第九十三章 三女逼宫
记得当时刚去龙腾科技时，有一次和张远方，余信聊天，余信问：
“小叶，你找对象了没有。”
叶奕凡有点不好意思：“还没有呢。”
这两人一听，都放声大笑，叶奕凡还以为他们笑自己这么大了还没找对象。
结果余信说：
“真丢人啊，我们三个当领导的都是单身，下面这帮小孩，个个都有家属了。”
叶奕凡这才恍然大悟，心情轻松了不少。
其实他这两年也没闲着，有过两次接触，都是挺短暂就结束了。
一个是和以前光辉公司里的一个女同事，还有一个是去年毕业的学生，都是处了不长时间就分手了。
分析了一下自己，虽然年龄28了，但心理年龄还是小，感觉不太定性，心想这是不是得三十才能立住啊。
有段时间没有新的项目，大家杂七杂八的做一些事情。余信安排叶奕凡带着何晓娜、吴杰、谢玲玲，还有一个以前IT部的人，小吕，做一批页面检查的工作。
谢玲玲算是从南丽萍的组中暂时借调过来的。
叶奕凡也没有太管这个，直接转包给何晓娜负责了，没过几天，三个女人气乎乎的来找叶奕凡了，何晓娜首先开炮：“那个小吕，能不能不用他做了，所有工作我们三个做就行了。”
叶奕凡有点奇怪：“为啥啊，工作量是四个人的，白减一个人不亏啊。”
吴杰也少见的发怒了：“有他也是我们三个人干，何必白要个人。”
谢玲玲忿忿然道:“要是光不干活还好，开会时，还把我们的研究成果抢着在余信面前说。”
三个人的意见一听下来，叶奕凡就完全明白了。
那个小吕，是标准的IT部招来的人，就是那种学历看着挺好，来拿高工资的。但除了薛启华之外，没一个好用的。
现在余信这边，就剩薛启华和这个小吕两个人，是以前IT部的了。
最后跟三个人确认了一遍：“你们可想好了，人减一个，活不能减，纳期也不能延。”
三人异口同声：“一点问题没有，只要没这个人，加活都可以。”
叶奕凡太理解这种心情了，一个团队，首先要团结。成
员的能力强弱先不说，必须能正面使劲，各尽所能，有一个和大家玩心眼的人存在，就会给整体战斗力带来负面影响。
这就象以后的电视剧“士兵突击”中，袁朗一开始为什么坚决不要成才一样，因为心不在一起，能力再强也没用，我们不敢和这样的战友上战场。
当下也没客气，直接和余信谈了，他谈的话就更直白了。
“这个任务也用不了四个人，三个人就足够了，有别的任务你就小吕去做，他的费用从这个项目出也没问题。”
最后一句话严格来说不是很合规矩，是让余信多个选择了，万一他没有别的项目安排小吕，还没项目出费用，他就会为难了，只能把人退回IT部。
余信很沉着的问了句：“他哪里有问题。”
“主要问题是基本上不干活，把所有精力都用于在你面前表现了。”
叶奕凡没有隐瞒，直接把问题说了。虽然余信很明智，但他隔着一层判断人是很难的，很容易被表面现象给迷惑到。
余信马上明白了，后来把小吕放到另一个的项目里，又过了一段时间，终于把他退回去了。
这个时候，派到J公司的人员，有了不少变化。前段时间没有新的项目，程小秋回IT部去了，不久他就辞职了。
陆育杰和谢玲玲在南丽萍的组中工作，林默、苗日升、姜炳昆在罗显涛的组中，叶奕凡和何晓娜、吴杰，在余信这里。
魏子非现在做了一个项目的项目经理，莫升、何晓娜、吴杰都放到他那个项目里了。
小闲了一段时间，十一之后，新项目开始了。就是薛启华一直在研究的项目，主要功能是把以前一个陈旧的，已经不符合J公司新网页标准的系统，重新构造，使之符合新的标准。
这个系统名字叫JHB用户系统，是管理JHB部门各系统中用户信息的。
项目按功能的种类分成三部分，薛启华、叶奕凡各带一部分，第三部分是一个从其他公司派过来，叫麦金涛的男的带。他个子很高，长的也挺帅，是研究生毕业，以前有过一年工作经验。
在一起呆一段时间后变发现这人确实能力挺强，大家惺惺相惜，很快三个人就打成一片了。
这个项目中，余信是项目
经理，周娜在和国出差，主要负责与和国人沟通。刘元和薛启华一起做一部分，他那块技术上比较复杂，再加上一个有J公司的新毕业生去培养。
麦金涛带了两个IT部来的学生，叶奕凡这边整体量稍微大些，带了三个学生。
麦金涛和叶奕凡是后进项目的，对项目情况不是很了解，在薛启华的指导下，先试着做了一个机能，所用时间都是一天多一点。由于这个机能不是重新做，而是在原有基础上修改，而且
修改点薛启华基本上总结的差不多了，所以用时较少些。
然后就开始给组员分配任务，薛启华那部分技术难，但量不大，主要他和刘元去做。
麦金涛和叶奕凡这边相反，难度不大，主要是走量。麦金涛就按一天半一个机能给大家分，叶奕凡按三天一个分的，进度直接给余信，还有和国那边看了，余信也好，和国那边也好没提出什么意见。
做了只有一周多，就出现问题了。麦金涛那边的人，怎么加班工作也做不完，那边的员工工作热情也越来越低，麦金涛也越来越急。
而叶奕凡这边，虽然也有少量加班，但整体很轻松，基本都按着进度计划完成任务，成果质量也特别好，员工也天天热情高涨的工作。
和国那边开始麦金涛那部分进展不太满意了，并提出来要求改善，这边就开会一起探讨这个问题。
会上余信提到和国人的反馈后，麦金涛有些沮丧，也有些抵触，直接质问叶奕凡道：
“我们自己做的时候，明明就用一天多一点，这个功能也没什么难度，按我们整理出的修改点，学生也不会比我们做的慢多少，但为什么你分配任务时，按三天分配呢。”松语文学www.songyuwenxue.coM免费小说阅读
“小叶，你找对象了没有。”
叶奕凡有点不好意思：“还没有呢。”
这两人一听，都放声大笑，叶奕凡还以为他们笑自己这么大了还没找对象。
结果余信说：
“真丢人啊，我们三个当领导的都是单身，下面这帮小孩，个个都有家属了。”
叶奕凡这才恍然大悟，心情轻松了不少。
其实他这两年也没闲着，有过两次接触，都是挺短暂就结束了。
一个是和以前光辉公司里的一个女同事，还有一个是去年毕业的学生，都是处了不长时间就分手了。
分析了一下自己，虽然年龄28了，但心理年龄还是小，感觉不太定性，心想这是不是得三十才能立住啊。
有段时间没有新的项目，大家杂七杂八的做一些事情。余信安排叶奕凡带着何晓娜、吴杰、谢玲玲，还有一个以前IT部的人，小吕，做一批页面检查的工作。
谢玲玲算是从南丽萍的组中暂时借调过来的。
叶奕凡也没有太管这个，直接转包给何晓娜负责了，没过几天，三个女人气乎乎的来找叶奕凡了，何晓娜首先开炮：“那个小吕，能不能不用他做了，所有工作我们三个做就行了。”
叶奕凡有点奇怪：“为啥啊，工作量是四个人的，白减一个人不亏啊。”
吴杰也少见的发怒了：“有他也是我们三个人干，何必白要个人。”
谢玲玲忿忿然道:“要是光不干活还好，开会时，还把我们的研究成果抢着在余信面前说。”
三个人的意见一听下来，叶奕凡就完全明白了。
那个小吕，是标准的IT部招来的人，就是那种学历看着挺好，来拿高工资的。但除了薛启华之外，没一个好用的。
现在余信这边，就剩薛启华和这个小吕两个人，是以前IT部的了。
最后跟三个人确认了一遍：“你们可想好了，人减一个，活不能减，纳期也不能延。”
三人异口同声：“一点问题没有，只要没这个人，加活都可以。”
叶奕凡太理解这种心情了，一个团队，首先要团结。成
员的能力强弱先不说，必须能正面使劲，各尽所能，有一个和大家玩心眼的人存在，就会给整体战斗力带来负面影响。
这就象以后的电视剧“士兵突击”中，袁朗一开始为什么坚决不要成才一样，因为心不在一起，能力再强也没用，我们不敢和这样的战友上战场。
当下也没客气，直接和余信谈了，他谈的话就更直白了。
“这个任务也用不了四个人，三个人就足够了，有别的任务你就小吕去做，他的费用从这个项目出也没问题。”
最后一句话严格来说不是很合规矩，是让余信多个选择了，万一他没有别的项目安排小吕，还没项目出费用，他就会为难了，只能把人退回IT部。
余信很沉着的问了句：“他哪里有问题。”
“主要问题是基本上不干活，把所有精力都用于在你面前表现了。”
叶奕凡没有隐瞒，直接把问题说了。虽然余信很明智，但他隔着一层判断人是很难的，很容易被表面现象给迷惑到。
余信马上明白了，后来把小吕放到另一个的项目里，又过了一段时间，终于把他退回去了。
这个时候，派到J公司的人员，有了不少变化。前段时间没有新的项目，程小秋回IT部去了，不久他就辞职了。
陆育杰和谢玲玲在南丽萍的组中工作，林默、苗日升、姜炳昆在罗显涛的组中，叶奕凡和何晓娜、吴杰，在余信这里。
魏子非现在做了一个项目的项目经理，莫升、何晓娜、吴杰都放到他那个项目里了。
小闲了一段时间，十一之后，新项目开始了。就是薛启华一直在研究的项目，主要功能是把以前一个陈旧的，已经不符合J公司新网页标准的系统，重新构造，使之符合新的标准。
这个系统名字叫JHB用户系统，是管理JHB部门各系统中用户信息的。
项目按功能的种类分成三部分，薛启华、叶奕凡各带一部分，第三部分是一个从其他公司派过来，叫麦金涛的男的带。他个子很高，长的也挺帅，是研究生毕业，以前有过一年工作经验。
在一起呆一段时间后变发现这人确实能力挺强，大家惺惺相惜，很快三个人就打成一片了。
这个项目中，余信是项目
经理，周娜在和国出差，主要负责与和国人沟通。刘元和薛启华一起做一部分，他那块技术上比较复杂，再加上一个有J公司的新毕业生去培养。
麦金涛带了两个IT部来的学生，叶奕凡这边整体量稍微大些，带了三个学生。
麦金涛和叶奕凡是后进项目的，对项目情况不是很了解，在薛启华的指导下，先试着做了一个机能，所用时间都是一天多一点。由于这个机能不是重新做，而是在原有基础上修改，而且
修改点薛启华基本上总结的差不多了，所以用时较少些。
然后就开始给组员分配任务，薛启华那部分技术难，但量不大，主要他和刘元去做。
麦金涛和叶奕凡这边相反，难度不大，主要是走量。麦金涛就按一天半一个机能给大家分，叶奕凡按三天一个分的，进度直接给余信，还有和国那边看了，余信也好，和国那边也好没提出什么意见。
做了只有一周多，就出现问题了。麦金涛那边的人，怎么加班工作也做不完，那边的员工工作热情也越来越低，麦金涛也越来越急。
而叶奕凡这边，虽然也有少量加班，但整体很轻松，基本都按着进度计划完成任务，成果质量也特别好，员工也天天热情高涨的工作。
和国那边开始麦金涛那部分进展不太满意了，并提出来要求改善，这边就开会一起探讨这个问题。
会上余信提到和国人的反馈后，麦金涛有些沮丧，也有些抵触，直接质问叶奕凡道：
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