广的心胸了。
李秋歌的心胸，可谓宽广如大海，连一般的男人都没有她那样的胸怀。可以这样说，如果遇到各方面都比较强的人，她可以让出自己的位子，而自己愿意甘当副手。
姚柔的话正是李秋歌想做，却因企业管理经验不足而没有做的事，心中更是欣慰有了这样的奇才帮助，她就不会辜负董事长的信任和重托了。
“嗯，我没有看错人，这些年我苦苦寻找，终于得到了满意的成果，这样吧，我收回刚才的决定，这件事就有你全权处理。”李秋歌站起来，伸了伸懒腰，在走到饮水机前，拿着杯子给姚柔装了一杯水，递到姚柔面前，在回到座位上。
“我？”姚柔望着李秋歌，再一次感到意外，凭着她这些年在职场的经验，领导决定的事，即使是错误的，为了面子，也不会轻易改变，她只是抱着死马当着活马医的心态来求情，一个企业开出一两个确实犯有错误的员工，对更是并没有什么大的损失，还树立了领导的威信，对我们这个有着传统的有着家长式管理的国度里，是在也正常不过的。
姚柔现在对李秋歌是敬佩有加，尊敬之至了。
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尼玛抬头望了姚柔一眼，仍然低着头腾着稿子，眼泪流的更凶了，还带有哽咽声。
在外打工，经常跳槽，进进出出本来就是最平常不过的事，可今天她们是被公司开除，这是一个性质问题。一般来说，只有她们自己有了更好的发展空间，有了更理想的公司，或者因公司的经营问题要裁员或遣散，或者自己想回家等这些因素，这样的自动或被动的辞职，才不会影响她们的情绪去另找工作。被开除的员工，再到外面去找工作，总是会有一个污点，总是背着一个包袱，这就会成为再就业的一块绊脚石。还有，这里薪金和各种福利也比较好，她们还不想离开这里，所以她们才会出现刚才那样情绪低迷的现象。
姚柔也不忍心她们为了这点事而被开除，她认为，如果真的开除了这三个女孩子，不但不会让她们幡然醒悟，去改变自己的缺点，还有可能会在心里慢慢积累更多的对社会的怨恨，既不利于社会的和谐相处，也不利于她们的身心健康。
收拾好文件和资料，姚柔起身就往李秋歌办公室走去。
姚柔来到李秋歌办公室的门口，敲了敲门。
“进来。”李秋歌在内面答道。
姚柔推门进来，李秋歌见是姚柔，忙放下手中的事，笑着对姚柔说：“小姚，来，坐。”
姚柔在李秋歌面前坐下后，就直接切入主题：“李老师，你真的要开除那三个女孩子吗？”
李秋歌见姚柔是为了那三个辱骂她的女孩子来的，心里一动，心想莫非是为她们三人求情来的？如果是这样，那这个姚柔是一个怎样的人呢？是有极深的城府，还是有如此的大度？不过，如果是城府极深的话，肯定不会有这么多朋友和她肝胆相照，应该是有这样的大度，如果是这样，那真是一位可造奇才呢。
“那你有什么意见？”李秋歌没有回答姚柔的问题，相反，却征询姚柔的意见。
“我的意见？”也有些意外，她原想李秋歌会说出她做出这个决定的理由，然后还会说一些为整顿公司内部风气和纪律，必须严惩的话来，可是当询问她时，又是如此轻描淡写地征询自己的意见，这让姚柔有些茫然了。
“你是受害当事人啦，你的态度和意见对我最后做出决定至关重要，你是要从严，还是从宽呢？”李秋歌问道。
李秋歌本身就一直在技术开发部门主持开发项目，对行政管理这一块还真不是很精通，南水集团董事长请她来时，答应将南水科技全权交给她来经营，要她出任公司总经理职务，他深知总经理的担子很重，琐事繁多，会影响她的技术开发的精力，故而只接受开发部经理的位置，要求董事长请一个会经营管理的人来出任总经理，可董事长也不知出于什么原因，没有另聘总经理，而是由他自己兼任，但他又很少过来管理。开发任务又多又急，都是南水集团内部的项目，李秋歌要在短时间内完成这些任务，只能求其次，采用普遍应用较为低级的计算机语言来开发这些项目，原本打算在完成这些基本任务后，再来进行项目升级，可人才的缺乏又使她感到困难重重。
纵上原因，李秋歌也深知南水科技在管理上的严重不足，她也心急如焚，唯叹自己没有三头六臂，无法整体提升公司的综合竞争力。
见姚柔主动询问对三位女孩的处理意见，李秋歌很想听听姚柔对这件事的看法，更希望姚柔能站在公司利益的高度，来表达自己的见解。
姚柔望着李秋歌，有些迟疑，她突然觉得，自己来南水还不到二十天，就向李秋歌提出自己对处理意见的看法，会不会让李秋歌感觉自己对她不尊重，会不会让李秋歌感觉她将全盘否定公司以前的成绩，会不会让李秋歌感到难堪。
“说吧，怎么有些吞吞吐吐的啦，这可不像你在当年获奖感言时那样冲劲十足呀。”李秋歌也看出了姚柔的迟疑。
“李老师，我说出来，你可不要有所想法啊。”姚柔又想到尼玛的那份可怜样，鼓足勇气说了这句话。
“说吧，不管什么话，只要是对公司有利，你就知无不言，言无不尽。”李秋歌宽慰她说。
“好，李老师，我说了。”姚柔顿了顿，继续说。
“我认为您刚才在开发部的决定有些草率。”姚柔本来想说“太草率”，在话说出口时认为“太”字语气太重了，就临时改为“有些”。
“哦”。李秋歌笑了，虽然姚柔还没有说出自己的见解，但李秋歌已经知道了大概的答案了，心中更是欣慰，“说下去，你认为怎样处理更合适？”
“我认为，出现了这种事，不单单是她们自己的错误，更多的还是我们公司管理上的失误，我个人认为，这些一般的打工者，都有着强烈的危机感和对企业的不认同感，这种危机感和不认同感的长期存在，自然就慢慢形成自私自利的阴暗人格，加上我们公司制度的不健全，最容易发生这些不愉快的事情来，我的想法是，在规章制度没有健全之前，像这次一样，一些没有产生恶劣影响的小事件，最好还是大事化小，小事化了，当然也不是无原则地退让，还是要让她们认识到这些错误会给公司带来什么负面的影响，我们还必须要制定严谨的管理制度，和让员工能够感受温暖，也能愉快工作的培训奖励制度，让她们享受到公司文化带给他们的快乐，又学会遵守纪律带给她们的约束，从而在潜移默化中，使她们自动提高技术水平c管理能力，今后即使回乡就业和创业，也还不忘这里的公司给予她们受用一生的财富，这样也使我们在未来的经营方面，增加一些潜在的人脉关系。
说到这，姚柔心里有点打鼓了，她在猜想，这番话是否有些重了，李秋歌能听的进吗？虽然这些天来，她一直带自己亲如姐妹，可一旦涉及到自己的利益和管理思路，就不见得有宽广的心胸了。
李秋歌的心胸，可谓宽广如大海，连一般的男人都没有她那样的胸怀。可以这样说，如果遇到各方面都比较强的人，她可以让出自己的位子，而自己愿意甘当副手。
姚柔的话正是李秋歌想做，却因企业管理经验不足而没有做的事，心中更是欣慰有了这样的奇才帮助，她就不会辜负董事长的信任和重托了。
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