1999 第89章 有人的地方就有事
校内网发展的很快，陈岩德确实是一个活动策划的好手，在他的管理下，京城及周边几个省份的校内网几乎每周都有活动。
勤工俭学、帮助孤寡老人打扫房间、找商家合作让大学生周末兼职，等等。
总之，有了校内网，很多无所事事的大学生周末都有了事情可做，更重要的是参与这些活动不但让他们打发了课余时间，同时还能结识到更多的同龄人。
所以，愿意参加校内网活动的人越来越多，对现在的华国大学生来说，进入大学第一件事就是先参加校内网，否则就无法融入集体。
可是，虽然工作看起来很顺利，但陈岩德心中还是隐隐有着一丝不安。
因为全国绝大多数省份的校内网，现在还掌握在白雪萍手里，所有的日常活动都是由她来负责。
陈岩德非常愿意毕业以后也能够留在校内网工作，毕竟当初赵启明向他承诺过，只要他做的好，那以后他就是校内网的负责人。
问题是，他非常需要一个证明自己的机会。
证明自己的能力不仅仅局限于几个城市，证明自己完全有能力校内网的全国负责人！
要达成这个目的，首先得从白雪萍手中把权利接过来。
陈岩德是个聪明人，他知道白雪萍进公司比他久，如果只讲感情的话自己一定不是她的对手，毕竟她跟赵总认识的时间比自己早的多。
所以，挑拨离间，暗中使绊子这种事，他不会去做，也不屑于做。
他知道自己可以，他也相信赵总给自己一个在校学生这么多工资，绝对是希望自己能够承担更大的责任。
因此，他用了半个多月的时间，写了一份几十页的工作报告。
前几页是总结京城附近的所有高校之前的工作，剩下的全是对于校内网未来的计划，这份工作报告可以说是凝聚了他所有的指挥。
结尾处，他坦然的提出了自己的要求——取代白雪萍，让他全权负责整个华国校内网的工作！
——————
赵启明看着桌上的两份文件，陷入了沉思。
其中一份很厚，有近百页，那是陈岩德写的工作报告。
另外一份很薄，只有两页，是白雪萍的辞职报告。
陈岩德对校内网未来的计划非常详细，也非常让赵启明满意，他自认就算是自己亲自来做，也不会比陈岩德做的更好，甚至可以说远远不如。
这让他更加庆幸当初果断的留住了陈岩德这个人才，他果然没有让自己失望。
可白雪萍的辞职报告就有点耐人寻味了。
想了半天，他还是叫来了孙正茂，然后把白雪萍的辞职报告丢给了他。
“你最擅长这个，看看吧！”
两页纸，孙正茂看了五分钟。
他将辞职报告放下，迟疑道：“辞职的理由说不过去，我虽然跟她见面的次数不多，但能看得出她是个非常有事业心的人，这种人不可能在公司蒸蒸日上的时候因为家里的一点小事就辞职。”
他看了看赵启明的脸色，然后才接着说道：“父母年纪大了需要照顾，这肯定不是她辞职的真正理由，我觉得，要么是她找好了下家，要么就是公司发生了什么让她非常不满的事。”
赵启明皱眉问道：“以她目前的待遇，国内还能有公司给的更多？”
“我也觉得奇怪。”孙正茂说道：“要么我去找她聊聊？”
赵启明犹豫了一下，最终还是摇了摇头，“不用了，还是我亲自跟她谈吧。”
他想了想，决定自己还是要跟白雪萍见一面，毕竟是公司的元老，如果有什么误会说开了就好。
赵启明抬头一看，孙正茂还没走，就问道：“你还有事？”
“我有点不成熟的建议，不知当说不当说。”孙正茂仿佛突然又变成了当初刚见面时的样子，似乎有点紧张。
也不怪他，如今公司的员工没有谁不怕赵启明的，一个二十出头的年轻人，不到两年的时间就建立了一个如此庞大的商业帝国，平时还不爱多说话，谁见了他会没有压力？
就连最早跟他的王军现在每次跟他说话的时候也都小心翼翼的。
“你怎么现在越来越吞吞吐吐的了，有什么话直说！”赵启明向来觉得自己不是完人，没办法保证自己做的每一件事都是对的，所以他从来不怕别人给他提意见，反而十分欢迎。
孙正茂讪笑道：“我觉得咱们公司现在的薪资制度好像不太合理，是不是该稍微完善一下？”
“怎么个不合理法？”赵启明有点奇怪，孙正茂的工资不低啊。
“公司现在没有一个完善的晋升制度，新人的工资都是我根据同行业的水平定的，您也从来不过问，可是长此以往下去不是个办法，我觉得是不是可以有一个明确的薪资制度，就像一些国外公司那样，分很多层级，定期来一次考核，表现优秀的员工就可以升级，工资也随之增加。”
赵启明一愣，好像公司的薪资一直以来确实没有个明确的制度，几个主要负责人的工资都是自己随口定的，来京城以后招的人的工资自己也没有管过，只是让孙正茂按照行业平均值上浮百分之三十。
似乎，确实太随意了？
“你说的没错！”赵启明立刻就意识到这么做的问题，“确实应该有一个明确的薪资制度，考核制度也很重要，不然员工就不会有积极性。”
孙正茂这才放下，便从口袋里掏出一张纸，放在了赵启明桌子上：“这是我借鉴国外企业想出来的一个薪资制度，您看看。”
赵启明拿起来一看，孙正茂将公司的薪资分成了十个等级，等级越高工资就越高，还建议每年进行一次全公司的考核，表现优异的员工提升等级。
“思路是对的，不过不够细致。”赵启明说了一句，然后拿起笔在纸上修改了起来。
几分钟后，他将修改好的薪资制度递给了孙正茂，“按这个执行吧，还有，一年考核一次太久了，半年一次，你们人力资源部门现在才三个人，太少了，以前只是办办入职手续，以后再做考核工作的话人手就不够了，再多招几个人。”
孙正茂看了看，原本他提出的十级薪资制度被更改为六个大级别，分别为abcdef，每个级别还分成了八个层级，比如一个普通刚入职的信任，层级就为f8，半年后考核如果表现优秀的话就能升为f7，薪资待遇也会涨一截。
“这个方案太棒了！一旦执行了这个薪资制度，所有人肯定会跟打了鸡血一样好好干，就像在传说里升级一样！”
赵启明笑着挥了挥手：“行了，别拍马屁了，你去把公司所有人的岗位都划分到这个层级里，然后再定一下每个层级的具体薪资，咱们商量一下没问题就可以宣布了。”
孙正茂答应一声，走出了赵启明的办公室，他突然觉得自己跟的这个老板果然没错，似乎什么事都难不倒他！
其实，赵启明只不过把前世华威的薪资制度抄袭了一遍而已...松语文学www.16sy.coM免费小说阅读
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总之，有了校内网，很多无所事事的大学生周末都有了事情可做，更重要的是参与这些活动不但让他们打发了课余时间，同时还能结识到更多的同龄人。
所以，愿意参加校内网活动的人越来越多，对现在的华国大学生来说，进入大学第一件事就是先参加校内网，否则就无法融入集体。
可是，虽然工作看起来很顺利，但陈岩德心中还是隐隐有着一丝不安。
因为全国绝大多数省份的校内网，现在还掌握在白雪萍手里，所有的日常活动都是由她来负责。
陈岩德非常愿意毕业以后也能够留在校内网工作，毕竟当初赵启明向他承诺过，只要他做的好，那以后他就是校内网的负责人。
问题是，他非常需要一个证明自己的机会。
证明自己的能力不仅仅局限于几个城市，证明自己完全有能力校内网的全国负责人！
要达成这个目的，首先得从白雪萍手中把权利接过来。
陈岩德是个聪明人，他知道白雪萍进公司比他久，如果只讲感情的话自己一定不是她的对手，毕竟她跟赵总认识的时间比自己早的多。
所以，挑拨离间，暗中使绊子这种事，他不会去做，也不屑于做。
他知道自己可以，他也相信赵总给自己一个在校学生这么多工资，绝对是希望自己能够承担更大的责任。
因此，他用了半个多月的时间，写了一份几十页的工作报告。
前几页是总结京城附近的所有高校之前的工作，剩下的全是对于校内网未来的计划，这份工作报告可以说是凝聚了他所有的指挥。
结尾处，他坦然的提出了自己的要求——取代白雪萍，让他全权负责整个华国校内网的工作！
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其中一份很厚，有近百页，那是陈岩德写的工作报告。
另外一份很薄，只有两页，是白雪萍的辞职报告。
陈岩德对校内网未来的计划非常详细，也非常让赵启明满意，他自认就算是自己亲自来做，也不会比陈岩德做的更好，甚至可以说远远不如。
这让他更加庆幸当初果断的留住了陈岩德这个人才，他果然没有让自己失望。
可白雪萍的辞职报告就有点耐人寻味了。
想了半天，他还是叫来了孙正茂，然后把白雪萍的辞职报告丢给了他。
“你最擅长这个，看看吧！”
两页纸，孙正茂看了五分钟。
他将辞职报告放下，迟疑道：“辞职的理由说不过去，我虽然跟她见面的次数不多，但能看得出她是个非常有事业心的人，这种人不可能在公司蒸蒸日上的时候因为家里的一点小事就辞职。”
他看了看赵启明的脸色，然后才接着说道：“父母年纪大了需要照顾，这肯定不是她辞职的真正理由，我觉得，要么是她找好了下家，要么就是公司发生了什么让她非常不满的事。”
赵启明皱眉问道：“以她目前的待遇，国内还能有公司给的更多？”
“我也觉得奇怪。”孙正茂说道：“要么我去找她聊聊？”
赵启明犹豫了一下，最终还是摇了摇头，“不用了，还是我亲自跟她谈吧。”
他想了想，决定自己还是要跟白雪萍见一面，毕竟是公司的元老，如果有什么误会说开了就好。
赵启明抬头一看，孙正茂还没走，就问道：“你还有事？”
“我有点不成熟的建议，不知当说不当说。”孙正茂仿佛突然又变成了当初刚见面时的样子，似乎有点紧张。
也不怪他，如今公司的员工没有谁不怕赵启明的，一个二十出头的年轻人，不到两年的时间就建立了一个如此庞大的商业帝国，平时还不爱多说话，谁见了他会没有压力？
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孙正茂讪笑道：“我觉得咱们公司现在的薪资制度好像不太合理，是不是该稍微完善一下？”
“怎么个不合理法？”赵启明有点奇怪，孙正茂的工资不低啊。
“公司现在没有一个完善的晋升制度，新人的工资都是我根据同行业的水平定的，您也从来不过问，可是长此以往下去不是个办法，我觉得是不是可以有一个明确的薪资制度，就像一些国外公司那样，分很多层级，定期来一次考核，表现优秀的员工就可以升级，工资也随之增加。”
赵启明一愣，好像公司的薪资一直以来确实没有个明确的制度，几个主要负责人的工资都是自己随口定的，来京城以后招的人的工资自己也没有管过，只是让孙正茂按照行业平均值上浮百分之三十。
似乎，确实太随意了？
“你说的没错！”赵启明立刻就意识到这么做的问题，“确实应该有一个明确的薪资制度，考核制度也很重要，不然员工就不会有积极性。”
孙正茂这才放下，便从口袋里掏出一张纸，放在了赵启明桌子上：“这是我借鉴国外企业想出来的一个薪资制度，您看看。”
赵启明拿起来一看，孙正茂将公司的薪资分成了十个等级，等级越高工资就越高，还建议每年进行一次全公司的考核，表现优异的员工提升等级。
“思路是对的，不过不够细致。”赵启明说了一句，然后拿起笔在纸上修改了起来。
几分钟后，他将修改好的薪资制度递给了孙正茂，“按这个执行吧，还有，一年考核一次太久了，半年一次，你们人力资源部门现在才三个人，太少了，以前只是办办入职手续，以后再做考核工作的话人手就不够了，再多招几个人。”
孙正茂看了看，原本他提出的十级薪资制度被更改为六个大级别，分别为abcdef，每个级别还分成了八个层级，比如一个普通刚入职的信任，层级就为f8，半年后考核如果表现优秀的话就能升为f7，薪资待遇也会涨一截。
“这个方案太棒了！一旦执行了这个薪资制度，所有人肯定会跟打了鸡血一样好好干，就像在传说里升级一样！”
赵启明笑着挥了挥手：“行了，别拍马屁了，你去把公司所有人的岗位都划分到这个层级里，然后再定一下每个层级的具体薪资，咱们商量一下没问题就可以宣布了。”
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