正文 0387稀里糊涂
田川笑着说。
“你必须看，你不看我心没底。”
姚部长拳拳的样子。
田川从姚部长手中接过材料，一共是四份，一份叫《胜利乡卫生院各类人员岗位责任制》，一份叫《胜利乡卫生院管理制度》，一份叫《胜利乡卫生院百分绩效考核细则》，一份叫《胜利乡卫生院岗位职责》。
也就两三分钟的时间，田川把材料看完了，他抬头看着姚部长，像有话要说。
“怎么样？”
姚部长问道。
“百分制考核有点问题。”
田川慢慢地说道。
“什么问题？”
“你这一百分是怎么来的？”
田川问。
“是各项小分加起来的，加错了吗？”
“你那意思是每一项考核都有一个小分，小分之和是总分。”
“对。”
“你一共是十九项考核，第一项说迟到一次扣二分，第二项说旷工一天扣五分，就是这个分累计相加得一百吗？”
“是啊。”
“你那意思是医院的职工一定是每一个错误犯一遍，然后一百分扣没，一分十元一百分一千元。”
田川笑着说。
“那也不一定，犯多少扣多少呗。”
“那这一百分与各项小分有什么关系啊？”
“是院长叫写百分考核啊，那不这么写怎么写啊？”
“那比如我是医院的职工，我一百分都不要了，一共一千块钱，然后我就不上班了，可以照领工资吗？”
“那肯定是不行。”
“但制度就是这么规定的，就是一百分啊？”
“那不这么写怎么写呀？”
“你这一百分的一千块钱是从哪来的呀，是扣职工的工资吗？”
“那不扣工资扣啥呀？”
“如果是扣工资我就这么办，给医院一千块钱，然后就不上班了，工资照领。”
“那怎么写呀？”
“另外这也不是绩效啊，迟到早退这是纪律，不是绩效，怎么能叫绩效考核呢？”
“那叫什么啊？”
田川觉得有点问多了，姚部长明显是招架不住了，他不想再问了，毕竟人家是副部长，是领导，怎么能这样问呢，基本是一问三不知，这怎么能下来台呢？
“首先要明确这不是绩效考核，而是纪律考核，所以文件的标题要改，第二要弄明白这钱是什么钱，是扣职工的工资还是扣职工的奖金，我理解应该是扣职工的奖金，比如这些指标都达标了，可以得一千元的奖金，不达标，逐项扣除，扣没拉到，与工资没有关系，第三，这个一百分不是现在的每项小分的总和，而是把每项制度划分，总共划出一百分或一千分，比如你现在一共十九项，你可以把它分解成二十项，然后每项五分，一共一百分，比如出勤奖一共就五分，然后没犯一次扣一分，可以扣五次，超过五次，这五分就没了，但与别的奖项没关系，像你现在写的这样，第一项犯一次扣三分，那他可能犯十次二十次，那一百分可能就这一个错误就扣没了，下边那十八项就都没用了。如果是扣奖金这是一个奖励制度，会受到职工的欢迎，如果要扣工资这是一个惩罚制度，不会受到职工的欢迎，所以这个问题要向老板问明白。”
田川慢慢地说。
“老板也没说是奖金还是工资啊。”
姚部长有点委屈地说。
“得问明白才能写，不问明白不是白写吗？”
“那我回去问问。”
姚部长悻悻地走出了办公室。
快下班了，章楚涵来到了田川的办公室，这是她的习惯，如果不是有什么事，她都是在快下班的时候来到田川的办公室，然后她俩一起下班。
田川把下午姚部长过来的事向章楚涵学了一遍，章楚涵说：“十个姚百清也赶不上你一个田川。”
“没那么严重。”
田川笑着说。
“其实比这更严重，就这一个百分制，没有你他写出来了吗？你用一个小时可以写出来，你给他十个小时他写出来了吗？二十个小时也写不出来啊。”
章楚涵鄙夷地说。
“但不都是写文章啊。”
“宣传部还有什么活就是写文章，不能写文章就是废物一个。”
下班了，她俩走出了办公室，田川心里想，自己的这点才能也就章楚涵还能欣赏，别人还有谁欣赏啊，如果他把这事和王颖说了，王颖绝不会赞赏他的才能，而是会说，人家没能耐咋当副部长了呢。你有能耐咋没当副部长呢,田川也只能无言以对了，或者干脆就承认是自己没能耐，但这样的承认会叫自己多么的伤心啊。
就是为了章楚涵的欣赏，他也要努力的工作，这一生如果能把章楚涵服务好了，叫她官场顺利，就是自己再没出息也十足了，因为他知道有一个女人欣赏他，爱他。
县委要召开全委会，这是全委会的一件大事。刘书记在全委会上有一个讲话，讲话稿已经发到各位常委手中，准备在常委会上讨论通过。
章楚涵把田川叫到自己的办公室，有点诡秘地说：“有一个文件你看看。”
田川接过文件，一看是刘书记在全委会会上的讲话，他理解了章楚涵那诡秘地眼神了，这个文件按理说是不应该叫他看的，因为他不是常委，这是一个讨论稿。
他知道章楚涵的意思，她相信他的文字能力，她是想叫他看一看有什么不妥的地方，在常委会讨论发言的时候她好有一个遵循，或者是赞扬，或者是建议，总得有一个理由，不能做一个苍白的拍马者，也不能做一个浅薄的无知者。
田川大致浏览了一下讲话，也就两分钟的时间，因为他不能叫章楚涵等得太久，得首先拿出一个意见，说出总体的印象，如果有需要商议的内容，再重新建立话题，而不能不分层次地一个劲看下去。
“我对这个讲话有点看法。”
他怯生生地说。
“有什么看法，你说。”
她向前伸着脖子，尽量使自己和田川的距离近一点，因为田川是坐在她对面的接待椅上。松语文学www.16sy.coM免费小说阅读
“你必须看，你不看我心没底。”
姚部长拳拳的样子。
田川从姚部长手中接过材料，一共是四份，一份叫《胜利乡卫生院各类人员岗位责任制》，一份叫《胜利乡卫生院管理制度》，一份叫《胜利乡卫生院百分绩效考核细则》，一份叫《胜利乡卫生院岗位职责》。
也就两三分钟的时间，田川把材料看完了，他抬头看着姚部长，像有话要说。
“怎么样？”
姚部长问道。
“百分制考核有点问题。”
田川慢慢地说道。
“什么问题？”
“你这一百分是怎么来的？”
田川问。
“是各项小分加起来的，加错了吗？”
“你那意思是每一项考核都有一个小分，小分之和是总分。”
“对。”
“你一共是十九项考核，第一项说迟到一次扣二分，第二项说旷工一天扣五分，就是这个分累计相加得一百吗？”
“是啊。”
“你那意思是医院的职工一定是每一个错误犯一遍，然后一百分扣没，一分十元一百分一千元。”
田川笑着说。
“那也不一定，犯多少扣多少呗。”
“那这一百分与各项小分有什么关系啊？”
“是院长叫写百分考核啊，那不这么写怎么写啊？”
“那比如我是医院的职工，我一百分都不要了，一共一千块钱，然后我就不上班了，可以照领工资吗？”
“那肯定是不行。”
“但制度就是这么规定的，就是一百分啊？”
“那不这么写怎么写呀？”
“你这一百分的一千块钱是从哪来的呀，是扣职工的工资吗？”
“那不扣工资扣啥呀？”
“如果是扣工资我就这么办，给医院一千块钱，然后就不上班了，工资照领。”
“那怎么写呀？”
“另外这也不是绩效啊，迟到早退这是纪律，不是绩效，怎么能叫绩效考核呢？”
“那叫什么啊？”
田川觉得有点问多了，姚部长明显是招架不住了，他不想再问了，毕竟人家是副部长，是领导，怎么能这样问呢，基本是一问三不知，这怎么能下来台呢？
“首先要明确这不是绩效考核，而是纪律考核，所以文件的标题要改，第二要弄明白这钱是什么钱，是扣职工的工资还是扣职工的奖金，我理解应该是扣职工的奖金，比如这些指标都达标了，可以得一千元的奖金，不达标，逐项扣除，扣没拉到，与工资没有关系，第三，这个一百分不是现在的每项小分的总和，而是把每项制度划分，总共划出一百分或一千分，比如你现在一共十九项，你可以把它分解成二十项，然后每项五分，一共一百分，比如出勤奖一共就五分，然后没犯一次扣一分，可以扣五次，超过五次，这五分就没了，但与别的奖项没关系，像你现在写的这样，第一项犯一次扣三分，那他可能犯十次二十次，那一百分可能就这一个错误就扣没了，下边那十八项就都没用了。如果是扣奖金这是一个奖励制度，会受到职工的欢迎，如果要扣工资这是一个惩罚制度，不会受到职工的欢迎，所以这个问题要向老板问明白。”
田川慢慢地说。
“老板也没说是奖金还是工资啊。”
姚部长有点委屈地说。
“得问明白才能写，不问明白不是白写吗？”
“那我回去问问。”
姚部长悻悻地走出了办公室。
快下班了，章楚涵来到了田川的办公室，这是她的习惯，如果不是有什么事，她都是在快下班的时候来到田川的办公室，然后她俩一起下班。
田川把下午姚部长过来的事向章楚涵学了一遍，章楚涵说：“十个姚百清也赶不上你一个田川。”
“没那么严重。”
田川笑着说。
“其实比这更严重，就这一个百分制，没有你他写出来了吗？你用一个小时可以写出来，你给他十个小时他写出来了吗？二十个小时也写不出来啊。”
章楚涵鄙夷地说。
“但不都是写文章啊。”
“宣传部还有什么活就是写文章，不能写文章就是废物一个。”
下班了，她俩走出了办公室，田川心里想，自己的这点才能也就章楚涵还能欣赏，别人还有谁欣赏啊，如果他把这事和王颖说了，王颖绝不会赞赏他的才能，而是会说，人家没能耐咋当副部长了呢。你有能耐咋没当副部长呢,田川也只能无言以对了，或者干脆就承认是自己没能耐，但这样的承认会叫自己多么的伤心啊。
就是为了章楚涵的欣赏，他也要努力的工作，这一生如果能把章楚涵服务好了，叫她官场顺利，就是自己再没出息也十足了，因为他知道有一个女人欣赏他，爱他。
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章楚涵把田川叫到自己的办公室，有点诡秘地说：“有一个文件你看看。”
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他知道章楚涵的意思，她相信他的文字能力，她是想叫他看一看有什么不妥的地方，在常委会讨论发言的时候她好有一个遵循，或者是赞扬，或者是建议，总得有一个理由，不能做一个苍白的拍马者，也不能做一个浅薄的无知者。
田川大致浏览了一下讲话，也就两分钟的时间，因为他不能叫章楚涵等得太久，得首先拿出一个意见，说出总体的印象，如果有需要商议的内容，再重新建立话题，而不能不分层次地一个劲看下去。
“我对这个讲话有点看法。”
他怯生生地说。
“有什么看法，你说。”
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