正文 第九十四章 赤裸裸的拍马
“薛副总，马上就要来一大批实习生，公司的各项规章制度，你一定要让各部门落实下去”
“好的杨总，我会盯紧这一块。”薛文霞认真的点头答应。
给实习生们通知的就是下午到公司签合同，明天正式入职。
丁雷汇报了一下人数，说是有意向的有五十多人。
这么多人也不可能全部谈下来，大概有个四十来个杨阳就满意了。
杨阳对这批人的初步安排，是打算留下几个女生做文员，其他的大部分都规划到严士昭的业务部。
时间已经进入了十月下旬，杨阳的计划是在年底之前拿下津城市场，明年开年就往京城发展。
杨阳对这帮人的技术方面是毫不担心的，都是计算机学院的大学生，专业对口。
只需要进行简单的营销培训，就能迅速展开业务。
对搞营销这方面，业务部严经理可以说是这方面的专业人士。
在加入公司之前就是保险公司的销售王牌。
所以新员工培训的事儿，杨阳就交给了严士昭。
谈完具体的事，杨阳就让大家抓紧去落实。
“薛副总留一下”杨阳单独留下了薛文霞。
宽敞的会议室，只剩下了三个老总跟薛文霞。
杨阳问薛文霞“薛副总，你对企业文化这一块怎么看？”
薛文霞有过大公司任职的经历，而且职位还不低，所以杨阳就打算跟她聊聊企业文化的事儿。
薛文霞说道“算是了解一些吧，我以前的公司也才刚刚起步，请了一个海归博士专门负责这一块，其实说起来，他们还是太流于形式了，具体的还不如我们总公司那边做得好”
薛文霞这倒是实话，川省公司那边的工作氛围相当的好，全靠杨阳临走之前制定的管理方法。
之后杨阳又陆续完善了许多，从理念制度行为物质几个方面着手。
一系列的举措都是为了让员工，从被动工作到主动工作的转变。
不止在金钱物质上激励员工，更要给员工们树立一种荣誉观，在精神上给与鼓励与满足。
到目前为止，这套管理方法渐渐趋于完善，员工们都嗷嗷叫着工作。
到目前为止，还没有一个主动离职的员工。
这就比较夸张了。
薛文霞刚进公司的时候也被这个情况吓了一跳，这也是公司打动她的原因之一。
她最近正在研究这方面的资料，总公司那边传真过来的内部文件，都不知道被她仔细揣摩了多少遍了。
越看她越是敬佩，感叹着公司背后有位高人啊。
不是这套管理方法写的漂亮完善，而是它符合实际施之有效。
具体的成效她是在川省公司那边亲眼见过的！
她以前的公司高薪聘请了一位海归博士，说是这方面的管理人才，这位海归博士做出的管理方法她也见过。
的确是写得漂亮完善，条条框框逻辑严密，涵盖了各个方面。
听说是美国一些跨国大企业，都是用的这套管理方法。
当时连他们的老总都惊动了，对这位海归博士赞誉有加。
可结果实施下来，完全不是那么回事。
一句话来说，不符合国情！
差之毫厘谬以千里。
拿管理美国人的方法来管理中国人，同样的管理方法，可结果却是天渊之别。
所以薛文霞一说起现在公司这套管理方法就一脸赞叹。
“杨总，我有个请求”薛文霞有点不好意思的说道。
“你说”
薛文霞认真的说“就是您能不能把出这套管理方法的人，介绍给我认识认识，我有些不太明白的地方想请教一下”
“噗咳咳咳”
丁雷正在喝水，闻言直接被呛得喷出一口水来
薛文霞正在愣神的时候，一旁的卫远达失笑道“薛副总，你这拍屁也太直接了点，以后还是委婉点好，免得你们丁总被水呛死”
薛文霞愕然道“卫总这话从何说起？”
她薛文霞根本就不是会拍马屁的人，否则她也不会离开以前的大公司了。
丁雷连连咳嗽了几声，这会儿也好多了。
见薛文霞愕然的样子，丁雷反问道“薛副总难道不知道，这套管理方法就是你们杨总写的？”
“杨总是写的？”薛文霞楠楠的问道，她都惊呆了。
杨阳轻笑着点头。
这套管理方法还真是费了杨一番心血，前世的见识加上他十年职场的经历，和自身理解。
前后补充了四次，才有了现在这套管理方法。
无形拍马最为致命，杨阳的管理方法得到薛文霞的赞誉，他心里还是非常愉悦的。
薛文霞回过神来，这才明白她一直认为的公司高人，就是眼前的杨总。
这卫总说的拍马屁还真的没说错，自己说的话不就是赤裸裸的在拍马屁吗？
想到这里薛文霞尴尬的不知道说什么才好。
有心解释自己真不知道这件事，可又担心越描越黑。
“请教就算了，咱们可以私下相互探讨，今天把你留下来，主要就是跟你说说这方面的事儿”杨阳笑着给她解了围。
杨阳跟薛文霞谈论了许久，杨阳要求薛文霞要在实习生入职后，尽快把这方面的事儿给做起来。
强调了两点需要马上解决的问题。
第一是，今天的员工给杨阳留下的映象不怎么好，大部分人都还没进入状态，这会拖慢公司的发展节奏。
对这些人管理要严格，否则这些有丰富工作经验的人，很容易混成老油条。
第二是，大批的实习生就要入职了，这些刚出校门的学生，对公司一无所知，也一点工作经验也没有。
可以想象，这些人刚到公司大家都畏首畏尾，懵懂无知的样子，
往往需要很长一段时间适应上班的环境与节奏。
可杨阳现在最缺的就是时间，哪能等他们慢慢适应？
所以只能用一系列方式方法尽量缩短这个时间。
杨阳提了个意见，让目前公司里，这些有工作经验的职员言传身教，带领新员工们尽快适应环境。
薛文霞提议让总公司派遣优秀员工过来做个报告，顺便激励一下员工的积极性。
薛文霞一说到这点，丁雷接口道“激励员工哪用得着总公司派人？老杨你给新员工做个动员演讲，比什么都管用”
卫远达也同意道“我也同意老丁的意见，我还记得在宁城你给大家讲话的场面，你一鼓动，台下都一片人都像打了鸡血一样”
薛文霞惊奇的问“杨总你还有这本事？”
丁雷笑道“那当然，论煽动人心，他是我见过最厉害的。几句话说得我在台上都有点热血沸腾”
杨阳想了想也觉得这是个办法。
杨阳拍板道“那就这样，咱们多管齐下，刚才提议的几点我们都用上！”
几人都齐声说好。
杨阳安排道“总公司那边派人的事儿，我等会儿跟赵总联系，下午新员工入职后，晚上安排聚个餐，搞得热闹点，算是给新员工们的欢迎晚宴，酒店老丁抓紧去联系。”
丁雷一口答应下来，几人简单商量了一下，初步确定宴会的地点就在附近的银杏大酒店。
接着杨阳安排薛文霞的任务“薛副总督促大家做好下午的接待准备，公司资料合同这些都要提前准备好，尤其是不够的办公桌椅马上安排人去买”
薛文霞答应道“好的，杨总，我马上就安排人去采购，保证在下午两点之前准备好这些东西”
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“好的杨总，我会盯紧这一块。”薛文霞认真的点头答应。
给实习生们通知的就是下午到公司签合同，明天正式入职。
丁雷汇报了一下人数，说是有意向的有五十多人。
这么多人也不可能全部谈下来，大概有个四十来个杨阳就满意了。
杨阳对这批人的初步安排，是打算留下几个女生做文员，其他的大部分都规划到严士昭的业务部。
时间已经进入了十月下旬，杨阳的计划是在年底之前拿下津城市场，明年开年就往京城发展。
杨阳对这帮人的技术方面是毫不担心的，都是计算机学院的大学生，专业对口。
只需要进行简单的营销培训，就能迅速展开业务。
对搞营销这方面，业务部严经理可以说是这方面的专业人士。
在加入公司之前就是保险公司的销售王牌。
所以新员工培训的事儿，杨阳就交给了严士昭。
谈完具体的事，杨阳就让大家抓紧去落实。
“薛副总留一下”杨阳单独留下了薛文霞。
宽敞的会议室，只剩下了三个老总跟薛文霞。
杨阳问薛文霞“薛副总，你对企业文化这一块怎么看？”
薛文霞有过大公司任职的经历，而且职位还不低，所以杨阳就打算跟她聊聊企业文化的事儿。
薛文霞说道“算是了解一些吧，我以前的公司也才刚刚起步，请了一个海归博士专门负责这一块，其实说起来，他们还是太流于形式了，具体的还不如我们总公司那边做得好”
薛文霞这倒是实话，川省公司那边的工作氛围相当的好，全靠杨阳临走之前制定的管理方法。
之后杨阳又陆续完善了许多，从理念制度行为物质几个方面着手。
一系列的举措都是为了让员工，从被动工作到主动工作的转变。
不止在金钱物质上激励员工，更要给员工们树立一种荣誉观，在精神上给与鼓励与满足。
到目前为止，这套管理方法渐渐趋于完善，员工们都嗷嗷叫着工作。
到目前为止，还没有一个主动离职的员工。
这就比较夸张了。
薛文霞刚进公司的时候也被这个情况吓了一跳，这也是公司打动她的原因之一。
她最近正在研究这方面的资料，总公司那边传真过来的内部文件，都不知道被她仔细揣摩了多少遍了。
越看她越是敬佩，感叹着公司背后有位高人啊。
不是这套管理方法写的漂亮完善，而是它符合实际施之有效。
具体的成效她是在川省公司那边亲眼见过的！
她以前的公司高薪聘请了一位海归博士，说是这方面的管理人才，这位海归博士做出的管理方法她也见过。
的确是写得漂亮完善，条条框框逻辑严密，涵盖了各个方面。
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所以薛文霞一说起现在公司这套管理方法就一脸赞叹。
“杨总，我有个请求”薛文霞有点不好意思的说道。
“你说”
薛文霞认真的说“就是您能不能把出这套管理方法的人，介绍给我认识认识，我有些不太明白的地方想请教一下”
“噗咳咳咳”
丁雷正在喝水，闻言直接被呛得喷出一口水来
薛文霞正在愣神的时候，一旁的卫远达失笑道“薛副总，你这拍屁也太直接了点，以后还是委婉点好，免得你们丁总被水呛死”
薛文霞愕然道“卫总这话从何说起？”
她薛文霞根本就不是会拍马屁的人，否则她也不会离开以前的大公司了。
丁雷连连咳嗽了几声，这会儿也好多了。
见薛文霞愕然的样子，丁雷反问道“薛副总难道不知道，这套管理方法就是你们杨总写的？”
“杨总是写的？”薛文霞楠楠的问道，她都惊呆了。
杨阳轻笑着点头。
这套管理方法还真是费了杨一番心血，前世的见识加上他十年职场的经历，和自身理解。
前后补充了四次，才有了现在这套管理方法。
无形拍马最为致命，杨阳的管理方法得到薛文霞的赞誉，他心里还是非常愉悦的。
薛文霞回过神来，这才明白她一直认为的公司高人，就是眼前的杨总。
这卫总说的拍马屁还真的没说错，自己说的话不就是赤裸裸的在拍马屁吗？
想到这里薛文霞尴尬的不知道说什么才好。
有心解释自己真不知道这件事，可又担心越描越黑。
“请教就算了，咱们可以私下相互探讨，今天把你留下来，主要就是跟你说说这方面的事儿”杨阳笑着给她解了围。
杨阳跟薛文霞谈论了许久，杨阳要求薛文霞要在实习生入职后，尽快把这方面的事儿给做起来。
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第一是，今天的员工给杨阳留下的映象不怎么好，大部分人都还没进入状态，这会拖慢公司的发展节奏。
对这些人管理要严格，否则这些有丰富工作经验的人，很容易混成老油条。
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卫远达也同意道“我也同意老丁的意见，我还记得在宁城你给大家讲话的场面，你一鼓动，台下都一片人都像打了鸡血一样”
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杨阳拍板道“那就这样，咱们多管齐下，刚才提议的几点我们都用上！”
几人都齐声说好。
杨阳安排道“总公司那边派人的事儿，我等会儿跟赵总联系，下午新员工入职后，晚上安排聚个餐，搞得热闹点，算是给新员工们的欢迎晚宴，酒店老丁抓紧去联系。”
丁雷一口答应下来，几人简单商量了一下，初步确定宴会的地点就在附近的银杏大酒店。
接着杨阳安排薛文霞的任务“薛副总督促大家做好下午的接待准备，公司资料合同这些都要提前准备好，尤其是不够的办公桌椅马上安排人去买”
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