第 5 章
来的员工不得不加班加点赶任务，这无疑加重了员工的不满，连一些基层管理人员的思想都开始动摇了。高层接二连三出了好几个政策，甚至加上威逼利诱，依然无法扭转这个局面，再这样下去，不出半年，3W公司就要gcom over了。
就在其他部门的人员大量流失的时候，高层领导突然发现王脂肪管辖下的生产部基本上保持了稳定，仅仅走了几个新进人员，其他老员工仍在坚守岗位。正巧人事部经理引咎辞职，高层领导经过磋商，决定将王脂肪火线借调到人事部帮忙，着手处理公司面临的困境。当然，王脂肪能在危急时刻被推到幕前，自然有高层把她当做救命稻草的原因，而她也确实很有一套，其原所在部门的下属就是在她的安抚下坚守岗位的。
王脂肪临危受命，自然不敢有丝毫怠慢，使出了浑身解数，力图挽救大厦于将倾。她先与高层一起分析现状，认为员工之所以辞职甚至自动离职，是担心公司的前景不明朗，进而担心自己的收入。打工就是为了赚钱嘛，有这种想法也没什么奇怪的。因而，解决此问题的相应对策就是：公司不仅应该在未来发展上给员工一个肯定的答复，还要辅助以适当的物质奖励。当时正好快到中秋节了，如果公司能够以通告的形式向大家说明，目前的困难只是暂时的，公司的发展前景依旧良好，员工们的工资和福利待遇不会缩减，并为每个愿意留下来的员工预发半个月工资，以表明公司的决心；接着再借中秋佳节给每位员工一些物质xìng的奖励，比如集体聚餐一次或给每名员工发一份月饼和节日小礼物，相信很多员工都会选择留下来。
于是老板一咬牙，从银行贷出数百万，给每位留下来的员工提前发了半个月工资，又在中秋节的晚上，召集了所有的管理层和员工，在公司的篮球场上组织了一个热闹的篝火晚会，各高管都放下架子，各展所能chā科打诨，整个晚会中笑料百出，气氛极其融洽，很多员工整晚揉着肚子不停地笑。这两条措施一下子拉近了公司高层和员工之间的距离，让所有员工都感受到了公司的决心，也让他们放下了一颗悬着的心。员工的辞职潮被遏制住了。
与此同时，王脂肪还来了一手硬的：她以唆使、挑拨员工辞职为理由，开除了两个平时吊儿郎当、敷衍了事的领班，并通告全厂，希望大家引以为戒、安心工作。
这一软一硬的两手下来，一场声势浩大的辞职风波就这样被平息了。没想到随手捞来的一根稻草，还真的救了3W公司的命，这不能不说是一个奇迹。有感于王脂肪在整个事件中作出的杰出贡献，3W公司高层一纸文书将她留在了人事部，并且官加一级，升任其为人事部经理，全面管理公司所有的人事事务。看来王脂肪果然不简单啊，真是人如其名，整个人从内而外，用两个字形容，那叫“有料”。
这些野史资料是无法从官方渠道得到印证的，但既然流传出来，应该还是有一定可信度的。
但这毕竟不是很具体的消息，远远比不上安然现在所讲解的资料来得翔实，所以我还是很认真地听着安然的讲说，同时，从这样的培训中，我感觉到自己真的要踏上工作岗位了。
方刚就显得有点无所谓了，东张西望的，一副心不在焉的样子——许多年后我才明白，这其实是一种通病，对于一个老油条或自诩为老油条的职场人士来讲，这种基础的涉及公司历史、经营理念的培训总是会被轻易地忽略掉，因为这似乎显得太简单而又不大实用，不符合时下流行的功利主义思想。
于是，在几天的培训里，我作为一个菜鸟自然是兢兢业业，不敢有丝毫的怠慢，而方刚则一直在和我探讨着约谢洁和吴晓声两位MM出去happy的可行xìng。
我说：“这种可行xìng对于我来说，基本上是不可能，一个是总经理助理，我高攀不起；一个是我的同事，兔子不吃窝边草。再说了，还不知道人家是不是名花有主了呢。”我没有把吴晓声和我当年的暗恋对象有着同样的名字这件事情说给方刚听，否则他肯定会更加八卦。
方刚说：“我却不这样认为，即使名花有主了，一起出去吃个饭玩玩什么的也很正常的嘛。大家都在外面打工，人生地不熟的，能够互相多照应照应，也算是一件利人又利己的事情啊。”
我虽然觉得这是一个歪理，但一时间还真找不到恰当的话来反驳他。
方刚见我不说话就接着说：“你知不知道现在很多地方都流行临时夫妻啊？就是因为那些打工的夫妻经常两地分居，从心理上和生理上都有着不同的需要，于是有些人就组合成了临时夫妻，平时在外面打工的时候互相照顾，放假回家了就和家人一起生活，这不也挺好的嘛。”
居然还有这种事情，我还是第一次听说。我这样一个人生活了二十几年，也没觉得内心孤单、寂寞难耐啊，空闲的时候呼朋引伴或是一个人看看书、打打游戏都挺好的啊！
招聘内幕 第一部分 5.晴天霹雳，想留下来就得先接受PK（1）
接受了公司的统一培训后，我们被分派到了各自所在的部门，我和吴晓声自然到人事行政部报到。
去HR正式报到上班的第一天，王脂肪就将我和吴晓声两个人叫到了她的办公室，笑眯眯地问我们：“今天是你们正式上班的第一天，感觉如何啊？”
吴晓声抢着说：“感觉很好，王经理，我现在有种想在3W公司大干一场的激情。”
我微微一笑，没有说话。老实说，我虽然也有这样的一股冲劲儿，但真的还没找到什么落脚点，毕竟一切才刚刚开始。
王脂肪笑着说：“年轻人有冲劲儿是好事情，只有这样你们才能更快地适应新的工作岗位。你们这些新人，要放下以前在学校里的所有荣誉，从零开始，一步一个脚印，跟着部门的老同事好好学习，踏踏实实地把自己的本职工作做好。千万不要眼高手低、懒散成xìng，觉得自己以前多么了不起。你们现在走入了社会，就要想着自己已经是一名社会人了，而且是一无所有的社会人，以前在学校里的所有都成了过去，你们必须加倍努力才能取得成就。一定要让自己始终保持一颗平常、上进、正面而积极的心，以良好的心态去工作，这才能使你们更好、更快地融入这个新的工作岗位中。”
我和吴晓声两个人都点头称是。
“还有一件事情……”王脂肪停顿了一下，好像在考虑是不是该说，但最后还是开口了：“我还必须告诉你们一件事情，本来呢，我这次招聘只计划招一个人，但是看到你们俩的水平都不错，因此把你们都留下了，但这并不意味着我现在要了你们，你们以后就可以顺顺当当地做下去，明白吗？”
老实说，王脂肪的这番话我听得心惊ròu跳的，我真的没想到顺利录用的背后居然会有这样的勾当。以前在书上看过一些工作中的竞争、淘汰的案例，但毕竟没有涉及自己，也就没什么感觉。现在真的涉及自己了，才发现，光是面对面地听到“竞争”、“淘汰”这几个字，就已经让人头皮发麻了。
我侧过头偷偷地看了吴晓声一眼，发现她也正侧过头来看我。两个人的目光一碰就迅速地飘开了，脸上都露出不自然的神情。很显然，她也和我一样，没有料到会是这样的情况。我们两个人都没有做好足够的思想准备。
王脂肪接着说：“也就是说，过了试用期，你们当中的某一位，可能会离开3W公司，如果你们当中有人表现不好的话。”
我和吴晓声都僵坐着，不知道说什么好。事情闹到了这样的局面，真的是太出乎我们的意料了。
王脂肪又说：“当然，如果你们两个人的表现都让我满意，也不排除试用期过后你们都可以转正，我也可以考虑多接收一个人，如果他足够出色的话。”
听到这句话，我又偷偷地看了吴晓声一眼，谁知道又碰到了她看我的眼神。两个人同样赶紧挪开自己的目光，但是两个人的目光似乎要比刚才的那一眼温柔些了。我想，没有谁希望自己刚出大学校门，在得到的第一份工作中就面对如此赤luǒluǒ的竞争。尽管这可能会对自己以后的发展有好处，但好处是一回事，心里能否接受是另外一回事。
王脂肪似乎意料到了我们的反应，顿了顿接着说道：“我知道，你们两个人都很难接受这个事实，但是我没有选择，你们也没有选择，明白吗？”
我们两个人茫然地点了一下脑袋。其实呢，我们明白个屁。
招聘内幕 第一部分 5.晴天霹雳，想留下来就得先接受PK（2）
王脂肪又说道：“要知道，这里不是收容所，也不是福利院，不是谁进来都会有一碗饭吃。从老板的角度讲，他只会招那些对他有用、能为他创造价值的人才，只有你能够为他创造价值，他才会给你一份薪水。记住，这是社会，不是学校，能否创造价值是检验一个人是否应该得到薪水的唯一标准。
“社会是残酷的，你们刚从学校里面出来，可能还体会不到这种感觉，也接受不了这种事实，但是你们应该学着接受。在你们以后的工作生涯中，可能会碰到很多与你们现在所面临的处境一样甚至更恶劣的情况，你们不但要有这个思想准备，也要有足够的能力去化解，只有这样，你们才能在这个竞争激烈的社会中生存并且生活下去。
“现在的事实是，你们两个人肯定会有竞争，但是我希望你们之间的竞争是一种良xìng的竞争，而不是靠耍手段、搞是非来击败对方。良xìng竞争能够让你们都得到提高，而恶xìng的竞争只会让你们两败俱伤。
“我希望，你们两个人先抛开这种竞争，踏踏实实地把自己的工作做好，先充实自己的实力，尽快地走上工作轨道。至于结果，让别人去评判，而不是由你们中的谁说了算的。
“当然，最理想的情况是，你们两个人最后都能留下，毕竟你们都是通过了我的面试招进来的，我知道你们都很出色，但结果取决于你们自己。”
从王脂肪的办公室出来，吴晓声一声不响地走在前面。我走在后面看着她的背影，心里暗暗地想：当初在大学的时候，我浪费了无数张201卡居然都没有换到一次牵手机会，现在出来工作了，又碰上了一个叫吴晓声的，竟成了我的冤家对头。看来“吴晓声”这三个字对我有点不吉利啊！
不过，我回味最多的还是王脂肪的那番话。刚从学校出来第一天上班，我就必须要接受这样赤luǒluǒ的残酷竞争，老实说，我一点心理准备都没有，完全没有准备好去应付这样的一种现实，但这又是不得不接受的现实。
晚上回到宿舍，我和方刚讲了这件事情，他一开始也觉得不太可信，因为按照正常的流程，公司招多少人是早就定下来了的，没有理由突然多招一个人进来。
我信誓旦旦地说：“这绝对是事实，我要骗你是小狗，这是王脂肪亲口对我们说的。”
方刚说：“这样啊，那会不会是王脂肪故意编造出这样一种情况激励你们，好让你们不敢偷懒，然后更加积极地为公司卖命呢？”
我迟疑道：“应该不会吧！王脂肪会对我们这种菜鸟耍手段？”其实我也想过，如果真是这样倒好了，因为一直以来我的态度都是很积极的，王脂肪根本就没必要靠耍这种手段来激励我。
“也不是没有这种可能。不过管他呢，只要你努力把本职工作做好，我相信你能够获得好的结果。至于到时候王脂肪留不留你，那是她的事情，只要你自己问心无愧就好了。此处不留爷，自有留爷处，哪里不是混饭吃的地方啊！我看好你小子！”
我点了点头，算是把这件事情暂时放下了。
招聘内幕 第一部分 6.一名新员工失踪了（1）
在我正式上班后的第三天，公司传出了一条bàozhàxìng新闻：和我们同时进3W公司并且一起参加过培训的工程部新进人员孙良失踪了。
事情的原委是这样的：我们这些新进人员在公司的统一培训结束后都要到各自所属的部门报到，我们在面试的时候就已经被安排好属于哪个部门哪个工作岗位了。新进人员到所属部门报到后，部门内会再安排一次专业培训，由该部门的资深员工给新来的人员做一些与自己工作岗位有着密切联系的知识培训。经过这次专业培训后，新人才能正式成为某个部门的一员，也意味着新人必须按照自己的岗位职责履行其义务或行使其权利了。
王脂肪的培训结束后，我们就被各自所属部门的文员领了回去，以便安排部门内部的专业培训。但是工程部文员在领人时发现，名单上一个叫孙良的家伙不见了，开始她还以为这小子到什么地方开小差去了，也没怎么在意，但直到第二天还是没有他的消息，文员急了，这才打电话到人事部问安然到底怎么回事。
工程部的文员MM是个急xìng子，与安然在电话中七嘴八舌地费了大半天口水后，安然才明白事情的缘由。
当安然明白到底是怎么回事的时候，她开始拿不定主意了。这样的情况听起来有点像天方夜谭。试想一下，一个大活人，怎么能说不见就不见了呢？安然虽然心里是这样想的，但为了保险起见还是查清楚了孙良所住的宿舍号码，然后亲自去那里想看看这家伙是不是还躲在床上做着春秋大梦呢。
安然去了孙良的宿舍才发现宿舍里的四张床中只有三张床上有被褥，另外一张床上则是凌乱地丢着一张薄毯和一个枕头（四五月份的广东已经要吹电风扇才能睡着觉了），其他的什么都没有。
女人的直觉告诉安然，这里面一定有什么不对劲的地方。她马上想到了和孙良同宿舍的几个人，他们应该知道孙良去什么地方了，至少应该有一些这方面的消息。遗憾的是，安然辛辛苦苦找到了孙良的三个室友，他们却异口同声
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就在其他部门的人员大量流失的时候，高层领导突然发现王脂肪管辖下的生产部基本上保持了稳定，仅仅走了几个新进人员，其他老员工仍在坚守岗位。正巧人事部经理引咎辞职，高层领导经过磋商，决定将王脂肪火线借调到人事部帮忙，着手处理公司面临的困境。当然，王脂肪能在危急时刻被推到幕前，自然有高层把她当做救命稻草的原因，而她也确实很有一套，其原所在部门的下属就是在她的安抚下坚守岗位的。
王脂肪临危受命，自然不敢有丝毫怠慢，使出了浑身解数，力图挽救大厦于将倾。她先与高层一起分析现状，认为员工之所以辞职甚至自动离职，是担心公司的前景不明朗，进而担心自己的收入。打工就是为了赚钱嘛，有这种想法也没什么奇怪的。因而，解决此问题的相应对策就是：公司不仅应该在未来发展上给员工一个肯定的答复，还要辅助以适当的物质奖励。当时正好快到中秋节了，如果公司能够以通告的形式向大家说明，目前的困难只是暂时的，公司的发展前景依旧良好，员工们的工资和福利待遇不会缩减，并为每个愿意留下来的员工预发半个月工资，以表明公司的决心；接着再借中秋佳节给每位员工一些物质xìng的奖励，比如集体聚餐一次或给每名员工发一份月饼和节日小礼物，相信很多员工都会选择留下来。
于是老板一咬牙，从银行贷出数百万，给每位留下来的员工提前发了半个月工资，又在中秋节的晚上，召集了所有的管理层和员工，在公司的篮球场上组织了一个热闹的篝火晚会，各高管都放下架子，各展所能chā科打诨，整个晚会中笑料百出，气氛极其融洽，很多员工整晚揉着肚子不停地笑。这两条措施一下子拉近了公司高层和员工之间的距离，让所有员工都感受到了公司的决心，也让他们放下了一颗悬着的心。员工的辞职潮被遏制住了。
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这些野史资料是无法从官方渠道得到印证的，但既然流传出来，应该还是有一定可信度的。
但这毕竟不是很具体的消息，远远比不上安然现在所讲解的资料来得翔实，所以我还是很认真地听着安然的讲说，同时，从这样的培训中，我感觉到自己真的要踏上工作岗位了。
方刚就显得有点无所谓了，东张西望的，一副心不在焉的样子——许多年后我才明白，这其实是一种通病，对于一个老油条或自诩为老油条的职场人士来讲，这种基础的涉及公司历史、经营理念的培训总是会被轻易地忽略掉，因为这似乎显得太简单而又不大实用，不符合时下流行的功利主义思想。
于是，在几天的培训里，我作为一个菜鸟自然是兢兢业业，不敢有丝毫的怠慢，而方刚则一直在和我探讨着约谢洁和吴晓声两位MM出去happy的可行xìng。
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我虽然觉得这是一个歪理，但一时间还真找不到恰当的话来反驳他。
方刚见我不说话就接着说：“你知不知道现在很多地方都流行临时夫妻啊？就是因为那些打工的夫妻经常两地分居，从心理上和生理上都有着不同的需要，于是有些人就组合成了临时夫妻，平时在外面打工的时候互相照顾，放假回家了就和家人一起生活，这不也挺好的嘛。”
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吴晓声抢着说：“感觉很好，王经理，我现在有种想在3W公司大干一场的激情。”
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王脂肪笑着说：“年轻人有冲劲儿是好事情，只有这样你们才能更快地适应新的工作岗位。你们这些新人，要放下以前在学校里的所有荣誉，从零开始，一步一个脚印，跟着部门的老同事好好学习，踏踏实实地把自己的本职工作做好。千万不要眼高手低、懒散成xìng，觉得自己以前多么了不起。你们现在走入了社会，就要想着自己已经是一名社会人了，而且是一无所有的社会人，以前在学校里的所有都成了过去，你们必须加倍努力才能取得成就。一定要让自己始终保持一颗平常、上进、正面而积极的心，以良好的心态去工作，这才能使你们更好、更快地融入这个新的工作岗位中。”
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“还有一件事情……”王脂肪停顿了一下，好像在考虑是不是该说，但最后还是开口了：“我还必须告诉你们一件事情，本来呢，我这次招聘只计划招一个人，但是看到你们俩的水平都不错，因此把你们都留下了，但这并不意味着我现在要了你们，你们以后就可以顺顺当当地做下去，明白吗？”
老实说，王脂肪的这番话我听得心惊ròu跳的，我真的没想到顺利录用的背后居然会有这样的勾当。以前在书上看过一些工作中的竞争、淘汰的案例，但毕竟没有涉及自己，也就没什么感觉。现在真的涉及自己了，才发现，光是面对面地听到“竞争”、“淘汰”这几个字，就已经让人头皮发麻了。
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王脂肪接着说：“也就是说，过了试用期，你们当中的某一位，可能会离开3W公司，如果你们当中有人表现不好的话。”
我和吴晓声都僵坐着，不知道说什么好。事情闹到了这样的局面，真的是太出乎我们的意料了。
王脂肪又说：“当然，如果你们两个人的表现都让我满意，也不排除试用期过后你们都可以转正，我也可以考虑多接收一个人，如果他足够出色的话。”
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王脂肪似乎意料到了我们的反应，顿了顿接着说道：“我知道，你们两个人都很难接受这个事实，但是我没有选择，你们也没有选择，明白吗？”
我们两个人茫然地点了一下脑袋。其实呢，我们明白个屁。
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王脂肪又说道：“要知道，这里不是收容所，也不是福利院，不是谁进来都会有一碗饭吃。从老板的角度讲，他只会招那些对他有用、能为他创造价值的人才，只有你能够为他创造价值，他才会给你一份薪水。记住，这是社会，不是学校，能否创造价值是检验一个人是否应该得到薪水的唯一标准。
“社会是残酷的，你们刚从学校里面出来，可能还体会不到这种感觉，也接受不了这种事实，但是你们应该学着接受。在你们以后的工作生涯中，可能会碰到很多与你们现在所面临的处境一样甚至更恶劣的情况，你们不但要有这个思想准备，也要有足够的能力去化解，只有这样，你们才能在这个竞争激烈的社会中生存并且生活下去。
“现在的事实是，你们两个人肯定会有竞争，但是我希望你们之间的竞争是一种良xìng的竞争，而不是靠耍手段、搞是非来击败对方。良xìng竞争能够让你们都得到提高，而恶xìng的竞争只会让你们两败俱伤。
“我希望，你们两个人先抛开这种竞争，踏踏实实地把自己的工作做好，先充实自己的实力，尽快地走上工作轨道。至于结果，让别人去评判，而不是由你们中的谁说了算的。
“当然，最理想的情况是，你们两个人最后都能留下，毕竟你们都是通过了我的面试招进来的，我知道你们都很出色，但结果取决于你们自己。”
从王脂肪的办公室出来，吴晓声一声不响地走在前面。我走在后面看着她的背影，心里暗暗地想：当初在大学的时候，我浪费了无数张201卡居然都没有换到一次牵手机会，现在出来工作了，又碰上了一个叫吴晓声的，竟成了我的冤家对头。看来“吴晓声”这三个字对我有点不吉利啊！
不过，我回味最多的还是王脂肪的那番话。刚从学校出来第一天上班，我就必须要接受这样赤luǒluǒ的残酷竞争，老实说，我一点心理准备都没有，完全没有准备好去应付这样的一种现实，但这又是不得不接受的现实。
晚上回到宿舍，我和方刚讲了这件事情，他一开始也觉得不太可信，因为按照正常的流程，公司招多少人是早就定下来了的，没有理由突然多招一个人进来。
我信誓旦旦地说：“这绝对是事实，我要骗你是小狗，这是王脂肪亲口对我们说的。”
方刚说：“这样啊，那会不会是王脂肪故意编造出这样一种情况激励你们，好让你们不敢偷懒，然后更加积极地为公司卖命呢？”
我迟疑道：“应该不会吧！王脂肪会对我们这种菜鸟耍手段？”其实我也想过，如果真是这样倒好了，因为一直以来我的态度都是很积极的，王脂肪根本就没必要靠耍这种手段来激励我。
“也不是没有这种可能。不过管他呢，只要你努力把本职工作做好，我相信你能够获得好的结果。至于到时候王脂肪留不留你，那是她的事情，只要你自己问心无愧就好了。此处不留爷，自有留爷处，哪里不是混饭吃的地方啊！我看好你小子！”
我点了点头，算是把这件事情暂时放下了。
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事情的原委是这样的：我们这些新进人员在公司的统一培训结束后都要到各自所属的部门报到，我们在面试的时候就已经被安排好属于哪个部门哪个工作岗位了。新进人员到所属部门报到后，部门内会再安排一次专业培训，由该部门的资深员工给新来的人员做一些与自己工作岗位有着密切联系的知识培训。经过这次专业培训后，新人才能正式成为某个部门的一员，也意味着新人必须按照自己的岗位职责履行其义务或行使其权利了。
王脂肪的培训结束后，我们就被各自所属部门的文员领了回去，以便安排部门内部的专业培训。但是工程部文员在领人时发现，名单上一个叫孙良的家伙不见了，开始她还以为这小子到什么地方开小差去了，也没怎么在意，但直到第二天还是没有他的消息，文员急了，这才打电话到人事部问安然到底怎么回事。
工程部的文员MM是个急xìng子，与安然在电话中七嘴八舌地费了大半天口水后，安然才明白事情的缘由。
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