搜索引擎 第七十八章：合伙人制度
何小峰回到了酒店，点了一份艇仔煎，一整天就吃了个早餐，他早就饿慌了。
杜律琛不敢动何小峰，哪怕何小峰当面羞辱他，因为何小峰是真的能决定他杜家是否存在。
这就像玩游戏一样，何小峰是游戏策划，杜律琛的没错吧，只要杜律琛不是痴线，他就一定会打过来。
何小峰接通了电话。
“泰勒先生，你有什么条件？”
“我需要你帮我找几个好使的清洁工，训练有素的那种。”
“你要干什么用？”
“清理一下屋子周围的垃圾。”
杜律琛反应了几秒，明白了何小峰的含义，“好，我答应你条件。”
“9月份，加勒比海曼萨尼约港，那里会有第一批货，你派人去那里找一位‘渔夫’，当时候我会给你发信息。”
“好！”杜律琛与何小峰达成了合作协议。
何小峰给杜律琛的那封红头文件，其实是真的。林秉贤的科研所缺少许多先进的实验仪器设备。因为涉及到军事用途，这些设备被西方各国纳入禁止出口商品目录。
何小峰能够动用手上的资源，搞到部分仪器设备，但是如何转运回国是一个难题。如果杜律琛真能完好无损的运回这些设备，他还愿意配合政府，里应外合打击犯罪，或许他真能转型上岸。
......
3月，何小峰在香江成立了新梦想慈善基金，一期捐赠了500万港币。主要目的是资助山区的贫困儿童，帮助困顿于学费的学生，他希望这些孩子也能拥有梦想。
何小峰看见秀山镇那位挖草药的小女孩有感，人人都应该有希望，他把希望分享给了那个小女孩一点。
何小峰出资100万美元，在香江建立了奈谱尼生物科技有限公司，办公地点在上海。奈谱尼主要从事航天器生命保障系统的研究，他让一部分科研人员留在华夏，安心工作。
赶在3月底前，他返回了波士顿。
......
ast公司运营团队召开了股东大会，要求重新修改公司章程，ast公司将构建双重管理结构，引入合伙人制度。
合伙人制度，在西方大公司中很普遍，这是一种比较完善的激励约束机制。
“为了防止公司出现官僚煮义和按资排辈的情况，我正式向全体股东提交一份，合伙人制度草案。”何小峰说完，给全体股东展示了合伙人制度设计方案。
首先公司股票拆分为ab股，一张a股相当于十张b股的投票权，只有合伙人能持有a股，并建立合伙人委员会，委员会主席由何小峰终身担任。
合伙人的身份是公司的实际运营者和股东，可以享受：饱和股权激励限制、参与奖金池分配、最高薪资待遇等权限。
ast公司每年都会选出新合伙人，由现有合伙人通过提名程序，向合伙人委员会推选候选人，新合伙人的加入需要得到不低于75%的合伙人同意。
合伙人委员会拥有以下若干权利：
有权任命或开除，某位员工的合伙人身份；
有权召开三分之一股东代表大会，并且推选出公司董事；
有权不经过股东代表，选举任命临时董事；
有权拒绝股东大会推选的任何董事人选；
......
何小峰作为合伙人委员会主席，可以决定奖励池的分配权，有权指定继承人继承合伙人身份及股权，终身享受合伙人待遇不受退休限制，终身享有合伙人委员会一票否决权。
若要修改此公司《章程》，须由95%以上股东同意方可。
这个方案遭到了投资者的强烈反对，相当于架空了董事会，主要反对者是****，它是二大股东，持股比例35%，这个方案严重损害了摩根的利益。
何小峰为首的管理团队掌握55%的绝对控股权，这个方案强制获得了通过。
何小峰的持股比例只要不低于5.1%，ast公司就永远捏在何小峰手里，董事长和ceo已经没有实际作用了，权力全部转移到了合伙人委员会手里。
几天后，何小峰随后召开了第一次合伙人委员会，委任了12位合伙人，宣布了启动上市计划。
4月3日，ast公司正式提交ipo申请，寻求在纳斯达克挂牌上市，代码为st，寻求融资至多5亿美元，瑞士信贷、****为承销商。
招股书显示：截至1999年3月31日，ast公司搜索业务位居全球第一，市占率约45.3%；浏览器业务位居全球第一，市占率约64.5%。
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杜律琛不敢动何小峰，哪怕何小峰当面羞辱他，因为何小峰是真的能决定他杜家是否存在。
这就像玩游戏一样，何小峰是游戏策划，杜律琛的没错吧，只要杜律琛不是痴线，他就一定会打过来。
何小峰接通了电话。
“泰勒先生，你有什么条件？”
“我需要你帮我找几个好使的清洁工，训练有素的那种。”
“你要干什么用？”
“清理一下屋子周围的垃圾。”
杜律琛反应了几秒，明白了何小峰的含义，“好，我答应你条件。”
“9月份，加勒比海曼萨尼约港，那里会有第一批货，你派人去那里找一位‘渔夫’，当时候我会给你发信息。”
“好！”杜律琛与何小峰达成了合作协议。
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何小峰能够动用手上的资源，搞到部分仪器设备，但是如何转运回国是一个难题。如果杜律琛真能完好无损的运回这些设备，他还愿意配合政府，里应外合打击犯罪，或许他真能转型上岸。
......
3月，何小峰在香江成立了新梦想慈善基金，一期捐赠了500万港币。主要目的是资助山区的贫困儿童，帮助困顿于学费的学生，他希望这些孩子也能拥有梦想。
何小峰看见秀山镇那位挖草药的小女孩有感，人人都应该有希望，他把希望分享给了那个小女孩一点。
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合伙人制度，在西方大公司中很普遍，这是一种比较完善的激励约束机制。
“为了防止公司出现官僚煮义和按资排辈的情况，我正式向全体股东提交一份，合伙人制度草案。”何小峰说完，给全体股东展示了合伙人制度设计方案。
首先公司股票拆分为ab股，一张a股相当于十张b股的投票权，只有合伙人能持有a股，并建立合伙人委员会，委员会主席由何小峰终身担任。
合伙人的身份是公司的实际运营者和股东，可以享受：饱和股权激励限制、参与奖金池分配、最高薪资待遇等权限。
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合伙人委员会拥有以下若干权利：
有权任命或开除，某位员工的合伙人身份；
有权召开三分之一股东代表大会，并且推选出公司董事；
有权不经过股东代表，选举任命临时董事；
有权拒绝股东大会推选的任何董事人选；
......
何小峰作为合伙人委员会主席，可以决定奖励池的分配权，有权指定继承人继承合伙人身份及股权，终身享受合伙人待遇不受退休限制，终身享有合伙人委员会一票否决权。
若要修改此公司《章程》，须由95%以上股东同意方可。
这个方案遭到了投资者的强烈反对，相当于架空了董事会，主要反对者是****，它是二大股东，持股比例35%，这个方案严重损害了摩根的利益。
何小峰为首的管理团队掌握55%的绝对控股权，这个方案强制获得了通过。
何小峰的持股比例只要不低于5.1%，ast公司就永远捏在何小峰手里，董事长和ceo已经没有实际作用了，权力全部转移到了合伙人委员会手里。
几天后，何小峰随后召开了第一次合伙人委员会，委任了12位合伙人，宣布了启动上市计划。
4月3日，ast公司正式提交ipo申请，寻求在纳斯达克挂牌上市，代码为st，寻求融资至多5亿美元，瑞士信贷、****为承销商。
招股书显示：截至1999年3月31日，ast公司搜索业务位居全球第一，市占率约45.3%；浏览器业务位居全球第一，市占率约64.5%。
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