正文 第五章 一个巨大的怪圈
李德民勾着头,硬着头皮,紧闭嘴唇,既不解释,也不声辩,一声不吭。因为他知道,这种时候,自己既不能“滚”,也不能出声。无论说什么,只会给自己招来更大的麻烦。
老实说,这种情形如果放到二十年前,李德民早就发作了。因为那时的他还是一个血气方刚的年轻人,最忍受不得的就是委屈。而现在,岁月已经让他懂得了理解c尊重c宽厚c包容这些词汇的内涵,懂得了“忍得一时之气,免得百日之忧”的人生哲学。
再者,李德民的“顺从”,并不是屈服张学丰的权威,而是出于对张学丰的敬重。因为他知道,张学丰之所以动了雷霆之怒,主要是出于对企业的一种强烈责任感,其实是对事不对人。而具有这种责任感的领导,是值得敬重的。
张学丰发作了好一阵子,渐渐地,便显得有点声嘶力竭口干舌燥,上句不接下句。
李德民看准时机,立即上前一步,低声说道:
“董事长批评得非常对,是我太无能了,辜负了您的重托,但您千万别气坏了身体!眼下,企业正处于危难之中,您肩上的担子太沉重了啊!”
张学丰瞪了李德民一眼,训斥道:
“既然知道企业处于危难之中,就应该知道招聘人才的重要性,应该知道重赏之下必有勇夫的道理。如果把待遇提高,怎么会一个大学生都招聘不到呢?”
李德民立即点头说:
“是是,是我鼠目寸光c太小家子气了。要不这样,董事长,您先到沙发上坐下,喝口茶,再继续批评教育。”说着,李德民伸出双手,摆出欲搀扶张学丰的姿势。
张学丰一甩手,没好气地说:
“我自己会走。”说完,气呼呼地走到沙发前,一屁股坐了下去。
李德民连忙转身走到办公桌前,伸手取过张学丰的茶杯,到饮水机上加上点开水,端着走到了沙发前,恭敬地用双手捧着递给张学丰。张学丰端着架子,脸上冷冰冰的,半天没伸手,晾着李德民。过了好一会,才伸手接过了茶杯。
喝了一口水,张学丰冷冷地说:
“说说吧,到底是怎么回事?”
李德民连忙从口袋里掏出《情况汇报》,躬着身子说:
“董事长,情况是这样的。这次,我们三人跑了三个省份,十多个城市,二十多所普通高等院校,遇到的情况大致差不多。之所以没有招到大学生,主要原因,一是名校的大学生都不愿意到三线城市工作,二是嫌待遇太低。我们也与所到院校的一些部门和领导,以及一些企业的招聘人员进行过沟通交流,基本情况也是如此哦,具体情况,我在这个报告中都详细反映了。要不董事长您先看看?”说着,把《情况汇报》递了过去。
张学丰看了李德民一眼,伸手接过《情况汇报》,淡淡地说了一句“坐下说吧”,眼睛就移到了《情况汇报》上。过了一会,张学丰眼睛看着报告,嘴里说:
“我给你的尚方宝剑为什么不用?”
李德民的语气非常诚恳:
“说实话,董事长,当时真想用一次,特别是到了最后时刻。但还是不敢用。”
张学丰抬起头,疑惑地看着李德民,问道:
“为什么?”
李德民与张学丰对视了一眼,垂下眼帘说:
“牵一发而动全身啊!如果高薪招聘了一个大学生,公司上百名本科以上学历的员工的薪酬就得相应调整,甚至整个企业的薪酬体系都得调整。不然,就会出大乱子。而如果大幅度提高员工队伍的薪酬,公司当前的效益恐怕”
说到这里,李德民停住,眼睛看着张学丰。
张学丰突然恍
(本章未完,请翻页)然大悟,意识到是自己把问题想简单了。如果李德民此次真的用高薪招聘到一批名校大学生,不是公司内部出大麻烦,就会在业界闹大笑话。因为公司目前的效益,别说给员工提薪,就是维持现在的薪酬水平c按时发放员工工资,都有点勉为其难了。
既然不能大面积提高员工待遇,是否可以单独对新聘用的大学生实行高薪呢?想想,显然不行。因为如此一来,就会使绝大多数员工心里失去平衡,感觉受到了歧视,必然提出一视同仁的要求,就可能出现罢工c集体上访,甚至以更极端的方式给公司施压的情况。一旦出现这种情况,整个企业就乱了。搞得不好,张学丰自己就得滚蛋。
在此情况下,唯一的善后办法,就只有违背承诺,让新聘用的大学生与公司的老员工同工同酬。但如此一来,大学生必然会感觉自己受到了欺骗,不仅会拂袖而去,而且会到处毁誉云峰的形象,使云峰集团成为业内的一大笑柄,后果更加严重。
想到这里,张学丰便感觉到后背凉飕飕的,心里庆幸李德民处事谨慎,一股感激和歉疚之情油然而生。张学丰动情地说道:
“老李,不好意思,是我错怪你了,刚才”
李德民连忙打断张学丰的话,诚恳地说:
“别说了,董事长,雷霆雨露皆是君恩,我知道您心里很着急。”
张学丰就坡下驴道:
“是啊,公司目前的人才状况真的让我很担忧啊!说实话,搞企业,其他任何困难我都不怕,怕就怕企业丧失创新能力啊!”
李德民接口说:
“对,创新是企业发展的活力所在,人才是企业创新的根本,董事长高瞻远瞩,看到了公司发展的瓶颈。应该说,公司的人才状况早就不适应企业的发展要求了,对此我有责任。最近几年来,集团研发部门一直在嚷嚷人才不足,许多事情都是勉为其难,疲于应付。但我们一直在下大力气招聘大学生,市里组织的人才招聘会几乎每次都参加了,同时也在报纸和网络上发布了招聘信息。但情况却越来越严重,实在叫人无可奈何!”
张学丰一脸狐疑地看着李德民,问道:
“什么原因?按理说,现在的大学生并不稀罕了,大学扩招了这么多年,现在每年都有几百万大学毕业生,怎么会招不到人呢?”
李德民说:
“其实,也不是招不到大学生,而是企业需要的大学生招聘不到,特别是重点大学的毕业生c药学专业的毕业生很难招到。即使招了进来,也留不住。主要原因,还是上面说到的两条。一是重点大学的毕业生都不愿意到三线城市工作,二是嫌待遇太低。即使来了,也是把企业当成客栈或者新兵训练营一样。
“哦,我最近统计了一下,近几年来公司前前后后招聘的大学生也不下百人,可留下来的,也就是在公司工作满两年以上的,还不到10。实际上,面对这种状况,许多企业现在也是抱着试一试的态度录用大学生,能留就留,留不住就拉倒”
张学丰已经清楚,因为云峰集团是一家国有控股企业,公司的资产虽然上市了,但员工的国有身份至今没有置换,基本薪酬仍然沿袭了国有企业的等级体系。除了职务原因外,已经工作一二十年的大学生,月薪也就三千左右。这样的薪酬水平,怎么能留住人才呢?
然而,因为云滨市是一个三线城市,经济并不怎么发达,公司目前的薪酬水平,在这个城市又处于中上等水平。
李德民见张学丰静静地听着,接着说:
“再者,虽然现在的大学生自视很高,但实际动手能力”李德民摇了摇头,后面的话没有说出来。而是说,“我感觉,现在的大学生都有点自命不凡,心浮气躁,好高骛远,缺乏吃苦实干
(本章未完,请翻页)精神,缺乏忠诚度。虽然他们受过高等教育,可放到车间,体力不如操作工,水平不如技术工。放到机关呢,写材料空话连篇,协调工作不知从何处入手。唉,真的是重活不愿干,轻活干不来”
说起来,在李德民的心里,已经有了一种强烈的认识。这些年来,整个社会似乎被各种利益烧昏了,金钱成了检验一切的标准。这种状态,已经严重影响了年轻人的人生观c价值观。这些年来,在人才招聘市场上,李德民就深切地感受到,许多大学生在择业时,所持的标准似乎只有一个,那就是薪水是多少?并不注重职业有无成长空间。一张口,就是月薪五千以上,否则免谈。每当面对这样的大学生时,李德民便感觉很是无语。因为一说大道理,他们就会掉转屁股扬长而去。
李德民接着说:
“董事长,我感觉企业现在已经陷入了一个怪圈。一方面,因为薪酬原因引不进优秀人才,留不住优秀人才。另一方面,因为没有优秀人才,产品创新c技术升级又无法进行,反过来又严重影响到企业的竞争力c经营效益和员工收益。嗨,这种状态,真不知还能撑多久?”
张学丰终于长长地出了一口气,冷冷问道:
“你说完了?”
李德民点了点头,说:
“说完了。”
张学丰问了这么一句后,却没有下文。接着,腾地站了起来,快步走到了窗前,将目光投向了窗外,落在宽敞的延安路上,心里咀嚼着“企业现在已经陷入怪圈”这句话。此刻,延安路上几乎看不到什么车辆和行人,显得很冷落。
张学丰当然清楚,其实现在不只是企业已经陷入了一个怪圈,整个社会看起来也是如此,人们的精神追求,似乎越来越偏离高尚和伟大,变得越来越庸俗和空虚;人们的眼光,似乎越来越偏离长远和深邃,变得越来越近视和短浅;人们的行为,则越来越偏离理性和明智,变得越来越功利和现实。这种状况,让人很纠结,也很无奈。
张学丰曾经思考过,形成这一巨大怪圈的主要原因虽然很多,但显然与精英教育的观念有密切关系。精英教育观念的形成,既有中国传统,也有现实环境的影响。传统影响就是国人心目中的士大夫情结:万般皆下品,唯有读书高。
但时下,经过三十多年致力发展高等教育事业,特别是近几年来的扩招,中国的大学生群体迅速壮大。今日的大学生,已经显得不那么稀罕和贵气了。但时下,年轻的大学生们或许并没有认识到这一点,仍然在以社会精英自居,就业时挑肥拣瘦。
当然,对于80后的大学生来说,就业难,不仅有就业观念的障碍,还有成长环境对性格的影响——他们都有一种自命不凡的心态,贵族化的情结。对此张学丰深有感触。说句不好听的话,自己当年就是被这些性格独特的80后大学生赶下大学讲台c推进商海的。
“整个社会究竟如何才能走出这样一个怪圈呢?”张学丰在心里问了自己一句,大脑里却感到一片混乱和茫然
在窗前站了好一会,张学丰才转身走了回来,对李德民叹息道:
“既然重点大学的毕业生招不到,就招聘二本大学的学生吧。这样,你可以在媒体上做些广告,比如在云滨电视台c江南卫视,互联网平台等。也可以考虑在《云滨晚报》上做整版广告你先拿出一个宣传方案,到时我们再具体商量吧。”
李德民早就站了起来,听完张学丰的指示后,迟疑了一下,才说:
“好吧。”见张学丰似乎没有别的事情,又说,“董事长,如果没有别的事,那我先出去了。”待张学丰点了点头,李德民便迈步往门外走去
(本章完)
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老实说,这种情形如果放到二十年前,李德民早就发作了。因为那时的他还是一个血气方刚的年轻人,最忍受不得的就是委屈。而现在,岁月已经让他懂得了理解c尊重c宽厚c包容这些词汇的内涵,懂得了“忍得一时之气,免得百日之忧”的人生哲学。
再者,李德民的“顺从”,并不是屈服张学丰的权威,而是出于对张学丰的敬重。因为他知道,张学丰之所以动了雷霆之怒,主要是出于对企业的一种强烈责任感,其实是对事不对人。而具有这种责任感的领导,是值得敬重的。
张学丰发作了好一阵子,渐渐地,便显得有点声嘶力竭口干舌燥,上句不接下句。
李德民看准时机,立即上前一步,低声说道:
“董事长批评得非常对,是我太无能了,辜负了您的重托,但您千万别气坏了身体!眼下,企业正处于危难之中,您肩上的担子太沉重了啊!”
张学丰瞪了李德民一眼,训斥道:
“既然知道企业处于危难之中,就应该知道招聘人才的重要性,应该知道重赏之下必有勇夫的道理。如果把待遇提高,怎么会一个大学生都招聘不到呢?”
李德民立即点头说:
“是是,是我鼠目寸光c太小家子气了。要不这样,董事长,您先到沙发上坐下,喝口茶,再继续批评教育。”说着,李德民伸出双手,摆出欲搀扶张学丰的姿势。
张学丰一甩手,没好气地说:
“我自己会走。”说完,气呼呼地走到沙发前,一屁股坐了下去。
李德民连忙转身走到办公桌前,伸手取过张学丰的茶杯,到饮水机上加上点开水,端着走到了沙发前,恭敬地用双手捧着递给张学丰。张学丰端着架子,脸上冷冰冰的,半天没伸手,晾着李德民。过了好一会,才伸手接过了茶杯。
喝了一口水,张学丰冷冷地说:
“说说吧,到底是怎么回事?”
李德民连忙从口袋里掏出《情况汇报》,躬着身子说:
“董事长,情况是这样的。这次,我们三人跑了三个省份,十多个城市,二十多所普通高等院校,遇到的情况大致差不多。之所以没有招到大学生,主要原因,一是名校的大学生都不愿意到三线城市工作,二是嫌待遇太低。我们也与所到院校的一些部门和领导,以及一些企业的招聘人员进行过沟通交流,基本情况也是如此哦,具体情况,我在这个报告中都详细反映了。要不董事长您先看看?”说着,把《情况汇报》递了过去。
张学丰看了李德民一眼,伸手接过《情况汇报》,淡淡地说了一句“坐下说吧”,眼睛就移到了《情况汇报》上。过了一会,张学丰眼睛看着报告,嘴里说:
“我给你的尚方宝剑为什么不用?”
李德民的语气非常诚恳:
“说实话,董事长,当时真想用一次,特别是到了最后时刻。但还是不敢用。”
张学丰抬起头,疑惑地看着李德民,问道:
“为什么?”
李德民与张学丰对视了一眼,垂下眼帘说:
“牵一发而动全身啊!如果高薪招聘了一个大学生,公司上百名本科以上学历的员工的薪酬就得相应调整,甚至整个企业的薪酬体系都得调整。不然,就会出大乱子。而如果大幅度提高员工队伍的薪酬,公司当前的效益恐怕”
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李德民接口说:
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张学丰一脸狐疑地看着李德民,问道:
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李德民说:
“其实,也不是招不到大学生,而是企业需要的大学生招聘不到,特别是重点大学的毕业生c药学专业的毕业生很难招到。即使招了进来,也留不住。主要原因,还是上面说到的两条。一是重点大学的毕业生都不愿意到三线城市工作,二是嫌待遇太低。即使来了,也是把企业当成客栈或者新兵训练营一样。
“哦,我最近统计了一下,近几年来公司前前后后招聘的大学生也不下百人,可留下来的,也就是在公司工作满两年以上的,还不到10。实际上,面对这种状况,许多企业现在也是抱着试一试的态度录用大学生,能留就留,留不住就拉倒”
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张学丰终于长长地出了一口气,冷冷问道:
“你说完了?”
李德民点了点头,说:
“说完了。”
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张学丰当然清楚,其实现在不只是企业已经陷入了一个怪圈,整个社会看起来也是如此,人们的精神追求,似乎越来越偏离高尚和伟大,变得越来越庸俗和空虚;人们的眼光,似乎越来越偏离长远和深邃,变得越来越近视和短浅;人们的行为,则越来越偏离理性和明智,变得越来越功利和现实。这种状况,让人很纠结,也很无奈。
张学丰曾经思考过,形成这一巨大怪圈的主要原因虽然很多,但显然与精英教育的观念有密切关系。精英教育观念的形成,既有中国传统,也有现实环境的影响。传统影响就是国人心目中的士大夫情结:万般皆下品,唯有读书高。
但时下,经过三十多年致力发展高等教育事业,特别是近几年来的扩招,中国的大学生群体迅速壮大。今日的大学生,已经显得不那么稀罕和贵气了。但时下,年轻的大学生们或许并没有认识到这一点,仍然在以社会精英自居,就业时挑肥拣瘦。
当然,对于80后的大学生来说,就业难,不仅有就业观念的障碍,还有成长环境对性格的影响——他们都有一种自命不凡的心态,贵族化的情结。对此张学丰深有感触。说句不好听的话,自己当年就是被这些性格独特的80后大学生赶下大学讲台c推进商海的。
“整个社会究竟如何才能走出这样一个怪圈呢?”张学丰在心里问了自己一句,大脑里却感到一片混乱和茫然
在窗前站了好一会,张学丰才转身走了回来,对李德民叹息道:
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李德民早就站了起来,听完张学丰的指示后,迟疑了一下,才说:
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