正文 第2节

  。

  有些同学把招聘会简单地理解为不用贴邮票就可递交简历的邮筒，那可是大错

  特错，下面将会基于这一误区进行分析。

  招聘会不是废纸处理场

  有些同学认为招聘会是免费投递简历的最佳场所，一到招聘会现场就开始

  奔波于各个招聘展台前，忙着留下一堆求职材料，然后转身就走。这种做法无

  异于将招聘会看作是一个帮助自己处理垃圾简历的大型废纸处理场，而招聘公

  司当然就会毫不犹豫地把不愿见面c扭头就走者的简历丢进垃圾桶。

  最好的方法是先到招聘单位的展台前，看看招聘介绍材料，与招聘人员诚

  恳地交谈，问一些得体的问题，简单地介绍一下自己。当招聘人员表露出一定

  的兴趣时，你可以适时地留下你的简历。有时口头的交流比文字更有效c更有

  说服力。更为重要的是，由于招聘会具有面试的功能，招聘公司一般都会派出

  具备现场面试能力c能做判断和决定资格的人员，当场表态是否推荐你进入下

  一轮正式面试。因此，你应该尽量博得他们的好感，这相当于一次准面试，投

  简历的目的不就是为了获得面试机会吗机会就在眼前，就在嘴边，哪能本末

  倒置，扔下简历一走了之

  有备而来，满载而归

  参加招聘会应该准备足够的简历等求职材料，避免捉襟见肘的尴尬。但是，

  也不要一次提交大量的求职材料，比如成绩单c身份证等复印件。招聘公司在

  招聘会上会收到雪片一样飞来的求职材料，如果提交大量材料，无法突出重点，

  反而无法引起注意。而只提供制作精良的中英文简历，十分简洁，方便现场招

  聘者了解了你的特点，也能显出你的机敏和营销能力。如果是纯中资机构的招

  聘单位，你甚至不必递上英文简历，更没必要附上通用的求职信。求职信只有

  在量身定做的基础上才能发挥简历起不到的作用。

  严阵以待：注意自己的言行

  由于招聘会上与每位招聘人员的谈话都相当于面试，所以无论从态度c着

  装还是言谈举止，都要以面试的标准来要求。着装最好是正装，一来正装更能

  表现出良好的专业气质，二来如果许多人不着正装，则“西装革履”者更容易

  引人注目，大大提高“回头率”。此外，既然是面试，就不要与家人c恋人在招

  聘会上表现得过于亲密，否则显得很不c很不职业。殊不知，有经验的招

  聘官在招聘会现场交谈之后，会“目送”那些他感兴趣的人，以进一步观察这

  些应聘者在“演出”之后的真实面貌。所以说，不论在台上还是台下，如果细

  节上不注意，就相当于直接告诉招聘者：“枪毙我吧”粗糙的简历c不当的言

  行正是最显眼的“靶子”。

  四两拨千斤：用名片推动面试成果

  招聘者在招聘会上收到那么多简历，可能保存起来比较困难，而一张小小

  的名片，容易携带和保存，也能显出你与众不同的职业素质。如果你博得了招

  聘经理的好感，他可能会在你的名片上做些记录，之后很快会和你联系。

  3c“在线直销”：网上应聘

  网络游戏规则

  由于网络的迅捷方便，网上应聘的优势不言而喻：快速c成本低c可以大

  批量发送求职信息。但是，由于网络病毒泛滥，很多公司对于网络安全的防范

  十分严格，为了不使你的简历在没有被阅读之前就被拦截在防火墙之外，最好

  保证编辑简历的电脑是安全c没有病毒的。同时通过电子邮件发送简历时，最

  好不要只跑“单行道”，即仅以附件形式发送简历，而是要以“正文附件”这

  样双保险的方式同时发送。

  由于网上求职的简便，使得许多人连招聘公司背景及岗位需求都没搞清楚

  就发送了批量简历，而招聘经理一端，面对比邮局寄来的更多简历，眼花缭乱，

  应接不暇，很容易把盲目寄来的简历立即“删除”。基于这一特点，求职者应花

  些时间，对较适合的岗位和公司，通过网页做些调研，然后在前面写几句量身

  定做的求职语句，表现出你对该行业c企业的了解，对该工作的重视，以及对

  收件人的尊重。而且，“荒废”邮件“主题”实在可惜，简短地填入一句话，既

  表明求职岗位，又说明自己的应聘优势，这样入选的概率会大大提高。

  由于网上应聘很容易出错，因此需要格外小心。在线填写报名表格，一定

  要按照招聘公司设计好的要求填写，同样要字斟句酌。如果把握不大，最好在

  线下事先写好，保证填写的质量。

  4c“传统老字号”：邮寄简历

  邮寄简历是诸多求职方式中历史最悠久的一种，堪称“传统老字号”。但即

  使在今天，邮寄简历也还是非常必要。这种方式能方便求职者投递比较多的求

  职材料，而且每一份材料都能做到量身定做，这有助于你博得招聘经理的好感。

  宰相肚里好撑船

  请注意在邮寄简历的时候，信封要大一些，最好用

  9号标准信封。因为招

  聘单位常常会收到一大堆求职信，大信封在众多的求职信中更引人注目，先被

  拆阅的可能性更大。而装在小信封里的应聘资料经过折页，容易毁容，降低印

  象分。

  简历的最佳目的地

  一般情况下，如果招聘公司通过公开渠道发布招聘消息，都会明确要求你

  将材料邮寄到指定部门。在招聘旺季，一般由专门的人力资源部门来负责。但

  如果非招聘季节，而且你也不是通过公开渠道获得的招聘信息，比如通过私人

  渠道或是个人主动出击，此时如果将求职材料寄到人力资源部门，很有可能无

  法引起注意，从而被压或是忽略。最好直接寄到所求职位的业务部门，甚至寄

  到有关领导那里，这样容易引起关注。如果该部门恰好有适合你的岗位，那么

  他们会主动与人力资源部联系，让他们和你进一步接洽。

  如何和猎头公司玩“猫和老鼠”游戏

  “猎头”是一种舶来品，二战后发源于美国，20世纪

  80年代初传入香港，

  90年代中后期输入中国，本土猎头公司在

  21世纪初方兴未艾，与国际猎头公

  司各得其所。

  国际猎头侧重于为外企公司招聘部门经理以上c有跨国公司经历的中高级

  管理与业务人才，年薪在

  100万元人民币以上为多。虽然国内猎头公司为民营

  企业c合资企业寻找到的

  “猎物”的工资水平不是那么高，但他们也都是有一

  定工作经验c职业c地位的业内人士。而应届毕业的本科生和研究生都不在猎

  头的雷达扫描区内，为此，下面我把在国际猎头公司工作的经历与同学们分享，

  一来可以为有些大器早成的同学们铺垫些职业生涯的小常识，以备就业后不时

  之需，二来可以扫除对“猎头”理解的误区，将猎头服务和人才职介类型的服

  务区分开来，以免同学们在时间和经济上造成损失。

  猎头搜捕程序

  如何恰当地处理与猎头公司之间的关系颇有些讲究。作为刚参加工作不久

  的人，除非被公司解雇，否则不必主动来找猎头公司，因为我们的操作模式是

  为需要人才的招聘公司服务，也就是说只为用人单位提供服务。当用人单位有

  招聘需求时，有时会委托猎头去找人。用人单位在项目启动前c期间或结束时

  会按协议价格支付费用，也有找到人后一次支付“成功费”的付款方式。在“找

  人”过程中，任何候选人都无需支付任何费用，甚至连与猎头或用人单位招聘

  经理共餐或喝咖啡的费用都由用人单位或猎头公司支付。

  为了找到一个合适人选，我们会先在自己公司的档案库中调出上百人的简

  历进行筛选，然后抽出

  1020人左右进行筛选面试，挑出

  35人向用人单位

  推荐，用人单位在见过这

  35人后，再根据需要逐步将候选人缩小到

  12人，

  并将安排最后的人选与公司多位负责人分别单独见面。基于这种操作程序，如

  果有人与猎头见过面，甚至与有关用人单位见过面时，离最终的录取还相差甚

  远，不必太过当真，高兴太早。

  玩好猫和老鼠的游戏

  有人担心：不主动与猎头联系，那他们怎么能知道自己呢这种担心完全

  不必要。当你还没有什么经验时，你即使把简历投到猎头公司，也会被扔掉，

  但当你够一定资历或有一定职位时，即使你没见过猎头，他们也会自动找上门

  来，你的名字c大致背景及电话已在猎头公司的档案库多时了。这是你的同事

  们c客户甚至竞争对手在猎头做系统性调研时提供的。不必吃惊，你多多少少

  也会为猎头们贡献一些与公司商业秘密无关的人事信息的。

  当你在酒会或公开聚会场合遇到猎头时，既要有意结识，又要表现得不卑

  不亢。如果遇到不熟悉的猎头，最好不要太早与他过多谈论你任职公司的信息，

  否则可能被认为嘴巴不严，缺乏职业道德。但也不要把嘴闭得太紧，一点口风

  都不漏。猎头从你口中得不到一点信息时，他会感到不愉快，不愿和你“交朋

  友”，很多信息从你这儿得不到，从别人那儿早晚会知道。在与猎头交往过程中，

  不要说竞争者的坏话，对于行业上的问题，只做客观评价。如果猎头对于敏感

  问题过于追究，你可以婉言拒绝，这样穷追猛问的做法本身也不大专业。

  如果你很满意目前的职位，对找上门来的猎头提供的机会丝毫不感兴趣，

  那你也一定要礼貌c认真地对待猎头，三十年河东三十年河西，多一个朋友多

  一条路。何况猎头一般都具有广阔的关系网c丰富的阅历，对行业企业有敏锐

  的洞察力以及过人的分析能力，他可以为你提供很多有用的信息，帮你横向分

  析工资现状，策划职业生涯，成为你的朋友，做你的长年免费顾问。

  如果你刚好不满意目前的职位，对猎头提供的机会十分感兴趣，那么你也

  不要表现得过于急切，要不卑不亢，否则猎头会认为你目前工作岗位不稳定。

  猎头最喜欢的是“挖墙角”，尤其是基石坚固的墙角，“岌岌可危”之人不容易

  卖出大价钱。因此猎头往往对于工作岗位稳定，身负重任的人选更有浓厚兴趣，

  往往更喜欢“挖”这类位置坚固的人，而不太可能去“帮助”危在旦夕的告急

  者。光辉国际猎头公司客户总监白刚先生提供

  简历三秒钟即可判断好坏

  什么样的简历适合外企

  虽然时代不断变迁，但中文简历依然沿袭了履历表的各种特点，比如个人

  信息丰富得就像“全国人口普查表”一样，而工作经历一栏虽然能容纳大量笔

  墨和篇幅，但却不如填写个人信息那么细致认真，要么是华而不实的大段描述，

  要么是干瘪得可怜的几句短句。有的还把简历写成了入党申请书或者自传，带

  有强烈的感情成分和主观色彩。

  这样的一份简历用来求职国企不会有什么大问题，普遍都能够被接受和认

  同。但如果你用不很专业的中文简历求职外企，可能会遇到两种尴尬情况：一

  是虽然招聘公司请你同时提交中英文简历，但筛选简历的招聘人员是中国人，

  所以你的中文简历将被作为主要的筛选依据。同是中国人的招聘人员可能在感

  情上能够理解你的“中式风格”，但是理性告诉他你的中文简历不符合专业标准。

  二是有些外企甚至只要求你提交中文简历，没有了“中英文简历需要保持一致

  性”的约束。在写作中文简历时，你很可能就会想当然地爱用什么格式就用什

  么，什么格式顺眼就用什么。可这些你看着顺眼c爱不释手的中文简历在有着

  专业眼光的外企招聘人员看来就是不顺眼c不喜欢的典型。

  现在求职市场上写得好的中文简历大都是套用专业的英文简历格式，有的

  甚至是把英文简历逐字逐句地翻译成中文，这样的简历至少在格式上能“与国

  际接轨”。此类简历主要分为美式c英式和港式三类。美式简历尤以美国著名商

  学院简历格式为代表，简洁明了，一页纸，沟通信息比较高效。20世纪

  90年

  代末这种简历开始在京沪著名高校的

  bbs上流传开来，并被越来越多的人认同

  和使用。英式简历页数比较多，年龄等个人信息“披露”得比较全面，相形之

  下，对于工作经验的描述就显得不够具体和鲜明，并不可取。这个版式的简历

  30多年前传到了香港，并且经过本土化改造在市场上广为流传，虽然进行了一

  番“锦上添花”，加上了现在的工资水平以及工资预期，但工作经历的描述依然

  很少。

  如果去外企求职，政治色彩越少越好，建议不写政治面貌，没有必要让老

  外知道你个人的政治。但也有个别外资老板敬佩员的优秀品质，要

  求招聘中层管理干部必须是员，如果你知道这种“内幕”，当然可以投其

  所好。

  有些人认为公司愿意招聘比较活跃一点的员工，于是便在简历中写“性格

  开朗”。这些人有的是真相信自己性格开朗，有的是觉得写上开朗更好，其实没

  必要。还有的求职者浪费了大量篇幅和笔墨来描述自己的性格：性格外向c活

  泼开朗c善于交际c积极主动c能歌善舞这些的确都是一些优点，但都是

  一些写了等于没写的优点，因为性格一类的特质往往是需要通过双向沟通来评

  价的，是一种主观的印象。有经验的招聘人员从来不相信任何人自己表白的性

  格特点，因为它不是一个硬性的指标，不像学历c专业技能可以通过量化的测

  量来进行横向比较。你这边“剃头挑子一头热”，说得再多，经验丰富的招聘人

  员还是不会感情用事，理智会告诉他们：“这不足为凭。”

  另外，想求职外企的同学要注意了不论你是肥环瘦燕，还是鹤立鸡群，

  “身高体重”的话题都不要在简历中提及。求职外资企业成功的应聘者都知道：

  他们被外企雇用的一个重要原因是他们了解外企文化并身体力行。在西方文化

  中，“身高体重”属于特别性的话题。当你不小心顺嘴溜出询问外国女性年

  龄的问题时，通常会惹恼对方。不适合问的，当然也不适合主动交代。所

  以，在简历中，不要留下任何把柄表明你根本不了解外国c外企文化。

  ib国公司人力资源部经理倪静谈如何挑选简历

  在找工作时，应聘者与招聘者见的“第一面”就是简历。

  一份简洁明了c清晰易读的简历会帮助你给未来的雇主留下一个美好的最

  初印象。同时，因为每天会收到大量的应聘申请，招聘者都希望在短时间内了

  解到应聘者的全貌，从而择优选用。因此，使你的简历从上千份简历中脱颖而

  出，迅速吸引雇主的注意力是至关重要的。

  按照时间计算，每份简历通常只能得到招聘者几分钟的“青睐”，招聘人员

  会直奔主题，按照国际规范的简历格式，到特定的位置搜寻需要的信息，例如，

  如果在“教育背景”的位置没有找到你就读的大学c学历和专业名称，那就意

  味着会花很多时间去寻找最基本的信息，而一旦在查找许多信息都很费劲的时

  候，难免会匆忙把你的简历放在非首选之列，甚至打入冷宫。

  所以，请注意你的简历一定要包含以下几项内容：个人信息，教育培训情

  况，工作经历，个人爱好及相关其他信息等。

  另外还有许多小技巧，比如将工作经历按照简报形式介绍；将最新的公司

  职位列在前位，用倒序的方式介绍以前的情况，更多的着墨于“最近”；将工作

  取得的成就和掌握的技能由高到低排列，方便雇主了解你的最高水平等等。

  总之，如果你的简历能使招聘者产生强烈的愿望，希望与你见面深入会谈，

  那你的简历就成功了。

  先买后悔药：透视招聘经理如何筛选简历

  “我们已经把你的简历放进了公司的人才库”

  在准备简历素材c挑选简历格式c着手创作简历的过程中，有一句话，可

  以用来作为戒条：y一urresuisscanned,n一treadyris。为什么让求职者以此

  为鉴呢因为招聘者就是这样在做。

  “筛选，筛选，自然是先筛后选。”招聘人员筛选简历时，“电眼”一开，

  只需

  5秒钟左右就可以得出扫描结果。写得好的简历先放在要保留的那一摞儿，

  一会儿慢慢看；而写得不好的简历格式不规范c打印不工整的简历则会被毫

  不犹豫地扔进垃圾桶。垃圾桶被招聘人员习惯地戏称为“人才库”，所以你得到

  的回复可能是“我们已经把你的简历放进了公司的人才库，以后有合适的机

  会我们会予以考虑”。

  任何一个知名的大公司，每天都有成百上千人递上简历，如果你的简历写

  得太差，它们根本就不会为你保留。因为这些公司认为，一个人连推销自己的

  简历都写不好，将来进了公司，自然不能打动客户c赢得订单。公司肯定不会

  要说件事情也含糊其辞，让人完全不知所云的人。

  简历要控制在一页之内

  yris还说明写的内容千万不要多，而且要控制在一页内，因为没有人会

  认真看你的简历。一方面，简历要写得精练；另一方面，简历也要力求精彩。

  你会问：“万一简历写得好，短时间内招聘人员看不出来怎么办”这种担心没

  有完全必要，因为招聘人员就靠这“吃饭”，你千万不要质疑他们的专业素养和

  效率。

  如果你怀疑招聘人员看不出你简历的好坏，那么只有两种解释：第一，你

  对招聘人员的工作性质还不了解。假设你是出租司机，经常在北京的大街小巷

  里出出入入，自然对北京的胡同了如指掌，而一般的行人就会觉得很难记住。

  第二，说明你对专业简历的行文格式还不熟悉。美国很多职位很高的大老板，

  在看下属写的东西时，一点点小错，哪怕换了一种字体，漏了一个逗号，多了

  一个空格，都能及时指出来，因为他们的专业素养高，练就了一双“火眼金睛”。

  你对他专业素养的质疑，无疑表明你不了解这类公司c这个行业。即使

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