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第四十三章 新公司

  收拾了一下电脑,该备份拷走的东西要拷走,那时可没有移动硬盘,只带了几张软盘,还好,只拷程序的话,容量很小,够用了。

  又把那24张Windows95的软盘还给了技术科的老王,老王还挺奇怪他来还,说我以为你不还了呢,要是我就给拿走了。

  下楼打电话找小俞子唠,说要走了,要办离职手续,告诉他这可是集团先让自己走的,可不能要违约金,不然自己可要反抗,结果可能就是一拍两散了。小俞子也同意这个不应该要违约金。集团之所以控制员工的劳动手续,就是为了要高额违约金的。

  集团的手续是一张离职审批表,需要一级级申请。叶奕凡先在表上写的清清楚楚,双方协商同意,终止合同,然后找吴会计,周经理签字后,发给小俞子。他签字后,再转给副总裁孟总,然后是总裁杨总。

  其实叶奕凡也不怕他们不签字,自己的手续当初也没上交,糊弄他们说在公安局放着,该准备好的早准备好了,随时可以自己给自己办离职手续走人,只不过能按规矩办就按规矩办,日后好相见。

  这几天不少人找来找他唠,张虹专门过来和他分析背后的原因,叶奕凡自己认为是集团想收拾经理,把自己认做是经理的亲信,所以先把他撤掉。

  而张虹则很坚定的说,百分之百是他大姐的原因,当时集团费了很大成本,找审计,警察配合办案,结果拿的出手的事,一件也没查出来。

  发现他姐那个事后,都以为抓出条大鱼,上上下下高兴坏了,结果还稀里糊涂的被跑掉了,上面非常丢面子,一听说她还有个弟弟在这里干,那哪行,肯定要弄走。

  不过张虹也庆幸当时自己换职务了,不然做人事的,领导一换还真麻烦。

  一切摆平后,9月中旬,叶奕凡去了景安公司。

  景安公司,董事长和总经理,分别是郑总的大儿子和二儿子,郑总什么职务也不是,但就是说了算,财务报销,必须有他的签字。公司的客户,基本都是两个儿子弄过来的,这两个人在江湖上有一定的地位,交际甚广。

  郑总还有个三儿子,不在公

  司工作,但三儿媳在公司做出纳。

  第一天去,郑总安排他去包装车间先干一干,说你先干几天,然后再做劳资,这让别人看着多好。

  这就是郑总的风格,安排事情总是出乎意料,也不太考虑对方感受。叶奕凡不是特别喜欢,也不是特别讨厌,干就干着。带他干活的工人年龄不大,叫小张,也真以为他是来车间工作的,还特别耐心的带他。这个经历倒也不错,让他真正体会到了车间工作的感觉。

  过了两天,他的工作开始步入正轨,郑总要买电脑了。叶奕凡建议买组装的就足够了,但郑总刚听完外边一个不知什么人,说品牌电脑质量才能保证,非要买品牌的,最后买了个联想电脑。

  买回来之后,放在四楼,和技术科,生产科的人坐在一起。人事方面的东西,叶奕凡在以前软件基础上,按新公司的情况加以不少定制,改动,很快工作就上手了。以后景安公司的工资表就不是用手写的了。养老保险办的人数不多,也用软件处理了。

  过了段时间,公司原来的办公室主任回来了,以前劳资的工作是他做的,这让叶奕凡有些尴尬。不过最后定的是他做办公室主任,叶奕凡做劳资。

  这个人以前在兴泰公司做,是小章的前任,一聊起在华榆的往事,两人就有很多共同语言,很快关系就近了。

  他说起的华榆往事中,叶奕凡最兴趣,感觉长见识了的是这一件。

  当时有个职工离职,如果不交巨额违约金,集团也是不允许把劳动手续还给本人的。但这个员工和劳服的主任有关系,劳服主任出面找他,这个面子还不能不给。

  但从集团那里拿,得有董事长签字,这个面子他也要不来,那么怎么办呢?冥思苦想后有招了。

  其实很简单,就用公司的章办了个声明,说这个人的劳动关系丢失,把这个声明给了劳服主任后,剩下的事人家办可比他办的更轻松。用这个声明,就很容易的把劳动手续重新办一份了,集团放的东西,永远是个废物了。

  会计小赵以前也在华榆,后来自己辞职下海了,结果买卖没干成,再回去一时找不到位置了,正好郑总认识他,就找过来了。叶奕凡工作上和小赵联系最多,两个人后来关系也最近。

  发工资时,郑总告诉他,给他定的是900元,然后和华榆一样,也实行以后找平工资。

  叶奕凡为人比较扎实,也没什么太大的欲望,工资比以前高些,就准备在景安好好干的下去了。但是很快就发现在这里和跟着以前的经理干,是完全不同的。松语文学www.songyuwenxue.coM免费小说阅读