正文卷 第1288章 腾达招聘考试的小册子
11月1日，周四。
又是腾达招聘季，人力资源部门的吴滨还是和往常一样来监考，看着考场外面熙熙攘攘的人群，心中有些感慨。
每一次腾达招聘考试，都能让吴滨非常直观地感受到腾达集团这个庞然大物的快速发展变化。
他算是第一批腾达招聘考试进来的员工，那时候的腾达招聘考试还只是一个雏形。
虽然跟其他公司相比，腾达的招聘考试一起步就已经很正规、规模很大，但跟后来的招聘考试比起来，确实只包含最基础的内容。
人力资源部门自然也没闲着，因为腾达招聘考试是选拔人才的最关键一步，必须得从源头上控制好。
每年的试题库都在更新，在加入一些新的题目，各种专业知识的内容也都在更加细化。
而且，考试的流程更加严格，保密程度也变得更高。
从上次腾达招聘考试开始，考试的内容又发生了一些特殊的变化。
也就是第一次在笔试题中加入了腾达精神测试的内容！
这一点，是吴滨特别推动的。
因为吴滨觉得，如果在员工经过了笔试、负责人面试等诸多环节之后，都已经进入公司实习了，最终却因为通不过腾达精神测试而被刷掉，那就太可惜了。
对腾达来说这是一种资源的浪费，对面试者而言也是白忙活一场，有点过于残酷了。
所以，吴滨提议在笔试环节就加入一些腾达精神测试题的内容，对于那些不符合腾达精神的人，从一开始就提前刷掉一部分，尽量减少这种两边都不愉快的情况发生。
当然，作为腾达精神的解读者，吴滨深知包括自己在内，所有人理解的腾达精神都是比较片面的、不完整的，真正全面、完整地掌握腾达精神的人是裴总。
也就是说，裴总出的那个腾达精神测试题，才是真正的测试题。
为了防止出错，吴滨只是根据自己对腾达精神的理解，结合裴总的原题，出了一些比较有把握、答案相对标准的题目。
这些题目在整个笔试中占分也不会很高，大概100分里也就占了15分左右的样子。
吴滨认为这个占分比重正合适。
既不会占比过高，导致测不出受试者的基础能力，又能起到一定的筛选作用。
别看15分不多，有时候一个关键职位的笔试成绩，还真就是差那么一两分。
因为来参与腾达招聘考试的人越来越多，大家都是刷了题过来的，能力也都很强。
在大家都很优秀的前提下，有时候真就差在这几分上。
这就起到了筛选效果：在基础能力和专业能力水平差不多的人中间，选出更符合腾达精神的那批人。
半年前的腾达招聘考试，这个腾达精神测试题就已经出了，当时还在考生们的圈子里引发了一定的争议。
但并没有在网上引发广泛的讨论。
因为这些题目并没有直接写明是“腾达精神测试题”，而是巧妙地分散到了不同的题目类型之中。
大部分人只是感觉做着做着突然遇到一道送分题，顶多是留下了些印象，但并没有留下太深的记忆。
而大部分人也压根没有意识到这些题目的意义，没有去深究它们的深层内涵，有很多题目更有讨论的价值。
比如腾达游戏部门，每年最后的大题都会是一道游戏设计题，要求在限定几个关键条件的前提下，设计出一款与市面上的游戏截然不同的游戏。
每年这道题都是被讨论最多的。
所以，在这么多独特的题目面前，分散着穿插到各个模块的腾达精神测试题就显得不那明显了。
吴滨对此很满意，认为这也算是自己在人力资源部做出的一点小贡献、小优化。
吴滨收起自己的考官的工牌，来到考场外转一转。
每年的招聘考试他都喜欢这样转一转，看看考生们的百态，感受一下大家参加腾达招聘考试时的热情。
有时候这种“微服私访”还能得到一些意外收获。
比如去年11月份的招聘考试，吴滨就发现了已经有一些机构在做腾达招聘考试的真题和解析，并拿来当教辅书卖了。
比如《腾达入职考试真题详解》、《腾达入职考试万能宝典》、《腾达入职考试各岗位专业知识题目预测》等等。
而这些并不是来源于内部的泄题，而是很多培训机构看到有利可图，组织人力整理出来的。
类似的情况其实在很多考试中都有，培训机构专门组织人报名，进去之后也不答题，就是背题，每人背下来一小段，组合起来就是一套完整的试题。
之后这些机构再组织人来作答，跟那些正常考试的人比对一下成绩，也能对出大致的标准答案。
当然，这也仅限于客观题部分，如果是主观题的话偏差就太大了。
这也是为什么不推荐国考的考生们花太多时间去做申论的试题，因为那些也都不是真正的标准答案，而是培训机构自己组织人写出来的答案。
看了之后确实有提升，但提升不会很大。
相对而言，还是客观题部分的标准答案更有意义。
这种情况基本上无法避免，考生靠脑子把题背下来了，总不能出考场的时候给他们搞失忆了？
每人后脑勺上来一棒子？那也不像话。
唯一能有效延缓这一情况的办法是不公布具体的分数，而只公布录取结果。
但这样做明显是弊大于利的。
因为对于大部分客观题来说，有了题目，大致也就有了答案，这题目出得总不可能违反客观规律和常识。
而不公布具体分数，很容易让人觉得这个考试不正规，在玩暗箱操作，公平性方面就会遭到质疑。
相比于刷题能考高分，大部分更不接受考试的不透明。
裴总的腾达精神测试题是全封闭的，但毕竟那是裴总亲自搞的，而且面向的是公司内部的实习员工，没人会有疑问。
但腾达招聘考试毕竟是面向全社会的招聘，搞全封闭是不现实的。
所以，唯一的办法只能是每年更新题库，尽可能地让刷题对考试的影响降低一些。
也不能降得太低，因为考试这个东西，考前准备本来也是很重要的一环。
吴滨对这些教辅的存在也并不算很排斥，它们的存在还是有一定合理性的，就像国家也没有直接取缔那些国考的辅导机构一样。
只要这些教辅不要误人子弟就好了。
吴滨在考场外转悠了几圈，又看到了不少互相加油打气、相约进入腾达的感人场面。
走着走着，突然有个穿着大衣的人迎了上来，低声说道：“哥们，来考试的？要教辅资料吗？”
吴滨莫名的有一种“哥们要盘吗”的既视感。
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看着这位穿着大衣的教辅贩子，吴滨突然有点同情。
哥们，你现在才来卖教辅，是不是有点晚啊？
这就像去跟马上就要去华山论剑的剑客兜售剑法一样，这玩意它也不能速成啊。
“这都要考试了，临阵磨枪也太晚了？”吴滨问道。
教辅贩子神秘一笑：“不晚！我卖的可不是常规教辅，是腾达考试上次才新出的‘特殊题’答案和解析！”
吴滨愣了一下：“特殊题？那是什么？”
教辅贩子解释道：“你没做上次的真题吗？就是那些要不要加班之类的问题。”
“这些题是分散在不同板块里面的，虽然位置各不相同，但大致可以归为一类，而且在其他考试里都没见过，所以我们都管这个叫‘特殊题’。”
吴滨愣了一下，瞬间反应过来。
这不就是新加的那几道腾达精神测试题吗？
这么快就被人注意到了？
转念一想，被注意到倒是也挺正常的，毕竟这些题目的画风跟其他题目完全不一样，就像是黑夜里的萤火虫，很难被忽略。
在网上没有形成广泛的讨论是一回事，但有没有人关注到那就是另一回事了。
腾达的题库每次都会更换，就算这些机构能靠排除法确定一些答案也不好使，但关键就是解析。
这个教辅贩子竟然说有这些精神测试题的解析？
难道是腾达精神手册外流了？
不能够啊。
吴滨之前总结出来的腾达精神手册是一份内部刊物，只有深受信任的员工才能从负责人那里拿到，应该是不会泄露到外面才对。
作为腾达精神的总结者，吴滨一向对保密工作高度重视。
“给我来一份。”为了工作需要，吴滨觉得自己得买一份回去研究。
“好嘞，十五。”教辅贩子从大衣里面摸出来一个巴掌大小、看起来只有十几页纸的小册子。
“十五？你这是明抢啊！”吴滨震惊了。
教辅都比较贵这个事，他早就知道。
毕竟知识无价嘛……肯卖给你就不错了，还计较什么贵不贵。
而且教辅面向的毕竟都是刚需人群，贵点就贵点，大部分人为了考试投入的那么多的时间成本，哪还会在乎这么二三十块钱。
但这样薄薄的一本小册子竟然卖十五？
这简直是令人匪夷所思，难以理解。
教辅贩子微微一笑：“哥们，你还真别嫌贵，确实没几页纸，但这背后付出的努力可多了去了！”
“你想啊，从考场背题出来，再结合分数确定正确答案，再从这些正确答案中总结出题目的共性，给出一个普适性的解析，这是多大的工作量！”
“再说了，腾达招聘考试竞争这么激烈，几分的差距可能就是考上和考不上的区别。你想想腾达那薪资待遇，十五块钱买个梦想，它不香吗？”
“而且这玩意它是速成的，有总结好的规律在里面，考前翻一翻就能见效，你说值不值？”
吴滨：“……”
突然之间觉得这教辅贩子说得还有几分道理。
“行，我来一份。”吴滨掏出手机，乖乖扫码付钱。
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又是腾达招聘季，人力资源部门的吴滨还是和往常一样来监考，看着考场外面熙熙攘攘的人群，心中有些感慨。
每一次腾达招聘考试，都能让吴滨非常直观地感受到腾达集团这个庞然大物的快速发展变化。
他算是第一批腾达招聘考试进来的员工，那时候的腾达招聘考试还只是一个雏形。
虽然跟其他公司相比，腾达的招聘考试一起步就已经很正规、规模很大，但跟后来的招聘考试比起来，确实只包含最基础的内容。
人力资源部门自然也没闲着，因为腾达招聘考试是选拔人才的最关键一步，必须得从源头上控制好。
每年的试题库都在更新，在加入一些新的题目，各种专业知识的内容也都在更加细化。
而且，考试的流程更加严格，保密程度也变得更高。
从上次腾达招聘考试开始，考试的内容又发生了一些特殊的变化。
也就是第一次在笔试题中加入了腾达精神测试的内容！
这一点，是吴滨特别推动的。
因为吴滨觉得，如果在员工经过了笔试、负责人面试等诸多环节之后，都已经进入公司实习了，最终却因为通不过腾达精神测试而被刷掉，那就太可惜了。
对腾达来说这是一种资源的浪费，对面试者而言也是白忙活一场，有点过于残酷了。
所以，吴滨提议在笔试环节就加入一些腾达精神测试题的内容，对于那些不符合腾达精神的人，从一开始就提前刷掉一部分，尽量减少这种两边都不愉快的情况发生。
当然，作为腾达精神的解读者，吴滨深知包括自己在内，所有人理解的腾达精神都是比较片面的、不完整的，真正全面、完整地掌握腾达精神的人是裴总。
也就是说，裴总出的那个腾达精神测试题，才是真正的测试题。
为了防止出错，吴滨只是根据自己对腾达精神的理解，结合裴总的原题，出了一些比较有把握、答案相对标准的题目。
这些题目在整个笔试中占分也不会很高，大概100分里也就占了15分左右的样子。
吴滨认为这个占分比重正合适。
既不会占比过高，导致测不出受试者的基础能力，又能起到一定的筛选作用。
别看15分不多，有时候一个关键职位的笔试成绩，还真就是差那么一两分。
因为来参与腾达招聘考试的人越来越多，大家都是刷了题过来的，能力也都很强。
在大家都很优秀的前提下，有时候真就差在这几分上。
这就起到了筛选效果：在基础能力和专业能力水平差不多的人中间，选出更符合腾达精神的那批人。
半年前的腾达招聘考试，这个腾达精神测试题就已经出了，当时还在考生们的圈子里引发了一定的争议。
但并没有在网上引发广泛的讨论。
因为这些题目并没有直接写明是“腾达精神测试题”，而是巧妙地分散到了不同的题目类型之中。
大部分人只是感觉做着做着突然遇到一道送分题，顶多是留下了些印象，但并没有留下太深的记忆。
而大部分人也压根没有意识到这些题目的意义，没有去深究它们的深层内涵，有很多题目更有讨论的价值。
比如腾达游戏部门，每年最后的大题都会是一道游戏设计题，要求在限定几个关键条件的前提下，设计出一款与市面上的游戏截然不同的游戏。
每年这道题都是被讨论最多的。
所以，在这么多独特的题目面前，分散着穿插到各个模块的腾达精神测试题就显得不那明显了。
吴滨对此很满意，认为这也算是自己在人力资源部做出的一点小贡献、小优化。
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每年的招聘考试他都喜欢这样转一转，看看考生们的百态，感受一下大家参加腾达招聘考试时的热情。
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比如去年11月份的招聘考试，吴滨就发现了已经有一些机构在做腾达招聘考试的真题和解析，并拿来当教辅书卖了。
比如《腾达入职考试真题详解》、《腾达入职考试万能宝典》、《腾达入职考试各岗位专业知识题目预测》等等。
而这些并不是来源于内部的泄题，而是很多培训机构看到有利可图，组织人力整理出来的。
类似的情况其实在很多考试中都有，培训机构专门组织人报名，进去之后也不答题，就是背题，每人背下来一小段，组合起来就是一套完整的试题。
之后这些机构再组织人来作答，跟那些正常考试的人比对一下成绩，也能对出大致的标准答案。
当然，这也仅限于客观题部分，如果是主观题的话偏差就太大了。
这也是为什么不推荐国考的考生们花太多时间去做申论的试题，因为那些也都不是真正的标准答案，而是培训机构自己组织人写出来的答案。
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裴总的腾达精神测试题是全封闭的，但毕竟那是裴总亲自搞的，而且面向的是公司内部的实习员工，没人会有疑问。
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吴滨对这些教辅的存在也并不算很排斥，它们的存在还是有一定合理性的，就像国家也没有直接取缔那些国考的辅导机构一样。
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吴滨在考场外转悠了几圈，又看到了不少互相加油打气、相约进入腾达的感人场面。
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“这都要考试了，临阵磨枪也太晚了？”吴滨问道。
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“这些题是分散在不同板块里面的，虽然位置各不相同，但大致可以归为一类，而且在其他考试里都没见过，所以我们都管这个叫‘特殊题’。”
吴滨愣了一下，瞬间反应过来。
这不就是新加的那几道腾达精神测试题吗？
这么快就被人注意到了？
转念一想，被注意到倒是也挺正常的，毕竟这些题目的画风跟其他题目完全不一样，就像是黑夜里的萤火虫，很难被忽略。
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而且教辅面向的毕竟都是刚需人群，贵点就贵点，大部分人为了考试投入的那么多的时间成本，哪还会在乎这么二三十块钱。
但这样薄薄的一本小册子竟然卖十五？
这简直是令人匪夷所思，难以理解。
教辅贩子微微一笑：“哥们，你还真别嫌贵，确实没几页纸，但这背后付出的努力可多了去了！”
“你想啊，从考场背题出来，再结合分数确定正确答案，再从这些正确答案中总结出题目的共性，给出一个普适性的解析，这是多大的工作量！”
“再说了，腾达招聘考试竞争这么激烈，几分的差距可能就是考上和考不上的区别。你想想腾达那薪资待遇，十五块钱买个梦想，它不香吗？”
“而且这玩意它是速成的，有总结好的规律在里面，考前翻一翻就能见效，你说值不值？”
吴滨：“……”
突然之间觉得这教辅贩子说得还有几分道理。
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