正文卷 035.架空
在翁书记的强力施压之下，太阳电器的生产终于跟上来了。
弥补了2000万产能的空缺，市场并没有因为生产问题而断货。
自己‘死皮赖脸’都无法让罗艳霞帮忙解决的问题，最终还是让‘太后’给解决了。
余维瞬间明白什么是大腕了。
只有翁书记和何厂长这种强硬之人才能镇得住那帮人，换成其他任何人都不可能这么快就弥补产能的不足。
即便是和何厂长同时代的元老级员工都不一定有这魅力。
余维顿觉寒意四起，‘洋流帮’和‘耐火帮’等兼并过来的员工能量如此巨大，敢公然对抗公司下达的命令，最后还必须是翁书记强硬出面才能得以平息。
厉害的‘投诚者’！
余维早已经知道，当年何厂长在兼并两个工厂时候，是对s政府有永不解聘工人的承诺。
这些人正是利用这一点才敢有恃无恐，特别是在一些别有用心的人煽动之下，他们便自以为是带着丰厚嫁妆的功臣自居。
随意要求公司追加加班费，否则营销中心就发不出货来。
当年为了拿到那两块价值不菲的地皮，太阳电器不得不向s委妥协，才造成今天的困境。
余维知道：这就是所谓的‘收之桑榆必定失之东隅’。看来何厂长也是很头痛的。
余维自己也在思考有什么方式可以一劳永逸的解决这些人为的问题呢？
元旦已经过去了，日历已经翻开崭新的一页。
元旦节日大促销已经结束了，又陷入一个短暂的销售低谷，可以暂时的轻松两天。
坐在办公室里面，余维盯着电脑，看着桌面上的不停晃动的画面。
正在出神之际。
突然，翁书记的秘书小刘过来要他去翁书记办公室。
“翁书记，您找我！”
“小余，新的一年都已经开始了，你们市场部有什么新的东西？”翁书记问。
“我正在做一个渠道多样性的调查。
将来可能传统的渠道会有些变化，渠道会更加分散，您看现在的国美电器连锁店年前已经进驻西都了……
未来两年电视购物可能也会是一个新的渠道方式，据一些资料显示现在国外已经在探讨这种营销模式………”
余维自己也在不停的学习、查阅资料，所以对这些新理论还是有所涉及。
“你做的对，不仅在营销方面要有一定的前瞻性，但是你别忘记了，咱们太阳电器的市场部还不仅仅只做这些事情。
正如何厂长曾经说的：还要在新行业动态，比如资本市场、房地产等方面去拓展，你要提前做一些这方面的调研和准备……
当然这只是我今天给你的提醒，你要有前期准备……不过，今天我们不讨论这个问题，只是给你布置的任务……”
翁书记说完，看看余维。
余维知道，通常情况下具体的工作性事物，翁书记是不会特别过问的，一般都是点到为止。
于是就说道：“您说的这些新发展方向，我都在努力找资料，但是目前还没有形成一个好的方案。”
“嗯，今天不说这个。小余，你对公司的人事安排有什么好方案没有？”翁书记问道。
余维知道，那些兼并过来的诸侯势力太强大，以至于‘太后’大人有时候都必须要妥协让步，才能让公司的正常营运免受影响，她一直都很头痛。
特别是前几天的，追加那2000万生产命令受阻的风波令她伤透了脑筋。
于是，余维问道：“你是指的生产大权被一些人利用起来和公司对峙吧？”
翁书记看看余维，点点以示肯定。
余维略微思考一下，说道：
“翁书记，我觉得这个问题要分开来看：首先，兼并过来的1600多人里面，大部分普通员工还是很维护公司权益的，甚至他们有些也愿意加班，因为可以挣得不少的加班费。
但是他们受到别人的煽动和胁迫也就跟着一起闹闹罢了。我觉得这一部分人占大多数，是完全可以争取的。
其次，也有一部分是被兼并以前就是职位略高的，现在职位相对较低的人，主要是一些基层和中层领导，我觉得我们可以采用架空的方式将其权力下放出来……..”
余维根据自己历史小说上看到的一些东西，说出了自己的观点。
“架空？怎么架空！你仔细说说。”翁书记有些疑问。
“翁书记，既然都说到这里那我就就事论事，给您交流下我的观点和做法：
比如，生产部现在最大的权力是在罗勇手里，但是他有时候有些情绪，于是就煽动大家停工，令营销中心的需求无法满足。
我想，他不是很懂技术吗？能不能升他为技术顾问，负责公司的技术问题咨询，不再直接管理生产事务。
生产部只设副部长，不设正部长。那么我们可以提拔一名副部长，由他来总管生产，直接接受董事会指令……..”
“嗯，是个办法！升罗勇起来也能发挥他的技术专长，但是又不会阻碍生产……..你继续！”翁书记立刻明白了。
“我们不设正部长，一是让其它人看到希望，因为毕竟那个诱人的位置上还没有人，这就是很多人努力的目标啊。
第二呢，我们让副部长行使正部长的职能，那么集团公司和董事会、营销中心也就能更好掌握生产情况…….
我们永远都让正部长的位置空着……那么我作为董事长特别助理，可以关注生产进度和动向，也可以结合销售动向比如销售库存，主销型号等随时给董事会汇报，可以很好的掌握生产进度，利于公司安排…..”
余维看看翁书记没有任何意见，于是继续说道：
“但是对于那些兼并过来的普通员工，我们要加以物质安抚，甚至可以提拔一些基层领导起来，只要这些人在公司的掌控范围之内就行了…..”
翁书记点点头，缓慢说道：“提拔一些没有参与闹事的普通员工作为基层领导………嗯！可行。你继续！”
余维继续说出自己的观点：
“这样既能让那些一直认为我们不重用兼并过来的人闭嘴，也可以让这些新提起来的人去管理他们。
他们同为兼并过来的人，以前一直没有得到重用的机会，一旦提起来就会有一种遇到‘伯乐’的感觉，那样他们一定会倍加珍惜机会的！
当然对于那些一直站在公司对立面的人，或者一些领导，可以采用打压的方式………”
“嗯，有道理！”翁书记仔细打量了一下余维，继续说道：
“这都是你从那两本书里面学到的？”
“嗯，是的！翁书记，我大部分都是从那历史书学到的！”余维说道。其实他还从其它书里面学到很多，但是怕翁书记误会，也就承认了。
“那你认为目前谁来担任这个生产部的副部长比较合适？”翁书记问道。
余维想了想说道：
“我觉得待检车间主任金邦旭比较合适。第一他是工业制造专业毕业，第二呢，他也是公司自己招聘的人，能按照公司要求去做事情…..”
余维个人觉得金邦旭是个合适人选，一是因为他帮助过自己，第二，他也确实具有生产管理能力。
“嗯……小金！我们再斟酌一下，我再多看看几个人选。”翁书记轻声说道，微微思考着，未置可否。
过了一会儿，翁书记慢慢说道：
“造成今天这种困境，很大原因还是当年我们的心思过大。为了兼并两个厂，我们作出很大的让步和妥协……..”
她叹息着盯着窗外。
余维知道，6年前，太阳电器强势扩张，为了拿到那些值钱的地皮，何厂长和翁书记，乃至整个公司高层都做出了巨大的让步和牺牲，
才得以形成现在庞大的集团企业。
但是太阳电器原来机械化程度比较高，工人人数并不多，也就700来人，这几年一些老员工陆续退休，所以现在公司实际在职的属于太阳电器的老员工不到500人。
因此这种情况下，公司的管理存在很多的死角。
“翁书记，尽快启用一些没有他们背景的学生和从社会招聘一些技术过硬的技术人才，否则我们自己实力实在是太弱小…….”
余维说完看着翁书记。这是他的真实想法。
翁书记看看余维说道：
“对！你说的对！三月分的双选会马上开始了，你作为董事会特别助理参与公司新大学生的招聘工作。一定要尽快甄选出一些有能力的学生同时也尽快着手社会人才的招聘，一定要让自己的人成长起来………
嗯!你有事就先去忙吧….等会儿我这还有人过来!”
接着又嘱咐道：“今天的谈话，还没有形成决议，暂时不公开！”
余维点头出门。
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弥补了2000万产能的空缺，市场并没有因为生产问题而断货。
自己‘死皮赖脸’都无法让罗艳霞帮忙解决的问题，最终还是让‘太后’给解决了。
余维瞬间明白什么是大腕了。
只有翁书记和何厂长这种强硬之人才能镇得住那帮人，换成其他任何人都不可能这么快就弥补产能的不足。
即便是和何厂长同时代的元老级员工都不一定有这魅力。
余维顿觉寒意四起，‘洋流帮’和‘耐火帮’等兼并过来的员工能量如此巨大，敢公然对抗公司下达的命令，最后还必须是翁书记强硬出面才能得以平息。
厉害的‘投诚者’！
余维早已经知道，当年何厂长在兼并两个工厂时候，是对s政府有永不解聘工人的承诺。
这些人正是利用这一点才敢有恃无恐，特别是在一些别有用心的人煽动之下，他们便自以为是带着丰厚嫁妆的功臣自居。
随意要求公司追加加班费，否则营销中心就发不出货来。
当年为了拿到那两块价值不菲的地皮，太阳电器不得不向s委妥协，才造成今天的困境。
余维知道：这就是所谓的‘收之桑榆必定失之东隅’。看来何厂长也是很头痛的。
余维自己也在思考有什么方式可以一劳永逸的解决这些人为的问题呢？
元旦已经过去了，日历已经翻开崭新的一页。
元旦节日大促销已经结束了，又陷入一个短暂的销售低谷，可以暂时的轻松两天。
坐在办公室里面，余维盯着电脑，看着桌面上的不停晃动的画面。
正在出神之际。
突然，翁书记的秘书小刘过来要他去翁书记办公室。
“翁书记，您找我！”
“小余，新的一年都已经开始了，你们市场部有什么新的东西？”翁书记问。
“我正在做一个渠道多样性的调查。
将来可能传统的渠道会有些变化，渠道会更加分散，您看现在的国美电器连锁店年前已经进驻西都了……
未来两年电视购物可能也会是一个新的渠道方式，据一些资料显示现在国外已经在探讨这种营销模式………”
余维自己也在不停的学习、查阅资料，所以对这些新理论还是有所涉及。
“你做的对，不仅在营销方面要有一定的前瞻性，但是你别忘记了，咱们太阳电器的市场部还不仅仅只做这些事情。
正如何厂长曾经说的：还要在新行业动态，比如资本市场、房地产等方面去拓展，你要提前做一些这方面的调研和准备……
当然这只是我今天给你的提醒，你要有前期准备……不过，今天我们不讨论这个问题，只是给你布置的任务……”
翁书记说完，看看余维。
余维知道，通常情况下具体的工作性事物，翁书记是不会特别过问的，一般都是点到为止。
于是就说道：“您说的这些新发展方向，我都在努力找资料，但是目前还没有形成一个好的方案。”
“嗯，今天不说这个。小余，你对公司的人事安排有什么好方案没有？”翁书记问道。
余维知道，那些兼并过来的诸侯势力太强大，以至于‘太后’大人有时候都必须要妥协让步，才能让公司的正常营运免受影响，她一直都很头痛。
特别是前几天的，追加那2000万生产命令受阻的风波令她伤透了脑筋。
于是，余维问道：“你是指的生产大权被一些人利用起来和公司对峙吧？”
翁书记看看余维，点点以示肯定。
余维略微思考一下，说道：
“翁书记，我觉得这个问题要分开来看：首先，兼并过来的1600多人里面，大部分普通员工还是很维护公司权益的，甚至他们有些也愿意加班，因为可以挣得不少的加班费。
但是他们受到别人的煽动和胁迫也就跟着一起闹闹罢了。我觉得这一部分人占大多数，是完全可以争取的。
其次，也有一部分是被兼并以前就是职位略高的，现在职位相对较低的人，主要是一些基层和中层领导，我觉得我们可以采用架空的方式将其权力下放出来……..”
余维根据自己历史小说上看到的一些东西，说出了自己的观点。
“架空？怎么架空！你仔细说说。”翁书记有些疑问。
“翁书记，既然都说到这里那我就就事论事，给您交流下我的观点和做法：
比如，生产部现在最大的权力是在罗勇手里，但是他有时候有些情绪，于是就煽动大家停工，令营销中心的需求无法满足。
我想，他不是很懂技术吗？能不能升他为技术顾问，负责公司的技术问题咨询，不再直接管理生产事务。
生产部只设副部长，不设正部长。那么我们可以提拔一名副部长，由他来总管生产，直接接受董事会指令……..”
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余维看看翁书记没有任何意见，于是继续说道：
“但是对于那些兼并过来的普通员工，我们要加以物质安抚，甚至可以提拔一些基层领导起来，只要这些人在公司的掌控范围之内就行了…..”
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他们同为兼并过来的人，以前一直没有得到重用的机会，一旦提起来就会有一种遇到‘伯乐’的感觉，那样他们一定会倍加珍惜机会的！
当然对于那些一直站在公司对立面的人，或者一些领导，可以采用打压的方式………”
“嗯，有道理！”翁书记仔细打量了一下余维，继续说道：
“这都是你从那两本书里面学到的？”
“嗯，是的！翁书记，我大部分都是从那历史书学到的！”余维说道。其实他还从其它书里面学到很多，但是怕翁书记误会，也就承认了。
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余维想了想说道：
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过了一会儿，翁书记慢慢说道：
“造成今天这种困境，很大原因还是当年我们的心思过大。为了兼并两个厂，我们作出很大的让步和妥协……..”
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才得以形成现在庞大的集团企业。
但是太阳电器原来机械化程度比较高，工人人数并不多，也就700来人，这几年一些老员工陆续退休，所以现在公司实际在职的属于太阳电器的老员工不到500人。
因此这种情况下，公司的管理存在很多的死角。
“翁书记，尽快启用一些没有他们背景的学生和从社会招聘一些技术过硬的技术人才，否则我们自己实力实在是太弱小…….”
余维说完看着翁书记。这是他的真实想法。
翁书记看看余维说道：
“对！你说的对！三月分的双选会马上开始了，你作为董事会特别助理参与公司新大学生的招聘工作。一定要尽快甄选出一些有能力的学生同时也尽快着手社会人才的招聘，一定要让自己的人成长起来………
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