正文 177.都是一身的白毛
这种有病就是不吃药的团体，事实上饭到现在都没有拔刀基本也是真爱了，但就是这种程度的惯着，这些家伙们也还是不满意，于是就有了《我说你啊》这个单方面的不满和意见都很多的大型公开拔刀团体艺能放送，其实也不能说是团体艺能放送，某种意义上只是热的制作团队试图从影像制作转化为艺能制作的一个练手独立篇，也就是说，这个史上最散漫有台本也像没台本具体走向各种不明时刻怼天怼地怼空气的放送，原本预计就只有一回，还因为没好的放送平台放在了土鳖热的一fficial上。
至于后续怎么就变成了正式的团体艺能放送，已经引起了南韩民众普遍关心的制作团队表示我也很懵逼，基本上在偶然还没出道的日子里，翘首期盼孩子们出道的老母亲们几乎都有了众筹的冲动，但到出道后，惊觉还是自已太过天真的老母亲又有了一种请把这些蛇精病打包送回火星的迫切感，而这些里就包括热的制作团队。
热的制作团队结成是比照映画规格进行的，平均年龄只有24岁，半数以上的亲故都有过留学经历自带第二甚至第三语言技能，除了需要通过严苛的专业和技术测试，性格情商和三观是重点关心的部分，事实上大概企业面试也就不过如此，但如果要单论热的真实待遇，这些好像又都不算什么，当初很多人就是被热的薪资待遇和无从业年限要求吸引过来的，不说正式编制待遇，只单纯论实习编制就赢了企业正式编制。
韩国是相当注重资历的地方，特别是像企划和技术的行业，大家更加看重从业年限和阅历，这样的好处在于，能力不足的亲故会自然而然通过时间来进行自然汰换，避免一定程度的劣等从业者产生，但糟糕的地方在于，往往很多能力不错的亲故，事实上坚持不到回报就跪在了现实面前，拿pr一ducer direct一r来说，担当经验至少是要在十年到十二年以上程度，通常在进入放送局的前三年甚至是更久都处于打杂的角色，当熬过这段时期后，积累了一定的琐碎经验，在团队里也才慢慢开始有话语权，逐渐能够涉及放送的非核心部分，而这时期通常又需要一个三年才能正式参与到放送的具体企划，但能坚持到这里的原本也就不多了，然而哪怕到了这个时期，距离独立企划获取赏识的机会中间还隔了个人能力和些许运气，如此下来，业内八年便是个极限轮回，被看到的新人pd仍然少之又少，可实际状况却也并非是人才匮乏，而是机会渺茫，所以普通的传媒学生是从来不敢奢望独立担当机会的。
而这么看来，热真的是核致命的危机时刻，但事实却也不然，毕竟放送局和会社团队构成有本质上的不同，热需要有能力有魄力有头脑的人，并且从不吝惜给予金钱信任和尊重，当然这一切都是建立在能够更好的给会社赚取小钱钱的前提上，虽说因为会社太小，一个人往往是被掰成五个来用，但总归来说，机会和可能性是有的，会社氛围也很独特，优于大多数行业的薪资待遇也是重要原因，既然怎么都有可能逃脱不掉过劳死的宿命，那么索性不如死得其所。
没有被现实打磨掉棱角的社会新鲜人立场使得他们敢想敢做，但过于无概念和缺乏实际经验也是短板，可因为是完全新鲜的团队，虽然是摸着石头过河的状态，期间也难免受伤，但总归一切还是在往好的方向发展，只是年级小资历浅面临的最为致命的问题，就是企划的开展，再怎么精简不过的制作团队，也仍然需要企划团队和技术团队，以放送局为例，事实上只有最核心的企划团队才是放送局的正式编制，其中编剧往往都是自由职业者挂靠在编剧协会，技术团队通常就是熟能生巧前辈带后辈的过程，这类比起门槛往往更加注重吃苦耐劳，而这一切的平衡和启动，都需要pd的运作，也因此毫不夸张的讲，团队的诞生事实上是跟pd的能力和人脉挂上等号的，把这些原本不相关的人们组合在一起共事，技术魄力一个都不能少，总之pd是放送的核心与灵魂，这也是为什么放送主pd的出走几乎代表放送本身覆灭的真实原因。
于是重点来了，既然pd是这么重要的存在，甚至是影响到整个团队的程度，那么带领热的主pd ni是个什么样的人呢？
下面就让我们用姒星和的评语自行加粗的初步认识下这位崔显载pd。
狠毒c冷血c禽兽
至于为什么会这么说的原因，那就又是另外一个悲伤的故事了，在这里大家只需要知道，这位pd ni是一位为了测试团魂不惜动用海陆空串联近百名临时演员和救护车待命的大奇葩，虽然结果很理想，看到了平时眼泪珍贵的家伙们大崩溃的样子，但也直接导致被骗的腿都发软的孩子未来无止境的报复。
但总而言之，因为是这么个没下限的pd，这个缺乏传统放送经验过于青春的团队小脑瓜里的狠毒哦不，机灵点子是一个接着一个。
《我说你啊》的原本企划是坦诚的说一些平时没办法说出口的话，最后的环节如果非要形容一下，是有些像很早之前的《当然了》游戏，只是后者需要在规定时限内反击，否则落败，但前者是在没有说出我说你啊之前，可以把想要说的话全部说完，而这就比较考验嘴皮子和怨气的程度了，于是在初回放送时和自家的团队上升到互相揭短拔刀的地步，也实在是让所有看到的饭们傻了眼。
什么哥欠我的那顿饭现在也没兑现，是大话精没错了！
什么某天我包里的饼干失踪了，当时还在会社的哥完全可疑，问了也说没看到，分明就看到嘴角的残渣了，你这个饼干小偷！
什么为啥其他孩子的衣服都很便利，偏偏要给我穿那么多，哥对我是有什么不满吗，现在当着大家的面全都说出来吧！要打架吗！
看到这里大家应该要对热的团队有个清晰的认知，那就是热真的是没有一个女性存在的奇葩会社，虽说也曾为此惹出过一出不大不小的歧视女性风波，但在这方面异常任性的热，直到目前为止，仍然没有一个女性生物甚至是雌性生物体的存在，包括烤地瓜对于热来说，dy nuna什么的，这是不可能的，一辈子都不可能的。
但话又说回来，这个仿佛军队般的团队也并非完全没有可取之处，比如嘴炮技能起码就是天生满点的，于是在面对突如其来的指控时，不吃一点亏的死大夫对此也毫不退让的反唇相讥。
什么分明出道前不是说要养育我们来着？说了要让我们享福，福呢！在哪里呢？我是大话精的话，你就是谎话精啊，谁也别说谁了！
什么说实在的，我为了你们的事情，到了下班时间也没能离开，一片丹心的在燃烧自已的生命工作，就一包饼干来着，如果不是你这小气的家伙，我会那么做吗？连一个炸酱面都没给买过的家伙说什么呢，入学式的炸酱面，哪呢！还有，我抽屉里的巧克力是小狗叼走的吗？你这个有盗癖的生物体！
什么知道设计这些的时候有多难吗？每日每日饭也吃不下去觉也睡不好的制作出来的，说实在的，你们的衣服都是做出来的，这个是知道的吧？真的是要了老命了！因为你们，皱纹也出来了，要知道不仅仅是衣服来着，是血汗啊血汗！现在是说就这样像看待垃圾一样的看待我的作品吗？好啊！你给我过来，我们来打一架吧！
嗯总之大致上总结一下中心思想的话，大概都是一身白毛的主，也就说不上到底谁才是老妖精的地步。
总之就是这么正体不明又鸡毛蒜皮的破事，继开篇的教饭做人系列和往事澄清系列后，独立篇初放送最终以超越大家想象的会社互撕和各种互挠落下了荒唐的帷幕，当然这波操作还不是热的制作团队最为飘逸的，真正让饭怀疑人生的是，好好的艺能放送就这么说没就没了。
当大家满怀期待的搬着小板凳在下一个周五嗷嗷待哺的时候，嗯没有，下个周五呢？也没有那周六？其实都没有。
但话又说回来，这也不能怪制作团队，毕竟这只是一个面向土鳖进行的试水自制，不说因为是小会社和别的原因没有好的放送平台，整件事原本便起源于堪比艺能新生儿级别的团队企划的练手篇以及几个孩子想要光明正大的讹诈会社顺便找个理由玩的契机，事实上如果要是小电影的水准，热的大家还是有点傲心能够做到的，但是艺能就不一样了，因为是这样的原因，姑且也算谨慎的制作团队毫无预兆的开始投入了初次拍摄，只是万万没想到放送后竟然会引起如此大的关心，而看到这个结果后，事实上有那么一瞬间，大家是完全懵逼的，总有一种闯了大祸的感觉，只是回过神来时，已经是和v live合作，不拍也得继续拍的状况了，于是二次放送的拍摄日就是在这样懵逼加毫无头绪中到来的。
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至于后续怎么就变成了正式的团体艺能放送，已经引起了南韩民众普遍关心的制作团队表示我也很懵逼，基本上在偶然还没出道的日子里，翘首期盼孩子们出道的老母亲们几乎都有了众筹的冲动，但到出道后，惊觉还是自已太过天真的老母亲又有了一种请把这些蛇精病打包送回火星的迫切感，而这些里就包括热的制作团队。
热的制作团队结成是比照映画规格进行的，平均年龄只有24岁，半数以上的亲故都有过留学经历自带第二甚至第三语言技能，除了需要通过严苛的专业和技术测试，性格情商和三观是重点关心的部分，事实上大概企业面试也就不过如此，但如果要单论热的真实待遇，这些好像又都不算什么，当初很多人就是被热的薪资待遇和无从业年限要求吸引过来的，不说正式编制待遇，只单纯论实习编制就赢了企业正式编制。
韩国是相当注重资历的地方，特别是像企划和技术的行业，大家更加看重从业年限和阅历，这样的好处在于，能力不足的亲故会自然而然通过时间来进行自然汰换，避免一定程度的劣等从业者产生，但糟糕的地方在于，往往很多能力不错的亲故，事实上坚持不到回报就跪在了现实面前，拿pr一ducer direct一r来说，担当经验至少是要在十年到十二年以上程度，通常在进入放送局的前三年甚至是更久都处于打杂的角色，当熬过这段时期后，积累了一定的琐碎经验，在团队里也才慢慢开始有话语权，逐渐能够涉及放送的非核心部分，而这时期通常又需要一个三年才能正式参与到放送的具体企划，但能坚持到这里的原本也就不多了，然而哪怕到了这个时期，距离独立企划获取赏识的机会中间还隔了个人能力和些许运气，如此下来，业内八年便是个极限轮回，被看到的新人pd仍然少之又少，可实际状况却也并非是人才匮乏，而是机会渺茫，所以普通的传媒学生是从来不敢奢望独立担当机会的。
而这么看来，热真的是核致命的危机时刻，但事实却也不然，毕竟放送局和会社团队构成有本质上的不同，热需要有能力有魄力有头脑的人，并且从不吝惜给予金钱信任和尊重，当然这一切都是建立在能够更好的给会社赚取小钱钱的前提上，虽说因为会社太小，一个人往往是被掰成五个来用，但总归来说，机会和可能性是有的，会社氛围也很独特，优于大多数行业的薪资待遇也是重要原因，既然怎么都有可能逃脱不掉过劳死的宿命，那么索性不如死得其所。
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