正文 第八十七章 恻隐之心
接下来三天，郑少华在烧成车间开始了新的工作。
不过，起初，他也只是跟随着其他技术人员学习下，更进一步了解熟料煅烧的相关技术原理；而且，这段时间，他也可以拿技术办公室的书籍来阅读，不断扩充自己这方面的专业知识。
可是，不知为什么，这几天，郑少华的心神始终难以集中，心情也十分沉重，估计可能是雷恩泽父亲的去世，给他过大的打击，让他很难从中缓和过来。虽然，他和雷恩泽相识的时间并不长，也就是他来水泥厂的这一个多月时间；但是，他们却是很要好的朋友和兄弟，因为他们有着相同的家庭困境，有着一些相同的生验，都是来自农村的贫困孩子，还是一块没能上大学的落榜学生。
这样的默契，这样的巧合，让他们渐渐成为最要好的朋友，甚至比对蒋大伟还更深一层，因为蒋大伟的家境和他们的家境还是多少有些差别的，并不能十分真切地体会他们这种贫困家庭的心酸和无奈。
一方面，郑少华处在一种难以缓解的悲痛之中，无心工作；另一方面，他却并不知道，他之所以能够在烧成车间顺利进入技术团队，参与车间的环保设施改进，这主要还得归功于厂长。
是的，这样的调动，正是厂长特意安排的结果。
自从郑少华调入烧成车间之后，厂长便不时会关注着这个小伙子。要知道，他可是冒着恶劣的工作环境，主动申请调入那里工作的啊！这种深入虎穴的牺牲精神，让厂长赞赏不已；但同时也感到有些痛心。他是心疼这个年轻小伙子啊！这样一个才德兼备的人，真是可遇而不可求！因此，厂长才对他动了恻隐之心，觉得对方去那里学习是一件好事，但是也不能因此而影响到他的身体健康啊！
再加上，在郑少华提出调去烧成车间之前，厂长就早已听说烧成车间中有工人患了矽肺病。这使得他对车间的环保卫生逐渐重视起来。而且，他还得知，患病的工人同时也患了肺结核的并发症，还都是晚期。这就是说，这名工人很可能在不久的将来，就会被病魔折磨，还将被疾患带离人世。这样的噩耗，让他真是心痛不已！
很显然，这名工人是由于长期在烧成车间的恶劣环境工作，久而久之，日积月累，才一下子到了矽肺病晚期的。可见，之前烧成车间的工作环境是多么的恶劣啊！
虽然按照临时工的待遇，水泥厂对其病情没有多少责任；但是，工人毕竟在水泥厂工作这么久，没有功劳，也有苦劳，不能让人家回家等死吧！这于情于理都是说不通的，而且他对这些厂里的临时工人，也抱有一些愧疚之情，为不能给他们更好的待遇而感到难过。于是，当烧成车间的主任打算申请一笔抚恤金给那名工人时，他二话没说便立即同意了。
自从他上任之后，他便马上对烧成车间的环境问题进行了整顿，总算稍微改善了车间的卫生环境，达到了相关的卫生标准。可是，烧成车间特殊的工作性质，卫生环境仍旧难以得到彻底改善。再加上，水泥厂所贷的款早已有了较为明晰的预算，可谓每一笔钱都已经用在了刀刃上。
趁工人住院的期间，他还去看过对方一次。看到他憔悴而苍白的面容，看到他无神而病态的容颜，他的心里真是痛心不已。每当厂长的头脑中浮现那名工人的面容时，他的心里就隐隐作痛。要知道，他们可都是为水泥厂奉献过汗马功劳的工人啊！
受到强烈刺激的厂长，打算立即着手开始整顿烧成车间的卫生问题和工人的福利待遇问题。
他打算主要从两方面开展：首先，争取在今年结束前，将烧成车间的卫生环境再次进行整改，不能只满足于达到国家的相关标准，而应该让工人们从中获得实实在在的好处，不用每天呼吸着肮脏而浑浊的空气，不用总是在灰尘满天飞的环境下工作。
于是，他立即把烧成车间的主任肖军叫来，给他下达了命令，明确要求不管采取什么措施，必须在今年结束前全面改善车间的卫生环境。当然，这项具有挑战性的任务，必须由烧成车间自行完成，水泥厂没办法提供任何经费预算，最多给相关的人员一定的物质奖励。
这道命令一下来，烧成车间的肖主任立即感到焦头烂额，不知该怎么办才好。但是，既然厂长都已经下了命令，不解决也是不行的啊！于是，在烧成车间将繁重的生产任务稍微完成之后，肖主任便立即召开了技术动员会议，将改善车间卫生环境的任务给所有的技术人员都传达了。
正因为这项任务没有任何经费预算，才使得他感到为难，才使得他在会议上如此大动肝火，不惜任何代价都要完成。另外，厂长突然想到，郑少华这个小伙子也已经调入烧成车间了，便告知主任，也让他一块参与这项任务。
这样的安排，主要有两方面用意：一是，郑少华这个小伙子有创新性思维，还有过人的胆识，能够不畏艰难，迎难而上，这样的品质是非常难得的，对于技术上的创新工作，显得尤其重要；二是，厂长对这个小伙子有些于心不忍，不想让他长年累月地呆在烧成车间那种恶劣的环境，便提供一次机会给他，让他可以发挥自己的强项，将自己的能力更好地用在刀刃上，毕竟水泥厂太缺乏这类创新型人才了。
这就是厂长对改善烧成车间卫生环境所做的工作规划和安排。
另外就是，他打算提高水泥厂临时工人的福利待遇。水泥厂临时工人的工龄大多都已经超过了五年，他打算等明年水泥厂度过安全和质检过后，把临时工人转为正式工人的工龄缩短，从之前的十年缩短为五年，这样水泥厂的绝大部分工人都可以享受到法定的福利待遇，不用长年累月干着临时工，领着临时工的待遇，还得忍受各种工作的劳累和苦痛。当然，这只是水泥厂的内部规定，不是法律上的强行制度，毕竟水泥厂大多数临时工都是同时在家务农和来打工的，并不是一直都在水泥厂的，在短期内是没办法按照正式职工来给予劳动报酬和福利待遇的。
这就是厂长所做的两项主要规划和打算，只是希望尽可能为厂里的工人提供一个相对舒适的工作环境，同时也能够让他们享受到更好的福利待遇。
从现在的情况来看，水泥厂已经逐渐走入正轨，只要能够顺利度过明年的检查，那么，水泥厂一定会发展得更好，甚至比之前发展得还要好。看来，自从郭文军担任厂长以来，他施行的那些大刀阔斧的改革措施，已经逐渐开始收到立竿见影的成效了，只是不要在最后关头再出什么乱子就行了。
对于调入技术团队的工作安排，郑少华本人还并不清楚是厂长刻意安排的。
这两三天，由于之前亲历了雷恩泽家庭的变故，使得他心绪仍旧难宁，工作也没有之前那种干劲和激情。不过，他还是尽量让自己早日从阴影中走出来，毕竟现在工作还是比较繁重的，而且，主任将他调去技术团队，不是单纯去学习的，而是要干实事的。他心里非常明白这一点。
明天就是国庆节了，水泥厂虽然没有按照法定的节假日来放假，但还是有一天的休息时间。这对于整日劳作的工人来说，已经是非常难得了。
于是，郑少华打算趁明天国庆放假，好好休整下，将自己絮乱的情绪整理下，争取假后再次卯足干劲，为这项艰巨而具有挑战性的任务再次拼搏，再次奋斗。而且，他还打算，趁着明天放假，去图书馆看望邓大爷，顺便向他请教些技术方面的问题。算来，他又有好长一段时间没有去拜访他们二老了。本来，他还打算趁明天放假去趟雷恩泽家，但是，由于雷恩泽那天走得太匆忙，而且也不知道他家的地址，便只能打消这个念头，等办完丧事之后再和他见面吧！
就这样决定了。明天放松一天，好好调整下自己。或许，适当的休息还是很有必要的，这样才能积蓄更大的力量，奋勇前行！
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不过，起初，他也只是跟随着其他技术人员学习下，更进一步了解熟料煅烧的相关技术原理；而且，这段时间，他也可以拿技术办公室的书籍来阅读，不断扩充自己这方面的专业知识。
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这样的默契，这样的巧合，让他们渐渐成为最要好的朋友，甚至比对蒋大伟还更深一层，因为蒋大伟的家境和他们的家境还是多少有些差别的，并不能十分真切地体会他们这种贫困家庭的心酸和无奈。
一方面，郑少华处在一种难以缓解的悲痛之中，无心工作；另一方面，他却并不知道，他之所以能够在烧成车间顺利进入技术团队，参与车间的环保设施改进，这主要还得归功于厂长。
是的，这样的调动，正是厂长特意安排的结果。
自从郑少华调入烧成车间之后，厂长便不时会关注着这个小伙子。要知道，他可是冒着恶劣的工作环境，主动申请调入那里工作的啊！这种深入虎穴的牺牲精神，让厂长赞赏不已；但同时也感到有些痛心。他是心疼这个年轻小伙子啊！这样一个才德兼备的人，真是可遇而不可求！因此，厂长才对他动了恻隐之心，觉得对方去那里学习是一件好事，但是也不能因此而影响到他的身体健康啊！
再加上，在郑少华提出调去烧成车间之前，厂长就早已听说烧成车间中有工人患了矽肺病。这使得他对车间的环保卫生逐渐重视起来。而且，他还得知，患病的工人同时也患了肺结核的并发症，还都是晚期。这就是说，这名工人很可能在不久的将来，就会被病魔折磨，还将被疾患带离人世。这样的噩耗，让他真是心痛不已！
很显然，这名工人是由于长期在烧成车间的恶劣环境工作，久而久之，日积月累，才一下子到了矽肺病晚期的。可见，之前烧成车间的工作环境是多么的恶劣啊！
虽然按照临时工的待遇，水泥厂对其病情没有多少责任；但是，工人毕竟在水泥厂工作这么久，没有功劳，也有苦劳，不能让人家回家等死吧！这于情于理都是说不通的，而且他对这些厂里的临时工人，也抱有一些愧疚之情，为不能给他们更好的待遇而感到难过。于是，当烧成车间的主任打算申请一笔抚恤金给那名工人时，他二话没说便立即同意了。
自从他上任之后，他便马上对烧成车间的环境问题进行了整顿，总算稍微改善了车间的卫生环境，达到了相关的卫生标准。可是，烧成车间特殊的工作性质，卫生环境仍旧难以得到彻底改善。再加上，水泥厂所贷的款早已有了较为明晰的预算，可谓每一笔钱都已经用在了刀刃上。
趁工人住院的期间，他还去看过对方一次。看到他憔悴而苍白的面容，看到他无神而病态的容颜，他的心里真是痛心不已。每当厂长的头脑中浮现那名工人的面容时，他的心里就隐隐作痛。要知道，他们可都是为水泥厂奉献过汗马功劳的工人啊！
受到强烈刺激的厂长，打算立即着手开始整顿烧成车间的卫生问题和工人的福利待遇问题。
他打算主要从两方面开展：首先，争取在今年结束前，将烧成车间的卫生环境再次进行整改，不能只满足于达到国家的相关标准，而应该让工人们从中获得实实在在的好处，不用每天呼吸着肮脏而浑浊的空气，不用总是在灰尘满天飞的环境下工作。
于是，他立即把烧成车间的主任肖军叫来，给他下达了命令，明确要求不管采取什么措施，必须在今年结束前全面改善车间的卫生环境。当然，这项具有挑战性的任务，必须由烧成车间自行完成，水泥厂没办法提供任何经费预算，最多给相关的人员一定的物质奖励。
这道命令一下来，烧成车间的肖主任立即感到焦头烂额，不知该怎么办才好。但是，既然厂长都已经下了命令，不解决也是不行的啊！于是，在烧成车间将繁重的生产任务稍微完成之后，肖主任便立即召开了技术动员会议，将改善车间卫生环境的任务给所有的技术人员都传达了。
正因为这项任务没有任何经费预算，才使得他感到为难，才使得他在会议上如此大动肝火，不惜任何代价都要完成。另外，厂长突然想到，郑少华这个小伙子也已经调入烧成车间了，便告知主任，也让他一块参与这项任务。
这样的安排，主要有两方面用意：一是，郑少华这个小伙子有创新性思维，还有过人的胆识，能够不畏艰难，迎难而上，这样的品质是非常难得的，对于技术上的创新工作，显得尤其重要；二是，厂长对这个小伙子有些于心不忍，不想让他长年累月地呆在烧成车间那种恶劣的环境，便提供一次机会给他，让他可以发挥自己的强项，将自己的能力更好地用在刀刃上，毕竟水泥厂太缺乏这类创新型人才了。
这就是厂长对改善烧成车间卫生环境所做的工作规划和安排。
另外就是，他打算提高水泥厂临时工人的福利待遇。水泥厂临时工人的工龄大多都已经超过了五年，他打算等明年水泥厂度过安全和质检过后，把临时工人转为正式工人的工龄缩短，从之前的十年缩短为五年，这样水泥厂的绝大部分工人都可以享受到法定的福利待遇，不用长年累月干着临时工，领着临时工的待遇，还得忍受各种工作的劳累和苦痛。当然，这只是水泥厂的内部规定，不是法律上的强行制度，毕竟水泥厂大多数临时工都是同时在家务农和来打工的，并不是一直都在水泥厂的，在短期内是没办法按照正式职工来给予劳动报酬和福利待遇的。
这就是厂长所做的两项主要规划和打算，只是希望尽可能为厂里的工人提供一个相对舒适的工作环境，同时也能够让他们享受到更好的福利待遇。
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