第八十一章 人员招聘到位
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回到家，关上门，晓黎拍拍胸口，终于松了一口气：总算安全到家了！
有点饿，放下挎包，赶紧去厨房准备煮点东西吃。看了看，只有番茄和鸡蛋了，只能做番茄鸡蛋面了。
一阵熟练的洗、切、煎鸡蛋、烧水煮面……
一会儿，香喷喷的番茄鸡蛋面做好了，撒上一撮葱花，开吃啦！
正准备吃面，手机有信息提示音，打开一看，是徐天昊发来的：
“晓黎，在干嘛呢？今天忙吗？”
“还好，每天都差不多！”晓黎回到。
“吃过晚饭了吗？不要让自己太累了！”徐天昊继续发来短信。
晓黎正准备回信息，突然想起刚才回家的公交车上的遭遇，本想告诉徐天昊，转念想了想，又忍住了。
“嗯，我知道！谢谢！”晓黎回到。
……
吃完饭，晓黎一边洗碗，一边想起妈妈催婚的电话，一边想想徐天昊对自己的关心。
在某一瞬间，晓黎也想接受徐天昊，省得妈妈催自己，自己也不会那么累。
可是再仔细想一下，自己似乎又做不到接受徐天昊，打心里的不能接受……虽然不知道是什么原因，但是很明白的一点就是没法接受！
洗完碗，晓黎怀着纠结的心情坐到电脑前，等着各区域汇报一天的销售情况，完成当日最后的工作。
闹钟响起，新的一天又开始了！
忙碌地赶到公司，打开电脑，开始处理一天的工作。
人事部的黄经理过来找晓黎了：“陈经理，我约了两位应聘区域督导的人上午过来面试，到时候你要不要一起看看？”
“嗯！今天事情有点多，我还不确定，忙得过来我就一起跟你面试，如果时间来不及，就只能你先把把关，复试再约时间交给我面试课。”晓黎回到。
“好的！那你先忙！”黄经理回答。
“好！辛苦你了！”
……
这一段时间，除了平常的正常工作，晓黎还要抽时间面试新人！
经过一个多星期的面试筛选，终于招聘到了一名区域督导吴彩，一名储备店长邱莹莹。
之所以是储备店长，是因为邱莹莹是一位市场营销专业毕业的硕士研究生，想从事服装行业，人也很机灵。最重要的是能够接受外派，所以晓黎觉得可以培养一下。
而区域督导吴彩，也是从服装导购一步步自己努力成长起来，有多年服装销售和店铺管理经验的女孩，而且对芬妮品牌和菲尼公司都有所了解。跟晓黎年纪相仿，是这一批求职者中综合条件较突出的一位，说得上是最佳人员。
先确定了重要的管理人员，就解决的人员问题的关键，其他的店铺人员可以在当地招聘就可以了。
晓黎拿着吴彩和邱莹莹的简历去找谭瑜商量：
“谭总，我跟你汇报一些工作。”走到谭瑜办公室门口，晓黎敲了敲门，说到。
“好！进来聊聊！我正好也有事找你。”谭瑜笑了一下回到。
“那我先说：新的区域督导和新店店长的人员已经确定了，这是简历！”晓黎把手里的简历表递给谭瑜说到。
“哦！你挑选的人员应该没什么问题。”谭瑜接过简历表一边说到。
谭瑜看完简历表，对晓黎说到：
“店长人选是一位没有工作经验的毕业生？还是硕士研究生毕业？学历倒是挺好的，我们公司还没有这么高学历的店长，不过……你说说你的想法？为什么选了一位没有工作经验的？”谭瑜好奇地问。
“我知道一般管理人员都会优先考虑有工作经验的。这个邱莹莹，虽然没有工作经验，但是对服装行业的热情非常高。
我跟她聊了很多，她是学市场营销专业的，我觉得往管理人员的方向培养是很不错的。我们都是从新人一步步走过来的，每一个新人都需要机会，才能成为有经验的人……
而且，正因为她是新人，没有在其他公司呆过，所以她更能够完全地接受我们公司的企业文化、管理理念，更容易培养成我们需要的人才，谭总你觉得我说得对吗？”
晓黎向谭瑜说了自己选择邱莹莹的理由。
“嗯，你说的很有道理！我相信你！反正人也是你自己带，带新人很辛苦的哦！”谭瑜说。
“我知道！其实得看新人的悟性，不一定有经验的人带起来就不辛苦。如果遇上心态不够好、不够灵活的人，对于新公司的管理方式适应不过来的带起来更累！”晓黎说。
“这种情况确实也有！”谭瑜点点头继续说到：“好吧！既然人员定了，你就通知她们来上班，具体工作你安排好！”
“好的！谢谢谭总的信任！”晓黎开心地回答。
“好了！那现在开说我这边的事了。”谭瑜说。
“有什么新的任务吗？”晓黎问。
“也不是，我在想，我们品牌现在处于发展中，培训这一块工作还不够完善，我想是不是需要招聘一名培训师，专门来做培训工作。你看，开新店也是需要一系列培训的……”谭瑜说。
“嗯！这个确实需要，有专门的培训师当然更好！”晓黎回答。
“那好，你再联系人事部安排招聘一名培训师。”谭瑜说。
“好的！”
“对于培训师这方面的要求你应该清楚吧？”谭瑜问。
“嗯！我以前也做过终端培训的，知道培训方面的要求。”晓黎回。
“哦，对！以前你说过，你是经常出差做培训的，那没问题……”谭瑜恍然道。
“谭总，那我现在就去人事部安排？”晓黎问。
“好！就这样！你去安排吧！”谭瑜回答。
“好的！我先去了！”
晓黎离开谭瑜办公室，又去了人事部找黄经理。
沟通完培训师招聘的事宜，再回到办公室，已经快到中午了。
看看时间，还有几分钟就到十二点了，一忙碌起来就感觉时间过得飞快！
上午跟谭瑜聊了一会儿，就堆了好几个区域传回来的商场活动邀请函需要恢复。
中午，晓黎点了外卖，趁着等饭的空余时间，商场沟通了活动的相关事宜，再去相应店铺人员沟通了一下货品情况。
吃完饭，趴在桌上休息了一会儿，还没到上班时间，就开始忙碌着处理活动函的回复、各店铺的货品安排等工作。
快到下班时，终于忙完。躺在椅子上闭目休息了一会儿，突然想起，还没通知吴彩和邱莹莹入职上班。
然后，赶紧拿出两人的简历表，给她们打电话：
“你好！你是吴彩拿？我是菲尼服饰芬妮品牌……”
“哦，我知道，你好！你好！”对方回复。
“经过公司领导研究讨论，觉得你各方面条件不错，现在通知你明天早上九点来公司办理入职手续……”
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回到家，关上门，晓黎拍拍胸口，终于松了一口气：总算安全到家了！
有点饿，放下挎包，赶紧去厨房准备煮点东西吃。看了看，只有番茄和鸡蛋了，只能做番茄鸡蛋面了。
一阵熟练的洗、切、煎鸡蛋、烧水煮面……
一会儿，香喷喷的番茄鸡蛋面做好了，撒上一撮葱花，开吃啦！
正准备吃面，手机有信息提示音，打开一看，是徐天昊发来的：
“晓黎，在干嘛呢？今天忙吗？”
“还好，每天都差不多！”晓黎回到。
“吃过晚饭了吗？不要让自己太累了！”徐天昊继续发来短信。
晓黎正准备回信息，突然想起刚才回家的公交车上的遭遇，本想告诉徐天昊，转念想了想，又忍住了。
“嗯，我知道！谢谢！”晓黎回到。
……
吃完饭，晓黎一边洗碗，一边想起妈妈催婚的电话，一边想想徐天昊对自己的关心。
在某一瞬间，晓黎也想接受徐天昊，省得妈妈催自己，自己也不会那么累。
可是再仔细想一下，自己似乎又做不到接受徐天昊，打心里的不能接受……虽然不知道是什么原因，但是很明白的一点就是没法接受！
洗完碗，晓黎怀着纠结的心情坐到电脑前，等着各区域汇报一天的销售情况，完成当日最后的工作。
闹钟响起，新的一天又开始了！
忙碌地赶到公司，打开电脑，开始处理一天的工作。
人事部的黄经理过来找晓黎了：“陈经理，我约了两位应聘区域督导的人上午过来面试，到时候你要不要一起看看？”
“嗯！今天事情有点多，我还不确定，忙得过来我就一起跟你面试，如果时间来不及，就只能你先把把关，复试再约时间交给我面试课。”晓黎回到。
“好的！那你先忙！”黄经理回答。
“好！辛苦你了！”
……
这一段时间，除了平常的正常工作，晓黎还要抽时间面试新人！
经过一个多星期的面试筛选，终于招聘到了一名区域督导吴彩，一名储备店长邱莹莹。
之所以是储备店长，是因为邱莹莹是一位市场营销专业毕业的硕士研究生，想从事服装行业，人也很机灵。最重要的是能够接受外派，所以晓黎觉得可以培养一下。
而区域督导吴彩，也是从服装导购一步步自己努力成长起来，有多年服装销售和店铺管理经验的女孩，而且对芬妮品牌和菲尼公司都有所了解。跟晓黎年纪相仿，是这一批求职者中综合条件较突出的一位，说得上是最佳人员。
先确定了重要的管理人员，就解决的人员问题的关键，其他的店铺人员可以在当地招聘就可以了。
晓黎拿着吴彩和邱莹莹的简历去找谭瑜商量：
“谭总，我跟你汇报一些工作。”走到谭瑜办公室门口，晓黎敲了敲门，说到。
“好！进来聊聊！我正好也有事找你。”谭瑜笑了一下回到。
“那我先说：新的区域督导和新店店长的人员已经确定了，这是简历！”晓黎把手里的简历表递给谭瑜说到。
“哦！你挑选的人员应该没什么问题。”谭瑜接过简历表一边说到。
谭瑜看完简历表，对晓黎说到：
“店长人选是一位没有工作经验的毕业生？还是硕士研究生毕业？学历倒是挺好的，我们公司还没有这么高学历的店长，不过……你说说你的想法？为什么选了一位没有工作经验的？”谭瑜好奇地问。
“我知道一般管理人员都会优先考虑有工作经验的。这个邱莹莹，虽然没有工作经验，但是对服装行业的热情非常高。
我跟她聊了很多，她是学市场营销专业的，我觉得往管理人员的方向培养是很不错的。我们都是从新人一步步走过来的，每一个新人都需要机会，才能成为有经验的人……
而且，正因为她是新人，没有在其他公司呆过，所以她更能够完全地接受我们公司的企业文化、管理理念，更容易培养成我们需要的人才，谭总你觉得我说得对吗？”
晓黎向谭瑜说了自己选择邱莹莹的理由。
“嗯，你说的很有道理！我相信你！反正人也是你自己带，带新人很辛苦的哦！”谭瑜说。
“我知道！其实得看新人的悟性，不一定有经验的人带起来就不辛苦。如果遇上心态不够好、不够灵活的人，对于新公司的管理方式适应不过来的带起来更累！”晓黎说。
“这种情况确实也有！”谭瑜点点头继续说到：“好吧！既然人员定了，你就通知她们来上班，具体工作你安排好！”
“好的！谢谢谭总的信任！”晓黎开心地回答。
“好了！那现在开说我这边的事了。”谭瑜说。
“有什么新的任务吗？”晓黎问。
“也不是，我在想，我们品牌现在处于发展中，培训这一块工作还不够完善，我想是不是需要招聘一名培训师，专门来做培训工作。你看，开新店也是需要一系列培训的……”谭瑜说。
“嗯！这个确实需要，有专门的培训师当然更好！”晓黎回答。
“那好，你再联系人事部安排招聘一名培训师。”谭瑜说。
“好的！”
“对于培训师这方面的要求你应该清楚吧？”谭瑜问。
“嗯！我以前也做过终端培训的，知道培训方面的要求。”晓黎回。
“哦，对！以前你说过，你是经常出差做培训的，那没问题……”谭瑜恍然道。
“谭总，那我现在就去人事部安排？”晓黎问。
“好！就这样！你去安排吧！”谭瑜回答。
“好的！我先去了！”
晓黎离开谭瑜办公室，又去了人事部找黄经理。
沟通完培训师招聘的事宜，再回到办公室，已经快到中午了。
看看时间，还有几分钟就到十二点了，一忙碌起来就感觉时间过得飞快！
上午跟谭瑜聊了一会儿，就堆了好几个区域传回来的商场活动邀请函需要恢复。
中午，晓黎点了外卖，趁着等饭的空余时间，商场沟通了活动的相关事宜，再去相应店铺人员沟通了一下货品情况。
吃完饭，趴在桌上休息了一会儿，还没到上班时间，就开始忙碌着处理活动函的回复、各店铺的货品安排等工作。
快到下班时，终于忙完。躺在椅子上闭目休息了一会儿，突然想起，还没通知吴彩和邱莹莹入职上班。
然后，赶紧拿出两人的简历表，给她们打电话：
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