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第九十三章 三女逼宫

  记得当时刚去龙腾科技时,有一次和张远方,余信聊天,余信问:

  “小叶,你找对象了没有。”

  叶奕凡有点不好意思:“还没有呢。”

  这两人一听,都放声大笑,叶奕凡还以为他们笑自己这么大了还没找对象。

  结果余信说:

  “真丢人啊,我们三个当领导的都是单身,下面这帮小孩,个个都有家属了。”

  叶奕凡这才恍然大悟,心情轻松了不少。

  其实他这两年也没闲着,有过两次接触,都是挺短暂就结束了。

  一个是和以前光辉公司里的一个女同事,还有一个是去年毕业的学生,都是处了不长时间就分手了。

  分析了一下自己,虽然年龄28了,但心理年龄还是小,感觉不太定性,心想这是不是得三十才能立住啊。

  有段时间没有新的项目,大家杂七杂八的做一些事情。余信安排叶奕凡带着何晓娜、吴杰、谢玲玲,还有一个以前IT部的人,小吕,做一批页面检查的工作。

  谢玲玲算是从南丽萍的组中暂时借调过来的。

  叶奕凡也没有太管这个,直接转包给何晓娜负责了,没过几天,三个女人气乎乎的来找叶奕凡了,何晓娜首先开炮:“那个小吕,能不能不用他做了,所有工作我们三个做就行了。”

  叶奕凡有点奇怪:“为啥啊,工作量是四个人的,白减一个人不亏啊。”

  吴杰也少见的发怒了:“有他也是我们三个人干,何必白要个人。”

  谢玲玲忿忿然道:“要是光不干活还好,开会时,还把我们的研究成果抢着在余信面前说。”

  三个人的意见一听下来,叶奕凡就完全明白了。

  那个小吕,是标准的IT部招来的人,就是那种学历看着挺好,来拿高工资的。但除了薛启华之外,没一个好用的。

  现在余信这边,就剩薛启华和这个小吕两个人,是以前IT部的了。

  最后跟三个人确认了一遍:“你们可想好了,人减一个,活不能减,纳期也不能延。”

  三人异口同声:“一点问题没有,只要没这个人,加活都可以。”

  叶奕凡太理解这种心情了,一个团队,首先要团结。成

  员的能力强弱先不说,必须能正面使劲,各尽所能,有一个和大家玩心眼的人存在,就会给整体战斗力带来负面影响。

  这就象以后的电视剧“士兵突击”中,袁朗一开始为什么坚决不要成才一样,因为心不在一起,能力再强也没用,我们不敢和这样的战友上战场。

  当下也没客气,直接和余信谈了,他谈的话就更直白了。

  “这个任务也用不了四个人,三个人就足够了,有别的任务你就小吕去做,他的费用从这个项目出也没问题。”

  最后一句话严格来说不是很合规矩,是让余信多个选择了,万一他没有别的项目安排小吕,还没项目出费用,他就会为难了,只能把人退回IT部。

  余信很沉着的问了句:“他哪里有问题。”

  “主要问题是基本上不干活,把所有精力都用于在你面前表现了。”

  叶奕凡没有隐瞒,直接把问题说了。虽然余信很明智,但他隔着一层判断人是很难的,很容易被表面现象给迷惑到。

  余信马上明白了,后来把小吕放到另一个的项目里,又过了一段时间,终于把他退回去了。

  这个时候,派到J公司的人员,有了不少变化。前段时间没有新的项目,程小秋回IT部去了,不久他就辞职了。

  陆育杰和谢玲玲在南丽萍的组中工作,林默、苗日升、姜炳昆在罗显涛的组中,叶奕凡和何晓娜、吴杰,在余信这里。

  魏子非现在做了一个项目的项目经理,莫升、何晓娜、吴杰都放到他那个项目里了。

  小闲了一段时间,十一之后,新项目开始了。就是薛启华一直在研究的项目,主要功能是把以前一个陈旧的,已经不符合J公司新网页标准的系统,重新构造,使之符合新的标准。

  这个系统名字叫JHB用户系统,是管理JHB部门各系统中用户信息的。

  项目按功能的种类分成三部分,薛启华、叶奕凡各带一部分,第三部分是一个从其他公司派过来,叫麦金涛的男的带。他个子很高,长的也挺帅,是研究生毕业,以前有过一年工作经验。

  在一起呆一段时间后变发现这人确实能力挺强,大家惺惺相惜,很快三个人就打成一片了。

  这个项目中,余信是项目

  经理,周娜在和国出差,主要负责与和国人沟通。刘元和薛启华一起做一部分,他那块技术上比较复杂,再加上一个有J公司的新毕业生去培养。

  麦金涛带了两个IT部来的学生,叶奕凡这边整体量稍微大些,带了三个学生。

  麦金涛和叶奕凡是后进项目的,对项目情况不是很了解,在薛启华的指导下,先试着做了一个机能,所用时间都是一天多一点。由于这个机能不是重新做,而是在原有基础上修改,而且

  修改点薛启华基本上总结的差不多了,所以用时较少些。

  然后就开始给组员分配任务,薛启华那部分技术难,但量不大,主要他和刘元去做。

  麦金涛和叶奕凡这边相反,难度不大,主要是走量。麦金涛就按一天半一个机能给大家分,叶奕凡按三天一个分的,进度直接给余信,还有和国那边看了,余信也好,和国那边也好没提出什么意见。

  做了只有一周多,就出现问题了。麦金涛那边的人,怎么加班工作也做不完,那边的员工工作热情也越来越低,麦金涛也越来越急。

  而叶奕凡这边,虽然也有少量加班,但整体很轻松,基本都按着进度计划完成任务,成果质量也特别好,员工也天天热情高涨的工作。

  和国那边开始麦金涛那部分进展不太满意了,并提出来要求改善,这边就开会一起探讨这个问题。

  会上余信提到和国人的反馈后,麦金涛有些沮丧,也有些抵触,直接质问叶奕凡道:

  “我们自己做的时候,明明就用一天多一点,这个功能也没什么难度,按我们整理出的修改点,学生也不会比我们做的慢多少,但为什么你分配任务时,按三天分配呢。”松语文学www.songyuwenxue.coM免费小说阅读