《水果洪荒》正文 第46章 五虎上将
“科学技术是第一生产力？”
科学技术？生产力？这种说法，在洪荒，可谓是破天荒的说法，从没有过。从刚开始，秦依做出那个牌匾，就引起了轰动。不过，那主要是秦依带过来的那些人知晓。现在，举行员工大会。
可以说是所有人都看着了，而且编订成册。
这架势。可谓是一种长期学习，作为纲领的手段了。
其中。在这册子中，秦依还分门别类的论述，科学技术，这一新的定义的使用，不仅是在产品制作方面，还涉及了，管理，财务，战略投资和运营等方面。贯彻到了整个水果公司的生产当中。
水果生产时，有科学的培育方式，提高产量。
采摘后有科学的保存方式，提高水果的保存期限。
等等。虽然，很多方面，只是概念，但有着指导作用？
“科学技术是什么？是仙法吗？”
有不懂的员工问道。
秦依点了点头，面露笑意，“科学技术，是仙法，而且是基本法。能提高仙法的使用效率，促进我们公司的水果生产和运营，提高销售和利润。”
秦依答道。下面的员工，则是听得似懂非懂。
“这本书，你们要拿回去好好看，好好学习。要做到每个人都能背，而且，要求在刚开始，每个星期，都要开会探讨。”
“每次开会，必须诵读一部分相关章节，把科学技术，贯彻到公司运营的每一个方面，成为公司的文化核心。”
“文化核心是什么？”有员工举手问道。
“问得好，”秦依目露赞许，“所谓的文化核心，就是。我们的公司，从哪里来，要到哪里去，将来要成为一家怎么样的公司。”
说着。秦依楞了楞，突然之间想起那天人三问来。随即嘴角笑了笑，条条大道通罗马，看来，天地之间，有许多的东西，最后都是殊途同归的。
会议在划分了组织机构，初步的学习了公司的核心思想和价值观后，开始最初的人员调整和变动。
因着因地分配的策略，三家果园，实际的人员调动并不大。
开始，是由三位负责人，重新按照秦依的要求，组建果园团队，而初步组建完毕之后，各大负责人，将要拟定员工队伍人事分配，交由秦依审核，再做进一步的细分调整。
这个过程，秦依预计要三到五天，才能完毕。
这一项完毕之后，公司就算重新走入了正轨，之后，就是真刀实枪的干。种水果，开发产品，销售。当下的一切，只能算是奠定基础。
秦依带过来的张泽和韩薇，及十来名手下，被派到草庐山负责草庐山果园，那么，在总部，秦依就只剩下，叶兰和剑客。
而之前的高管，秦依特定拿出来了五位。作为总部的基础架构。桃源山的果园是刘贝贝负责的。赵云任特别助理，同时，在总部的管理机构，亦是有任职。
说出来，如今的五个人，就是赵云，马大力，黄忠，杨毅，姜为。秦依给他们取了个名字，叫五虎上将。而赵云这个人物，秦依一早就跟刘贝贝讲好了。在给她协助一段时间之后，就全职划入秦依组建的总部中。
总部，总裁自然是秦依，副总是刘贝贝。
叶兰是总秘。剑客是护卫统领。而五虎上将，各有其职。其中赵云是产品经理。马大力则是市场经理。黄忠主管人事和财务，杨毅负责后勤，姜为负责战略和宣传部门，这是秦依初步的职务安排。
在初步的确定架构之后，要求各人各司其职，配备三到五人的组织队伍，形成对整个桃源水果公司的管理。
这些事务，说来简单，做起来很繁杂，这个队伍的组建过程，要求五虎上将各自要招揽人才，也涉及到总部和三个果园之间的协调和管理上面。
这个组织的基础架构，秦依限定的时间，是三天确定基本组织，再有两天微调，之后，就要投入运营了。
时间过得很快。
很快，五天过去。秦依召开了总部的第一次例会。
总部由秦依负责，三大果园的园长，是职务副总，不过，这次例会，是总部直属的会议，也是总部机构的运营检验会议。
经过人员的配置。总部办公以结义堂为办公地点，秦依叶兰和剑客，加上五虎上将，八人之上，各部员工，加起来，有了近五十人。这只是核心干事，确定了组织核心之后，各职务部门，将会有一定的扩充。
比如剑客的护卫统领，就将招收二十人左右，构成三只护卫队。
赵云的产品部门，根据产品生产研发的需求，需要扩充。
等等，秦依对总部的人员预算，将是五百人的规模。
会议的主要内容，是向秦依汇报各部分的人员组织情况，也就是述职。秦依根据各部门的述职，提出指导意见，各部门，有问题，一起商量解决问题。总部，将是整个公司的管理核心，是桃源水果公司，发展壮大的舵手和领航者，将直接决定公司的未来。
有问题，解决，这是秦依确定的工作方法。
在这轮述职之后，秦依督导了黄忠的工作。人事和财务，必须严格而清晰。在这次会议之后，财务的交接，人事的安排，是基础工作。也是稳定人心的第一步。这份工作做得好，以后的工作就能事半功倍。
而选择黄忠，这是因为秦依之前跟黄忠的谈话，和对黄忠的了解，觉得黄忠适合这个工作。黄忠年纪大，有威望，品行端正，平时严于律己，亦能严格要求下属，细心谨慎。在财务和人事这块。必须要有威望和细心的人负责。
黄忠组建了人事团队，和财务团队，直接向秦依负责，具体事务，在秦依的安排下，将在三天之内，做好统筹和交接，定下公司的财务和人事问题。
对于财务和人事问题，各个果园将会设置自己的团队，总部为统管和审计监督。制定各项标准。三天后，黄忠不负众望，顺利的完成了这项工作，秦依再召集了各果园的园长，和叶兰。召开第一次财务和人事审计会议，
这将是新的和开始。
以往的一切，都作废。松语文学www.16sy.coM免费小说阅读
科学技术？生产力？这种说法，在洪荒，可谓是破天荒的说法，从没有过。从刚开始，秦依做出那个牌匾，就引起了轰动。不过，那主要是秦依带过来的那些人知晓。现在，举行员工大会。
可以说是所有人都看着了，而且编订成册。
这架势。可谓是一种长期学习，作为纲领的手段了。
其中。在这册子中，秦依还分门别类的论述，科学技术，这一新的定义的使用，不仅是在产品制作方面，还涉及了，管理，财务，战略投资和运营等方面。贯彻到了整个水果公司的生产当中。
水果生产时，有科学的培育方式，提高产量。
采摘后有科学的保存方式，提高水果的保存期限。
等等。虽然，很多方面，只是概念，但有着指导作用？
“科学技术是什么？是仙法吗？”
有不懂的员工问道。
秦依点了点头，面露笑意，“科学技术，是仙法，而且是基本法。能提高仙法的使用效率，促进我们公司的水果生产和运营，提高销售和利润。”
秦依答道。下面的员工，则是听得似懂非懂。
“这本书，你们要拿回去好好看，好好学习。要做到每个人都能背，而且，要求在刚开始，每个星期，都要开会探讨。”
“每次开会，必须诵读一部分相关章节，把科学技术，贯彻到公司运营的每一个方面，成为公司的文化核心。”
“文化核心是什么？”有员工举手问道。
“问得好，”秦依目露赞许，“所谓的文化核心，就是。我们的公司，从哪里来，要到哪里去，将来要成为一家怎么样的公司。”
说着。秦依楞了楞，突然之间想起那天人三问来。随即嘴角笑了笑，条条大道通罗马，看来，天地之间，有许多的东西，最后都是殊途同归的。
会议在划分了组织机构，初步的学习了公司的核心思想和价值观后，开始最初的人员调整和变动。
因着因地分配的策略，三家果园，实际的人员调动并不大。
开始，是由三位负责人，重新按照秦依的要求，组建果园团队，而初步组建完毕之后，各大负责人，将要拟定员工队伍人事分配，交由秦依审核，再做进一步的细分调整。
这个过程，秦依预计要三到五天，才能完毕。
这一项完毕之后，公司就算重新走入了正轨，之后，就是真刀实枪的干。种水果，开发产品，销售。当下的一切，只能算是奠定基础。
秦依带过来的张泽和韩薇，及十来名手下，被派到草庐山负责草庐山果园，那么，在总部，秦依就只剩下，叶兰和剑客。
而之前的高管，秦依特定拿出来了五位。作为总部的基础架构。桃源山的果园是刘贝贝负责的。赵云任特别助理，同时，在总部的管理机构，亦是有任职。
说出来，如今的五个人，就是赵云，马大力，黄忠，杨毅，姜为。秦依给他们取了个名字，叫五虎上将。而赵云这个人物，秦依一早就跟刘贝贝讲好了。在给她协助一段时间之后，就全职划入秦依组建的总部中。
总部，总裁自然是秦依，副总是刘贝贝。
叶兰是总秘。剑客是护卫统领。而五虎上将，各有其职。其中赵云是产品经理。马大力则是市场经理。黄忠主管人事和财务，杨毅负责后勤，姜为负责战略和宣传部门，这是秦依初步的职务安排。
在初步的确定架构之后，要求各人各司其职，配备三到五人的组织队伍，形成对整个桃源水果公司的管理。
这些事务，说来简单，做起来很繁杂，这个队伍的组建过程，要求五虎上将各自要招揽人才，也涉及到总部和三个果园之间的协调和管理上面。
这个组织的基础架构，秦依限定的时间，是三天确定基本组织，再有两天微调，之后，就要投入运营了。
时间过得很快。
很快，五天过去。秦依召开了总部的第一次例会。
总部由秦依负责，三大果园的园长，是职务副总，不过，这次例会，是总部直属的会议，也是总部机构的运营检验会议。
经过人员的配置。总部办公以结义堂为办公地点，秦依叶兰和剑客，加上五虎上将，八人之上，各部员工，加起来，有了近五十人。这只是核心干事，确定了组织核心之后，各职务部门，将会有一定的扩充。
比如剑客的护卫统领，就将招收二十人左右，构成三只护卫队。
赵云的产品部门，根据产品生产研发的需求，需要扩充。
等等，秦依对总部的人员预算，将是五百人的规模。
会议的主要内容，是向秦依汇报各部分的人员组织情况，也就是述职。秦依根据各部门的述职，提出指导意见，各部门，有问题，一起商量解决问题。总部，将是整个公司的管理核心，是桃源水果公司，发展壮大的舵手和领航者，将直接决定公司的未来。
有问题，解决，这是秦依确定的工作方法。
在这轮述职之后，秦依督导了黄忠的工作。人事和财务，必须严格而清晰。在这次会议之后，财务的交接，人事的安排，是基础工作。也是稳定人心的第一步。这份工作做得好，以后的工作就能事半功倍。
而选择黄忠，这是因为秦依之前跟黄忠的谈话，和对黄忠的了解，觉得黄忠适合这个工作。黄忠年纪大，有威望，品行端正，平时严于律己，亦能严格要求下属，细心谨慎。在财务和人事这块。必须要有威望和细心的人负责。
黄忠组建了人事团队，和财务团队，直接向秦依负责，具体事务，在秦依的安排下，将在三天之内，做好统筹和交接，定下公司的财务和人事问题。
对于财务和人事问题，各个果园将会设置自己的团队，总部为统管和审计监督。制定各项标准。三天后，黄忠不负众望，顺利的完成了这项工作，秦依再召集了各果园的园长，和叶兰。召开第一次财务和人事审计会议，
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