第16章 第十六章
知道办公室的设备还没升级完毕, 杜以宁又给简志勇拨过去了100w的预算，而后便盯着手里剩下的700w发愁。
好歹做了两次漫画，即使仍然业余, 她也对行情有了基本认知。漫画这一行的标准摆在那里，成本再高也只能高在画手身上, 而画手价格高的又大多不接漫画，只接原画或者插画, 也就导致了她手里的系统资金变得无处可花。
但这不行啊！谁会嫌自己钱多呢？反正杜以宁小时候穷怕了, 如今爱钱爱得不得了, 无法忍受自己明明可以“赚”更多钱却让之白白流走的行为。
在网上搜了搜“最容易亏钱的项目”、“创业不建议的行业”等相关信息，在维持网站正常运营支出之余，她决定换一个烧钱的新领域尝试。
很快, 她就发现了一个被提及最多的领域, 就是游戏。
随着互联网的发展, 游戏愈发成了全民必备，许多爱好者和觉得发现了商机的人忍不住在这个领域投入大额资金。人物原画、场景美术、音乐鉴赏、程序编写……真就一分钱一分货，稍微花钱少点就质量降得十分明显。
但正如人们买零食时很少关注成分表，游戏上架, 玩家只会讨论哪个游戏好玩、哪个游戏垃圾，并不关注公司开发游戏时在金钱和时间上的付出，不喜欢就是不喜欢, 而玩家不喜欢就意味着公司没办法通过这个游戏赚钱，更遑论收回成本。
于是, 在那些失败了的创业者口中，“做游戏”可谓“自寻死路”。
尽管同情他们的遭遇，但杜以宁视线落在其中一人分享自己失败经验时开头那句“做游戏创业后，我破产了”总结上, 眼眸蹭亮。
新的财富密码！她终于找到了！
做游戏，尤其还是预算700万的游戏，这就不是随便在网上找人就能搞定的事了。杜以宁自觉不是吸血资本家，不好意思让简志勇负责全公司所有事物，想着反正雇人也能花钱，便决定开始自己的第一次招聘。
“没有太大要求，但如果没有五年以上的经验，就必须是本科学历。”
她和简志勇提了下这件事。
“我们的新项目是游戏，原画外包就可以，不过策划、程序员之类的岗位还是得招，具体你看着办，工资面试再议，薪资从优，不低于市场标准。”
本来杜以宁是想随便招人的，大专、技校也无所谓，反正她是冲着亏钱去的，不需要人才。无奈系统表示任何有意盈利且资金充足的公司都不会是这么低的招聘标准，这种行为不符合常理，可以招但不允许走系统资金，只得放弃这种不靠谱的想法。
好，乱雇人是没办法乱雇了，那只能想办法给员工涨薪。
杜以宁仔细回想了下简志勇拒绝自己时的那些理由，心说到时候就这么和系统辩。
“好的。”
简志勇记下来，顺便提出了一些杜以宁没想到的细节性的岗位，比如清洁人员、前台这种非技术性但也不可缺少的员工。
前台？
杜以宁眼睛有点亮。
哇！她可以合法合理地给自己选美了？想想就心动！这种给自己找一群美女、帅哥放身边养眼的神仙工作，她必须亲力亲为！
杜以宁点头，表示清洁员工之类她来选就可以，但前台她准备自己找：“前台毕竟是公司的门面，不能马虎。”
杜以宁准备招员工的事，当天就挂到了网上。但比起网络渠道，反而是一些现实里的人最先关注到这件事，而且还都是简志勇的社交圈。
没办法！谁让她每天都在朋友圈里晒自己新公司的神仙！
看看每个工位上足以给老板坐的皮质人体工学椅，瞧瞧娱乐区应有尽有的各类人气游戏、漫画，瞅瞅会客厅装修的高端大气上档次，茶叶是西湖龙井、信阳毛尖等十大名茶，咖啡也是世界级的咖啡豆现磨……
听说还有双休，跳槽保证加薪，朝九晚五，加班费日结。
再看看自己的公司。
不对比，就没有伤害_(:з」∠)_
实在心动，几个正好在空窗期的人便去了连城，倒不是真心来面试，毕竟他们不确定杜以宁愿意给多少工资，在钱不够的前提下更看重发展前途，只是想着看看情况，不行就当旅游了。
有了他们几个，再加上网上搜到相关信息的报名者，一周后，杜以宁去公司面试新员工，便发现来应聘的人还挺多，而且里面居然不乏她从小就羡慕的别人家的孩子，好几个985、211甚至常青藤，甚至有的还是硕士。
看着手上的简历，杜以宁顿觉自己手上的这沓纸分量好重，心也渐渐沉了下去。
这么多人才，系统又不让她以不合理的借口拒绝公司需要的人才……
完了！她不会因为雇了太多人才而被拖着原地起飞！不行啊！那可都是她的小钱钱！
“你在什么平台发的招聘？我看来面试的人学历都很高，经验也丰富。”整理了下自己身上用来撑场子的职场OL装，杜以宁问得咬牙切齿，心说下次招聘绝对避开这个平台。
再觉得老板不靠谱，正常的邀功行为简志勇也不会莫名其妙不说，闻言笑笑：“其实那些都是我的朋友。我有发朋友圈的习惯，这两天给公司升级了设备的事他们都知道，觉得公司环境和待遇都不错，想着可以来试试。”
整理衣服的动作一顿，杜以宁扭头看她，深呼吸了一口气。
自己找的特助，自己找的，不能生气，人家也是好意……
呜呜呜可她还是好后悔。果然人不该走捷径，她只是想找一个全能特助给自己省点事儿，哪里就想到埋了个这么大的祸端！
正难过着，她无意中瞥到简历上的“意向岗位”一栏，眼珠子咕噜一转，瞬间有了个“好主意”。
系统不允许她拒绝优质人才，但没说人才必须去到他们的意向岗位啊！
她记得之前在学校时为了加综合素质分听过好几个关于求职的讲座，都提过许多学生毕业后很难找到专业对口的工作。作为老板，她不会拒绝优质人才，但肯定有自己的想法和计划，会给人才安排她觉得更适合公司发展的岗位。
他们要是接受，她自然会如约给出绝对比他们之前薪资更高的丰厚报酬，反正都是系统的钱，不花白不花。
而如果他们不能接受这个岗位变动，那就更好了！走一个是一个！人才都走光了更有利于她合理亏钱！
第一个面试的就是简志勇的朋友。
广芬茹，女，985心理学硕士，这两年给某做家具的老总当助理，有人力资源管理师和心理咨询师证书。
杜以宁一看资料就懂了。
好的，不能安排助理，也不能安排人事。
剩下完全不相关又不至于技术性强到她不可能接受的岗位……
“你的期望薪酬我可以答应，还可以给你再涨五万并每月有两千块的住房补贴。”
问了下广芬茹，得知她并不喜欢玩游戏后，杜以宁便直接按照系统给的最高薪资开价并给出自己准备让她做的岗位。
“但是岗位可能没办法按照你的意向来。我准备让你做游戏策划，可以吗？”
广芬茹的期望薪酬是自己上一个岗位上涨30%的结果。虽然只是抱着随便面试一下的参观心态来的，但她对这个公司的环境和福利待遇非常满意，准备如果降薪在10%以内就接受了，却没想不仅没降薪还给她月薪涨了五万。
这可是五万啊！正常升职加薪，熬个小十年都不一定做得到！
几乎瞬间，广芬茹就决定留下来了，也对杜以宁说的不安排意向岗位接受良好。
只要钱给够，什么工作不是工作？
但等听到杜以宁说的岗位，她还是深深沉默了，脑中疯狂输出问号。
她是心理学专业的，职业经验是总裁助理，手握人力资源管理师和心理咨询师证书，对游戏根本不感兴趣。
结果这个老板让她去做游戏策划？？？
“哈哈哈，杜总真会说笑。”扯扯嘴角，她干笑两声，显然是对这个安排不怎么接受良好。
杜以宁精神瞬间振奋。
劝退有戏！
坐直了腰身，她一脸正色地重申：“我没有说笑。工资在你期望薪酬的标准上涨五万，但考虑到公司的计划，岗位确实是安排的游戏策划。当然，如果你不能接受这个岗位，我也能理解，毕竟不是你的主要意向。”
见广芬茹沉默，杜以宁心中已经开始敲锣打鼓准备好了自己被拒绝，却没想她最终还是答应了：“可以。我愿意接受杜总的岗位调动。”
广芬茹不是刚毕业的天真大学生，比起专业对口、熟练好上手这种可有可无的事，当然是钱多事少福利好最重要。
不就是说出去不太好听吗？钱给够，鬼都能推磨！她没问题！实在觉得没有发展前景了就拿够钱辞职嘛，这只是小事。
而且，按照老简说的，这公司能撑多久都还说不准，就当休假了。
杜以宁简直怀疑自己的耳朵。
不是！这都愿意入职？！她一个对游戏根本不感兴趣的人为什么会愿意接受游戏策划这个岗位啊！！！
勉强笑笑，杜以宁表示会让简志勇联系她，最迟后天开始上班。
目送广芬茹从办公室走出去，杜以宁心口一痛。
首战受挫，这绝对不是她的问题，是广芬茹对工作太不挑了！
下一个！下一个肯定能劝退成功！松语文学www.songyuwenxue.coM免费小说阅读
好歹做了两次漫画，即使仍然业余, 她也对行情有了基本认知。漫画这一行的标准摆在那里，成本再高也只能高在画手身上, 而画手价格高的又大多不接漫画，只接原画或者插画, 也就导致了她手里的系统资金变得无处可花。
但这不行啊！谁会嫌自己钱多呢？反正杜以宁小时候穷怕了, 如今爱钱爱得不得了, 无法忍受自己明明可以“赚”更多钱却让之白白流走的行为。
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很快, 她就发现了一个被提及最多的领域, 就是游戏。
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但正如人们买零食时很少关注成分表，游戏上架, 玩家只会讨论哪个游戏好玩、哪个游戏垃圾，并不关注公司开发游戏时在金钱和时间上的付出，不喜欢就是不喜欢, 而玩家不喜欢就意味着公司没办法通过这个游戏赚钱，更遑论收回成本。
于是, 在那些失败了的创业者口中，“做游戏”可谓“自寻死路”。
尽管同情他们的遭遇，但杜以宁视线落在其中一人分享自己失败经验时开头那句“做游戏创业后，我破产了”总结上, 眼眸蹭亮。
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做游戏，尤其还是预算700万的游戏，这就不是随便在网上找人就能搞定的事了。杜以宁自觉不是吸血资本家，不好意思让简志勇负责全公司所有事物，想着反正雇人也能花钱，便决定开始自己的第一次招聘。
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她和简志勇提了下这件事。
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本来杜以宁是想随便招人的，大专、技校也无所谓，反正她是冲着亏钱去的，不需要人才。无奈系统表示任何有意盈利且资金充足的公司都不会是这么低的招聘标准，这种行为不符合常理，可以招但不允许走系统资金，只得放弃这种不靠谱的想法。
好，乱雇人是没办法乱雇了，那只能想办法给员工涨薪。
杜以宁仔细回想了下简志勇拒绝自己时的那些理由，心说到时候就这么和系统辩。
“好的。”
简志勇记下来，顺便提出了一些杜以宁没想到的细节性的岗位，比如清洁人员、前台这种非技术性但也不可缺少的员工。
前台？
杜以宁眼睛有点亮。
哇！她可以合法合理地给自己选美了？想想就心动！这种给自己找一群美女、帅哥放身边养眼的神仙工作，她必须亲力亲为！
杜以宁点头，表示清洁员工之类她来选就可以，但前台她准备自己找：“前台毕竟是公司的门面，不能马虎。”
杜以宁准备招员工的事，当天就挂到了网上。但比起网络渠道，反而是一些现实里的人最先关注到这件事，而且还都是简志勇的社交圈。
没办法！谁让她每天都在朋友圈里晒自己新公司的神仙！
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听说还有双休，跳槽保证加薪，朝九晚五，加班费日结。
再看看自己的公司。
不对比，就没有伤害_(:з」∠)_
实在心动，几个正好在空窗期的人便去了连城，倒不是真心来面试，毕竟他们不确定杜以宁愿意给多少工资，在钱不够的前提下更看重发展前途，只是想着看看情况，不行就当旅游了。
有了他们几个，再加上网上搜到相关信息的报名者，一周后，杜以宁去公司面试新员工，便发现来应聘的人还挺多，而且里面居然不乏她从小就羡慕的别人家的孩子，好几个985、211甚至常青藤，甚至有的还是硕士。
看着手上的简历，杜以宁顿觉自己手上的这沓纸分量好重，心也渐渐沉了下去。
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完了！她不会因为雇了太多人才而被拖着原地起飞！不行啊！那可都是她的小钱钱！
“你在什么平台发的招聘？我看来面试的人学历都很高，经验也丰富。”整理了下自己身上用来撑场子的职场OL装，杜以宁问得咬牙切齿，心说下次招聘绝对避开这个平台。
再觉得老板不靠谱，正常的邀功行为简志勇也不会莫名其妙不说，闻言笑笑：“其实那些都是我的朋友。我有发朋友圈的习惯，这两天给公司升级了设备的事他们都知道，觉得公司环境和待遇都不错，想着可以来试试。”
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而如果他们不能接受这个岗位变动，那就更好了！走一个是一个！人才都走光了更有利于她合理亏钱！
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广芬茹，女，985心理学硕士，这两年给某做家具的老总当助理，有人力资源管理师和心理咨询师证书。
杜以宁一看资料就懂了。
好的，不能安排助理，也不能安排人事。
剩下完全不相关又不至于技术性强到她不可能接受的岗位……
“你的期望薪酬我可以答应，还可以给你再涨五万并每月有两千块的住房补贴。”
问了下广芬茹，得知她并不喜欢玩游戏后，杜以宁便直接按照系统给的最高薪资开价并给出自己准备让她做的岗位。
“但是岗位可能没办法按照你的意向来。我准备让你做游戏策划，可以吗？”
广芬茹的期望薪酬是自己上一个岗位上涨30%的结果。虽然只是抱着随便面试一下的参观心态来的，但她对这个公司的环境和福利待遇非常满意，准备如果降薪在10%以内就接受了，却没想不仅没降薪还给她月薪涨了五万。
这可是五万啊！正常升职加薪，熬个小十年都不一定做得到！
几乎瞬间，广芬茹就决定留下来了，也对杜以宁说的不安排意向岗位接受良好。
只要钱给够，什么工作不是工作？
但等听到杜以宁说的岗位，她还是深深沉默了，脑中疯狂输出问号。
她是心理学专业的，职业经验是总裁助理，手握人力资源管理师和心理咨询师证书，对游戏根本不感兴趣。
结果这个老板让她去做游戏策划？？？
“哈哈哈，杜总真会说笑。”扯扯嘴角，她干笑两声，显然是对这个安排不怎么接受良好。
杜以宁精神瞬间振奋。
劝退有戏！
坐直了腰身，她一脸正色地重申：“我没有说笑。工资在你期望薪酬的标准上涨五万，但考虑到公司的计划，岗位确实是安排的游戏策划。当然，如果你不能接受这个岗位，我也能理解，毕竟不是你的主要意向。”
见广芬茹沉默，杜以宁心中已经开始敲锣打鼓准备好了自己被拒绝，却没想她最终还是答应了：“可以。我愿意接受杜总的岗位调动。”
广芬茹不是刚毕业的天真大学生，比起专业对口、熟练好上手这种可有可无的事，当然是钱多事少福利好最重要。
不就是说出去不太好听吗？钱给够，鬼都能推磨！她没问题！实在觉得没有发展前景了就拿够钱辞职嘛，这只是小事。
而且，按照老简说的，这公司能撑多久都还说不准，就当休假了。
杜以宁简直怀疑自己的耳朵。
不是！这都愿意入职？！她一个对游戏根本不感兴趣的人为什么会愿意接受游戏策划这个岗位啊！！！
勉强笑笑，杜以宁表示会让简志勇联系她，最迟后天开始上班。
目送广芬茹从办公室走出去，杜以宁心口一痛。
首战受挫，这绝对不是她的问题，是广芬茹对工作太不挑了！
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