正文 第887章 郭游的新政
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“暮晨。”李峰郑重其事地问道：“如果按照你猜测的那个样子，这一次的意外是有人故意而为，那么，你认为这个人会是谁。”
“啊？这个去哪里猜呀，世界这么大，保不齐哪个白痴司机在那时做出了那种危险的驾驶…”
夏暮晨本来是想要打一个马虎眼，然后把这件事儿给翻过去，可是李峰却没有给他这个机会。“不，你知道的。”李峰说道：“你心中肯定也有一个很大的怀疑对象。”
见此场景，夏暮晨知道李峰早已和自己一样，心中有了怀疑。所以，他明白瞒是瞒不了了。“你想说的是，宋强伟？”夏暮晨试探性地回答说。
“是的。除了他，再没有别人会这么做了。”
此话一出，夏暮晨知道，原来李峰也早已怀疑起宋强伟来。“如果真是他的话，你打算怎么办？”夏暮晨不免问道。
“如果真是他的话，新仇旧恨，我将会一起报。”李峰咬着牙齿，仿佛对宋强伟的憎恨已经到达了极点。
“李峰，你先不要冲动，宋强伟不是一个简单的人物，而且，我们现在也没有直接的证据能够证明宋强伟就是那个害石海瑶的人。”
“我知道，我没有冲动，我报仇的方式也不会是那种白痴的行为了，现在的我会用更聪明的方法来对付他。最好那个人不是他，否则有他好看的…”话音落下，李峰走向了石海瑶，安静地看着这个一动不动的女生。
而夏暮晨也感受到了来自李峰心中的斗志。
如果说郭游在创业领域里算是一个倒霉的失败者，那么，他在打工时应该可以说是一个幸运儿。他加入到创梦四海中来时，公司刚好获得了阿里巴巴的B轮融资。
这会儿的创梦四海不仅仅资金充裕，而且还信心十足，在外界，创梦四海获得阿里巴巴B轮融资的消息不胫而走，无论是创业者，还是普通的大众都知道了一款名为《二次元》的软件获得了阿里巴巴的青睐，因此，《二次元》的热度再一次地被推起，人们不禁想要知道，到底是一款怎样的软件会得到马云的喜欢。
在内部，因为获得了阿里巴巴的投资，所有的员工都变得自信满满，很多公司的元老更是为这样的成绩而被感骄傲。对于员工而言，对公司的感情可能并没有那么深，但是，当他们参与到了建设一家伟大公司的过程中时，在内心深处会产生某种荣誉感，这与那些建国时期的元老非常相似。
此时，创梦四海所获得的成绩，是足以让所有员工感到骄傲和自豪的成功，而他们对于公司的信心更足了。
另外，有了充足的资金，夏暮晨也可以聘用更多的人才，鼓励公司内部开始更多的创新，可以说，一切的一切都向着好的方向去迈进。
在这种情况下接任内容部的一把手，不得不说是郭游的幸运。在容伟时期，内容部的每一个决策都要为社交部让步，而现在，郭游可以获得更多资源和资金上的支持，做任何一件他想要做的事情，只要这件事儿对创梦四海是有利的。
郭游来到内容部做的第一件事情就是，改革过去的战略方针。在容伟时期，他把全部的经历都放在了动漫功能的开发上，他设立了内部的竞争方式，让每一个工作小组都去开发动漫的功能，从而激发出员工门的竞争意识，制作出最好的动漫属性。
这种内部竞争本身是一种不错的管理模式，但是，用在容伟的手中却没有得到很好的发挥，因为容伟的眼光看得太狭窄了，他只把目光聚焦到了动漫上，却看不见更广阔的领域。这样，内容部内部的竞争便成为了一个设定在很小空间内的争夺赛，这就如同给一头雄鹰关进了一个房间内，看似没有铁链的束缚，实际上，它最高也只能飞到棚顶的高度，永远不可能在天空中翱翔。在创梦四海内容部的内部，很多人才的能力根本就施展不开。
因此，来到内容部后，郭游决定放开员工们的手脚，他没有马上取消内部竞争的管理模式，不过，他却开放了所有人的舞台。
郭游决定，取消动漫计划，各个小组可以根据小组内部的特色与能力，研发他们擅长且认为更好的项目，如果某个小组觉得动漫仍然是一个不错的选择，那么他们便可以继续选择动漫的功能，如果某个小组有更好更新的想法，那么他们也可以按照自己的想法进行研发。郭游的目的只有一个，放开所有员工的枷锁，任其发挥。
同时，郭游暂时不对任何一个小组的人员进行调整，而是在耐心地等待着。郭游要利用这种方法去观察哪个工作小组能够开发出来更好更新的项目。当某个小组的某个项目获得不错的声誉时，郭游便会把跟多的精力和资源投放在这一工作小组中，使得那个项目能够在最短的时间内得到最大的放大。
郭游的这个管理方式其实并不是他所独创的，在很多的大型企业中都有类似的管理方法。让每一个工作小组成为一个独立体，独立地开发项目，并形成某种形式的竞争，每个小组就如同一个创业团队一般，有自己的组织架构，有自己的项目。
而郭游之所以会在来到创梦四海之后采取这一套的创新战术，与他的创业经历不无关系。
作为一名创业者，郭游曾经是开过公司的，所以他知道保持员工的活力是有多么的重要，同时他也明白，一个企业若想始终不落人后，那么就必须保持竞争力，让员工感觉是在为自己而工作。所以，郭游的管理策略只有三条，放开人才的手脚；继续采取内部竞争的管理方式；当某个项目获得认可时，便把大量的资源集中于此。
另外，郭游除了给创梦四海带来了新的管理模式以外，还带去了不少的高级人才。那些曾经跟随郭游一同创业的伙伴，有很多人在他的劝导下加入进了创梦四海。这些人中的不少都是可以独当一面的高级人才，不仅仅技术能力强，甚至可以单独带队，完成一些比较复杂的项目。
可以说，郭游的加入给创梦四海带来了不少的好处。
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“暮晨。”李峰郑重其事地问道：“如果按照你猜测的那个样子，这一次的意外是有人故意而为，那么，你认为这个人会是谁。”
“啊？这个去哪里猜呀，世界这么大，保不齐哪个白痴司机在那时做出了那种危险的驾驶…”
夏暮晨本来是想要打一个马虎眼，然后把这件事儿给翻过去，可是李峰却没有给他这个机会。“不，你知道的。”李峰说道：“你心中肯定也有一个很大的怀疑对象。”
见此场景，夏暮晨知道李峰早已和自己一样，心中有了怀疑。所以，他明白瞒是瞒不了了。“你想说的是，宋强伟？”夏暮晨试探性地回答说。
“是的。除了他，再没有别人会这么做了。”
此话一出，夏暮晨知道，原来李峰也早已怀疑起宋强伟来。“如果真是他的话，你打算怎么办？”夏暮晨不免问道。
“如果真是他的话，新仇旧恨，我将会一起报。”李峰咬着牙齿，仿佛对宋强伟的憎恨已经到达了极点。
“李峰，你先不要冲动，宋强伟不是一个简单的人物，而且，我们现在也没有直接的证据能够证明宋强伟就是那个害石海瑶的人。”
“我知道，我没有冲动，我报仇的方式也不会是那种白痴的行为了，现在的我会用更聪明的方法来对付他。最好那个人不是他，否则有他好看的…”话音落下，李峰走向了石海瑶，安静地看着这个一动不动的女生。
而夏暮晨也感受到了来自李峰心中的斗志。
如果说郭游在创业领域里算是一个倒霉的失败者，那么，他在打工时应该可以说是一个幸运儿。他加入到创梦四海中来时，公司刚好获得了阿里巴巴的B轮融资。
这会儿的创梦四海不仅仅资金充裕，而且还信心十足，在外界，创梦四海获得阿里巴巴B轮融资的消息不胫而走，无论是创业者，还是普通的大众都知道了一款名为《二次元》的软件获得了阿里巴巴的青睐，因此，《二次元》的热度再一次地被推起，人们不禁想要知道，到底是一款怎样的软件会得到马云的喜欢。
在内部，因为获得了阿里巴巴的投资，所有的员工都变得自信满满，很多公司的元老更是为这样的成绩而被感骄傲。对于员工而言，对公司的感情可能并没有那么深，但是，当他们参与到了建设一家伟大公司的过程中时，在内心深处会产生某种荣誉感，这与那些建国时期的元老非常相似。
此时，创梦四海所获得的成绩，是足以让所有员工感到骄傲和自豪的成功，而他们对于公司的信心更足了。
另外，有了充足的资金，夏暮晨也可以聘用更多的人才，鼓励公司内部开始更多的创新，可以说，一切的一切都向着好的方向去迈进。
在这种情况下接任内容部的一把手，不得不说是郭游的幸运。在容伟时期，内容部的每一个决策都要为社交部让步，而现在，郭游可以获得更多资源和资金上的支持，做任何一件他想要做的事情，只要这件事儿对创梦四海是有利的。
郭游来到内容部做的第一件事情就是，改革过去的战略方针。在容伟时期，他把全部的经历都放在了动漫功能的开发上，他设立了内部的竞争方式，让每一个工作小组都去开发动漫的功能，从而激发出员工门的竞争意识，制作出最好的动漫属性。
这种内部竞争本身是一种不错的管理模式，但是，用在容伟的手中却没有得到很好的发挥，因为容伟的眼光看得太狭窄了，他只把目光聚焦到了动漫上，却看不见更广阔的领域。这样，内容部内部的竞争便成为了一个设定在很小空间内的争夺赛，这就如同给一头雄鹰关进了一个房间内，看似没有铁链的束缚，实际上，它最高也只能飞到棚顶的高度，永远不可能在天空中翱翔。在创梦四海内容部的内部，很多人才的能力根本就施展不开。
因此，来到内容部后，郭游决定放开员工们的手脚，他没有马上取消内部竞争的管理模式，不过，他却开放了所有人的舞台。
郭游决定，取消动漫计划，各个小组可以根据小组内部的特色与能力，研发他们擅长且认为更好的项目，如果某个小组觉得动漫仍然是一个不错的选择，那么他们便可以继续选择动漫的功能，如果某个小组有更好更新的想法，那么他们也可以按照自己的想法进行研发。郭游的目的只有一个，放开所有员工的枷锁，任其发挥。
同时，郭游暂时不对任何一个小组的人员进行调整，而是在耐心地等待着。郭游要利用这种方法去观察哪个工作小组能够开发出来更好更新的项目。当某个小组的某个项目获得不错的声誉时，郭游便会把跟多的精力和资源投放在这一工作小组中，使得那个项目能够在最短的时间内得到最大的放大。
郭游的这个管理方式其实并不是他所独创的，在很多的大型企业中都有类似的管理方法。让每一个工作小组成为一个独立体，独立地开发项目，并形成某种形式的竞争，每个小组就如同一个创业团队一般，有自己的组织架构，有自己的项目。
而郭游之所以会在来到创梦四海之后采取这一套的创新战术，与他的创业经历不无关系。
作为一名创业者，郭游曾经是开过公司的，所以他知道保持员工的活力是有多么的重要，同时他也明白，一个企业若想始终不落人后，那么就必须保持竞争力，让员工感觉是在为自己而工作。所以，郭游的管理策略只有三条，放开人才的手脚；继续采取内部竞争的管理方式；当某个项目获得认可时，便把大量的资源集中于此。
另外，郭游除了给创梦四海带来了新的管理模式以外，还带去了不少的高级人才。那些曾经跟随郭游一同创业的伙伴，有很多人在他的劝导下加入进了创梦四海。这些人中的不少都是可以独当一面的高级人才，不仅仅技术能力强，甚至可以单独带队，完成一些比较复杂的项目。
可以说，郭游的加入给创梦四海带来了不少的好处。
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