第 14 章
。
为中国加入WTO做出重要贡献的龙永图，在中央电视台《对话》节目中说过这样一段话：“我的身边有许多比我干得好的人，但我从来不感到受他们威胁。他们可能在某一方面干得比我更好，但我有自信，我能够控制住局面。他们对我很尊重，并不是因为我能力强，而是因为我能够包容他们。”
其实又何止是他呢，古今中外无数成功人士都是因此而获得其他人的尊重，更因此而获得他人的帮助和支持的。
用宽容迎接竞争
竞争，在这个社会中是不可避免的。这时与其花费时间去打击、贬低对手，急于表现自己，还不如用宽容来建立和谐的人际关系，以获得他人的支持和帮助，来完成其他的任务。如果可以做事得体、待人有礼，那么你就会争取到对自己更有利的机会。
有一家企业，一个部门经理的位置空出来了，好多人都在竞争这个职位，其中以小王和小李最有实力。虽然小王更有能力，但是由于小李和老板是亲戚，所以由小李出任这个经理职位。
大家都为小王抱不平，但小王却说小李还是有很多优点的，能力也不弱，而且还带头向小李表示祝贺。小王的这种大度，让小李很意外和感动。在这一年的绩效考核中，小王是部门中成绩最高的，并因此而获得了出国培训的机会。
其实，人之所以不能宽容，原因在于恐惧。恐惧竞争，恐惧压力，更恐惧失败。因此，当人发现一些不安定因素的时候，就会去孤立这些不安定的潜在威胁，甚至是去消灭它。想想吧，如果在你的工作职位上有一个新人进入公司，只要你产生这个人可能取代自己位置的念头，你会如何？你是否会非常严格地要求他，把他的任何一个小错误无限放大，最后把这个错误变成不可饶恕？如果他有什么不懂的地方向你请教，你是否会毫无保留地教给他？这一切的不宽容，就在于你的恐惧。
如果你不能宽容地对待工作中的失误和竞争，又会怎样呢？首先，一定是注重眼前利益。缺乏高瞻远瞩，容易错失一些更好的发展机会。另外，你不能宽容地对待别人，行事就会太过于自我，就会有失公正。这样你就容易情绪化，从而影响工作和人际关系。一旦有些人或事是你不能宽容的，你就很难与其保持友善的关系。
再者，缺乏宽容，容易让你容易陷入敌视的状态，会对他人的行为进行指责，于是就会让他人对你产生敌视情绪。彼此之间都在寻找对方的过失，又怎么会把注意力集中在工作上呢？在这个结果导向的职场里，没有业绩，你又怎么能获得发展机会？
学会宽容吧，你将获得更多、更好的发展机会！
思 考
1．面对竞争对手，自己是否还持有宽容之心？
2．在竞争中不能宽容待人，对自己有何影响？
3．宽容能否为自己的竞争添加砝码？
自我检讨
1．当看到同事有什么不如自己意的地方，你是否会想：“他怎么会是这个样子？”
2．当上司无法理解你的用心良苦的时候，你是否会抱怨：“他真是太没有水平了。”
3．当上司或同事当众批评你的时候，你是否会想：“你为什么总是针对我？”
4．当有人连累你不能实现目标的时候，你是否会想：“都怪你！”
5．当竞争对手犯了错误的时候，你是否会想：“这是你咎由自取！”
本章小结
在竞争激烈的职场中，人们往往会太过在意个人的利益得失，而忽视了对其他人应有的宽容。宽容对个人发展是非常有益的，它可以让你获得更多的朋友，获得更多的支持和帮助。而要宽容待人，你就需要律己以严、待人以宽，要学会推己及人，等等。
读 书 笔 记
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为中国加入WTO做出重要贡献的龙永图，在中央电视台《对话》节目中说过这样一段话：“我的身边有许多比我干得好的人，但我从来不感到受他们威胁。他们可能在某一方面干得比我更好，但我有自信，我能够控制住局面。他们对我很尊重，并不是因为我能力强，而是因为我能够包容他们。”
其实又何止是他呢，古今中外无数成功人士都是因此而获得其他人的尊重，更因此而获得他人的帮助和支持的。
用宽容迎接竞争
竞争，在这个社会中是不可避免的。这时与其花费时间去打击、贬低对手，急于表现自己，还不如用宽容来建立和谐的人际关系，以获得他人的支持和帮助，来完成其他的任务。如果可以做事得体、待人有礼，那么你就会争取到对自己更有利的机会。
有一家企业，一个部门经理的位置空出来了，好多人都在竞争这个职位，其中以小王和小李最有实力。虽然小王更有能力，但是由于小李和老板是亲戚，所以由小李出任这个经理职位。
大家都为小王抱不平，但小王却说小李还是有很多优点的，能力也不弱，而且还带头向小李表示祝贺。小王的这种大度，让小李很意外和感动。在这一年的绩效考核中，小王是部门中成绩最高的，并因此而获得了出国培训的机会。
其实，人之所以不能宽容，原因在于恐惧。恐惧竞争，恐惧压力，更恐惧失败。因此，当人发现一些不安定因素的时候，就会去孤立这些不安定的潜在威胁，甚至是去消灭它。想想吧，如果在你的工作职位上有一个新人进入公司，只要你产生这个人可能取代自己位置的念头，你会如何？你是否会非常严格地要求他，把他的任何一个小错误无限放大，最后把这个错误变成不可饶恕？如果他有什么不懂的地方向你请教，你是否会毫无保留地教给他？这一切的不宽容，就在于你的恐惧。
如果你不能宽容地对待工作中的失误和竞争，又会怎样呢？首先，一定是注重眼前利益。缺乏高瞻远瞩，容易错失一些更好的发展机会。另外，你不能宽容地对待别人，行事就会太过于自我，就会有失公正。这样你就容易情绪化，从而影响工作和人际关系。一旦有些人或事是你不能宽容的，你就很难与其保持友善的关系。
再者，缺乏宽容，容易让你容易陷入敌视的状态，会对他人的行为进行指责，于是就会让他人对你产生敌视情绪。彼此之间都在寻找对方的过失，又怎么会把注意力集中在工作上呢？在这个结果导向的职场里，没有业绩，你又怎么能获得发展机会？
学会宽容吧，你将获得更多、更好的发展机会！
思 考
1．面对竞争对手，自己是否还持有宽容之心？
2．在竞争中不能宽容待人，对自己有何影响？
3．宽容能否为自己的竞争添加砝码？
自我检讨
1．当看到同事有什么不如自己意的地方，你是否会想：“他怎么会是这个样子？”
2．当上司无法理解你的用心良苦的时候，你是否会抱怨：“他真是太没有水平了。”
3．当上司或同事当众批评你的时候，你是否会想：“你为什么总是针对我？”
4．当有人连累你不能实现目标的时候，你是否会想：“都怪你！”
5．当竞争对手犯了错误的时候，你是否会想：“这是你咎由自取！”
本章小结
在竞争激烈的职场中，人们往往会太过在意个人的利益得失，而忽视了对其他人应有的宽容。宽容对个人发展是非常有益的，它可以让你获得更多的朋友，获得更多的支持和帮助。而要宽容待人，你就需要律己以严、待人以宽，要学会推己及人，等等。
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