正文 第75章 科技的本质
当然还有其他因素诸如工作稳定舒适，受人尊敬，收入偏上等等，但收入真的不是一个主要的因素。
在国外研发团队里面经常能听到兴趣，快乐之类的形容，在国内基本不可能出现。
因为国外工程师们确实是从心底里热爱这份工作，他们更看重的是工作的乐趣，因为这是他们的兴趣所在，但是我们是为了生存。
与此相应的是工程师的工作态度和对工程师的管理，这与国内有很大的不同。
可是国内的工程师大都是被生活所迫，被所谓的马和东当成牛马一样驱动着，替这些奸商赚钱。
外国工程师年纪都很大，外国工程师十年才是中级水平，大概三十五岁，而国内的研究氛围十分浮躁，招聘只要985和211不说了，毕竟人太多，年龄超过35就会强制辞退。
欧美工程师绝大部分是三四十岁的中年人，很多都过了60岁，并没有出现国内宣传的所谓创新力量低下的问题，全球90的科技成果都是由这些国内宣传没创新力量的人创造出来。
第二个很明显的现象是外国工程师们一个个都很快乐，下班时间一到人全跑光，因为他们要回家享受生活，手机关机，邮件不回。
他们有很多个人的年假，很多工程师每年出国度假，甚至还有工程师停薪留职半年绕地球跑。
国内的人似乎比较着急，容易把小事看大，国外的人则似乎比较心定气闲，游戏的心态多一些。
举个例子，国外把奥运称为游戏而已，是让老百姓开心的地方，到了中国就会倾举国之力，提到很高的高度，后来连教育都是开办特长班，这个有意义吗？为了前途的专业运动员能够代表国民素质？
工作本就是一个饭碗而已，在国内经常能听到诸如事业，成功，人身价值等等大的词汇，很多人说加班是为了奋斗，可是这些人不知道的是，奋斗不是这么干的，学习知识提升自身水平，促进文明发展才是真正的奋斗。
你一天相当皇帝就说这是奋斗，可是你当了皇帝又有什么用呢？只不过是阻碍社会发展的毒瘤。
国内的人爱想大事，爱做大事，可能和从小的教育有关，比如“不想当将军的不是好士兵”等等，作为少年励志，一点没错。人有理想，是社会发展的动力，但是如果宣传过分到了极端不见得是好事。
按此推理，我们是不是要说不想当老板的就不是好员工了呢？不想当主席的就不是好官员？
中国习惯，看门是下等工作，但是国外门房大爷整天乐呵呵的工作，一干就是几十年。
清洁工也是下等工作吧，但是国外清洁工擦桌子时没有一点低人一等的样子，反而都会尊重他们，这是对劳动的尊重。
为什么我们觉得公务员是一个高大上的工作？为什么我们会想当然的认为？实际上公务员的工作仅仅是服务于社会，而其它的正当工作也是服务于社会。
任何服务于社会的职业都是伟大的，都是为了社会服务，没有高低的区别，有这种思想只能说是封建思想没有清理完成，只是我们自己没有意识到。
就如同印度人的种姓制度，他们自己觉得没问题，因为几千年来都是如此，可是在别人眼里就是一个最大的问题，我们也一样，总是认为当官的是高等人。
人，看不清的往往是自己。
工程师往往有比较多的书生气，自我中心心高气傲，是不太好管的。
而中国近三十年从计划经济走向市场经济的过程中，又有些矫枉过正，很多人把丛林法则当成了适用于一切领域的真理，但是对于工程师这个特殊的群体，简单地用丛林法则来管理就是最大的失败。
工程师是什么呢？可能有人说工程师不是科学家，只有那些研究高大上理论的人才是科学家，其实是错误的，从事对未知问题研究的人都是科学家，谁也不知道什么时候会出现影响世界的发明，比如前面的那个观察神经纤维萃取物的无聊医生，普鲁士医生鲁道夫·菲尔绍，没有他也不会有液晶显示技术的出现，或者要晚很多年。
在很多人的心目中，医生怎么是科学家呢？实际上。只要是他进行科学早就就是科学家，没有人规定必须是研究所的才是科学家。
国外对工程师的管理与中国有很大的不同，尽管他们也有一些问题，但总体来说还是有不少值得我们借鉴的地方。
首先在工程师的入职上，就和中国有很大的不同，欧美已经普遍富裕，只要有份工作，哪怕是最低工资也能买房买车。
同时欧美人民有非常强烈的民权意识，从国王到平民，所有的人都是平等的，所有的工作也是平等的，只有分工不同，没有贵贱之分，只要自己喜欢，就是好工作。在这样的理念下，如果不是因为对工程师工作的兴趣，实在是没有必要去做工程师的工作，而那些最终选择从事工程师工作的，则基本上是那些从小就喜欢把玩具大卸八块的人。
反过来，那些愿意从事工程师工作的，也并不是人人都能当得了工程师的，这有一个选择的过程，在这个过程中，丛林法则是有用的。
欧美对新入职的人有比较长的试用期，少则半年，多的据说有3年的，如果工程师本身不是很过硬，就会经常陷入失业求职的循环中。几个循环下来，其中的很多人就退出工程师的行列了。
不能说他们被淘汰，实在是因为有太多的路可走。如果在工程师这条路上走得辛苦，说明自己并不适合做工程师，也就没必要委曲自己在这条路上硬走下去了。
而那些适合做工程师的人，大多数人最终会获得一份无期限和约，这是与中国完全不同的地方。
可是试用期在中国就变了味道，成了奸商压榨工资的工具。
终身职位不是我们国家铁饭碗这么回事，如果用一句完整的话说，应该是：这份工作是可以干一辈子的，如果能满足2个条件，第一，工程师是按规矩认真工作的，第二，公司没有灾难性的变化。
实际上，这二个条件是肯定能满足的，能得到”终身”职位的都是经过大浪掏沙的精品，对工程师的规矩肯定是了如指掌，而对于这些精品，公司肯定也是当宝贝。
欧美就业最成功的地方就是把那些最适合做工程师的人挑选出来，给他们条件，让他们安安心心在同一个位置上干一辈子，往专家的方向发展。
工程师从事的是脑力劳动，在于精而不在于多，一个高手可以顶十个新手，如果一个中小型企业能有个专家非常稳定地长期坐镇，这个企业可以很多年不需要招聘新人。
由此可见，科技的本质不是技术，而是建立一个适合科研的环境，让适合的人去研究，不适合的人辅助科学家研究，这也是人类文明发展的本质。松语文学www.16sy.coM免费小说阅读
在国外研发团队里面经常能听到兴趣，快乐之类的形容，在国内基本不可能出现。
因为国外工程师们确实是从心底里热爱这份工作，他们更看重的是工作的乐趣，因为这是他们的兴趣所在，但是我们是为了生存。
与此相应的是工程师的工作态度和对工程师的管理，这与国内有很大的不同。
可是国内的工程师大都是被生活所迫，被所谓的马和东当成牛马一样驱动着，替这些奸商赚钱。
外国工程师年纪都很大，外国工程师十年才是中级水平，大概三十五岁，而国内的研究氛围十分浮躁，招聘只要985和211不说了，毕竟人太多，年龄超过35就会强制辞退。
欧美工程师绝大部分是三四十岁的中年人，很多都过了60岁，并没有出现国内宣传的所谓创新力量低下的问题，全球90的科技成果都是由这些国内宣传没创新力量的人创造出来。
第二个很明显的现象是外国工程师们一个个都很快乐，下班时间一到人全跑光，因为他们要回家享受生活，手机关机，邮件不回。
他们有很多个人的年假，很多工程师每年出国度假，甚至还有工程师停薪留职半年绕地球跑。
国内的人似乎比较着急，容易把小事看大，国外的人则似乎比较心定气闲，游戏的心态多一些。
举个例子，国外把奥运称为游戏而已，是让老百姓开心的地方，到了中国就会倾举国之力，提到很高的高度，后来连教育都是开办特长班，这个有意义吗？为了前途的专业运动员能够代表国民素质？
工作本就是一个饭碗而已，在国内经常能听到诸如事业，成功，人身价值等等大的词汇，很多人说加班是为了奋斗，可是这些人不知道的是，奋斗不是这么干的，学习知识提升自身水平，促进文明发展才是真正的奋斗。
你一天相当皇帝就说这是奋斗，可是你当了皇帝又有什么用呢？只不过是阻碍社会发展的毒瘤。
国内的人爱想大事，爱做大事，可能和从小的教育有关，比如“不想当将军的不是好士兵”等等，作为少年励志，一点没错。人有理想，是社会发展的动力，但是如果宣传过分到了极端不见得是好事。
按此推理，我们是不是要说不想当老板的就不是好员工了呢？不想当主席的就不是好官员？
中国习惯，看门是下等工作，但是国外门房大爷整天乐呵呵的工作，一干就是几十年。
清洁工也是下等工作吧，但是国外清洁工擦桌子时没有一点低人一等的样子，反而都会尊重他们，这是对劳动的尊重。
为什么我们觉得公务员是一个高大上的工作？为什么我们会想当然的认为？实际上公务员的工作仅仅是服务于社会，而其它的正当工作也是服务于社会。
任何服务于社会的职业都是伟大的，都是为了社会服务，没有高低的区别，有这种思想只能说是封建思想没有清理完成，只是我们自己没有意识到。
就如同印度人的种姓制度，他们自己觉得没问题，因为几千年来都是如此，可是在别人眼里就是一个最大的问题，我们也一样，总是认为当官的是高等人。
人，看不清的往往是自己。
工程师往往有比较多的书生气，自我中心心高气傲，是不太好管的。
而中国近三十年从计划经济走向市场经济的过程中，又有些矫枉过正，很多人把丛林法则当成了适用于一切领域的真理，但是对于工程师这个特殊的群体，简单地用丛林法则来管理就是最大的失败。
工程师是什么呢？可能有人说工程师不是科学家，只有那些研究高大上理论的人才是科学家，其实是错误的，从事对未知问题研究的人都是科学家，谁也不知道什么时候会出现影响世界的发明，比如前面的那个观察神经纤维萃取物的无聊医生，普鲁士医生鲁道夫·菲尔绍，没有他也不会有液晶显示技术的出现，或者要晚很多年。
在很多人的心目中，医生怎么是科学家呢？实际上。只要是他进行科学早就就是科学家，没有人规定必须是研究所的才是科学家。
国外对工程师的管理与中国有很大的不同，尽管他们也有一些问题，但总体来说还是有不少值得我们借鉴的地方。
首先在工程师的入职上，就和中国有很大的不同，欧美已经普遍富裕，只要有份工作，哪怕是最低工资也能买房买车。
同时欧美人民有非常强烈的民权意识，从国王到平民，所有的人都是平等的，所有的工作也是平等的，只有分工不同，没有贵贱之分，只要自己喜欢，就是好工作。在这样的理念下，如果不是因为对工程师工作的兴趣，实在是没有必要去做工程师的工作，而那些最终选择从事工程师工作的，则基本上是那些从小就喜欢把玩具大卸八块的人。
反过来，那些愿意从事工程师工作的，也并不是人人都能当得了工程师的，这有一个选择的过程，在这个过程中，丛林法则是有用的。
欧美对新入职的人有比较长的试用期，少则半年，多的据说有3年的，如果工程师本身不是很过硬，就会经常陷入失业求职的循环中。几个循环下来，其中的很多人就退出工程师的行列了。
不能说他们被淘汰，实在是因为有太多的路可走。如果在工程师这条路上走得辛苦，说明自己并不适合做工程师，也就没必要委曲自己在这条路上硬走下去了。
而那些适合做工程师的人，大多数人最终会获得一份无期限和约，这是与中国完全不同的地方。
可是试用期在中国就变了味道，成了奸商压榨工资的工具。
终身职位不是我们国家铁饭碗这么回事，如果用一句完整的话说，应该是：这份工作是可以干一辈子的，如果能满足2个条件，第一，工程师是按规矩认真工作的，第二，公司没有灾难性的变化。
实际上，这二个条件是肯定能满足的，能得到”终身”职位的都是经过大浪掏沙的精品，对工程师的规矩肯定是了如指掌，而对于这些精品，公司肯定也是当宝贝。
欧美就业最成功的地方就是把那些最适合做工程师的人挑选出来，给他们条件，让他们安安心心在同一个位置上干一辈子，往专家的方向发展。
工程师从事的是脑力劳动，在于精而不在于多，一个高手可以顶十个新手，如果一个中小型企业能有个专家非常稳定地长期坐镇，这个企业可以很多年不需要招聘新人。
由此可见，科技的本质不是技术，而是建立一个适合科研的环境，让适合的人去研究，不适合的人辅助科学家研究，这也是人类文明发展的本质。松语文学www.16sy.coM免费小说阅读
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