第九三三章 奖金、培训和轰动
公司里谁不知道后勤处和技能培训处是什么地方？和其他公司的后勤部就是混吃等死的地方不同，古齐省工业制造有限公司的后勤部和技能培训处不是混吃等死的地方，而是让人鄙视的地方：被“发配”到这两个地方的员工……没错，仅限于员工，培训师、后勤部的领导们不在此列，领导们还是很受人尊敬的……只能领一个月200左右的最低工资，奖金、福利以及其他各方面的好处一概没有，被发配到这两个地方的员工基本上等于是三等公民，工厂里的任何一个工人没有想要到这两个地方去的，不管谁被发配到了这两个地方，甭想在工友和家人的面前抬起头来。
会议室里的一众高层们这才意识到，眼前的这个年轻人是偌大的古齐省工业制造有限公司说一不二的当家人，若是没有点儿杀伐果断，他怎么可能将偌大的古齐省工业制造有限公司带到今天这种任谁都不敢想的高度？
“我支持林总的决定，”会议室里的气氛只持续了一瞬间，唐勇作为公司的副总，这个时候坚定不移的支持林鸿飞的决定，“公司做到了公司该做的，如果还有人贪心不足……那真是太遗憾了。”
说完，唐勇的目光在会议室里的一众高层脸上扫过，显然，他这番话针对的不仅仅是下面的普通员工。
林鸿飞对唐勇的话很满意，这才是公司的副总，关键时刻总能够顶的上来，环视了一眼众人，道，“我还有个建议。大家听一听……我们是否搞一个头名奖，专门针对能够在保质保量的前提下又多又好的完成生产任务的。”
头名奖金？这个建议倒是不错。
之前古齐省工业制造有限公司的生产任务并不重，加之公司的工资福利待遇高，也就没有头名奖这一说，但接下来公司要保持高速发展，生产任务重了许多，对职工们的水平提出了更高的要求，如林总说的，到明年这个时候，单“vista志俊”这一款车型的年产量就要达到10万辆。算上富康以及与克莱斯勒汽车合资的一系列车型，保守估计，届时集团将会达到年产各类型轿车15万辆的能力，对员工的素质要求的提高已经迫在眉睫。
“林总，您的意思。这个奖金是怎么个设置方式？”马国恩问道。
“首先，这是一个月度奖。将每个生产环节进行具体的量化。到月底的时候公开数据，哪一个班组完成的最好，这笔钱就奖励给哪个班组……我个人觉得，可以将这笔钱的数额定在2万元这个数字上。”
2万？！会议室里顿时一群骚动。
会议室里的这些公司高层们都已经拿到了10万以上的年薪，可虽然如此，对于林鸿飞的这个决定。在这个国有企业越发不景气、职工普遍只能拿到200多块钱一个月的时代，大家依旧无法接受一个班组一个月就能够拿到2万块钱的奖金……按照古齐省工业制造有限公司的车间结构方式，一个班组大约20个人左右，若是按照这个标准来算。那岂不是等于班组第一就能白拿2个月的工资？
“是不是有点多？”马国恩有些迟疑。
没有人觉得马国恩的这番话有什么不对，在大家看来，奖金嘛，也就是个意思，有个一两百就可以，有两三百就三十高额了，可现在，一个班组第一，平摊到每个人的头上就有1000左右，这还了得？
“不算多，我倒是很期待这个班组第一能够对咱们公司的生产效率起到多大的作用，”李宏飞笑道，但却分明已经是对这件事做了最后的决定，“大家还有什么好的建议，都说一说……公司接下来要大发展，需要集思广益。”
马国恩是老派的国企官员，在领导没有做出最终的决定之前他或许还会争一争，但如果领导做了最终的决定，他就会坚定不移的支持，现在听林鸿飞的意思，分明是已经做了最终的决定，马国恩便不再继续和林鸿飞争论班组第一的奖金是不是有点多的事，转而道，“我倒是有个想法……林总，咱们以后需要的工人越来越多，你看，咱们是不是应该办一个职工职业技能培训学校？再不济和哪个技校合作也成。”
老一代的国企人都有浓重的职业技能培训的风格，某种程度上，工业和军队其实差不多，都讲究一个运行严密和高效，军队对士兵的单兵素质的要求高，
工厂则对工人的职业技能水平要求高，在90年代之前的国有企业的辉煌时期，几乎稍微大一点的国有企业都有自己的企业职工技能培训学校。自从北郡市工程机械厂被古齐省工业制造有限公司兼并了之后，马国恩最大的遗憾就是古齐省工业制造有限公司竟然没有一所自己的职工职业技能培训机构，现在好不容易抓住了机会，自然不会放过。
“办一个职工职业技能培训学校？”
林鸿飞拍拍脑袋，这个事情他确实是忽略了，说起来，这个事情倒也怪不得林鸿飞，林大老板上一辈是做设计工作的，公司的性质和生产型企业有着很大的不同，对于员工的职业技能培训自然也就没有生产型公司来的重视，做了这么长的企业，林鸿飞模模糊糊的感觉到企业当中似乎有点什么地方出现了缺失，可一时间就是想不起来，但现在，有了林鸿飞的这番提醒，他总算意识到问题出在了那里。
“老马同志说的很对，职工的职业技能培训工作确实要重视起来……”林鸿飞扭头看向袁志伦和唐勇，“我记得舜耕市柴油机厂下属的就有一个职工技能培训学校吧？能不能利用起来？”
袁志伦和唐勇还没有说话，马国恩就一脸兴奋和激动的连连点头，“舜耕市柴油机厂的那个职工技能培训学校？那可厉害啊，80年代的时候那可是咱们国家工业系统十大杰出技工培训基地呢，不过听说现在败落了……但既然咱们公司已经准备收购他们，那就不成问题。”
古齐省工业制造有限公司的公告栏这里很久没有这么热闹了，可是今天，里三层外三层的人群将不锈钢焊接的公告栏给挤的摇摇晃晃，似乎随时都有可能垮掉的样。
在公告栏跟前看着的人兴奋的不愿意里去，外面的人自然就看不到公告栏这边又张贴了什么好消息，但就算看不到，也知道是和自己的利益息息相关的事情，外围的工人顿时就急了，冲着里面喊，“嘿，里面的兄弟，咱们公司又贴了什么公告啊。”
“就这两天传的那个班组奖的事，”都是一个工厂里的人，虽然工厂的规模大，很多人都不认识，可同样的，彼此之间认识的人也不少，里面立刻有人高声回道，“嗯，还有夜班补贴，从之前的5块钱提高到10快。”
“是真的？”听到里面的人这么说，外面的人顿时兴奋起来，“是不是跟传的一样，头名奖有10000？”
“什么10000，是20000好不好？”里面的人顿时对问这话的那老兄嗤之以鼻，高高在上的模样就像是在看乡下土包，“选前三名，班组第一20000，第二15000，第三10000！”说到这里，里面这位终于忍不住要吐槽了，“操！要是老的班组能拿到第一，再多上点夜班，老一个月岂不是要白白多赚一千三四百块钱？”
哪怕古齐省工业制造有限公司的工人每个月都能够拿到500多块钱，相对于古齐省的大多数国有企业而言，他们已经算的上是财大气粗，可若是一下能够白赚2个月的工资，也没有人会不喜欢：凭自己的双手挣来的干干净净的钱，谁敢说什么？
当然，肯定会有人表示不满，“这个第一哪里是这么好拿的，林总就是会糊弄人，咱们工厂将近4000号人，整个公司一两万人，能拿这个奖金的有多少人？一二三等奖全算上，撑死也就五六百号人吧？”
“滚！”话没说完，就被后面的老工人在脑袋上重重的拍了一巴掌，“咱们工人靠自己的本事吃饭，你本领高，就该多拿钱，看那些多拿钱的工人眼红？那你先把自己的本事练上去再说……公司不是要和舜耕市柴油机厂的那个职工技能培训学校合作了么，等你小把自己的本事练出来，没有这个奖金，一个月都能拿到五六千块钱！”
老工人是厂里有名的消息灵通人士，据说是林总还没进公司的前身：北郡市摩托车制造厂的时候就是工厂的老人，属于公司真正的元老级人物，他的话肯定不会是假的，听老工人这么一说，周围的工人眼睛都红了：“老马叔，您说的是真的？”
“老马叔我活了50多岁了，会和你们开这种玩笑吗？”老马眼睛一瞪，“你们这群小王八蛋，有空在这里哔哔，还不如赶紧去报名去，听说一次只能报2000个人……”
会议室里的一众高层们这才意识到，眼前的这个年轻人是偌大的古齐省工业制造有限公司说一不二的当家人，若是没有点儿杀伐果断，他怎么可能将偌大的古齐省工业制造有限公司带到今天这种任谁都不敢想的高度？
“我支持林总的决定，”会议室里的气氛只持续了一瞬间，唐勇作为公司的副总，这个时候坚定不移的支持林鸿飞的决定，“公司做到了公司该做的，如果还有人贪心不足……那真是太遗憾了。”
说完，唐勇的目光在会议室里的一众高层脸上扫过，显然，他这番话针对的不仅仅是下面的普通员工。
林鸿飞对唐勇的话很满意，这才是公司的副总，关键时刻总能够顶的上来，环视了一眼众人，道，“我还有个建议。大家听一听……我们是否搞一个头名奖，专门针对能够在保质保量的前提下又多又好的完成生产任务的。”
头名奖金？这个建议倒是不错。
之前古齐省工业制造有限公司的生产任务并不重，加之公司的工资福利待遇高，也就没有头名奖这一说，但接下来公司要保持高速发展，生产任务重了许多，对职工们的水平提出了更高的要求，如林总说的，到明年这个时候，单“vista志俊”这一款车型的年产量就要达到10万辆。算上富康以及与克莱斯勒汽车合资的一系列车型，保守估计，届时集团将会达到年产各类型轿车15万辆的能力，对员工的素质要求的提高已经迫在眉睫。
“林总，您的意思。这个奖金是怎么个设置方式？”马国恩问道。
“首先，这是一个月度奖。将每个生产环节进行具体的量化。到月底的时候公开数据，哪一个班组完成的最好，这笔钱就奖励给哪个班组……我个人觉得，可以将这笔钱的数额定在2万元这个数字上。”
2万？！会议室里顿时一群骚动。
会议室里的这些公司高层们都已经拿到了10万以上的年薪，可虽然如此，对于林鸿飞的这个决定。在这个国有企业越发不景气、职工普遍只能拿到200多块钱一个月的时代，大家依旧无法接受一个班组一个月就能够拿到2万块钱的奖金……按照古齐省工业制造有限公司的车间结构方式，一个班组大约20个人左右，若是按照这个标准来算。那岂不是等于班组第一就能白拿2个月的工资？
“是不是有点多？”马国恩有些迟疑。
没有人觉得马国恩的这番话有什么不对，在大家看来，奖金嘛，也就是个意思，有个一两百就可以，有两三百就三十高额了，可现在，一个班组第一，平摊到每个人的头上就有1000左右，这还了得？
“不算多，我倒是很期待这个班组第一能够对咱们公司的生产效率起到多大的作用，”李宏飞笑道，但却分明已经是对这件事做了最后的决定，“大家还有什么好的建议，都说一说……公司接下来要大发展，需要集思广益。”
马国恩是老派的国企官员，在领导没有做出最终的决定之前他或许还会争一争，但如果领导做了最终的决定，他就会坚定不移的支持，现在听林鸿飞的意思，分明是已经做了最终的决定，马国恩便不再继续和林鸿飞争论班组第一的奖金是不是有点多的事，转而道，“我倒是有个想法……林总，咱们以后需要的工人越来越多，你看，咱们是不是应该办一个职工职业技能培训学校？再不济和哪个技校合作也成。”
老一代的国企人都有浓重的职业技能培训的风格，某种程度上，工业和军队其实差不多，都讲究一个运行严密和高效，军队对士兵的单兵素质的要求高，
工厂则对工人的职业技能水平要求高，在90年代之前的国有企业的辉煌时期，几乎稍微大一点的国有企业都有自己的企业职工技能培训学校。自从北郡市工程机械厂被古齐省工业制造有限公司兼并了之后，马国恩最大的遗憾就是古齐省工业制造有限公司竟然没有一所自己的职工职业技能培训机构，现在好不容易抓住了机会，自然不会放过。
“办一个职工职业技能培训学校？”
林鸿飞拍拍脑袋，这个事情他确实是忽略了，说起来，这个事情倒也怪不得林鸿飞，林大老板上一辈是做设计工作的，公司的性质和生产型企业有着很大的不同，对于员工的职业技能培训自然也就没有生产型公司来的重视，做了这么长的企业，林鸿飞模模糊糊的感觉到企业当中似乎有点什么地方出现了缺失，可一时间就是想不起来，但现在，有了林鸿飞的这番提醒，他总算意识到问题出在了那里。
“老马同志说的很对，职工的职业技能培训工作确实要重视起来……”林鸿飞扭头看向袁志伦和唐勇，“我记得舜耕市柴油机厂下属的就有一个职工技能培训学校吧？能不能利用起来？”
袁志伦和唐勇还没有说话，马国恩就一脸兴奋和激动的连连点头，“舜耕市柴油机厂的那个职工技能培训学校？那可厉害啊，80年代的时候那可是咱们国家工业系统十大杰出技工培训基地呢，不过听说现在败落了……但既然咱们公司已经准备收购他们，那就不成问题。”
古齐省工业制造有限公司的公告栏这里很久没有这么热闹了，可是今天，里三层外三层的人群将不锈钢焊接的公告栏给挤的摇摇晃晃，似乎随时都有可能垮掉的样。
在公告栏跟前看着的人兴奋的不愿意里去，外面的人自然就看不到公告栏这边又张贴了什么好消息，但就算看不到，也知道是和自己的利益息息相关的事情，外围的工人顿时就急了，冲着里面喊，“嘿，里面的兄弟，咱们公司又贴了什么公告啊。”
“就这两天传的那个班组奖的事，”都是一个工厂里的人，虽然工厂的规模大，很多人都不认识，可同样的，彼此之间认识的人也不少，里面立刻有人高声回道，“嗯，还有夜班补贴，从之前的5块钱提高到10快。”
“是真的？”听到里面的人这么说，外面的人顿时兴奋起来，“是不是跟传的一样，头名奖有10000？”
“什么10000，是20000好不好？”里面的人顿时对问这话的那老兄嗤之以鼻，高高在上的模样就像是在看乡下土包，“选前三名，班组第一20000，第二15000，第三10000！”说到这里，里面这位终于忍不住要吐槽了，“操！要是老的班组能拿到第一，再多上点夜班，老一个月岂不是要白白多赚一千三四百块钱？”
哪怕古齐省工业制造有限公司的工人每个月都能够拿到500多块钱，相对于古齐省的大多数国有企业而言，他们已经算的上是财大气粗，可若是一下能够白赚2个月的工资，也没有人会不喜欢：凭自己的双手挣来的干干净净的钱，谁敢说什么？
当然，肯定会有人表示不满，“这个第一哪里是这么好拿的，林总就是会糊弄人，咱们工厂将近4000号人，整个公司一两万人，能拿这个奖金的有多少人？一二三等奖全算上，撑死也就五六百号人吧？”
“滚！”话没说完，就被后面的老工人在脑袋上重重的拍了一巴掌，“咱们工人靠自己的本事吃饭，你本领高，就该多拿钱，看那些多拿钱的工人眼红？那你先把自己的本事练上去再说……公司不是要和舜耕市柴油机厂的那个职工技能培训学校合作了么，等你小把自己的本事练出来，没有这个奖金，一个月都能拿到五六千块钱！”
老工人是厂里有名的消息灵通人士，据说是林总还没进公司的前身：北郡市摩托车制造厂的时候就是工厂的老人，属于公司真正的元老级人物，他的话肯定不会是假的，听老工人这么一说，周围的工人眼睛都红了：“老马叔，您说的是真的？”
“老马叔我活了50多岁了，会和你们开这种玩笑吗？”老马眼睛一瞪，“你们这群小王八蛋，有空在这里哔哔，还不如赶紧去报名去，听说一次只能报2000个人……”
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