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第73章 绝对的自主权

  一箱啤酒见了底之后,众人绕来绕去,终于绕到了正题上。

  绕上正题之前,秦松假装喝多去上洗手间。

  首先让其他人试试看高泓有没有跳槽的意思,然后试着谈谈,他不在,就算谈崩了,也有缓和的余地。

  “高指导不知道有没有加盟恒天的意愿,秦老板可以出三万的月薪请高指导过来担任12梯队的主教练。”秦松的一位姓张的助理见火候成熟,向高泓提了出来。

  “是秦老板本人的意思吗”高泓继续吃着鱼糕。

  “那当然。”

  “那还是让秦老板自己和我谈吧。”高泓向张助理摆了摆手。

  张助理笑了笑,起身出去把秦松叫了回来。

  秦松确认了高泓有跳槽的意愿,进了包房之后也就不再拐弯抹角了,明确提出请高泓到恒天俱乐部来担任梯队主教练。

  然后询问高泓对薪资待遇的要求。

  秦松目前的底线是给出四万的月薪,再高的话,他也要考虑投入产出的问题。

  “薪资待遇啊这个如果太低的话,我做着也没意思。太高的话,秦老板可能觉得不值得。不如这样吧”

  “如果秦老板真想和我合作,可以考虑投资和我一起建一个新的俱乐部,秦老板占大部分股权,但俱乐部所有的运作管理由我说了算。”高泓向秦松提了出来。

  在别人手底下做教练,拿月薪,培养出的球员和高泓也没什么关系。一旦发生职位变动什么的,或者老板不高兴,他很可能又象上次一样,教练级别被清零。

  命运不能掌握在自己手中,而且卖掉球员赚的钱也和他没关系,让他的辛苦投入都打了水漂。那种感觉很不好。这次是个机会,可以尝试谈谈。谈不拢也没什么损失。

  第一次见面,就提出这样的要求显得很唐突也很幼稚,秦松应该不会答应。

  而且可能会被包房里的这些生意场上的老油条们讥讽和嘲笑。

  但现在的高泓,越是能引发讥讽的嘲笑的言语和行为他越是要做。

  不能放过任何赚取魂石的机会嘛

  果然,秦松和他的朋友们听到高泓说的话之后,都显得很是吃惊。

  高泓这种想法,他们事前根本没料到。

  “高指导,经营一座俱乐部,可没有那么简单,比管理一支球队要难多了,这件事,你的想法未免太天真了。”张助理开了口,在他看来,高泓多半是想学黄斌,从秦松这里骗一大笔钱。

  问题是黄斌的腿都被打断了,他们这些人还敢过来骗真以为秦老大好欺负吗

  “上次黄斌把球队卖掉,把我辛辛苦苦培养的球员给卖掉了,我毫无自主权,我不想这样的事情再次发生。”高泓向秦松说出了他的担忧。

  “放心吧,你只要过来,好好做,我们秦老板肯定不会做这种事情,而且会充分放权给你。”张助理继续替秦松说着。

  高泓喝着酒不再说话。

  去恒天俱乐部当教练,确实是个机会,提升教练级别和球队战力的机会。

  月薪奖金什么的,也比卓越这边更有保障。

  但他想要一个更好的机会,想要一个一次到位的机会。

  所以,他不会答应对方的条件。即使不能拉到秦松的投资,也可以退而求其次,把恒天俱乐部的一部分承包下来,这部分高泓拥有绝对的自主权,保障卖掉球员赚取的利润,他能拿到一大半。

  谈判的技巧,就是提出一个对方达不到的条件,然后再把自己真正的条件摆出来,两相对比之后,对方就比较容易接受后面提出的条件了。

  看到高泓这种态度,张助理和其他几个人有些不爽起来,只是碍于秦松没有说什么,他们暂时也没再说什么。

  “高指导很年轻啊”秦松沉默了半晌之后开了口。

  高泓瞅了他一眼没吱声。

  “年轻人有冲劲,但有时候却是因无知而无畏。”张助理听出了秦松的态度,立刻在旁边附和了几句。

  “足球圈我不是很懂啊,但若是在我们学术界,一个不错的博士生,以第一作者发过几篇sci,因此有一个还可以的大学聘请去做助理教授,跳过了一般要熬几年博士后这个阶段结果这博士说我可不想只是做一个助理教授,你得给我一个实验室,给我经费,我做实验室主任,做出的成果给学校分三成这样的人会有人用”秦松一位在大学里工作的朋友也开了口,向旁边的人打了个比喻。

  “年轻人都想自己当老板,不想在别人手底下打工,我年轻的时候也是这样,可以理解。到了社会上,碰了一鼻子灰,碰了一头的血,才终于明白有些事情不是想象的那么简单。”秦松又开了口。

  “秦老板最近生意不顺吧”高泓沉默了好一会儿才又开了口。

  “哦”秦松皱起了眉头。

  “我过来之前,也打听过一些秦老板的事情,知道秦老板以前做的是什么生意,现在改行在足球圈,想做出些名气来。但投资足球是个很长期难短期内营利的项目,秦老板不得已,想赌一把,花大价钱把黄斌请了过去,结果请了个眼高手低的外行,这笔投资算是彻底砸了,就算黄斌摔断了腿也赚不回来。”

  “今天秦老板找我过来,我看到了秦老板的诚意,也想给秦老板一个赚钱的机会,一个可能赚大钱,而且扬名立万的机会。但秦老板既然不相信我说的话,也不相信我的能力,再谈下去也没什么意思了。这是今晚的饭钱,以后有缘再见。”高泓取出五百块钱放在桌子上,站起身准备要离开了。

  恃才傲物之人,适当时候就要有恃才傲物的表现。

  特别是和这种急需人才的老板打交道,一定不能放低了身价。

  不能让老板觉得是他要找一份工作,而要让老板觉得自己确实需要这个人才,以为自己寻到了宝。

  当然,前提条件是看人下菜,别演得太过了,以免被打断腿。松语文学www.sywx8.coM免费小说阅读