正文 第46章 孟伯的分析(2)
司马安一五一十地把公司的详细情况说了。
孟伯笑呵呵地说“你面临的问题首先是晋升的问题,其次才是员工福利的问题。”
司马安说到“这个怎么说?”
孟伯说看着碗里的云吞说到“趁热吃。”
司马安回到“太热,下不了口。”
孟伯微微一笑,司马安也微微一笑。
“崇明区原本属于职位空置期,突然你带了五个人过去,把那里的职务占满了,她们原本寄希望于通过岗位变化带来收入的变化的愿望落空,公司转型,国庆业绩低迷,工资收入减少,导致人心浮动。”
司马安问“那怎么办。”
“听你那么一说,尽快下达一店店长升任区域督导,一店店长待定,三店店长想办法调任总部扩大的电商部,三店也出现职务空缺,让两潭死水变活。”
司马安连连点头“我也这么想过,但是没有从这个高度去看问题。孟伯,这么做问题就解决了吗?”
孟伯摇摇头,“没有!根本的问题还是在你这里。”
司马安一惊“怎么会根本问题在我这里?”
“你究竟是想在崇明区作为跳板向更高的职务迈进,还是就耕好那一亩三分地?”
“这个很重要吗?”
孟伯点点头“很重要,只有你的目标明确了,才能传达准确的晋升规则,你下面的人才有持续的动力。”
司马安愣住了。
孟伯接着说“在我看来,你其实还不清楚究竟自己未来要做什么。”
司马安张张嘴,话到半截又被咽了回去。
孟伯拍了拍司马安的肩膀,说到“你一直从老板的角度看问题,虽然你和汪德江的想法完全不一样,但是世界上哪里有绝对的对和绝对的错。只是不同风格的人,做事的方法不一样而已,到最后都是殊途同归罢了。”
司马安重复着殊途同归四个字,似有所悟。
孟伯说到“你可以尝试创业。”
“尝试创业!”司马安猛地一怔,这句话唤醒了深埋在心里那颗沉睡了六年的种子,只是这颗种子缩在深土里,躲避着严寒,等到春暖花开时,这颗种子也会破土而出。
“我不知道你在逃避什么,但是如果有这么一颗心,那么你就听从心的召唤,去做!”
“可是我觉得我还差了点,所以”
“不错!有自知之明,不过没有万事俱备的事,只有一路走来的机缘巧合,不上路,永远都不会有。”
孟伯突然跳跃性地说到“小能,通常新官到任通常都会先烧三把火,这个谚语流传到今是有道理的。这和三根缰绳有异曲同工之妙。”
司马安努力跟上,孟伯的节奏,他想了会问到,“那么这三把火是什么火?该怎么烧呢?”
孟伯笑呵呵地说“情况不一样,火也不一样,不过总结起来,无非就是聚拢人心,制定目标,达成共识,克服困难,实现目标奖励。你的所有计划里这五项缺了哪一项都很难做好。只要是人参与到里面的项目,决定项目的成败的99因素是人,1是偶然的客观环境。”
司马安若有所悟地点点头,“我是不是可以理解为三利原则一利公司,二利团队,三利目标客户?”
孟伯欣慰地点点头“小安子,你悟性不错,很快就用简单的几个字把营销的核心抓住了。但是营销与企业改革是两个不同维度的事,改革是更高层面的。只有先解决了这个层面的东西,下面的事才会顺利。不过我和你说的这些,你不能告诉别人。”
司马安哦了一声开始吃云吞。
孟伯突然说到“你公司要进行大的转型了。”
司马安赶紧问“那我该怎么做?”
(本章完)
孟伯笑呵呵地说“你面临的问题首先是晋升的问题,其次才是员工福利的问题。”
司马安说到“这个怎么说?”
孟伯说看着碗里的云吞说到“趁热吃。”
司马安回到“太热,下不了口。”
孟伯微微一笑,司马安也微微一笑。
“崇明区原本属于职位空置期,突然你带了五个人过去,把那里的职务占满了,她们原本寄希望于通过岗位变化带来收入的变化的愿望落空,公司转型,国庆业绩低迷,工资收入减少,导致人心浮动。”
司马安问“那怎么办。”
“听你那么一说,尽快下达一店店长升任区域督导,一店店长待定,三店店长想办法调任总部扩大的电商部,三店也出现职务空缺,让两潭死水变活。”
司马安连连点头“我也这么想过,但是没有从这个高度去看问题。孟伯,这么做问题就解决了吗?”
孟伯摇摇头,“没有!根本的问题还是在你这里。”
司马安一惊“怎么会根本问题在我这里?”
“你究竟是想在崇明区作为跳板向更高的职务迈进,还是就耕好那一亩三分地?”
“这个很重要吗?”
孟伯点点头“很重要,只有你的目标明确了,才能传达准确的晋升规则,你下面的人才有持续的动力。”
司马安愣住了。
孟伯接着说“在我看来,你其实还不清楚究竟自己未来要做什么。”
司马安张张嘴,话到半截又被咽了回去。
孟伯拍了拍司马安的肩膀,说到“你一直从老板的角度看问题,虽然你和汪德江的想法完全不一样,但是世界上哪里有绝对的对和绝对的错。只是不同风格的人,做事的方法不一样而已,到最后都是殊途同归罢了。”
司马安重复着殊途同归四个字,似有所悟。
孟伯说到“你可以尝试创业。”
“尝试创业!”司马安猛地一怔,这句话唤醒了深埋在心里那颗沉睡了六年的种子,只是这颗种子缩在深土里,躲避着严寒,等到春暖花开时,这颗种子也会破土而出。
“我不知道你在逃避什么,但是如果有这么一颗心,那么你就听从心的召唤,去做!”
“可是我觉得我还差了点,所以”
“不错!有自知之明,不过没有万事俱备的事,只有一路走来的机缘巧合,不上路,永远都不会有。”
孟伯突然跳跃性地说到“小能,通常新官到任通常都会先烧三把火,这个谚语流传到今是有道理的。这和三根缰绳有异曲同工之妙。”
司马安努力跟上,孟伯的节奏,他想了会问到,“那么这三把火是什么火?该怎么烧呢?”
孟伯笑呵呵地说“情况不一样,火也不一样,不过总结起来,无非就是聚拢人心,制定目标,达成共识,克服困难,实现目标奖励。你的所有计划里这五项缺了哪一项都很难做好。只要是人参与到里面的项目,决定项目的成败的99因素是人,1是偶然的客观环境。”
司马安若有所悟地点点头,“我是不是可以理解为三利原则一利公司,二利团队,三利目标客户?”
孟伯欣慰地点点头“小安子,你悟性不错,很快就用简单的几个字把营销的核心抓住了。但是营销与企业改革是两个不同维度的事,改革是更高层面的。只有先解决了这个层面的东西,下面的事才会顺利。不过我和你说的这些,你不能告诉别人。”
司马安哦了一声开始吃云吞。
孟伯突然说到“你公司要进行大的转型了。”
司马安赶紧问“那我该怎么做?”
(本章完)